2025四川廣安岳池縣特崗特聘“國企經(jīng)理人”招聘10人筆試歷年?？键c試題專練附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、在現(xiàn)代企業(yè)管理中，下列哪項屬于國企經(jīng)理人核心職責(zé)？A．負責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營決策與戰(zhàn)略實施；B．僅執(zhí)行政府行政指令；C．主導(dǎo)企業(yè)黨建工作；D．負責(zé)員工考勤管理2、國有企業(yè)推行“三項制度改革”，其主要內(nèi)容不包括以下哪項？A．人事制度改革；B．用工制度改革；C．分配制度改革；D．產(chǎn)權(quán)制度改革3、下列哪項是特崗特聘經(jīng)理人制度的主要優(yōu)勢？A．降低企業(yè)工資總額；B．打破干部終身制，引入市場化選聘；C．減少企業(yè)員工數(shù)量；D．簡化行政審批流程4、國有企業(yè)經(jīng)理人績效考核應(yīng)重點突出哪項原則？A．以社會效益為唯一標(biāo)準(zhǔn)；B．以資產(chǎn)保值增值為核心；C．以員工滿意度為主導(dǎo)；D．以領(lǐng)導(dǎo)個人評價為準(zhǔn)5、下列哪項屬于企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的核心組成部分？A．董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層；B．黨委辦公室、工會、紀(jì)委；C．財務(wù)部、人事部、辦公室；D．項目部、生產(chǎn)部、銷售部6、在國企改革中，“混合所有制改革”的主要目的是？A．完全私有化國有企業(yè)；B．引入非公資本，提升運營效率；C．減少企業(yè)稅收負擔(dān)；D．增加政府財政收入7、國有企業(yè)經(jīng)理人實行任期制，每屆任期一般為？A．1-2年；B．3-5年；C．6-8年；D．長期任職8、下列哪項不屬于國有企業(yè)“三重一大”決策制度內(nèi)容？A．重大事項決策；B．重要干部任免；C．日?？记诠芾?；D．大額資金使用9、國企經(jīng)理人契約化管理的核心是？A．簽訂績效合同，明確權(quán)責(zé)利；B．由上級直接任命；C．享受終身職務(wù)；D．僅接受黨組織考核10、下列哪項最能體現(xiàn)國企經(jīng)理人的市場化選聘原則？A．優(yōu)先提拔內(nèi)部老員工；B．面向社會公開競爭擇優(yōu)錄用；C．由主管部門直接指派；D．按資歷年限自動晉升11、下列哪項是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征？A．所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離；B．政府直接干預(yù)經(jīng)營；C．家族式管理模式；D．單一所有制結(jié)構(gòu)12、國有企業(yè)經(jīng)理人績效考核中，最應(yīng)側(cè)重的指標(biāo)是？A．員工滿意度；B．企業(yè)經(jīng)濟效益；C．上級領(lǐng)導(dǎo)評價；D．社會公益活動參與度13、下列哪項屬于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本步驟？A．制定預(yù)算；B．市場促銷；C．環(huán)境分析；D．員工培訓(xùn)14、在組織結(jié)構(gòu)中，矩陣式結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點是？A．權(quán)責(zé)清晰；B．資源利用高效；C．層級分明；D．決策速度快15、下列哪項屬于人力資源管理中的“激勵理論”？A．SWOT分析；B．馬斯洛需求層次理論；C．波士頓矩陣；D．PDCA循環(huán)16、企業(yè)實施全面預(yù)算管理的主要目的是？A．減少員工薪酬；B．規(guī)范財務(wù)報銷；C．優(yōu)化資源配置；D．增加稅務(wù)負擔(dān)17、下列哪項是企業(yè)風(fēng)險管理的第一步？A．風(fēng)險應(yīng)對；B．風(fēng)險識別；C．風(fēng)險監(jiān)控；D．風(fēng)險轉(zhuǎn)移18、國企經(jīng)理人聘任中，推行“任期制和契約化管理”的主要目的是？A．增加編制人數(shù)；B．強化責(zé)任與考核；C．降低工資成本；D．簡化招聘流程19、下列哪項屬于企業(yè)內(nèi)部控制的基本原則？A．成本最小化；B．全面性原則；C．市場占有率優(yōu)先；D．領(lǐng)導(dǎo)一言堂20、在企業(yè)管理中，PDCA循環(huán)的最后一個環(huán)節(jié)是？A．計劃；B．實施；C．檢查；D．改進21、在現(xiàn)代企業(yè)制度下，國企經(jīng)理人的核心職責(zé)是提升企業(yè)經(jīng)營效率和國有資產(chǎn)保值增值，下列哪項最能體現(xiàn)其經(jīng)營管理職能？A．參與黨組織重大決策

