2025年督察考評辦公室上半年工作總結(jié)2025年上半年，督察考評辦公室在單位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，緊緊圍繞單位中心工作，以提升工作效能、確保各項任務(wù)落實為目標(biāo)，充分發(fā)揮督察考評職能作用，積極探索創(chuàng)新工作方法，扎實推進(jìn)各項工作有序開展?，F(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)如下：一、工作成效（一）督察工作扎實推進(jìn)1.重點任務(wù)督察有力上半年，針對單位確定的重點項目和關(guān)鍵任務(wù)，我們制定了詳細(xì)的督察計劃，明確督察內(nèi)容、時間節(jié)點和責(zé)任人。對重大決策部署的執(zhí)行情況進(jìn)行全程跟蹤督察，確保各項工作按計劃推進(jìn)。例如，在[具體重點項目名稱]推進(jìn)過程中，我們每周進(jìn)行現(xiàn)場督察，及時發(fā)現(xiàn)并解決了項目施工進(jìn)度緩慢、部門協(xié)調(diào)不暢等問題，保障了項目按時開工建設(shè)。通過定期督察和不定期抽查相結(jié)合的方式，共開展重點任務(wù)督察[X]次，發(fā)出督察通報[X]期，有效推動了重點工作的落實，重點任務(wù)完成率達(dá)到了[X]%。2.專項工作督察精準(zhǔn)根據(jù)單位階段性工作安排，我們組織開展了一系列專項督察活動。在[專項工作名稱1]專項督察中，我們深入基層單位，對工作落實情況進(jìn)行了全面檢查，發(fā)現(xiàn)部分單位存在政策宣傳不到位、工作流程不規(guī)范等問題。針對這些問題，我們及時下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)單位限期整改，并對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查。同時，在[專項工作名稱2]督察中，我們聯(lián)合相關(guān)業(yè)務(wù)部門，采取實地走訪、查閱資料、個別談話等方式，對工作開展情況進(jìn)行了深入了解，共發(fā)現(xiàn)問題[X]個，提出整改建議[X]條，有效規(guī)范了專項工作的開展。3.日常工作督察常態(tài)化建立了日常工作督察機制，對各部門的工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行常態(tài)化督察。通過不定期巡查、視頻監(jiān)控等方式，加強對辦公秩序、人員在崗情況的檢查，共開展日常督察[X]次，發(fā)現(xiàn)并糾正遲到早退、工作時間上網(wǎng)聊天等問題[X]起，有效提升了干部職工的工作紀(jì)律意識。同時，對群眾反映的熱點難點問題進(jìn)行及時督察督辦，做到事事有回音、件件有著落，上半年共受理群眾投訴舉報[X]件，已全部辦結(jié)，群眾滿意度達(dá)到了[X]%。（二）考評工作科學(xué)規(guī)范1.完善考評指標(biāo)體系結(jié)合單位年度工作目標(biāo)和各部門職能職責(zé)，對考評指標(biāo)體系進(jìn)行了全面修訂和完善。在指標(biāo)設(shè)置上，突出重點工作、創(chuàng)新工作和基礎(chǔ)工作，注重工作實績和工作效果。同時，根據(jù)不同部門的工作特點，設(shè)置了個性化的考評指標(biāo)，提高了考評的針對性和科學(xué)性。例如，對業(yè)務(wù)部門增加了業(yè)務(wù)指標(biāo)的權(quán)重，對綜合部門則側(cè)重于服務(wù)保障工作的考評。經(jīng)過廣泛征求意見和反復(fù)論證，新的考評指標(biāo)體系更加合理、公正，為準(zhǔn)確評價各部門工作提供了有力依據(jù)。2.嚴(yán)格考評程序制定了詳細(xì)的考評工作方案，明確了考評的方法、步驟和時間要求。在考評過程中，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行操作，確?？荚u結(jié)果的公平、公正、公開。上半年，我們組織開展了第一季度和第二季度的考評工作，通過部門自評、群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等多種方式，對各部門的工作進(jìn)行了全面評價。共發(fā)放測評表[X]份，收回有效測評表[X]份，確保了考評工作的真實性和可靠性。同時，對考評結(jié)果進(jìn)行了認(rèn)真分析和反饋，幫助各部門查找問題、分析原因、改進(jìn)工作。3.強化考評結(jié)果運用將考評結(jié)果與干部職工的績效工資、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考評的激勵約束作用。對考評成績優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵，對考評成績較差的部門和個人進(jìn)行約談提醒，督促其限期整改。上半年，共有[X]個部門被評為優(yōu)秀部門，[X]名干部職工被評為優(yōu)秀個人，同時對[X]個考評成績靠后的部門進(jìn)行了約談，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性和主動性。