企業(yè)內(nèi)部考勤與請(qǐng)假管理規(guī)范為維護(hù)企業(yè)正常工作秩序，保障團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與員工權(quán)益的平衡，結(jié)合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，制定本考勤與請(qǐng)假管理規(guī)范，適用于全體在職員工（含試用期員工）。一、考勤管理規(guī)范（一）日?？记谝笃髽I(yè)實(shí)行打卡考勤制，員工需按規(guī)定工作時(shí)間完成上下班打卡（如：工作日上午9:00-12:00、下午13:30-18:00，周末及法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。打卡方式根據(jù)企業(yè)實(shí)際選擇（如指紋識(shí)別、人臉識(shí)別、企業(yè)APP定位打卡等），員工應(yīng)確保打卡信息真實(shí)有效，嚴(yán)禁代打卡或偽造考勤記錄。（二）考勤周期與統(tǒng)計(jì)考勤周期為自然月，人力資源部每月5日前完成上月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，同步反饋至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包含出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、曠工記錄等，作為績(jī)效考核、薪資核算的重要依據(jù)。二、請(qǐng)假管理細(xì)則（一）請(qǐng)假類型及權(quán)益1.事假：因個(gè)人事務(wù)需臨時(shí)離崗的，需提前1-3個(gè)工作日提交申請(qǐng)（緊急情況可事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)手續(xù)）。全年累計(jì)事假時(shí)長(zhǎng)原則上不超過15天，事假期間無薪，且需確保工作交接清晰，不影響團(tuán)隊(duì)任務(wù)推進(jìn)。2.病假：因疾病或非因公負(fù)傷需休息的，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明（急診可事后補(bǔ)交）。醫(yī)療期內(nèi)工資按國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，企業(yè)可結(jié)合實(shí)際制定補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)（如：醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放基本工資的80%）。3.年假：入職滿1年的員工，每年可享受帶薪年假（滿1年5天，每增加1年工齡增1天，最高不超過15天）。年假可集中或分段申請(qǐng)，原則上應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)休完，因工作需要跨年度休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及HR審批（僅限跨1個(gè)年度）。4.婚假/產(chǎn)假/喪假：婚假：依法登記結(jié)婚的員工，享受3天帶薪婚假（晚婚政策按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行）；產(chǎn)假：女員工生育享受98天帶薪產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎等情形按法規(guī)增加天數(shù)），男方陪產(chǎn)假15天；喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予3天帶薪喪假，路程較遠(yuǎn)的可酌情增加路程假。（二）請(qǐng)假審批流程1.申請(qǐng)與審批：?jiǎn)T工需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類型、時(shí)長(zhǎng)、工作交接方案，按權(quán)限審批：事假≤3天、病假≤5天、年假≤5天：直屬上級(jí)審批；事假＞3天、病假＞5天、年假＞5天，或婚假、產(chǎn)假、喪假：直屬上級(jí)初審后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批；緊急情況（如突發(fā)疾病、親屬意外）：可先電話向直屬上級(jí)請(qǐng)假，24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)單并提交證明材料。2.工作交接要求：請(qǐng)假期間需確保工作任務(wù)有明確交接人，重要崗位員工（如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)核心崗）請(qǐng)假超過3天的，需提前制定《工作交接清單》，經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)后生效。三、考勤異常處理機(jī)制（一）遲到、早退與曠工遲到/早退：?jiǎn)未芜t到≤10分鐘，當(dāng)月累計(jì)不超過3次的，予以口頭提醒；遲到10-30分鐘，扣除當(dāng)日績(jī)效的20%；遲到≥30分鐘或早退，按曠工半天處理。曠工：無正當(dāng)理由缺勤、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，或偽造證明騙取假期的，按曠工處理。曠工1天扣除2倍日薪，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行）。（二）忘打卡與補(bǔ)卡員工因設(shè)備故障、突發(fā)情況忘打卡的，每月可享受3次“免罰補(bǔ)卡”機(jī)會(huì)（需在次日12:00前提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，說明原因并經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)）。超過免罰次數(shù)的，每次忘打卡按“遲到10分鐘”處理；未提交補(bǔ)卡申請(qǐng)的，按曠工半天處理。四、監(jiān)督與責(zé)任界定（一）部門職責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常情況核查，每月公示考勤結(jié)果（涉及隱私的信息脫敏處理），并對(duì)違規(guī)行為提出處理建議。直屬上級(jí)：需及時(shí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，核實(shí)員工出勤真實(shí)性，對(duì)團(tuán)隊(duì)考勤紀(jì)律負(fù)管理責(zé)任；發(fā)現(xiàn)代打卡、虛報(bào)請(qǐng)假等行為的，應(yīng)立即上報(bào)HR部門。（二）員工義務(wù)員工應(yīng)遵守考勤制度，如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由及證明材料，配合HR部門的考勤核查。對(duì)弄虛作假、惡意逃避考勤的行為，企業(yè)將按《員工手冊(cè)》加重處罰（如記過、降薪、解除合同等）。五、附則1.本規(guī)范自202X年X月X日起施行，原考勤與請(qǐng)假制度同時(shí)廢止。2.本規(guī)范未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)《員