B．制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃

C．負責(zé)職工思想政治教育

D．監(jiān)督企業(yè)財務(wù)審計流程22、在招聘國企經(jīng)理人時，強調(diào)“市場化選聘、契約化管理”，其中“契約化管理”主要指：A．簽訂勞動合同即可

B．以業(yè)績合同明確權(quán)責(zé)利關(guān)系

C．按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進行考核

D．由上級主管部門直接任命23、下列哪項不屬于國企經(jīng)理人績效考核的常用指標(biāo)？A．營業(yè)收入增長率

B．國有資產(chǎn)保值增值率

C．職工平均工資增幅

D．資產(chǎn)負債率24、為激發(fā)國企經(jīng)理人活力，常采用“差異化薪酬分配機制”，其基本原則是：A．按行政級別定薪

B．參照公務(wù)員待遇

C．薪酬與經(jīng)營業(yè)績強掛鉤

D．全員平均分配25、在國企治理結(jié)構(gòu)中，經(jīng)理層由下列哪個機構(gòu)聘任？A．企業(yè)黨委

B．董事會

C．上級國資委

D．職工代表大會26、推動國企經(jīng)理人“能上能下”機制的關(guān)鍵措施是：A．加強政治學(xué)習(xí)

B．建立任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制

C．增加崗位補貼

D．延長退休年齡27、國企經(jīng)理人在決策過程中應(yīng)堅持“三重一大”制度，其中“一大”指的是：A．大額資金運作

B．重大人事任免

C．重要制度修訂

D．重大項目安排28、下列哪項最有助于提升國企經(jīng)理人的市場化意識？A．參加黨校培訓(xùn)

B．實行職業(yè)經(jīng)理人制度

C．提高基本工資

D．增加行政頭銜29、在國企改革中，推行“末等調(diào)整”機制的主要目的是：A．降低員工工資成本

B．優(yōu)化經(jīng)理人隊伍結(jié)構(gòu)

C．減少企業(yè)管理人員數(shù)量

D．強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位30、國企經(jīng)理人履職過程中，應(yīng)接受多方監(jiān)督，其中最直接的內(nèi)部監(jiān)督來自：A．上級紀(jì)檢監(jiān)察部門

