2025云南楚雄州大姚縣安信人力資源管理有限公司招聘勞務(wù)派遣人員5人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、下列選項中，關(guān)于公文標(biāo)題的規(guī)范寫法正確的是：A.《關(guān)于請求解決大姚縣某項目資金的請示》B.《大姚縣安信公司關(guān)于招聘勞務(wù)派遣人員的報告》C.《關(guān)于印發(fā)<勞務(wù)派遣管理辦法>的通知》D.《關(guān)于表彰2024年度優(yōu)秀員工的決定的通報》2、在勞務(wù)派遣用工模式中，勞動者與下列哪一方建立勞動關(guān)系？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同D.勞動者自行承擔(dān)勞動關(guān)系3、下列哪項不屬于公文中的下行文？A.通知B.通報C.請示D.決定4、下列成語書寫完全正確的一項是：A.再接再勵B.按步就班C.變本加厲D.穿流不息5、“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”體現(xiàn)的管理職能是：A.組織B.計劃C.控制D.協(xié)調(diào)6、下列標(biāo)點符號使用正確的一項是：A.他喜歡讀書、寫字、畫畫等……B.今天天氣很好，陽光明媚，微風(fēng)輕拂。C.你到底去？還是不去？D.她說：“我馬上就來?！保?、下列詞語中加點字讀音完全相同的一組是：A.模范/模樣B.重復(fù)/重量C.調(diào)和/調(diào)查D.處理/處分8、下列句子沒有語病的一項是：A.通過這次培訓(xùn)，使我提高了業(yè)務(wù)能力。B.他不僅學(xué)習(xí)好，而且思想品德也優(yōu)秀。C.我們應(yīng)該防止交通事故不再發(fā)生。D.大姚縣的氣候溫和，是理想的旅游。9、下列不屬于職業(yè)道德基本內(nèi)容的是：A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.見義勇為D.服務(wù)群眾10、某單位擬對違紀(jì)員工進行處罰，應(yīng)使用下列哪種公文？A.通知B.通報C.函D.報告11、下列哪項是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間法律關(guān)系的核心體現(xiàn)？A.勞動合同關(guān)系；B.民事合同關(guān)系；C.行政隸屬關(guān)系；D.勞務(wù)雇傭關(guān)系12、在勞務(wù)派遣中，勞動者工資的法定支付主體是？A.用工單位；B.勞務(wù)派遣單位；C.勞動者自行承擔(dān)；D.用工單位和派遣單位協(xié)商決定13、下列崗位中，最符合勞務(wù)派遣適用范圍的是？A.企業(yè)總經(jīng)理崗位；B.長期技術(shù)研發(fā)崗；C.臨時性清潔崗位；D.財務(wù)主管崗位14、勞動者在用工單位工作期間受到工傷，依法應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A.勞動者自行承擔(dān)；B.用工單位單獨承擔(dān)；C.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)；D.雙方協(xié)商承擔(dān)15、勞務(wù)派遣用工比例不得超過其用工總量的一定比例，該法定上限是？A.5%；B.10%；C.15%；D.20%16、勞動者對派遣單位不服提起勞動仲裁，應(yīng)向哪個機構(gòu)提出？A.人民法院；B.勞動爭議仲裁委員會；C.信訪局；D.用工單位人事部門17、下列哪種情形下，勞務(wù)派遣合同可以合法解除？A.用工單位單方面決定退回；B.勞動者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；C.勞動者請病假超過三天；D.用工單位經(jīng)營困難18、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)至少包含以下哪項內(nèi)容？A.勞動者家庭住址；B.工資福利分配方式；C.派遣崗位和人員數(shù)量；D.勞動者學(xué)歷信息19、勞動者在派遣期間享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利，這體現(xiàn)了哪項原則？A.效率優(yōu)先原則；B.公平公正原則；C.合同自由原則；D.自主擇業(yè)原則20、下列哪項不屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)？A.為勞動者繳納社會保險；B.定期向用工單位匯報勞動者隱私；C.簽訂書面勞動合同；D.告知勞動者派遣信息21、在公文寫作中，下列哪項屬于上行文的常用文種？A．通知B．通告C．請示D．決定22、下列哪項不屬于勞務(wù)派遣用工的基本三方關(guān)系主體？A．用工單位B．勞動者C．社會保險機構(gòu)D．勞務(wù)派遣單位23、下列哪項最能體現(xiàn)“職業(yè)道德”的核心要求？A．追求高薪待遇B．遵守職業(yè)規(guī)范，誠實守信C．頻繁跳槽以提升能力D．服從領(lǐng)導(dǎo)一切指令24、下列哪項屬于行政法調(diào)整的對象？A．公司內(nèi)部員工獎懲B．行政機關(guān)對公民的行政處罰C．夫妻離婚財產(chǎn)分割D．買賣合同糾紛25、下列哪項是提高團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵因素？A．成員數(shù)量多B．目標(biāo)明確、責(zé)任清晰C．領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換D．減少溝通頻率26、下列哪項不屬于我國基本社會保險的范疇？A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險C．商業(yè)意外險D．工傷保險27、下列哪項行為最符合“廉潔自律”的職業(yè)要求？A．利用職務(wù)便利接受服務(wù)對象禮品B．公款用于私人消費C．拒絕利益輸送，公正履職D．為親友謀取特殊照顧28、在勞動關(guān)系中，勞動合同依法解除后，用人單位應(yīng)履行的義務(wù)不包括？A．支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)．出具解除證明C．扣押勞動者檔案D．辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)29、下列哪項屬于有效溝通的基本要素？A．單向傳達(dá)信息B．情緒化表達(dá)C．傾聽與反饋D．回避敏感話題30、下列哪項是勞務(wù)派遣人員與用工單位之間法律關(guān)系的準(zhǔn)確描述？A．存在勞動合同關(guān)系B．存在事實用工關(guān)系C．直接發(fā)放工資D．直接簽訂勞動合同二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于行政法基本原則的表述，正確的是：A.行政合法性原則要求行政機關(guān)必須依法行政B.行政合理性原則強調(diào)行政行為應(yīng)公正、適度、合乎情理C.