河南省省直事業(yè)單位2017年公開招聘崗位信息表

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位2017年計劃招聘30名工作人員，其中專業(yè)技術(shù)崗位20名，管理崗位5名，工勤技能崗位5名，那么專業(yè)技術(shù)崗位招聘人數(shù)占總招聘人數(shù)的百分比是多少？()A.66.67%B.60%C.75%D.80%2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等級？()A.三個等級B.四個等級C.五個等級D.三個以上等級3.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.津貼補貼C.績效工資D.福利費4.事業(yè)單位工作人員因公致殘，可以享受哪種待遇？()A.工傷待遇B.離休待遇C.退休待遇D.以上都是5.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以申請調(diào)任其他單位工作，以下哪個選項不是調(diào)任的條件？()A.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)B.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績C.身體健康，能夠勝任新的工作D.年齡未達(dá)到法定退休年齡，但已連續(xù)工作滿10年6.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開，以下哪個選項不是公開招聘的途徑？()A.事業(yè)單位網(wǎng)站發(fā)布招聘信息B.新聞媒體公告招聘信息C.人力資源服務(wù)機構(gòu)推薦D.內(nèi)部職工推薦7.事業(yè)單位工作人員的崗位等級由哪兩個因素決定？()A.職務(wù)和任職資格B.職務(wù)和學(xué)歷C.學(xué)歷和任職資格D.學(xué)歷和年齡8.事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受哪些待遇？()A.退休金B(yǎng).醫(yī)療保險C.養(yǎng)老金D.以上都是9.以下哪個選項不是事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.公開、公平、公正原則B.依法管理原則C.民主管理原則D.業(yè)績導(dǎo)向原則10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年，將受到什么處理？()A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.解除聘用合同二、多選題(共5題)11.以下哪些是河南省省直事業(yè)單位2017年公開招聘的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件E.具有符合崗位要求的專業(yè)或技能條件12.事業(yè)單位招聘工作人員，以下哪些渠道屬于公開途徑？()A.事業(yè)單位網(wǎng)站發(fā)布招聘信息B.新聞媒體公告招聘信息C.人力資源服務(wù)機構(gòu)推薦D.政府采購平臺發(fā)布招聘信息E.事業(yè)單位內(nèi)部推薦13.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)包括哪些？()A.研究員B.高級工程師C.工程師D.助理工程師E.技術(shù)員14.事業(yè)單位招聘工作人員，以下哪些情形可以取消聘用資格？()A.招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的B.考試作弊的C.體檢不合格的D.提供虛假材料的E.應(yīng)聘人員自愿放棄的15.事業(yè)單位管理崗位的級別設(shè)置包括哪些？()A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.工勤技能類D.副處級E.正處級三、填空題(共5題)16.河南省省直事業(yè)單位2017年公開招聘中，專業(yè)技術(shù)崗位的薪酬待遇主要依據(jù)其______確定。17.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為______、合格、基本合格和不合格四個等級。18.事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)面向______公開，確保招聘過程的公平、公正。19.事業(yè)單位工作人員因公致殘，可以享受______待遇，以保障其基本生活。20.事業(yè)單位工作人員的崗位等級由______和任職資格兩個因素決定。四、判斷題(共5題)21.河南省省直事業(yè)單位2017年公開招聘中，只有具有本科學(xué)歷的人員才有資格報名。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的工資待遇完全由所在單位自行決定。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位招聘工作人員，可以不經(jīng)過公開考試直接進(jìn)行聘用。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)晉升與工作年限無關(guān)。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員退休后，不再享有任何社會保險待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.河南省省直事業(yè)單位2017年公開招聘的報名流程是怎樣的？27.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，如果出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，將受到怎樣的處理？28.事業(yè)單位招聘中，如何保障應(yīng)聘者的權(quán)益？29.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的晉升渠道有哪些？30.事業(yè)單位招聘的體檢標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