B．企業(yè)監(jiān)事會

C．新聞媒體

D．行業(yè)協(xié)會二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列哪些屬于國有企業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的核心素質(zhì)？A.戰(zhàn)略決策能力；B.財務(wù)風(fēng)險控制能力；C.公文寫作能力；D.市場化經(jīng)營意識32、下列哪些屬于特崗特聘人員管理中的基本原則？A.公開競爭；B.合同管理；C.終身任職；D.績效導(dǎo)向33、國有企業(yè)三項制度改革的核心內(nèi)容包括？A.勞動用工制度改革；B.人事制度改革；C.分配制度改革；D.產(chǎn)權(quán)制度改革34、下列哪些屬于現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征？A.產(chǎn)權(quán)清晰；B.權(quán)責(zé)明確；C.政企分開；D.管理科學(xué)35、國有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理的關(guān)鍵要素包括？A.明確任期期限；B.簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書；C.實行年薪制；D.僅以學(xué)歷作為晉升依據(jù)36、下列哪些屬于國企經(jīng)理人績效考核的常用指標(biāo)？A.營業(yè)收入增長率；B.資產(chǎn)負債率；C.職工滿意度；D.黨建履職情況37、國有企業(yè)推進混合所有制改革的主要目的包括？A.優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)；B.引入市場化機制；C.增強企業(yè)活力；D.完全私有化38、下列哪些屬于企業(yè)風(fēng)險管理的基本流程？A.風(fēng)險識別；B.風(fēng)險評估；C.風(fēng)險應(yīng)對；D.風(fēng)險監(jiān)控39、國有企業(yè)黨組織在公司治理中的作用體現(xiàn)在？A.把方向；B.管大局；C.保落實；D.直接干預(yù)日常經(jīng)營40、下列哪些屬于國企人才激勵的常見方式？A.股權(quán)激勵；B.超額利潤分享；C.職務(wù)晉升；D.精神表彰41、下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的核心能力，說法正確的有：A.戰(zhàn)略規(guī)劃能力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵B.財務(wù)管理能力僅由財務(wù)部門負責(zé)，經(jīng)理人無需掌握C.團隊領(lǐng)導(dǎo)與激勵能力有助于提升組織績效D.風(fēng)險識別與應(yīng)對能力是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分42、下列屬于國有企業(yè)經(jīng)理人選拔原則的有：A.德才兼?zhèn)?、以德為先B.注重實績、群眾公認C.僅依據(jù)學(xué)歷背景擇優(yōu)錄取D.公開、平等、競爭、擇優(yōu)43、國有企業(yè)經(jīng)理人在履行職責(zé)時，應(yīng)遵循的管理原則包括：A.堅持依法合規(guī)經(jīng)營B.追求短期利潤最大化C.維護國有資產(chǎn)安全D.推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展44、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的說法，正確的有：A.董事會是公司的決策機構(gòu)B.監(jiān)事會負責(zé)執(zhí)行經(jīng)營決策C.經(jīng)理層對董事會負責(zé)D.股東會是公司最高權(quán)力機構(gòu)45、國有企業(yè)績效考核中，常采用的指標(biāo)包括：A.資產(chǎn)保值增值率B.年度利潤總額C.員工滿意度D.社會責(zé)任履行情況三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)經(jīng)理人的聘任必須通過公開招聘方式產(chǎn)生，不得直接任命。A.正確B.錯誤47、特崗特聘的國企經(jīng)理人若在試用期內(nèi)考核不合格，可依法解除聘任合同。A.正確B.錯誤48、國有企業(yè)經(jīng)理人績效考核應(yīng)以經(jīng)營效益為唯一標(biāo)準(zhǔn)。A.正確B.錯誤49、“特崗特聘”主要適用于急需緊缺的高層次管理人才引進。A.正確B.錯誤50、國企經(jīng)理人聘任合同中可約定違約金條款，約束雙方行為。A.正確B.錯誤51、縣級國有企業(yè)經(jīng)理人由縣政府直接任命，無需履行考察程序。A.正確B.錯誤52、特聘經(jīng)理人可不納入國有企業(yè)日常人事管理體系。