程序正當(dāng)原則包括告知、聽證、回避等內(nèi)容D.高效便民原則允許行政機關(guān)為提高效率而簡化法定程序32、下列屬于公文處理基本要求的是：A.準(zhǔn)確規(guī)范B.精簡高效C.安全保密D.公開透明33、下列屬于勞動合同必備條款的是：A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.社會保險D.試用期34、下列屬于我國基層群眾性自治組織的是：A.村民委員會B.居民委員會C.業(yè)主委員會D.鄉(xiāng)人民政府35、下列情形中，屬于無效勞動合同的是：A.以欺詐手段訂立的勞動合同B.違反法律強制性規(guī)定的勞動合同C.未約定勞動報酬的勞動合同D.用人單位免除自己法定責(zé)任的勞動合同36、下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的說法，正確的是：A.警告處分期間為6個月B.記過處分期間為12個月C.降低崗位等級處分期間為24個月D.受處分期間不得晉升職務(wù)和級別37、下列屬于我國公民基本道德規(guī)范的是：A.愛國守法B.明禮誠信C.團結(jié)友善D.勤儉自強38、下列屬于行政處分種類的是：A.警告B.記過C.降級D.拘留39、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位D.勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性、替代性崗位40、下列屬于我國民族自治地方的是：A.自治區(qū)B.自治州C.自治縣D.民族鄉(xiāng)41、下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有：A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系B.勞動合同可以采用口頭形式訂立C.用人單位不得扣押勞動者的居民身份證D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)42、下列屬于勞務(wù)派遣用工中用工單位義務(wù)的有：A.提供相應(yīng)的勞動保護和勞動條件B.支付加班費、績效獎金C.繳納社會保險費D.告知被派遣勞動者工作要求和報酬43、下列情形中，用人單位可單方解除勞動合同的有：A.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任C.勞動者患病停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.用人單位經(jīng)營困難需裁員44、下列屬于勞動者權(quán)利的有：A.取得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.參與單位民主管理的權(quán)利45、下列關(guān)于勞務(wù)派遣崗位性質(zhì)的說法，正確的有：A.可以安排在長期性崗位B.一般適用于臨時性崗位C.可用于輔助性崗位D.可用于替代性崗位三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.正確B.錯誤47、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤48、用人單位可以因女職工懷孕與其解除勞動合同。A.正確B.錯誤49、勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動者發(fā)生工傷，應(yīng)由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A.正確B.錯誤50、勞動者連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤51、用人單位安排勞動者加班，可自行決定加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。A.正確B.錯誤52、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從權(quán)利被侵害之日起計算。A.正確B.錯誤53、用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位。A.正確B.錯誤54、勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤55、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】公文標(biāo)題應(yīng)由“發(fā)文機關(guān)+事由+文種”三要素構(gòu)成，且文種必須準(zhǔn)確唯一。A項“請求”與“請示”語義重復(fù)；B項“報告”用于匯報工作，不適用于發(fā)布事項；D項將“決定”與“通報”混淆，文種錯誤。C項結(jié)構(gòu)完整、事由清晰、文種正確，符合《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；用工單位僅負(fù)責(zé)實際使用和管理。因此勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，由其支付工資、繳納社保。B項正確。3.【參考答案】C【解析】下行文是上級機關(guān)對下級機關(guān)發(fā)布的公文。通知、通報、決定均為典型下行文。請示是下級向上級請求指示或批準(zhǔn)，屬于上行文。故C項錯誤，符合題意。4.【參考答案】C【解析】A項應(yīng)為“再接再厲”；B項應(yīng)為“按部就班”；D項應(yīng)為“川流不息”。C項“變本加厲”意為情況比原來更加嚴(yán)重，書寫與用法均正確。成語書寫?？纪?、近音字混淆，需注意辨析。5.【參考答案】B【解析】該句出自《禮記·中庸》，強調(diào)事先準(zhǔn)備的重要性。在管理職能中，“計劃”是確定目標(biāo)與行動方案的過程，是管理的首要職能。有計劃則成功，無計劃則失敗，正合“預(yù)則立，不預(yù)則廢”的內(nèi)涵。故B項正確。6.【參考答案】B【解析】A項“等”與“……”重復(fù)，應(yīng)刪其一；C項為選擇疑問句，前問號應(yīng)改為逗號；D項感嘆號應(yīng)在引號內(nèi)。B項為陳述句，標(biāo)點使用規(guī)范。標(biāo)點符號考查常見于頓號、省略號、引號與句末標(biāo)點的搭配。7.【參考答案】D【解析】A項“模范”讀mó，“模樣”讀mú；B項“重復(fù)”讀chóng，“重量”讀zhòng；C項“調(diào)和”讀tiáo，“調(diào)查”讀diào；D項“處理”“處分”均讀chǔ，xù。多音字辨析需結(jié)合語境記憶，D項兩詞中“處”均為動詞，讀音一致。8.【參考答案】B【解析】A項缺主語，“通過……”與“使……”連用導(dǎo)致主語淹沒；C項“防止……不再”雙重否定誤用，邏輯相反；D項賓語殘缺，應(yīng)為“理想的旅游之地”。B項關(guān)聯(lián)詞使用恰當(dāng)，結(jié)構(gòu)完整，語義清晰。9.