勞務(wù)派遣筆試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工比例不得超過多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同的期限是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？()A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同D.勞務(wù)派遣單位或用工單位4.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立何類型的協(xié)議？()A.勞務(wù)協(xié)議B.勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)合同D.勞務(wù)承攬協(xié)議5.勞務(wù)派遣用工是否可以安排被派遣勞動者從事哪些崗位的工作？()A.任何崗位B.高危崗位C.特定崗位D.不得安排6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付工資的時間是多久一次？()A.每月支付一次B.每季度支付一次C.每半年支付一次D.每年支付一次7.被派遣勞動者有權(quán)在哪些情況下解除勞動合同？()A.只能由用工單位決定B.只能由勞務(wù)派遣單位決定C.可以由被派遣勞動者決定D.需要雙方協(xié)商決定8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行哪些方面的培訓(xùn)？()A.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)B.安全教育培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.以上都是9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動者的合法權(quán)益？()A.提供社會保險B.按時足額支付工資C.提供勞動保護D.以上都是二、多選題(共5題)10.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，以下哪些屬于勞務(wù)派遣用工的范圍？()A.制造業(yè)B.服務(wù)業(yè)C.交通運輸業(yè)D.金融業(yè)E.教育行業(yè)11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括以下哪些？()A.與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.按時足額支付工資C.為被派遣勞動者繳納社會保險D.提供勞動保護E.對被派遣勞動者進行培訓(xùn)12.用工單位在使用勞務(wù)派遣用工時，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？()A.不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議B.不得將勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過其用工總量的10%C.不得安排被派遣勞動者從事有職業(yè)危害的崗位工作D.不得向被派遣勞動者收取費用E.不得限制被派遣勞動者的擇業(yè)自由13.被派遣勞動者在以下哪些情況下有權(quán)解除勞動合同？()A.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.勞務(wù)派遣單位未提供勞動保護C.勞務(wù)派遣單位未繳納社會保險費D.用工單位變更勞動合同內(nèi)容未征得勞動者同意E.用工單位克扣或者無故拖欠勞動者工資14.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？()A.用工單位與勞務(wù)派遣單位的基本情況B.勞務(wù)派遣用工的數(shù)量和崗位C.勞務(wù)派遣用工的期限D(zhuǎn).勞務(wù)派遣用工的工資和福利E.勞務(wù)派遣用工的勞動保護三、填空題(共5題)15.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工總量的__%。16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立__年以上的固定期限勞動合同。17.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，由__承擔(dān)工傷保險責(zé)任。18.勞務(wù)派遣用工的適用范圍包括__、__、__等多個行業(yè)。19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按__向被派遣勞動者支付工資。四、判斷題(共5題)20.勞務(wù)派遣用工可以解決用工單位的人力資源短缺問題。()A.正確B.錯誤21.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動者在非工作時間內(nèi)接受培訓(xùn)。()A.正確B.錯誤22.用工單位可以無限制地使用勞務(wù)派遣用工。()A.正確B.錯誤23.被派遣勞動者享有與用工單位的正式員工相同的福利待遇。()A.正確B.錯誤24.勞務(wù)派遣單位必須對被派遣勞動者進行崗前培訓(xùn)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.勞務(wù)派遣用工的法律適用有哪些特點？26.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動者發(fā)生工傷事故的責(zé)任主體是誰？27.勞務(wù)派遣單位在履行義務(wù)方面有哪些具體要求？28.用工單位在使用勞務(wù)派遣用工時，需要注意哪些法律風(fēng)險？29.如何判斷勞務(wù)派遣用工的合法性？

勞務(wù)派遣筆試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%。2.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。3.【答案】B【解析】被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。4.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。5.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工不得安排被派遣勞動者從事有職業(yè)危害的崗位工作。6.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動者支付工資。7.【答案】C【解析】被派遣勞動者有權(quán)在符合法律規(guī)定的情況下解除勞動合同。8.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行業(yè)務(wù)技能、安全教育、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)。9.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，包括提供社會保險、按時足額支付工資、提供勞動保護等。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工適用于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)、金融業(yè)等多個行業(yè)，但不包括教育行業(yè)。11.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，按時足額支付工資，為被派遣勞動者繳納社會保險，提供勞動保護，并對被派遣勞動者進行培訓(xùn)。12.【答案】ACDE【解析】用工單位在使用勞務(wù)派遣用工時，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，不得安排被派遣勞動者從事有職業(yè)危害的崗位工作，不得向被派遣勞動者收取費用，也不得限制被派遣勞動者的擇業(yè)自由。13.【答案】ABCDE【解析】被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未提供勞動保護、未繳納社會保險費，以及用工單位變更勞動合同內(nèi)容未征得勞動者同意或克扣無故拖欠勞動者工資等情況下，均有權(quán)解除勞動合同。14.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括用工單位與勞務(wù)派遣單位的基本情況、勞務(wù)派遣用工的數(shù)量和崗位、期限、工資和福利、勞動保護等內(nèi)容。三、填空題(共5題)15.【答案】20【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%。16.【答案】2【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。17.【答案】用工單位【解析】根據(jù)規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。18.【答案】制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)【解析】勞務(wù)派遣用工適用于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)等多個行業(yè)。19.【答案】月【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動者支付工資。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣用工是人力資源配置的一種方式，可以幫助用工單位解決短期或臨時的人力資源短缺問題。21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得要求被派遣勞動者在非工作時間內(nèi)接受培訓(xùn)，以免侵犯被派遣勞動者的休息權(quán)利。22.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工的比例和范圍受到法律限制，用工單位不能無限制地使用勞務(wù)派遣用工。23.【答案】錯誤【解析】被派遣勞動者雖然享有與正式員工相似的勞動條件，但福利待遇可能有所不同，具體取決于合同約定。24.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣單位有責(zé)任對被派遣勞動者進行必要的崗前培訓(xùn)，以確保其能夠勝任工作。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞務(wù)派遣用工的法律適用具有以下特點：首先，勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)體系較為完善；其次，勞務(wù)派遣用工涉及勞動合同法、社會保險法等多個法律法規(guī)；最后，勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)具有一定的特殊性，如對用工比例、勞動條件等有特別規(guī)定。【解析】勞務(wù)派遣用工作為一種特殊的用工方式，其法律適用需要綜合考慮多部法律法規(guī)，并特別注意相關(guān)特殊規(guī)定。26.【答案】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動者發(fā)生工傷事故的責(zé)任主體為用工單位，即實際使用被派遣勞動者的單位?！窘馕觥勘M管被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動合同，但由于其實際工作在用工單位，因此工傷事故的責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔(dān)。27.【答案】勞務(wù)派遣單位在履行義務(wù)方面有以下幾個具體要求：一是與被派遣勞動者簽訂勞動合同；二是按時足額支付工資；三是為被派遣勞動者繳納社會保險費；四是提供勞動保護；五是對被派遣勞動者進行培訓(xùn)?！窘馕觥縿趧?wù)派遣單位在履行義務(wù)方面要嚴格按照法律規(guī)定，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。28.【答案】用工單位在使用勞務(wù)派遣用工時，需要注意以下法律風(fēng)險：一是不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；二是不得將勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過其用工總量的10%；三是不得安排被派遣勞動者從事有職業(yè)危害的崗位工作；四是不得向被派遣勞動者收取費用；五是不得限制被派遣勞動者的擇業(yè)自由。