A.正確B.錯誤53、國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度旨在提升市場化經(jīng)營水平。A.正確B.錯誤54、特崗特聘人員的薪酬可實行協(xié)議工資制，不受企業(yè)原薪酬體系限制。A.正確B.錯誤55、國企經(jīng)理人任職期間應(yīng)定期報告?zhèn)€人重大事項。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】國企經(jīng)理人作為企業(yè)經(jīng)營管理的核心，主要職責(zé)是組織制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略，推動生產(chǎn)經(jīng)營活動，提升企業(yè)效益。選項B、C、D雖涉及國企管理內(nèi)容，但非經(jīng)理人核心職責(zé)。A項準(zhǔn)確反映其經(jīng)營管理職能，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求。2.【參考答案】D【解析】“三項制度”改革指人事、用工、分配三項內(nèi)部機制改革，旨在激發(fā)企業(yè)活力。人事改革優(yōu)化干部任用，用工改革實現(xiàn)能進能出，分配改革體現(xiàn)績效導(dǎo)向。產(chǎn)權(quán)制度改革屬于所有制層面調(diào)整，不在“三項制度”范圍內(nèi)，故D項錯誤。3.【參考答案】B【解析】特崗特聘旨在通過市場化方式選聘專業(yè)人才，打破傳統(tǒng)國企干部任用的僵化模式，實現(xiàn)“能上能下、能進能出”。A、C、D并非該制度核心目標(biāo)。B項準(zhǔn)確體現(xiàn)其改革意圖，有利于提升管理專業(yè)化水平。4.【參考答案】B【解析】國企經(jīng)理人考核應(yīng)堅持經(jīng)濟效益與社會效益相結(jié)合，但核心是實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。A項片面，C、D缺乏客觀性。B項符合國企改革方向和出資人監(jiān)管要求，是績效考核的根本導(dǎo)向。5.【參考答案】A【解析】法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心，由董事會（決策）、監(jiān)事會（監(jiān)督）、經(jīng)理層（執(zhí)行）構(gòu)成，體現(xiàn)權(quán)責(zé)分明、相互制衡。B項為黨群系統(tǒng)，C、D為職能或業(yè)務(wù)部門，均非治理主體。A項符合公司法規(guī)定。6.【參考答案】B【解析】混改旨在通過引入民營、外資等非公有資本，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，推動機制轉(zhuǎn)換，提升企業(yè)活力與競爭力。A項錯誤，混改不等于私有化；C、D是可能結(jié)果而非主要目的。B項準(zhǔn)確反映改革初衷。7.【參考答案】B【解析】根據(jù)國企改革相關(guān)規(guī)定，經(jīng)理人實行任期制和契約化管理，每屆任期通常為3至5年，期滿考核不合格則解聘。此舉旨在增強崗位流動性與責(zé)任意識。A過短，C、D不符合市場化管理要求。8.【參考答案】C【解析】“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金運作，必須集體討論決定。C項屬日常事務(wù)，不涉及重大風(fēng)險或資源調(diào)配，不在制度范圍內(nèi)。該制度旨在規(guī)范權(quán)力運行，防范決策風(fēng)險。9.【參考答案】A【解析】契約化管理強調(diào)以合同形式明確經(jīng)理人任期目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與獎懲機制，實現(xiàn)“一崗一約、按約管理”。B、C、D違背市場化原則。A項體現(xiàn)權(quán)責(zé)對等，是推進國企經(jīng)理人制度化管理的關(guān)鍵舉措。10.【參考答案】B【解析】市場化選聘強調(diào)公開、公平、競爭，打破內(nèi)部封閉選拔模式。B項體現(xiàn)“能者上、優(yōu)者聘”的原則，有利于吸引專業(yè)人才。A、C、D帶有行政化、等級化色彩，不符合現(xiàn)代國企改革方向。11.【參考答案】A【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為特征，其核心是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，使企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負盈虧的法人實體。A項正確。B、C、D均不符合現(xiàn)代企業(yè)治理要求。12.【參考答案】B【解析】國企經(jīng)理人職責(zé)聚焦企業(yè)保值增值，績效考核應(yīng)以經(jīng)濟效益為核心，如利潤、資產(chǎn)回報率等。