【參考答案】C【解析】職業(yè)道德包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會五項基本規(guī)范。見義勇為屬于社會公德范疇，雖值得提倡，但非職業(yè)行為的普遍要求。故C項不屬于職業(yè)道德基本內(nèi)容。10.【參考答案】B【解析】通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達(dá)重要情況。對違紀(jì)員工進行處罰屬于批評性質(zhì)，應(yīng)使用“通報”。通知用于發(fā)布、傳達(dá)事項；函用于平行單位商洽；報告用于向上級匯報。故B項正確。11.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議建立民事合同關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。該協(xié)議屬于民事性質(zhì)，不涉及行政隸屬或直接勞動關(guān)系，勞動者與派遣單位才存在勞動合同關(guān)系。因此，核心法律關(guān)系為民事合同關(guān)系。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同并按月支付工資。用工單位支付服務(wù)費給派遣單位，由其履行工資支付義務(wù)，不得推諉。13.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或替代性崗位。清潔崗具有輔助性和階段性特征，而管理、技術(shù)核心崗位不符合“三性”要求，不得長期使用派遣人員。14.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，派遣單位為用人單位，應(yīng)依法為勞動者繳納工傷保險。發(fā)生工傷時，由派遣單位申請工傷認(rèn)定并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，用工單位協(xié)助處理。15.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，旨在防止濫用派遣形式規(guī)避用工責(zé)任，保障勞動者權(quán)益。16.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議處理實行“仲裁前置”程序，勞動者應(yīng)先向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17.【參考答案】B【解析】勞動者嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度，用工單位可將其退回派遣單位，派遣單位可依法解除勞動合同。其他選項不構(gòu)成法定解除條件。18.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求協(xié)議明確派遣崗位、人數(shù)、期限、勞動報酬、社保等。崗位和人數(shù)是基本要素，保障派遣行為規(guī)范透明，其他信息非協(xié)議必備內(nèi)容。19.【參考答案】B【解析】同工同酬是勞動法基本原則，保障派遣勞動者與正式員工在相同崗位獲得平等報酬，體現(xiàn)公平公正，防止歧視性待遇，促進社會和諧。20.【參考答案】B【解析】派遣單位有義務(wù)簽訂合同、繳社保、告知工作內(nèi)容等，但不得泄露勞動者隱私。向用工單位匯報隱私信息違反《個人信息保護法》，不屬于法定義務(wù)。21.【參考答案】C【解析】上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文。請示用于向上級機關(guān)請求指示或批準(zhǔn)，是典型的上行文。通知、通告多為下行文，用于發(fā)布信息或部署工作；決定屬下行文或平行文，不用于向上級匯報或請求。因此正確答案為C。22.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣涉及三方：勞務(wù)派遣單位（用人單位）、勞動者和用工單位。社會保險機構(gòu)雖參與社保繳納，但不屬于勞務(wù)派遣法律關(guān)系的直接主體。其職責(zé)是行政服務(wù)，不參與勞動合同或派遣協(xié)議的簽訂，因此C項錯誤，為正確答案。23.【參考答案】B【解析】職業(yè)道德強調(diào)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。遵守職業(yè)規(guī)范和誠信是核心要求。追求高薪不是道德標(biāo)準(zhǔn)；頻繁跳槽可能違背敬業(yè)精神；盲目服從指令可能違反原則。因此B項最符合職業(yè)道德內(nèi)涵。24.【參考答案】B【解析】行政法調(diào)整國家行政機關(guān)在行使職權(quán)過程中與公民、法人之間的行政關(guān)系。行政處罰是典型行政行為。公司內(nèi)部管理屬勞動法或公司法范疇；婚姻財產(chǎn)屬民法調(diào)整；合同糾紛屬民事法律關(guān)系。故B項正確。25.【參考答案】B【解析】執(zhí)行力依賴于清晰的目標(biāo)設(shè)定和責(zé)任分工，使成員知道“做什么”和“誰來做”。成員過多可能導(dǎo)致協(xié)調(diào)困難；頻繁更換領(lǐng)導(dǎo)影響穩(wěn)定性；減少溝通會降低協(xié)作效率。因此B項是提升執(zhí)行力的核心保障。26.【參考答案】C【解析】我國基本社會保險包括“五險”：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。商業(yè)意外險由商業(yè)保險公司提供，屬自愿購買的商業(yè)保險，不具備強制性和基礎(chǔ)保障屬性，因此不屬于基本社會保險，C項為正確答案。27.【參考答案】C【解析】廉潔自律要求公職人員或從業(yè)人員不以權(quán)謀私、不受賄、不侵占公共利益。接受禮品、公款私用、為親友謀利均違反廉潔原則。只有拒絕利益輸送、公正履職才符合規(guī)范，故C項正確。28.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除合同后應(yīng)支付補償（符合條件者）、出具解除證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移。扣押檔案違法，妨礙勞動者再就業(yè)，屬禁止行為。故C項不屬于應(yīng)盡義務(wù)，為正確答案。29.【參考答案】C【解析】有效溝通是雙向互動過程，傾聽對方意見并給予反饋，有助于理解與共識。單向傳達(dá)易造成誤解；情緒化表達(dá)影響理性交流；回避問題可能積累矛盾。因此傾聽與反饋是核心要素，C項正確。30.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，與用工單位無勞動合同關(guān)系，但存在實際用工管理關(guān)系，即“勞務(wù)使用關(guān)系”。工資由派遣單位發(fā)放，合同亦不由用工單位簽訂。因此B項描述準(zhǔn)確，為正確答案。31.【參考答案】ABC【解析】行政法基本原則包括合法性、合理性、程序正當(dāng)、高效便民、誠實守信等。