2025HRBP/總監(jiān)秋招題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于激勵(lì)理論？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茲伯格雙因素理論C.波特-勞勒模式D.德魯克目標(biāo)管理理論2.招聘中，哪種渠道招聘成本相對(duì)較低？A.獵頭公司B.校園招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.內(nèi)部推薦3.培訓(xùn)需求分析不包括？A.組織分析B.人員分析C.任務(wù)分析D.市場(chǎng)分析4.績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)是？A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效實(shí)施C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋5.員工關(guān)系管理的首要目標(biāo)是？A.提高員工滿意度B.降低員工離職率C.營(yíng)造和諧工作氛圍D.遵守勞動(dòng)法規(guī)6.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是？A.崗位評(píng)價(jià)B.市場(chǎng)薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)7.人力資源規(guī)劃的第一步是？A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)D.制定人力資源規(guī)劃方案8.以下哪種不屬于人力資源的特點(diǎn)？A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.不可再生性D.社會(huì)性9.企業(yè)文化的核心層是？A.物質(zhì)文化B.制度文化C.行為文化D.精神文化10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序不包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.起訴二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的職能包括？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬福利管理2.招聘渠道分為內(nèi)部和外部，外部招聘渠道有？A.廣告招聘B.招聘會(huì)C.社交媒體招聘D.員工推薦3.培訓(xùn)效果評(píng)估的層次有？A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層4.績(jī)效評(píng)估的方法有？A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B.平衡計(jì)分卡C.360度評(píng)估法D.目標(biāo)管理法5.薪酬的構(gòu)成包括？A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.津貼6.員工關(guān)系管理包括？A.勞動(dòng)合同管理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.員工溝通D.企業(yè)文化建設(shè)7.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括？A.總體規(guī)劃B.人員補(bǔ)充計(jì)劃C.人員晉升計(jì)劃D.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃8.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有？A.德爾菲法B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C.比率分析法D.回歸分析法9.企業(yè)文化的功能有？A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.激勵(lì)功能D.約束功能10.勞動(dòng)法律法規(guī)包括？A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源管理就是人事管理。（）2.招聘的目的就是為企業(yè)找到最優(yōu)秀的人才。（）3.培訓(xùn)只針對(duì)新員工。（）4.績(jī)效管理等同于績(jī)效評(píng)估。（）5.薪酬越高，員工滿意度就越高。（）6.員工關(guān)系管理只關(guān)注員工與企業(yè)的關(guān)系。（）7.人力資源規(guī)劃是一次性的工作。（）8.企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展沒有實(shí)質(zhì)性影響。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過仲裁解決。（）10.人力資源的數(shù)量和質(zhì)量同等重要。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源管理的重要性。2.招聘中如何提高招聘質(zhì)量？3.培訓(xùn)需求分析的方法有哪些？4.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的流程。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在企業(yè)中建立有效的激勵(lì)機(jī)制？2.談?wù)勀銓?duì)企業(yè)文化建設(shè)的看法。3.當(dāng)企業(yè)面臨裁員時(shí)，HR應(yīng)如何處理？4.如何提升HRBP在企業(yè)中的價(jià)值？答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.D4.C5.A6.C7.C8.C9.D10.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√四、簡(jiǎn)答題1.人力資源管理可合理配置人力，提高員工素質(zhì)和效率，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，營(yíng)造良好工作氛圍。2.明確崗位要求，拓寬招聘渠道，優(yōu)化面試流程，進(jìn)行背景調(diào)查，提高面試官專業(yè)能力。3.方法有訪談法、問卷調(diào)查法、觀察法、績(jī)效分析法、勝任力模型分析法等。4.流程為績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效實(shí)施與監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與面談、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。五、討論題1.建立多元激勵(lì)體系，物質(zhì)與精神激勵(lì)結(jié)合，根據(jù)員工需求和崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)激勵(lì)方式，注重公平公正。2.企業(yè)文化建設(shè)要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和價(jià)值觀，營(yíng)造積極氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力，通過多種活動(dòng)傳