A、C、D可作輔助參考，但非主要指標(biāo)。B項最符合國企管理目標(biāo)。13.【參考答案】C【解析】戰(zhàn)略管理包括環(huán)境分析、戰(zhàn)略制定、實施與評價。環(huán)境分析是基礎(chǔ)，識別機會與威脅。A、B、D屬于職能管理范疇，非戰(zhàn)略管理核心步驟。C項正確。14.【參考答案】B【解析】矩陣式結(jié)構(gòu)結(jié)合職能部門與項目團隊，實現(xiàn)資源共享、靈活調(diào)配，提升效率。但易導(dǎo)致權(quán)責(zé)不清、多頭領(lǐng)導(dǎo)。A、C為直線職能制優(yōu)點，D通常不如扁平結(jié)構(gòu)快。B項最準(zhǔn)確。15.【參考答案】B【解析】馬斯洛需求層次理論是經(jīng)典激勵理論，解釋員工行為動機。A為戰(zhàn)略工具，C為產(chǎn)品管理模型，D為質(zhì)量管理流程。B項屬于激勵范疇，正確。16.【參考答案】C【解析】全面預(yù)算通過規(guī)劃收入、成本、投資等，實現(xiàn)資源合理配置與目標(biāo)控制。A、B片面，D錯誤。C項體現(xiàn)預(yù)算管理核心價值，正確。17.【參考答案】B【解析】風(fēng)險管理流程為識別、評估、應(yīng)對、監(jiān)控。識別是起點，明確潛在風(fēng)險源。B項正確，其他步驟均在其后。18.【參考答案】B【解析】任期制與契約化明確任期目標(biāo)與權(quán)責(zé)，推動能上能下、能進能出的市場化機制，提升管理效能。B項為核心目的。其他非主要目標(biāo)。19.【參考答案】B【解析】內(nèi)部控制遵循全面性、重要性、制衡性等原則，確保業(yè)務(wù)合規(guī)、資產(chǎn)安全。A、C為經(jīng)營目標(biāo)，D違反制衡原則。B項正確。20.【參考答案】D【解析】PDCA即Plan（計劃）、Do（實施）、Check（檢查）、Act（改進）。改進是第四步，推動持續(xù)優(yōu)化。D項正確。21.【參考答案】B【解析】國企經(jīng)理人作為企業(yè)經(jīng)營的直接責(zé)任人，主要職能是組織實施生產(chǎn)經(jīng)營活動。制定戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃是其核心管理職責(zé)，直接關(guān)系企業(yè)發(fā)展方向與效益。A、C屬于黨組織職能，D為監(jiān)事會或?qū)徲嫴块T職責(zé)，故選B。22.【參考答案】B【解析】“契約化管理”是指通過簽訂聘任合同和業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書，明確任期期限、崗位職責(zé)、考核目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及退出機制，實現(xiàn)“能上能下、能進能出”。A過于寬泛，C、D不符合市場化原則，故選B。23.【參考答案】C【解析】國企經(jīng)理人考核注重經(jīng)營效益與風(fēng)險控制，A、B、D均為關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)。C雖反映員工福利，但非直接管理績效核心指標(biāo)，且可能受政策調(diào)控影響，故不作為主要考核依據(jù)，選C。24.【參考答案】C【解析】差異化薪酬強調(diào)“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”，打破平均主義和行政化傾向。A、B、D不符合市場化改革方向，C體現(xiàn)激勵約束機制，故選C。25.【參考答案】B【解析】根據(jù)《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)制度，董事會是公司的決策與人事任免機構(gòu)，經(jīng)理層由董事會聘任并對董事會負責(zé)。A發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，C履行出資人職責(zé)，D行使民主管理權(quán)，均非直接聘任主體，故選B。26.【參考答案】B【解析】任期制明確任職期限，任期目標(biāo)責(zé)任制量化考核標(biāo)準(zhǔn)，未達標(biāo)者解聘或調(diào)整，真正實現(xiàn)“能上能下”。A、C、D不涉及退出機制，無法破解“鐵交椅”問題，故選B。27.【參考答案】A【解析】“三重一大”指重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金運作，必須集體討論決定。“一大”即大額資金運作，防范財務(wù)風(fēng)險，故選A。28.【參考答案】B【解析】職業(yè)經(jīng)理人制度通過市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬和退出機制，倒逼管理者關(guān)注市場表現(xiàn)與企業(yè)效益。