A項正確，合法性是行政行為的前提；B項正確，合理性要求自由裁量權(quán)行使不得濫用；C項正確，程序正當(dāng)保障當(dāng)事人程序權(quán)利；D項錯誤，高效便民不能突破法定程序，否則違法。32.【參考答案】ABC【解析】公文處理應(yīng)做到準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效、安全保密。A項確保內(nèi)容無誤；B項提高運轉(zhuǎn)效率；C項防止信息泄露；D項“公開透明”適用于政務(wù)公開，非所有公文處理要求，故不選。33.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容與地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等。D項試用期為約定條款，非必備，可不約定。34.【參考答案】AB【解析】村民委員會和居民委員會是憲法規(guī)定的基層群眾性自治組織，實行自我管理、自我服務(wù)。C項業(yè)主委員會屬民間組織，非法定自治組織；D項鄉(xiāng)政府是行政機關(guān)，非自治組織。35.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫手段訂立，違反法律強制性規(guī)定，免除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效。C項未約定報酬可補充協(xié)商，不影響合同效力。36.【參考答案】ABCD【解析】依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，警告6個月，記過12個月，降低崗位等級或撤職24個月。受處分期間不得晉升職務(wù)、職稱和工資等級，故四項均正確。37.【參考答案】ABCD【解析】《公民道德建設(shè)實施綱要》明確提出20字基本道德規(guī)范：愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)。四項均符合，為正確選項。38.【參考答案】ABC【解析】行政處分是行政機關(guān)對違法違紀(jì)公務(wù)員的內(nèi)部懲戒，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。D項拘留屬行政處罰或刑事強制措施，非行政處分。39.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽2年以上合同（A對）；同工同酬（B對）；崗位應(yīng)具三性（D對）；C錯，禁止再派遣。40.【參考答案】ABC【解析】我國民族區(qū)域自治地方分為自治區(qū)、自治州、自治縣三級。民族鄉(xiāng)不是自治地方，不設(shè)自治機關(guān)，不享自治權(quán)，故D不選。41.【參考答案】ACD【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，A正確；勞動合同必須采用書面形式訂立，B錯誤；用人單位不得扣押勞動者證件或收取財物，C正確；試用期是合同的一部分，包含在合同期內(nèi)，D正確。42.【參考答案】ABD【解析】用工單位應(yīng)提供勞動條件、支付加班費和獎金，并告知工作要求，ABD正確；社保由勞務(wù)派遣單位繳納，C錯誤。依據(jù)《勞動合同法》第62條，用工單位承擔(dān)現(xiàn)場管理責(zé)任，但社保繳納主體為派遣單位。43.【參考答案】ABCD【解析】A屬過失性解除；B、C屬非過失性解除條件；D為經(jīng)濟性裁員，均符合《勞動合同法》第39、40、41條規(guī)定，故全選。44.【參考答案】ABCD【解析】《勞動法》第3條明確規(guī)定勞動者享有取得報酬、社保福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理等權(quán)利，四項均屬法定權(quán)利，故全選。45.【參考答案】BCD【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣僅適用于臨時性、輔助性或替代性崗位，不得用于長期性、主流崗位，A錯誤，BCD正確。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同，保障其勞動權(quán)益，未簽訂的視為無固定期限合同。此項規(guī)定旨在規(guī)范勞務(wù)派遣行為，防止短期用工帶來的權(quán)益缺失。47.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除合同，無需書面形式。此條款賦予勞動者靈活的就業(yè)選擇權(quán)，同時兼顧用人單位的用工安排。48.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)非過錯性理由解除勞動合同，屬于特殊勞動保護范疇，違法解除將承擔(dān)賠償責(zé)任。49.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，工傷保險責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但用工單位有過錯的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。派遣單位是法定用人單位，負(fù)有參保義務(wù)。50.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第十四條明確，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年，提出或同意續(xù)訂合同的，應(yīng)訂立無固定期限合同，體現(xiàn)對長期服務(wù)勞動者的穩(wěn)定保障。51.【參考答案】B【解析】加班工資必須依法支付：工作日不低于150%，休息日不低于200%，法定節(jié)假日不低于300%。用人單位不得自行降低標(biāo)準(zhǔn)，否則構(gòu)成違法行為。52.【參考答案】B【解析】仲裁時效為一年，但起算點為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。若勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬，可在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。53.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位，防止層層轉(zhuǎn)包損害勞動者權(quán)益，確保用工責(zé)任清晰。54.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者存在嚴(yán)重過錯如失職造成重大損害，用人單位可單方解除合同且無需支付經(jīng)濟補償，屬合法解除情形。55.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未繳社保，勞動者有權(quán)解除合同并主張經(jīng)濟補償，體現(xiàn)對基本社會保障權(quán)的法律保護。

