2025年工會干事考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動(dòng)競賽C.開展職工文化活動(dòng)D.協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作答案：A2.職工代表大會每屆任期（）。A.一年B.兩年C.三年至五年D.無固定期限答案：C3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者處分C.獎(jiǎng)勵(lì)或者表彰D.調(diào)整或者調(diào)動(dòng)答案：A4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.所在單位B.上級工會C.當(dāng)?shù)卣瓺.工會經(jīng)費(fèi)答案：A5.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A6.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，建設(shè)（）。A.文明、有序、高效的工作環(huán)境B.健康、文明、有序的工作環(huán)境C.文明、健康、向上的工作環(huán)境D.文明、健康、和諧的勞動(dòng)關(guān)系答案：D7.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外；應(yīng)當(dāng)；事先B.以內(nèi)；必須；事先C.以外；需要；事先D.以內(nèi)；需要；事先答案：C8.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.選舉權(quán)B.知情權(quán)C.參與權(quán)D.民主管理權(quán)利答案：D9.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制的企業(yè)，工會要代表職工與企業(yè)簽訂（），就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等問題提出意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益。A.集體合同B.工資協(xié)商協(xié)議C.專項(xiàng)集體合同D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同答案：A10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.工會的社會職能有（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的代表享有（）。A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.表決權(quán)D.對本單位工作的批評建議和監(jiān)督權(quán)答案：ABCD3.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD4.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)B.管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.管理社會事務(wù)D.協(xié)助人民政府開展工作答案：ABCD5.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。A.工會B.職工代表C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)D.勞動(dòng)部門答案：AB6.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會C.人民政府勞動(dòng)行政部門D.人民政府或者有關(guān)部門答案：D7.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.民主管理C.統(tǒng)籌兼顧D.量入為出答案：A8.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD9.基層工會委員會委員名額，按會員人數(shù)確定：25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；200人以下者，設(shè)委員3至7人；201人至1000人者，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人者，設(shè)委員（）人；5001人至10000人者，設(shè)委員（）人；10001人以上者，設(shè)委員（）人。A.15至21B.21至29C.29至37D.37至45答案：ABC10.工會開展的技術(shù)革新活動(dòng)包括（）。A.合理化建議B.技術(shù)協(xié)作C.發(fā)明創(chuàng)造D.技術(shù)改造答案：ABCD三、判斷題1.工會是國家機(jī)關(guān)的一部分。（×）2.職工代表大會的代表必須是本單位的職工。（√）3.工會經(jīng)費(fèi)可以用于工會工作人員的個(gè)人消費(fèi)。（×）4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（√）5.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（√）6.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會。（√）7.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（√）8.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（√）9.工會可以對企業(yè)、事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，但不能提出整改意見。（×）10.職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。（×）四、簡答題1.簡述工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；通過職工代表大會制度等民主管理制度，保障職工民主權(quán)利；通過勞動(dòng)法律監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益；通過為職工提供法律服務(wù)和援助，幫助職工解決勞動(dòng)糾紛等問題。2.工會如何組織職工開展勞動(dòng)競賽？工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù)，制定勞動(dòng)競賽方案，明確競賽內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。發(fā)動(dòng)職工積極參與，組織不同崗位職工開展技能比拼、創(chuàng)新競賽等活動(dòng)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，提高勞動(dòng)效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。3.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會應(yīng)如何處理？工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，如支付違約金、履行合同義務(wù)等。工會有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)糾正違法行為。若協(xié)商不成，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.在企業(yè)中，工會怎樣發(fā)揮教育職能？工會通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)，提高職工業(yè)務(wù)能力。組織職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、政策方針，增強(qiáng)職工法律意識和政治素養(yǎng)。開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工敬業(yè)精神和良好品德。舉辦文化體育活動(dòng)，豐富職工精神生活，促進(jìn)職工全面發(fā)展。五、討論題1.談?wù)勅绾渭訌?qiáng)工會組織在民營企業(yè)中的作用。民營企業(yè)中工會要加強(qiáng)宣傳，提高職工對工會的認(rèn)知和參與度。積極維護(hù)職工權(quán)益，與企業(yè)平等協(xié)商，爭取合理待遇。組織開展各類活動(dòng)，增強(qiáng)職工凝聚力和歸屬感。加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作能力和服務(wù)水平，為職工辦實(shí)事，從而更好地在民營企業(yè)中發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。2.如何提升工會干部的綜合素質(zhì)？工會干部要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。不斷學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識，熟悉法律法規(guī)和政策。積極參加培訓(xùn)和交流活動(dòng)，拓寬視野。注重實(shí)踐鍛煉，提高解決實(shí)際問題的能力。加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提升溝通協(xié)調(diào)、組織管理等綜合素質(zhì)，更好地為職工服務(wù)，推動(dòng)工會工作開展。3.討論工會在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面可以采取哪些措施？工會可以組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工提合理化建議。搭建創(chuàng)新平臺，促進(jìn)職工之間的交流合作。協(xié)助企業(yè)開展創(chuàng)新培訓(xùn)，提高職工創(chuàng)新意識和能力。推動(dòng)企業(yè)建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對創(chuàng)新成果