2025年事業(yè)單位聯(lián)考D類《職業(yè)能力傾向測驗》考試題庫(答案+解析)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于我國事業(yè)單位的分類？()A.教育事業(yè)單位B.科研事業(yè)單位C.醫(yī)療事業(yè)單位D.政府機(jī)關(guān)2.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有全日制本科及以上學(xué)歷3.事業(yè)單位實行聘用制度，下列關(guān)于聘用制度的說法正確的是？()A.聘用期限不得超過3年B.聘用期限可以無限期C.聘用期限一般不超過5年D.聘用期限由雙方協(xié)商確定4.下列哪項不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員？()A.教授B.工程師C.管理員D.醫(yī)生5.事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為哪些等級？()A.一級、二級、三級、四級B.高級、中級、初級C.一級、二級、三級D.高級、中級、初級、技師6.事業(yè)單位績效工資的發(fā)放依據(jù)是什么？()A.崗位等級B.個人能力C.工作績效D.年度考核7.事業(yè)單位的人事管理屬于哪一類別？()A.行政管理B.社會管理C.經(jīng)濟(jì)管理D.公共管理8.以下哪項不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.信貸資金9.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，下列哪項不屬于績效工資的構(gòu)成部分？()A.基本工資B.激勵工資C.年終獎金D.崗位工資10.事業(yè)單位招聘的程序包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘公告C.發(fā)布招聘公告、報名、考試、體檢、考察、公示、聘用、資格審查D.考試、體檢、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘公告、報名二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位在實施績效工資制度時，以下哪些因素會影響績效工資的發(fā)放？()A.工作崗位B.個人能力C.工作績效D.年度考核E.職稱等級12.事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理包括哪些內(nèi)容？()A.崗位設(shè)置方案制定B.崗位設(shè)置方案審核C.崗位設(shè)置方案實施D.崗位設(shè)置方案調(diào)整E.崗位設(shè)置方案監(jiān)督13.以下哪些屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.信貸資金E.事業(yè)收入14.事業(yè)單位的聘用制度有哪些特點？()A.民主、公開、競爭、擇優(yōu)B.合同管理、崗位管理、績效管理C.無固定期限聘用、有固定期限聘用、項目聘用D.聘用關(guān)系解除、終止、續(xù)聘、變更E.以上都是15.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪些環(huán)節(jié)是必不可少的？()A.發(fā)布招聘公告B.報名及資格審查C.考試考核D.體檢及考察E.公示及聘用三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和____崗位。17.事業(yè)單位的績效工資包括基本工資、____工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。18.事業(yè)單位的聘用合同期限分為____年、____年和____年三種類型。19.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循____原則，做到科學(xué)合理。20.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為____、____、____、____四個等級。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案一經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意調(diào)整。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和不合格兩個等級。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的績效工資全部按照工作績效發(fā)放，不受崗位等級影響。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的聘用合同期限可以由雙方協(xié)商確定，不受規(guī)定期限限制。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的招聘過程必須公開透明，接受社會監(jiān)督。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。27.事業(yè)單位的績效工資制度有哪些作用？28.事業(yè)單位的年度考核與公務(wù)員的考核有哪些區(qū)別？29.事業(yè)單位的聘用制度有哪些特點？30.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源有哪些？

2025年事業(yè)單位聯(lián)考D類《職業(yè)能力傾向測驗》考試題庫(答案+解析)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】政府機(jī)關(guān)不屬于事業(yè)單位的分類，事業(yè)單位是指從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、良好的品行、正常履行職責(zé)的身體條件等，而學(xué)歷要求不是基本條件，可以根據(jù)具體崗位要求設(shè)定。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位實行聘用制度，聘用期限一般不超過5年，聘用合同應(yīng)當(dāng)明確聘用期限、工作內(nèi)容、工作地點等事項。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員主要包括教授、工程師、醫(yī)生等，而管理員屬于管理人員。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為高級、中級、初級三個等級，分別對應(yīng)高級崗位、中級崗位和初級崗位。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位績效工資的發(fā)放依據(jù)是工作績效，即根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和完成工作任務(wù)的情況來確定工資水平。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的人事管理屬于公共管理類別，旨在通過科學(xué)、規(guī)范的人事管理，提高事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)水平。