2025云南楚雄州大姚縣安信人力資源管理有限公司招聘勞務(wù)派遣人員5人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、下列選項中，屬于公文標(biāo)題組成部分的是：A.主送機關(guān)、正文、附件說明；B.發(fā)文機關(guān)名稱、事由、文種；C.發(fā)文機關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號、簽發(fā)人；D.抄送機關(guān)、印發(fā)機關(guān)、印發(fā)日期2、下列詞語中，書寫完全正確的一項是：A.按步就班；B.再接再勵；C.走投無路；D.變本加利3、“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”體現(xiàn)的哲學(xué)原理是：A.原因與結(jié)果的辯證關(guān)系；B.量變與質(zhì)變的統(tǒng)一；C.矛盾的普遍性與特殊性；D.意識對物質(zhì)具有能動作用4、下列句子中，沒有語病的一項是：A.通過這次培訓(xùn)，使我提高了業(yè)務(wù)能力；B.他不僅學(xué)習(xí)好，而且思想也進步；C.我們要不斷改進工作方法和提高工作效率；D.今年糧食產(chǎn)量增加了大約20%左右5、下列屬于勞務(wù)派遣中用工單位義務(wù)的是：A.支付勞動報酬；B.繳納社會保險費；C.提供勞動崗位和工作條件；D.簽訂書面勞動合同6、“一國兩制”的基本前提是：A.高度自治；B.和平統(tǒng)一；C.一個中國；D.兩種制度長期并存7、下列哪項不屬于行政公文的上行文種類？A.請示；B.報告；C.函；D.意見8、下列行為中，體現(xiàn)職業(yè)道德的是：A.利用職務(wù)之便謀取私利；B.對客戶敷衍塞責(zé)；C.保守工作秘密，忠于職守；D.工作時間處理私人事務(wù)9、下列數(shù)字排列中，規(guī)律與其他三項不同的是：A.2,4,6,8；B.3,6,9,12；C.1,4,9,16；D.5,10,15,2010、下列關(guān)于“通知”的說法正確的是：A.通知只能用于下行文；B.通知不能用于任免人員；C.通知不具有權(quán)威性；D.通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級執(zhí)行的事項11、我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、下列哪項屬于勞務(wù)派遣中的“三性”崗位要求之一？A.臨時性B.長期性C.專業(yè)性D.管理性13、勞務(wù)派遣期間，勞動者發(fā)生工傷，依法應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A.用工單位B.勞動者本人C.勞務(wù)派遣單位D.社保局14、勞動者在勞務(wù)派遣中連續(xù)工作滿多久，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同？A.5年B.8年C.10年D.15年15、下列哪項不屬于勞務(wù)派遣三方主體？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動者D.工會16、勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%17、用工單位能否將被派遣勞動者再派遣到其他單位？A.可以B.經(jīng)勞動者同意可以C.經(jīng)派遣單位同意可以D.不得18、下列哪項是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)？A.直接安排勞動者加班B.為勞動者繳納社會保險C.決定用工單位崗位設(shè)置D.收取勞動者中介費19、被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何支付報酬？A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按生活費標(biāo)準(zhǔn)支付C.可不支付D.按原工資80%支付20、勞動者對勞務(wù)派遣合同內(nèi)容有異議，應(yīng)向哪個單位提出？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動監(jiān)察大隊D.社區(qū)居委會21、下列詞語中，加點字讀音完全正確的一項是：