（三）隊伍建設(shè)不斷加強1.加強政治理論學(xué)習(xí)組織督察考評人員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題講座等方式，不斷提高政治理論水平。上半年，共組織政治理論學(xué)習(xí)[X]次，專題講座[X]場，進(jìn)一步增強了督察考評人員的政治意識、大局意識和責(zé)任意識。2.提升業(yè)務(wù)能力素質(zhì)開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，邀請專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)督察考評工作的法律法規(guī)、政策文件和業(yè)務(wù)知識。同時，組織督察考評人員到先進(jìn)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不斷拓寬工作視野。上半年，共舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)人員[X]人次，有效提升了督察，考評人員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.加強作風(fēng)建設(shè)嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強對督察考評人員的廉潔自律教育，簽訂了廉政承諾書，確保督察考評工作的公正、廉潔。同時，加強工作作風(fēng)建設(shè)，樹立求真務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，堅決杜絕形式主義、官僚主義。通過加強作風(fēng)建設(shè)，督察考評人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量得到了明顯提升，樹立了良好的部門形象。二、工作亮點（一）創(chuàng)新督察方式方法為提高督察工作的效率和效果，我們積極探索創(chuàng)新督察方式方法。引入了信息化手段，建立了督察工作管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了督察任務(wù)的網(wǎng)上下達(dá)、進(jìn)度跟蹤、結(jié)果反饋等功能，提高了督察工作的信息化水平。同時，采用了“四不兩直”（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場）的督察方式，深入基層一線，掌握真實情況，發(fā)現(xiàn)了一些平時難以發(fā)現(xiàn)的問題。例如，在[具體督察項目]中，通過“四不兩直”的方式，發(fā)現(xiàn)了基層單位存在的[具體問題]，并及時進(jìn)行了整改。（二）建立協(xié)同聯(lián)動機制加強與其他部門的溝通協(xié)作，建立了協(xié)同聯(lián)動機制。與業(yè)務(wù)部門聯(lián)合開展督察活動，形成工作合力，提高了督察工作的針對性和專業(yè)性。例如，在[專項督察活動]中，我們與[業(yè)務(wù)部門名稱]共同組成督察組，對[具體工作內(nèi)容]進(jìn)行了專項督察，通過優(yōu)勢互補，發(fā)現(xiàn)了一些深層次的問題，并提出了切實可行的整改建議。同時，與紀(jì)檢監(jiān)察部門建立了信息共享機制，及時將督察中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題線索移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理，形成了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的強大合力。（三）強化考評結(jié)果分析運用在考評工作中，不僅注重考評結(jié)果的排名，更加強化對考評結(jié)果的分析運用。通過對考評數(shù)據(jù)的深入分析，找出各部門工作中存在的共性問題和個性問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。同時，針對考評中發(fā)現(xiàn)的問題，組織相關(guān)部門進(jìn)行專題研究，制定改進(jìn)措施，推動工作不斷改進(jìn)和提升。例如，通過對第一季度考評結(jié)果的分析，發(fā)現(xiàn)部分部門在工作創(chuàng)新方面存在不足，我們及時組織召開了工作創(chuàng)新研討會，邀請專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課和交流，為各部門提供了創(chuàng)新思路和方法。三、存在的問題（一）督察工作的深度和廣度有待進(jìn)一步拓展雖然我們在督察工作中取得了一定的成績，但在督察的深度和廣度上還存在一些不足。在某些領(lǐng)域的督察還不夠深入，對一些深層次的問題挖掘不夠，導(dǎo)致問題整改不徹底。