傳媒公司人事專員試題帶答案姓名：__________班級：__________成績：__________一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.傳媒公司招聘流程的第一步通常是（）A.面試B.發(fā)布招聘信息C.篩選簡歷D.確定招聘需求答案：D2.以下哪種招聘渠道對于傳媒公司吸引創(chuàng)意人才最有效（）A.校園招聘B.社交媒體招聘C.人才市場D.內(nèi)部推薦答案：B3.傳媒公司員工培訓(xùn)計劃制定的依據(jù)是（）A.領(lǐng)導(dǎo)要求B.行業(yè)趨勢和員工需求C.隨意安排D.過往培訓(xùn)經(jīng)驗答案：B4.績效考核中，對于傳媒公司文案策劃崗位，最重要的考核指標是（）A.工作態(tài)度B.團隊合作能力C.策劃方案的創(chuàng)新性和可行性D.考勤情況答案：C5.傳媒公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)一般不包括（）A.基本工資B.績效工資C.加班補貼D.股票期權(quán)答案：C6.當傳媒公司員工提出離職時，人事專員首先要做的是（）A.詢問離職原因B.辦理離職手續(xù)C.向上級匯報D.挽留員工答案：A7.傳媒公司組織團建活動的目的不包括（）A.增強員工凝聚力B.提高工作效率C.增加公司成本D.促進員工交流答案：C8.人事專員在整理員工檔案時，發(fā)現(xiàn)檔案缺失重要材料，應(yīng)該（）A.自行補充B.要求員工盡快補齊C.不管不問D.等領(lǐng)導(dǎo)指示答案：B9.傳媒公司與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作開展培訓(xùn)，人事專員負責(zé)的工作不包括（）A.課程設(shè)計B.培訓(xùn)效果評估C.與培訓(xùn)機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)D.員工培訓(xùn)費用報銷答案：A10.以下哪項不屬于傳媒公司人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（）A.人員招聘計劃B.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃C.公司財務(wù)預(yù)算D.培訓(xùn)與開發(fā)計劃答案：C11.記錄員工考勤情況的主要目的是（）A.統(tǒng)計加班時長B.考核員工工作態(tài)度C.計算工資D.完成工作任務(wù)答案：B12.人事專員與部門主管溝通的主要內(nèi)容是（）A.員工的工作表現(xiàn)和部門需求B.公司的財務(wù)狀況C.行業(yè)動態(tài)D.公司的組織架構(gòu)答案：A13.傳媒公司新入職一位員工，人事專員需要做的工作不包括（）A.辦理入職手續(xù)B.進行背景調(diào)查C.給員工分配工作任務(wù)D.組織新員工培訓(xùn)答案：C14.當傳媒公司面臨業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員時，人事專員要（）A.直接通知員工B.制定合理的裁員方案C.先裁掉表現(xiàn)不好的員工D.不做任何準備答案：B15.傳媒公司的企業(yè)文化建設(shè)主要通過（）來實現(xiàn)。A.組織活動和宣傳推廣B.強制員工遵守C.領(lǐng)導(dǎo)口頭傳達D.制定規(guī)章制度答案：A16.人事專員在接聽應(yīng)聘咨詢電話時，不恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ〢.禮貌問候B.詳細解答問題C.隨意掛斷電話D.記錄咨詢內(nèi)容答案：C17.傳媒公司組織內(nèi)部競聘，人事專員要提前準備的工作不包括（）A.制定競聘規(guī)則B.通知相關(guān)人員C.確定競聘評委D.直接宣布結(jié)果答案：D18.以下哪種行為不利于提升傳媒公司員工的工作積極性（）A.建立合理的激勵機制B.給予員工充分的信任C.經(jīng)常批評指責(zé)員工D.關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展答案：C19.人事專員在統(tǒng)計員工績效數(shù)據(jù)時，應(yīng)該以（）為準。A.主觀判斷B.客觀事實和數(shù)據(jù)記錄C.領(lǐng)導(dǎo)意見D.估算數(shù)據(jù)答案：B20.傳媒公司的人才儲備計劃主要是為了（）A.應(yīng)對突發(fā)情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需求B.減少招聘成本C.滿足領(lǐng)導(dǎo)個人需求D.完成上級任務(wù)答案：A二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.傳媒公司人事專員的工作職責(zé)包括（）A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬福利管理答案：ABCD2.招聘傳媒公司的創(chuàng)意人才時，可考慮的方面有（）A.專業(yè)技能B.創(chuàng)意作品C.溝通能力D.團隊協(xié)作精神答案：ABCD3.傳媒公司員工培訓(xùn)的方式可以有（）A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.在線學(xué)習(xí)D.實踐操作答案：ABCD4.員工檔案應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A.個人基本信息B.工作經(jīng)歷C.培訓(xùn)記錄D.績效考核結(jié)果答案：ABCD5.傳媒公司的績效管理體系包括（）A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效反饋答案：ABCD6.當員工工作壓力大時，人事專員可以采取的措施有（）A.組織減壓活動B.提供心理輔導(dǎo)資源C.調(diào)整工作任務(wù)D.忽視員工感受答案：ABC7.傳媒公司采購辦公用品時，選擇供應(yīng)商要考慮（）A.產(chǎn)品質(zhì)量B.