A．庇護（bì）模樣（mó）醞釀（niàng）

B．倔強（jiàng）膽怯（qiè）解剖（pōu）

C．懲罰（chěng）干涸（hé）狹隘（ài）

D．祈禱（qǐ）奢望（shē）倔強（juè）22、依次填入下列句子橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：

他______地走進教室，______地放下書包，又______地翻開課本。

A．輕輕悄悄靜靜

B．悄悄輕輕靜靜

C．靜靜輕輕悄悄

D．悄悄靜靜輕輕23、下列句子中，沒有語病的一項是：

A．通過這次學(xué)習(xí)，使我掌握了新的工作方法。

B．我們班同學(xué)的學(xué)習(xí)成績在不斷改善。

C．能否堅持鍛煉，是身體健康的重要保障。

D．她穿著一件紅色的上衣，戴著一副眼鏡。24、下列修辭手法判斷正確的一項是：

“春風(fēng)像母親的手撫摸著你?！?/p>

A．?dāng)M人

B．比喻

C．夸張

D．排比25、下列關(guān)于應(yīng)用文寫作的說法，正確的一項是：

A．通知的標(biāo)題可以只寫“通知”二字

B．請假條不必寫明請假時間

C．倡議書應(yīng)以命令語氣提出要求

D．申請書可以不寫稱呼26、下列句子中標(biāo)點符號使用正確的一項是：

A．他問：“你知道明天考試嗎”？

B．花園里有玫瑰、百合、菊花……等花卉。

C．“好吧，”她笑了，“我同意了?！?/p>

D．這道題太難了！27、下列詞語中，沒有錯別字的一項是：

A．安祥寬敞茁壯

B．決別清澈憧憬

C．部署瑣屑懇切

D．震憾茂盛抱怨28、下列句子中加點成語使用恰當(dāng)?shù)囊豁検牵?/p>

A．他做事總是半途而廢，真是畫龍點睛。

B．這篇作文結(jié)構(gòu)混亂，簡直是妙筆生花。

C．她演講時聲情并茂，贏得了陣陣掌聲。

D．小明考試得了第一，便得意忘形地炫耀。29、下列關(guān)于文學(xué)常識的表述，錯誤的一項是：

A．《背影》作者是朱自清

B．《孔乙己》選自《吶喊》

C．《天凈沙·秋思》是唐代詩歌

D．《駱駝祥子》是老舍的代表作30、下列句子中，邏輯關(guān)系最嚴(yán)密的一項是：

A．他學(xué)習(xí)努力，因此成績優(yōu)秀。

B．因為下雨，所以我沒帶傘。

C．雖然他很聰明，但是缺乏耐心。

D．只要堅持鍛煉，就會身體健康。二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于公文處理原則的說法，正確的有：A.公文處理應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、準(zhǔn)確規(guī)范的原則B.涉密公文必須通過機要渠道傳遞C.公文簽發(fā)前應(yīng)由發(fā)文機關(guān)負(fù)責(zé)人進行審核D.聯(lián)合行文時，各發(fā)文機關(guān)均需加蓋公章32、以下屬于我國基層群眾性自治組織的是：A.村民委員會B.居民委員會C.業(yè)主委員會D.鄉(xiāng)人民政府33、下列情形中，屬于勞動合同無效或部分無效的有：A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立合同B.用人單位免除自身法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利C.合同未約定勞動報酬D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定34、下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法，正確的有：A.事業(yè)單位崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗B.管理崗位最高為一級，最低為十級C.專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例由國家統(tǒng)一規(guī)定D.工勤技能崗位適用于技術(shù)工人和普通工人35、下列屬于行政處罰種類的有：A.警告B.罰款C.拘役D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)36、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位D.勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或替代性崗位37、下列屬于我國公民基本義務(wù)的有：A.維護國家統(tǒng)一和民族團結(jié)B.依法納稅C.接受義務(wù)教育D.依法服兵役38、下列關(guān)于行政復(fù)議的說法，正確的有：A.行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日內(nèi)作出決定B.對治安管理處罰決定不服的，可以申請行政復(fù)議C.行政復(fù)議期間原行政行為一律停止執(zhí)行D.申請人可以口頭申請行政復(fù)議39、下列屬于政府信息公開方式的有：A.政府公報B.政府網(wǎng)站C.新聞發(fā)布會D.私人社交平臺賬號40、下列關(guān)于職業(yè)道德基本要求的表述，正確的有：A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)B.辦事公道要求一視同仁、不偏不倚C.服務(wù)群眾是職業(yè)道德的核心D.奉獻(xiàn)社會是職業(yè)道德的出發(fā)點和歸宿41、下列關(guān)于公文寫作的基本要求，正確的有：A.內(nèi)容真實，符合實際B.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰C.語言華麗，富有文采D.格式規(guī)范，符合標(biāo)準(zhǔn)42、下列屬于我國公民基本權(quán)利的有：A.言論自由B.宗教信仰自由C.罷工權(quán)D.