河南省省直事業(yè)單位2017年公開招聘崗位信息表一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】專業(yè)技術(shù)崗位招聘人數(shù)為20，總招聘人數(shù)為30，所以占比為20/30=2/3，即66.67%。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼補貼、績效工資和獎金。福利費不屬于工資構(gòu)成部分。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因公致殘，可以享受工傷待遇，包括工傷醫(yī)療待遇和傷殘待遇。5.【答案】D【解析】調(diào)任的條件包括具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作表現(xiàn)突出，有顯著成績，身體健康，能夠勝任新的工作，但年齡未達(dá)到法定退休年齡不是必要條件。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開，通過事業(yè)單位網(wǎng)站、新聞媒體公告招聘信息，以及人力資源服務(wù)機構(gòu)推薦等方式進(jìn)行，內(nèi)部職工推薦不屬于公開招聘的途徑。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的崗位等級由職務(wù)和任職資格兩個因素決定。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受退休金、醫(yī)療保險等各項待遇。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、公平、公正原則，依法管理原則，民主管理原則，但業(yè)績導(dǎo)向原則不是基本管理原則之一。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年，將按照規(guī)定解除聘用合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】河南省省直事業(yè)單位2017年公開招聘的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件、具有符合崗位要求的專業(yè)或技能條件。12.【答案】AB【解析】事業(yè)單位招聘工作人員，公開途徑通常包括通過事業(yè)單位網(wǎng)站發(fā)布招聘信息和新聞媒體公告招聘信息。人力資源服務(wù)機構(gòu)推薦、政府采購平臺發(fā)布招聘信息以及事業(yè)單位內(nèi)部推薦可能不屬于公開途徑。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)包括研究員、高級工程師、工程師、助理工程師和技術(shù)員等不同等級的職務(wù)。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員，在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為、考試作弊、體檢不合格、提供虛假材料等情形，都可以取消聘用資格。15.【答案】DE【解析】事業(yè)單位管理崗位的級別設(shè)置包括副處級和正處級等不同級別的職務(wù)，其中A、B、C選項分別對應(yīng)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和工勤技能類，而不是級別設(shè)置。三、填空題(共5題)16.【答案】職務(wù)和任職資格【解析】專業(yè)技術(shù)崗位的薪酬待遇是根據(jù)其職務(wù)和任職資格來確定的，這體現(xiàn)了崗位的級別和人員的專業(yè)能力。17.【答案】優(yōu)秀【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，優(yōu)秀是最高等級，代表工作表現(xiàn)突出。18.【答案】社會【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開，這是確保招聘工作透明度和公平性的重要措施。19.【答案】工傷【解析】事業(yè)單位工作人員因公致殘，可以享受工傷待遇，包括工傷醫(yī)療待遇和傷殘待遇，以保障其基本生活。20.【答案】職務(wù)【解析】事業(yè)單位工作人員的崗位等級是由職務(wù)和任職資格兩個因素共同決定的，職務(wù)是崗位等級的基礎(chǔ)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】河南省省直事業(yè)單位2017年公開招聘中，各崗位的學(xué)歷要求各不相同，并非所有崗位都要求本科學(xué)歷，部分崗位可能要求大專及以上學(xué)歷。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資待遇是根據(jù)國家規(guī)定的工資制度及地方政府的具體規(guī)定執(zhí)行的，并非完全由所在單位自行決定。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開，并且一般需要通過公開考試的方式進(jìn)行，以確保招聘的公平性和透明度。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)晉升不僅與工作年限有關(guān)，還與個人的工作業(yè)績、能力、學(xué)歷等因素相關(guān)。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，按照國家規(guī)定可以繼續(xù)享有社會保險待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。五、簡答題(共5題)26.【答案】報名流程通常包括網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。首先，應(yīng)聘者需在網(wǎng)上提交報名信息，通過資格初審后參加筆試，筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試通過后進(jìn)行體檢和考察，最終公示無異議者被聘用?！窘馕觥亢幽鲜∈≈笔聵I(yè)單位2017年公開招聘的報名流程較為規(guī)范，確保了招聘的公平性和透明度。27.【答案】事業(yè)單位工作人員在聘用期間如果出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分，嚴(yán)重的還將追究刑事責(zé)任。【解析】對于事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為，國家有明確的規(guī)定和處罰措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位的秩序和紀(jì)律。28.【答案】為了保障應(yīng)聘者的權(quán)益，事業(yè)單位招聘過程中需要確保信息的公開透明，實行公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，并且對招聘過程中的投訴和舉報及時進(jìn)行調(diào)查處理?！窘馕觥勘Ｕ蠎?yīng)聘者的權(quán)益是招聘工作的基本原則之一，通過規(guī)范流程和監(jiān)督機制，確保招聘工作的公正性。29.【答案】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的晉升渠道主要包括職務(wù)晉升和職稱評審。職務(wù)晉升是指根據(jù)工作表現(xiàn)和崗