2023年05月河北省獻(xiàn)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員沖刺卷(二)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.獻(xiàn)縣某事業(yè)單位因工作需要，擬招聘工作人員若干名，下列關(guān)于招聘工作的說法正確的是：()A.招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)B.招聘工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)C.招聘工作由縣財(cái)政局負(fù)責(zé)D.招聘工作由用人單位自行負(fù)責(zé)2.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的說法，正確的是：()A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.事業(yè)單位崗位分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位C.事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位D.事業(yè)單位崗位分為管理崗位和工勤技能崗位3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等級(jí)？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職4.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，可以下列哪種途徑申請(qǐng)調(diào)解？()A.向本單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.向上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解C.向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟5.下列關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說法，正確的是：()A.事業(yè)單位聘用合同期限一般不超過3年B.事業(yè)單位聘用合同期限一般不超過5年C.事業(yè)單位聘用合同期限一般不超過8年D.事業(yè)單位聘用合同期限一般不超過10年6.下列關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配的說法，正確的是：()A.事業(yè)單位工資收入分配實(shí)行崗位績(jī)效工資制度B.事業(yè)單位工資收入分配實(shí)行崗位工資制度C.事業(yè)單位工資收入分配實(shí)行績(jī)效工資制度D.事業(yè)單位工資收入分配實(shí)行基本工資加績(jī)效工資制度7.下列關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的說法，正確的是：()A.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，事業(yè)單位工作人員實(shí)行與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于企業(yè)職工C.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇高于企業(yè)職工D.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與企業(yè)職工相同8.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說法，正確的是：()A.事業(yè)單位人事管理實(shí)行聘用制和勞動(dòng)合同制B.事業(yè)單位人事管理實(shí)行聘用制和合同制C.事業(yè)單位人事管理實(shí)行勞動(dòng)合同制和聘用制D.事業(yè)單位人事管理實(shí)行聘用制和招聘制9.下列關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的說法，正確的是：()A.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)B.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)C.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁由當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)D.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁由用人單位負(fù)責(zé)10.下列關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的說法，正確的是：()A.招聘工作由用人單位自行組織實(shí)施B.招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施C.招聘工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施D.招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣事業(yè)單位人事綜合管理部門共同組織實(shí)施二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.分類管理、按需設(shè)崗、按崗聘用、合同管理C.按照崗位職責(zé)和任職條件設(shè)置崗位D.依法依規(guī)、科學(xué)合理12.事業(yè)單位年度考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.績(jī)13.事業(yè)單位工作人員在下列哪些情況下可以解除聘用合同？()A.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用合同約定的B.被依法追究刑事責(zé)任的C.工作能力不適應(yīng)崗位要求的D.因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的14.下列哪些屬于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容？()A.建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B.實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)C.改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法D.建立職業(yè)年金制度15.下列哪些屬于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的范圍？()A.事業(yè)單位與工作人員的人事爭(zhēng)議B.事業(yè)單位與聘用單位之間的人事爭(zhēng)議C.事業(yè)單位與臨時(shí)工作人員之間的人事爭(zhēng)議D.事業(yè)單位與合同制工作人員之間的人事爭(zhēng)議三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、______、______、______四個(gè)等級(jí)。17.事業(yè)單位的崗位分為______、______、______三種類別。18.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，可以______申請(qǐng)調(diào)解。19.事業(yè)單位工作人員工資收入分配實(shí)行______制度。20.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，事業(yè)單位工作人員實(shí)行與企業(yè)相同的______制度。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員可以隨時(shí)提出解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘用、合同管理的原則。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只能為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇將低于企業(yè)職工。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位公開招聘的工作人員，一經(jīng)錄用，即與用人單位簽訂無固定期限的聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.請(qǐng)說明事業(yè)單位工作人員年度考核的程序。28.請(qǐng)解釋事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容。29.請(qǐng)闡述事業(yè)單位公開招聘的原則。30.請(qǐng)說明事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的范圍。

2023年05月河北省獻(xiàn)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員沖刺卷(二)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，并按照平等自愿、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。招聘工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)。2.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第四條規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。3.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。4.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解。事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，可以向本單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。5.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條第一款規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。6.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工資收入包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資收入分配實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。7.【答案】A【解析】根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，事業(yè)單位工作人員實(shí)行與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。8.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理實(shí)行聘用制和勞動(dòng)合同制。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁由當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。10.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理遵循以下原則：公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；分類管理、按需設(shè)崗、按崗聘用、合同管理；按照崗位職責(zé)和任職條件設(shè)置崗位；依法依規(guī)、科學(xué)合理。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位年度考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力和工作能力；勤主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)精神；績(jī)主要考核履行崗位職責(zé)的情況和完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率。13.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以解除聘用合同：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用合同約定的；被依法追究刑事責(zé)任的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。工作能力不適應(yīng)崗位要求并不直接導(dǎo)致聘用合同的解除。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容包括：建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)；改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法；建立職業(yè)年金制度。15.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的范圍包括：事業(yè)單位與工作人員之間的人事爭(zhēng)議；事業(yè)單位與臨時(shí)工作人員之間的人事爭(zhēng)議；事業(yè)單位與合同制工作人員之間的人事爭(zhēng)議。事業(yè)單位與聘用單位之間的人事爭(zhēng)議不屬于仲裁范圍。三、填空題(共5題)16.【答案】?jī)?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。17.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第四條規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。18.【答案】本單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解。事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，可以向本單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。19.【答案】崗位績(jī)效工資【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工資收入分配實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。20.【答案】養(yǎng)老保險(xiǎn)【解析】根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，事業(yè)單位工作人員實(shí)行與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員解除聘用合同需要按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不能隨時(shí)提出解除聘用合同。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘用、合同管理的原則。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，不僅僅是優(yōu)秀、合格和不合格。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與企業(yè)職工相同，不存在低于企業(yè)職工的情況。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位公開招聘的工作人員，初次就業(yè)簽訂的聘用合同期限一般為3年，而不是無固定期限的聘用合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：按需設(shè)崗、按崗聘用、合同管理；分類管理；依法依規(guī)、科學(xué)合理；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理需要遵循這些原則，以確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性，同時(shí)保障招聘的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性。27.【答案】事業(yè)單位工作人員年度考核的程序包括：制定考核計(jì)劃、組織實(shí)施考核、進(jìn)行考核評(píng)定、反饋考核結(jié)果、考核結(jié)果的應(yīng)用?！窘馕觥磕甓瓤己说某绦蚴且?guī)范考核行為、保證考核質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，需要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。28.【答案】事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容包括：建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)、改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法、建立職業(yè)年金制度?！窘馕觥扛母镏荚趯?shí)現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)