受教育權(quán)43、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法，正確的有：A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)B.辦事公道要求一視同仁、不偏不倚C.職業(yè)道德僅適用于工作時間D.誠實守信是職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則44、下列屬于行政法基本原則的有：A.合法行政B.合理行政C.程序正當(dāng)D.民主集中45、下列關(guān)于勞動合同的表述，正確的有：A.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)C.勞動者可隨時解除勞動合同D.用人單位不得隨意變更勞動合同內(nèi)容三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.正確B.錯誤47、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。A.正確B.錯誤48、用人單位可以以勞動者不能勝任工作為由，立即解除勞動合同而無需提前通知。A.正確B.錯誤49、勞務(wù)派遣中，用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位。A.正確B.錯誤50、勞動者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的加班費。A.正確B.錯誤51、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)在用工單位所在地為勞動者參加社會保險。A.正確B.錯誤52、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤53、用工單位可以根據(jù)經(jīng)營需要，隨意退回被派遣勞動者。A.正確B.錯誤54、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤55、勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】公文標(biāo)題由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種三部分組成，是公文內(nèi)容的高度概括。A項中的“正文”“附件說明”屬于正文結(jié)構(gòu)；C項涉及版頭部分要素；D項為版記內(nèi)容。只有B項符合《黨政機關(guān)公文處理工作條例》對標(biāo)題的規(guī)范要求。2.【參考答案】C【解析】“走投無路”形容處境極困難，找不到出路，書寫正確。A項應(yīng)為“按部就班”；B項應(yīng)為“再接再厲”；D項應(yīng)為“變本加厲”。這些錯誤屬于常見音近、形近錯別字，需結(jié)合詞語本義辨析。3.【參考答案】D【解析】該句強調(diào)事先謀劃的重要性，說明人的意識能夠指導(dǎo)實踐，體現(xiàn)意識的能動作用。A項強調(diào)因果聯(lián)系，但未突出主觀能動性；B、C項與題意無關(guān)。因此D項最符合題意。4.【參考答案】B【解析】A項缺主語，“通過……使……”造成主語殘缺；C項“改進”與“提高”搭配不當(dāng)；D項“大約”與“左右”重復(fù)。B項關(guān)聯(lián)詞使用恰當(dāng)，語義清晰，無語法錯誤。5.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)提供勞動崗位、工作條件和勞動保護。A、B、D三項為勞務(wù)派遣單位（用人單位）的法定義務(wù)。本題考查勞務(wù)派遣三方權(quán)利義務(wù)的區(qū)分。6.【參考答案】C【解析】“一國兩制”的核心與前提是一個中國原則，即國家主權(quán)和領(lǐng)土不可分割。在此基礎(chǔ)上，允許港澳臺保持原有制度長期不變。A、B、D均為政策內(nèi)容，但C是根本前提。7.【參考答案】C【解析】上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，包括請示、報告、意見等?！昂睂儆谄叫形?，用于平級或不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問答復(fù)問題，不具備上行屬性。8.【參考答案】C【解析】職業(yè)道德包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會等。保守秘密、忠于職守是職業(yè)操守的基本要求。A、B、D均違反職業(yè)道德規(guī)范。9.【參考答案】C【解析】A、B、D均為等差數(shù)列（公差分別為2、3、5），體現(xiàn)加法規(guī)律；C為平方數(shù)列（12,22,32,42），體現(xiàn)乘方規(guī)律。故C項規(guī)律不同，考查數(shù)字推理辨析能力。10.【參考答案】D【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機關(guān)執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)下級公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級或不相隸屬機關(guān)公文，也可用于任免人員，多為下行文但非絕對。D項表述準(zhǔn)確全面。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，保障其勞動權(quán)益。未滿兩年的合同不符合法律規(guī)定，故正確答案為B。12.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般應(yīng)在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施，即“三性”崗位。