門店員工勞動(dòng)合同樣本及簽訂注意事項(xiàng)門店員工勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的核心法律文書，既保障員工勞動(dòng)權(quán)益，也規(guī)范門店用工管理。一份合法合規(guī)、條款清晰的勞動(dòng)合同，能有效減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。本文提供門店員工勞動(dòng)合同參考樣本，并梳理簽訂過(guò)程中的核心注意事項(xiàng)，供門店經(jīng)營(yíng)者與員工參考使用。門店員工勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）信息名稱：________________________住所：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）信息姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號(hào)碼：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________一、勞動(dòng)合同期限本合同為______（選擇其一：固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過(guò)法定上限）。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________（工作任務(wù)名稱）完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體職責(zé)為________________________（可另附《崗位說(shuō)明書》）。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作能力，雙方協(xié)商一致后以書面形式調(diào)整乙方工作崗位。2.工作地點(diǎn)：________________________。甲方因業(yè)務(wù)拓展、門店調(diào)整等合理原因需變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前30日書面通知乙方；雙方協(xié)商不一致的，按本合同“解除與終止”條款處理。三、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行______工時(shí)制度（選擇其一：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制，其中綜合、不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作≤8小時(shí)，每周工作≤40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以______（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制：無(wú)固定工作時(shí)間限制，需確保乙方休息休假權(quán)利。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，休假期間工資待遇按國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間工資為______元/月（或______元/小時(shí)），其中試用期工資為______元/月（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.支付方式：甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。3.工資構(gòu)成：工資包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體發(fā)放辦法按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行（制度需向乙方公示或告知）。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方按國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受相關(guān)待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，杜絕違章作業(yè)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止1.變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同條款。2.解除：雙方協(xié)商一致可解除合同；乙方提前30日以書面形式（試用期內(nèi)提前3日）通知甲方，可解除合同；甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可立即解除合同，無(wú)需提前通知；乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，甲方可立即解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后，可解除合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.終止：本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/解散等法定情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。八、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行（規(guī)章制度需向乙方公示或告知）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)一、員工視角：謹(jǐn)慎審查，維護(hù)自身權(quán)益1.確認(rèn)合同主體合法性仔細(xì)核對(duì)甲方（用人單位）的名稱、住所、法定代表人信息是否與實(shí)際經(jīng)營(yíng)主體一致，避免與不具備用工主體資格的“個(gè)體戶”“分支機(jī)構(gòu)”（無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或授權(quán)）簽訂合同，否則可能導(dǎo)致工傷、欠薪等糾紛難以維權(quán)。2.逐條審查合同條款細(xì)節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資數(shù)額、構(gòu)成（如基本工資、績(jī)效、提成）、支付時(shí)間（是否“當(dāng)月工資次月15日支付”等合理周期）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬更安全），警惕“工資按公司規(guī)定發(fā)放”“績(jī)效根據(jù)考核調(diào)整”等模糊表述，需要求明確具體標(biāo)準(zhǔn)或附加薪酬制度作為合同附件。工作時(shí)間與休息：確認(rèn)工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)/綜合/不定時(shí)），若為綜合或不定時(shí)工時(shí)制，需甲方提供勞動(dòng)部門審批文件；明確加班工資計(jì)算基數(shù)（避免以“最低工資”為基數(shù)），并約定“加班需經(jīng)乙方同意，且每月加班不超過(guò)法定時(shí)長(zhǎng)”。社會(huì)保險(xiǎn)：合同中需明確“甲方依法繳納五險(xiǎn)一金”，避免“自愿放棄社?！钡冗`法條款（此類條款無(wú)效，員工仍可要求補(bǔ)繳）。違約責(zé)任：關(guān)注甲方單方解除合同的條件（是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條），避免“乙方辭職需支付違約金”（除服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外，違約金約定無(wú)效）。3.留存合同文本，拒絕“空白合同”簽訂時(shí)確保合同條款填寫完整（如工資數(shù)額、合同期限、工作地點(diǎn)等），甲方蓋章、乙方簽字后，務(wù)必留存一份原件。若甲方以“統(tǒng)一保管”“后續(xù)補(bǔ)填”為由收回合同，需警惕，可通過(guò)拍照、復(fù)印留存關(guān)鍵頁(yè)，并要求甲方出具收條。二、用人單位視角：合規(guī)用工，降低法律風(fēng)險(xiǎn)1.確保主體資質(zhì)與入職審查門店若為個(gè)體工商戶，需確保已辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照；若為分支機(jī)構(gòu)，需總公司授權(quán)用工。入職時(shí)核查員工身份證、學(xué)歷證、離職證明（避免雙重勞動(dòng)關(guān)系）、健康證（食品、餐飲類門店）等材料，留存復(fù)印件并讓員工簽字確認(rèn)“材料真實(shí)，如有虛假愿承擔(dān)責(zé)任”。2.合同條款合法合規(guī)性審查試用期約定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，≤6個(gè)月。同一員工只能約定一次試用期，試用期工資需符合法定標(biāo)準(zhǔn)。禁止約定違法條款：如“員工辭職需賠償培訓(xùn)費(fèi)用（無(wú)專項(xiàng)培訓(xùn)的除外）”“女員工入職兩年內(nèi)不得懷孕”“工資包含社保費(fèi)用，由員工自行繳納”等，此類條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，反而可能引發(fā)仲裁或訴訟。3.合同備案與保管勞動(dòng)合同簽訂后，及時(shí)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工備案系統(tǒng)登記（部分地區(qū)要求）；合同文本由人力資源部門專人保管，建立員工合同臺(tái)賬，記錄簽訂、續(xù)簽、解除/終止時(shí)間，