價格C.售后服務(wù)D.供應(yīng)商信譽答案：ABCD8.傳媒公司的員工關(guān)系管理包括（）A.勞動合同管理B.員工溝通與關(guān)懷C.勞動糾紛處理D.企業(yè)文化建設(shè)答案：ABC9.人事專員在處理公司文件時，要注意（）A.分類整理B.妥善保管C.及時歸檔D.隨意丟棄答案：ABC10.傳媒公司與高校合作可以開展的活動有（）A.實習(xí)基地建設(shè)B.校園招聘C.學(xué)術(shù)交流D.聯(lián)合項目研發(fā)答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.傳媒公司人事專員只需要負責(zé)招聘和培訓(xùn)工作，不需要參與公司其他事務(wù)。（）答案：×2.招聘時，為了吸引高端人才，可以夸大公司福利。（）答案：×3.傳媒公司員工培訓(xùn)計劃一旦制定就不能更改。（）答案：×4.績效考核結(jié)果只用于發(fā)放獎金，對員工發(fā)展沒有作用。（）答案：×5.傳媒公司的薪酬體系只要符合行業(yè)標準就行，不需要考慮公司實際情況。（）答案：×6.當員工提出不合理的薪酬要求時，人事專員可以直接拒絕。（）答案：×7.傳媒公司采購辦公用品時，價格越低越好。（）答案：×8.人事專員在與員工溝通時，要尊重員工意見和感受。（）答案：√9.傳媒公司的企業(yè)文化建設(shè)對公司發(fā)展沒有太大影響。（）答案：×10.傳媒公司的員工關(guān)系管理只需要關(guān)注員工之間的矛盾。（）答案：×四、填空題（每題1分，共10分）1.傳媒公司人事專員在招聘時，要明確招聘（）和任職要求。答案：崗位2.員工培訓(xùn)需求分析要結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和員工（）。答案：個人發(fā)展3.傳媒公司績效考核指標應(yīng)根據(jù)不同崗位的（）來設(shè)定。答案：工作內(nèi)容4.員工檔案應(yīng)按照（）進行分類存放。答案：入職時間（或其他合理分類方式）5.傳媒公司的薪酬策略要考慮公司的支付能力和（）水平。答案：市場6.與員工溝通時，要及時了解員工的工作進展和（）。答案：困難7.傳媒公司采購設(shè)備時，要簽訂（）以保障雙方權(quán)益。答案：采購合同8.人事專員在整理文件時，要標注好（）和文件來源。答案：文件名稱9.傳媒公司的企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)公司的（）和價值觀。答案：特色10.傳媒公司的員工關(guān)系管理要營造良好的（）氛圍。答案：工作五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述傳媒公司人事專員在新員工入職時的主要工作流程。答案：辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、收集相關(guān)資料等。介紹公司基本情況、組織架構(gòu)、規(guī)章制度等。發(fā)放辦公用品、安排辦公座位等。組織新員工培訓(xùn)，介紹公司文化、業(yè)務(wù)流程等。2.如何有效開展傳媒公司員工的培訓(xùn)工作？答案：進行培訓(xùn)需求分析，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。選擇合適的培訓(xùn)師資，內(nèi)部或外部專家均可。制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括時間、地點、課程安排等。采用多樣化的培訓(xùn)方法，如課堂講授、案例分析、實踐操作等。培訓(xùn)后進行效果評估，收集反饋意見，持續(xù)改進。3.傳媒公司在制定績效考核方案時，需要注意哪些方面？答案：明確考核目的，與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標相結(jié)合。根據(jù)不同崗位特點，設(shè)定合理的考核指標和權(quán)重。確?？己藰藴士陀^、明確、可衡量?？己诉^程要公平、公正、公開，避免主觀隨意性。及時反饋考核結(jié)果，與員工溝通，幫助其改進工作。4.簡述傳媒公司人事專員在處理員工勞動糾紛時的一般步驟。答案：了解糾紛情況，收集相關(guān)證據(jù)。與員工和涉事部門進行溝通，了解雙方訴求。依據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，進行公正調(diào)解。如調(diào)解不成，協(xié)助員工走法律程序，提供必要支持。及時向上級匯報糾紛處理情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善相關(guān)制度。六、論述題（每題5分，共20分）1.論述傳媒公司人事專員在公司人才梯隊建設(shè)中的作用。答案：人才規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人才梯隊建設(shè)規(guī)劃。招聘選拔：通過多種渠道招聘合適人才，充實人才隊伍。培訓(xùn)發(fā)展：設(shè)計并組織培訓(xùn)，提升員工能力，為梯隊建設(shè)儲備力量?？冃Э己耍航⒖茖W(xué)考核體系，激勵員工成長，優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu)。職業(yè)規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，明確晉升路徑，促進人才梯隊穩(wěn)定。2.論述如何提升傳媒公司員工的工作滿意度。答案：合理薪酬福利：提供有競爭力的薪酬，完善福利體系。良好工作環(huán)境：打造舒適、創(chuàng)意的辦公空間。職業(yè)發(fā)展機會：建立晉升通道，提供培訓(xùn)和發(fā)展平臺。有效溝通交流：加強管理層與員工、部門間溝通。認可與激勵：及時認可員工成績，給予獎勵和表揚。3.論述傳媒公司如何建立良好的雇主品牌形象。答案：提供優(yōu)質(zhì)工作體驗：包括合理薪酬、良好環(huán)境、發(fā)展機會等。注重企業(yè)文化建設(shè)：傳播獨特文化，增強員工認同感和歸屬感。積極履行社會責(zé)任：參與公益活動，提升社會形象。加強招聘宣傳