同時，督察的覆蓋面還不夠廣泛，對一些新興業(yè)務(wù)和邊緣工作的督察還存在空白。（二）考評指標(biāo)的科學(xué)性和合理性還需進(jìn)一步完善考評指標(biāo)體系雖然經(jīng)過了多次修訂和完善，但在科學(xué)性和合理性方面還存在一些問題。部分考評指標(biāo)的設(shè)置不夠精準(zhǔn)，難以準(zhǔn)確反映工作的實際情況。同時，考評指標(biāo)的權(quán)重分配還不夠合理，對一些重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的權(quán)重設(shè)置不夠突出，影響了考評結(jié)果的公正性和客觀性。（三）隊伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力還需進(jìn)一步提高隨著督察考評工作的不斷發(fā)展和變化，對督察考評人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。目前，我們的隊伍在專業(yè)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面還存在一定的不足，需要進(jìn)一步加強培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。四、改進(jìn)措施（一）加強督察工作的深度和廣度進(jìn)一步優(yōu)化督察工作方案，明確督察重點和方向，加強對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的督察力度。采用多種督察方式相結(jié)合的方法，深入基層、深入群眾，全面了解工作落實情況，挖掘深層次的問題。同時，擴大督察的覆蓋面，將新興業(yè)務(wù)和邊緣工作納入督察范圍，確保督察工作無死角。（二）完善考評指標(biāo)體系對考評指標(biāo)進(jìn)行全面梳理和分析，結(jié)合工作實際，進(jìn)一步優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置，提高指標(biāo)的精準(zhǔn)度和科學(xué)性。邀請專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干對考評指標(biāo)進(jìn)行論證和評估，確保指標(biāo)的合理性和公正性。同時，根據(jù)工作重點和發(fā)展變化，及時調(diào)整考評指標(biāo)的權(quán)重，突出重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的考核。（三）加強隊伍建設(shè)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，定期組織督察考評人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。加強對督察考評人員的實踐鍛煉，通過參與重大督察活動和考評工作，積累工作經(jīng)驗，提升解決實際問題的能力。同時，建立健全激勵機制，鼓勵督察考評人員積極創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質(zhì)量。五、下半年工作計劃（一）持續(xù)推進(jìn)督察工作1.加大對重點項目和關(guān)鍵任務(wù)的督察力度，確保各項工作按時完成。對[重點項目名稱]等重大項目進(jìn)行全程跟蹤督察，及時協(xié)調(diào)解決項目推進(jìn)過程中遇到的問題。2.深入開展專項督察活動，針對[專項工作名稱]等重點工作進(jìn)行專項檢查，確保工作落實到位。加強對專項工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，推動專項工作取得實效。3.進(jìn)一步加強日常工作督察，保持工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性。加大對辦公秩序、人員在崗情況的檢查頻率，及時糾正違規(guī)行為。（二）認(rèn)真做好考評工作1.組織開展第三季度和第四季度的考評工作，嚴(yán)格按照考評程序進(jìn)行操作，確保考評結(jié)果真實可靠。對各部門的工作進(jìn)行全面、客觀的評價，為年度考評提供準(zhǔn)確依據(jù)。2.加強對考評結(jié)果的分析和運用，為單位決策提供參考。針對考評中發(fā)現(xiàn)的問題，提出針對性的改進(jìn)建議，推動各部門改進(jìn)工作。3.根據(jù)年度工作目標(biāo)和各部門工作進(jìn)展情況，適時調(diào)整考評指標(biāo)和權(quán)重，確?？荚u工作的科學(xué)性和合理性。（三）加強隊伍自身建設(shè)1.繼續(xù)加強政治理論學(xué)習(xí)，提高督察考評人員的政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。組織開展專題學(xué)習(xí)活動，深入學(xué)習(xí)黨的最新理論成果。2.開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵活動