臨時性指崗位存續(xù)時間不超過6個月，故A正確。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)為勞動者繳納工傷保險，發(fā)生工傷時由其依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。故正確答案為C。14.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)訂立無固定期限合同。勞務(wù)派遣單位為用人單位，適用該規(guī)定，故選C。15.【參考答案】D【解析】勞務(wù)派遣涉及三方：勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位和勞動者。工會雖可參與維權(quán)，但非勞務(wù)派遣法律關(guān)系的直接主體，故D為正確答案。16.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，旨在防止濫用派遣形式，保障勞動關(guān)系穩(wěn)定，故選B。17.【參考答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條明確禁止用工單位將被派遣勞動者再派遣到其他單位，以防止勞動關(guān)系復(fù)雜化，保障勞動者權(quán)益，故正確答案為D。18.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須為勞動者繳納社會保險費，不得收取任何費用，崗位安排由用工單位決定，故B正確。19.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬，保障其基本生活，故選A。20.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣合同由勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂，合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系存在于二者之間。對合同內(nèi)容異議應(yīng)首先向勞務(wù)派遣單位提出協(xié)商或依法維權(quán)，故B為正確答案。21.【參考答案】B【解析】A項“模樣”應(yīng)讀“mú”；C項“懲罰”應(yīng)讀“chéng”；D項“祈禱”讀“qí”，“倔強”中“倔”讀“jué”而非“juè”。B項所有讀音均正確，符合普通話規(guī)范。22.【參考答案】B【解析】“悄悄”形容動作隱蔽、不聲張，適合“走進教室”；“輕輕”強調(diào)動作輕柔，適合“放下書包”；“靜靜”表示安靜的狀態(tài)，適合“翻開課本”時的專注氛圍。三者語義層層遞進，搭配得當(dāng)。23.【參考答案】D【解析】A項缺主語，應(yīng)刪“通過”或“使”；B項“成績”與“改善”搭配不當(dāng)，應(yīng)為“提高”；C項兩面對一面，邏輯不當(dāng)；D項表述完整，無語法錯誤。24.【參考答案】B【解析】句中將“春風(fēng)”比作“母親的手”，使用了“像”作為比喻詞，構(gòu)成明喻，屬于比喻修辭。擬人是賦予物以人的動作，此處未體現(xiàn)，故排除A。25.【參考答案】A【解析】通知標(biāo)題可簡潔為“通知”，符合規(guī)范；B項請假條必須寫明起止時間；C項倡議書應(yīng)倡導(dǎo)而非命令；D項申請書必須有明確稱呼。故A正確。26.【參考答案】C【解析】A項引號內(nèi)問號應(yīng)在引號內(nèi)，句號多余；B項省略號與“等”重復(fù)；D項感嘆號使用正確，但C項為完整對話標(biāo)點，符合規(guī)范，故C最準(zhǔn)確。27.【參考答案】C【解析】A項“安祥”應(yīng)為“安詳”；B項“決別”應(yīng)為“訣別”；D項“震憾”應(yīng)為“震撼”。C項所有詞語書寫規(guī)范，無錯別字。28.【參考答案】C【解析】“聲情并茂”形容表達(dá)感情充分，使用恰當(dāng)；A項“畫龍點睛”比喻關(guān)鍵處點明要旨，與“半途而廢”矛盾；B項“妙筆生花”褒義，與“混亂”不符；D項“得意忘形”貶義，語境合理，但C更符合積極語境。29.【參考答案】C【解析】《天凈沙·秋思》是元代馬致遠(yuǎn)的作品，屬元曲，非唐代詩歌。A、B、D文學(xué)常識準(zhǔn)確，故C錯誤。30.【參考答案】A【解析】A項因果關(guān)系成立；B項“因為下雨”與“沒帶傘”無必然因果，邏輯混亂；C項轉(zhuǎn)折合理，但非最嚴(yán)密；D項“只要……就”條件絕對化，不科學(xué)。A最符合邏輯規(guī)范。31.【參考答案】ABD【解析】公文處理應(yīng)遵循實事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效、安全保密原則（A正確）。涉密公文必須通過機要交通或機要通信部門傳遞（B正確）。公文簽發(fā)前由辦公室審核而非負(fù)責(zé)人審核（C錯誤）。聯(lián)合行文時，所有發(fā)文機關(guān)均需加蓋公章（D正確）。32.【參考答案】AB【解析】村民委員會和居民委員會是法律明確規(guī)定的基層群眾性自治組織（A、B正確）。業(yè)主委員會屬于民間自發(fā)組織，不具行政職能（C錯誤）。鄉(xiāng)人民政府是行政機關(guān)，非自治組織（D錯誤）。33.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第26條，欺詐訂立（A）、免除法定責(zé)任（B）、違反法律強制性規(guī)定（D）均導(dǎo)致合同無效。未約定報酬可通過補充協(xié)議解決，不直接導(dǎo)致無效（C錯誤）。34.【參考答案】AD【解析】事業(yè)單位三類崗位分類正確（A正確）。管理崗最高為一級，最低為十級表述錯誤，實際為一級至十級（B錯誤）。結(jié)構(gòu)比例由地方結(jié)合實際確定（C錯誤）。工勤崗適用技術(shù)與普通工人（D正確）。35.【參考答案】ABD【解析】依據(jù)《行政