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財政撥款、自收自支和社會捐贈，信貸資金不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源。9.【答案】D【解析】績效工資的構(gòu)成部分包括基本工資、激勵工資和年終獎金，崗位工資是基本工資的一部分。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘的程序包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等步驟。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位在實施績效工資制度時，績效工資的發(fā)放會綜合考慮工作崗位、個人能力、工作績效和年度考核等因素，職稱等級也是影響績效工資的一個因素。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理包括崗位設(shè)置方案的制定、審核、實施、調(diào)整和監(jiān)督等環(huán)節(jié)，以確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。13.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財政撥款、自收自支、社會捐贈和事業(yè)收入等，信貸資金不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源。14.【答案】E【解析】事業(yè)單位的聘用制度具有民主、公開、競爭、擇優(yōu)的特點，實行合同管理、崗位管理和績效管理，同時包括無固定期限聘用、有固定期限聘用、項目聘用，以及聘用關(guān)系解除、終止、續(xù)聘、變更等環(huán)節(jié)。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘過程中，發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試考核、體檢及考察、公示及聘用等環(huán)節(jié)是必不可少的，以確保招聘過程的公開、公平、公正。三、填空題(共5題)16.【答案】工勤技能【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型，這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的工作性質(zhì)和職責(zé)特點來劃分的。17.【答案】激勵【解析】事業(yè)單位的績效工資由基本工資、激勵工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中激勵工資是用于激勵工作人員的績效表現(xiàn)。18.【答案】3、5、無固定期限【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限分為3年、5年和無固定期限三種類型，這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的工作性質(zhì)和崗位特點來確定的。19.【答案】按需設(shè)崗、按崗聘人【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人的原則，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性，以適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要。20.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，這是對事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評價。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案一經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意調(diào)整，確需調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照原審批程序重新審批。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，不是只有優(yōu)秀和不合格兩個等級。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的績效工資雖然主要按照工作績效發(fā)放，但也會受到崗位等級、工作年限等因素的影響。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限有明確規(guī)定，分為3年、5年和無固定期限三種類型，不能由雙方隨意協(xié)商確定。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的招聘過程必須公開透明，確保公平公正，同時接受社會監(jiān)督，以維護(hù)事業(yè)單位的公信力。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、科學(xué)合理、動態(tài)調(diào)整的原則。按需設(shè)崗是根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)需要設(shè)置崗位，按崗聘人是根據(jù)崗位要求選聘人員，科學(xué)合理是確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，動態(tài)調(diào)整是根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要適時調(diào)整崗位設(shè)置。【解析】崗位設(shè)置原則是確保崗位設(shè)置科學(xué)合理、符合事業(yè)單位發(fā)展需要的基礎(chǔ)，遵循這些原則有助于提高事業(yè)單位的管理效率和服務(wù)水平。27.【答案】事業(yè)單位的績效工資制度有助于激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展，同時也有利于吸引和留住人才。【解析】績效工資制度是事業(yè)單位工資制度的重要組成部分，通過將工資與工作績效掛鉤，可以更好地調(diào)動工作人員的積極性，實現(xiàn)事業(yè)單位的績效目標(biāo)。28.【答案】事業(yè)單位的年度考核與公務(wù)員的考核在考核內(nèi)容、考核程序和考核結(jié)果的應(yīng)用等方面存在一定區(qū)別。事業(yè)單位的考核更注重工作績效，而公務(wù)員的考核更注重德、能、勤、績等方面；考核程序上，事業(yè)單位的考核相對靈活，公務(wù)員的考核則較為規(guī)范；考核結(jié)果的應(yīng)用上，事業(yè)單位的考核結(jié)果與績效工資、崗位調(diào)整等掛鉤，公務(wù)員的考核結(jié)果則與職務(wù)晉升、工資調(diào)整等掛鉤。【解析】了解事業(yè)單位考核與公務(wù)員考核的區(qū)別有助于正確理解和執(zhí)行考核制度，確?？己斯ぷ鞯挠行院凸?。29.【答案】事業(yè)單位的聘用制度具有合同管理、崗位管理、績效管理和動態(tài)調(diào)整等特點。合同管理是指通過簽訂聘用合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；崗位管理是指根據(jù)崗位設(shè)置和崗位說明書進(jìn)行人員配置和管理；績效管理是指將工資與工作績效掛鉤，激勵工作人員提高工作效率；動態(tài)調(diào)整是指根據(jù)事