A、C、D仍具行政化色彩，無法根本轉(zhuǎn)變觀念，故選B。29.【參考答案】B【解析】“末等調(diào)整”指對考核排名靠后的經(jīng)理人進行崗位調(diào)整或退出，旨在形成競爭壓力，激發(fā)活力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。并非單純減員或降薪，核心在于提升管理效能，故選B。30.【參考答案】B【解析】監(jiān)事會是公司治理結(jié)構(gòu)中的專職監(jiān)督機構(gòu)，依法對董事、經(jīng)理層履職行為進行監(jiān)督，屬內(nèi)部制衡機制。A屬外部監(jiān)督，C、D為社會監(jiān)督，不具直接約束力，故選B。31.【參考答案】ABD【解析】國企經(jīng)理人需具備戰(zhàn)略決策、風(fēng)險控制和市場運營能力，以推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。公文寫作雖重要，但非核心管理素質(zhì)，更多屬于行政崗位要求。32.【參考答案】ABD【解析】特崗特聘強調(diào)公開選拔、契約化管理和績效考核，實行任期制，不搞終身制，突出能上能下、能進能出的靈活機制。33.【參考答案】ABC【解析】三項制度改革聚焦“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”，分別對應(yīng)人事、勞動、分配制度，產(chǎn)權(quán)改革不屬于此范疇。34.【參考答案】ABCD【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度以產(chǎn)權(quán)清晰為基礎(chǔ)，權(quán)責(zé)明確為保障，政企分開為前提，管理科學(xué)為手段，四者缺一不可，構(gòu)成完整體系。35.【參考答案】ABC【解析】任期制要求明確任期、量化目標(biāo)、剛性考核和薪酬聯(lián)動。晉升應(yīng)基于業(yè)績而非學(xué)歷，D項不符合市場化選人導(dǎo)向。36.【參考答案】ABCD【解析】國企考核兼顧經(jīng)濟指標(biāo)（營收、負債）、社會效益（職工滿意度）和政治責(zé)任（黨建），體現(xiàn)綜合評價導(dǎo)向。37.【參考答案】ABC【解析】混改旨在通過資本融合優(yōu)化治理、提升效率，但不改變國有資本主導(dǎo)地位，D項“完全私有化”違背改革初衷。38.【參考答案】ABCD【解析】風(fēng)險管理包括識別、評估、應(yīng)對和持續(xù)監(jiān)控四個環(huán)節(jié)，形成閉環(huán)管理，提升企業(yè)抗風(fēng)險能力。39.【參考答案】ABC【解析】黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，重在重大決策把關(guān)定向，不替代經(jīng)營層履職，D項屬于越位行為，不符合現(xiàn)代治理要求。40.【參考答案】ABCD【解析】激勵機制應(yīng)多元結(jié)合，物質(zhì)與精神并重，短期與長期兼顧，有效激發(fā)人才積極性和創(chuàng)造力。41.【參考答案】ACD【解析】企業(yè)經(jīng)理人需具備全面管理能力。戰(zhàn)略規(guī)劃（A）決定發(fā)展方向，是高層管理者的核心職責(zé)；團隊領(lǐng)導(dǎo)與激勵（C）直接影響員工積極性和組織效率；風(fēng)險管控（D）在復(fù)雜市場環(huán)境中尤為重要。而財務(wù)管理（B）雖非具體操作，但經(jīng)理人必須具備基本財務(wù)分析能力以支持決策，故B錯誤。因此正確答案為ACD。42.【參考答案】ABD【解析】國企經(jīng)理人選拔強調(diào)政治素養(yǎng)與專業(yè)能力并重。德才兼?zhèn)?、以德為先（A）體現(xiàn)對職業(yè)道德的重視；實績與群眾認可（B）反映實踐成效和團隊信任；公開競爭（D）保障選拔公正性。單純以學(xué)歷定人選（C）違背全面考察原則，不符合國企用人導(dǎo)向。故正確答案為ABD。43.【參考答案】ACD【解析】國企經(jīng)理人肩負國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任。依法合規(guī)（A）是基本底線，確保經(jīng)營合法；維護國有資產(chǎn)安全（C）是核心使命；可持續(xù)發(fā)展（D）兼顧長期效益與社會責(zé)任。單純追求短期利潤（B）易導(dǎo)致風(fēng)險積累，不符合國企穩(wěn)健經(jīng)營理念。因此正確答案為ACD。44.【參考答案】ACD【解析】法人治理結(jié)構(gòu)中，股東會（D）決定重大事項，是最高權(quán)力機構(gòu)；董事會（A）制定戰(zhàn)略并決策；經(jīng)理層（C）執(zhí)行董事會決議，負責(zé)日常運營。監(jiān)事會職責(zé)是監(jiān)督董事與高管行為，而非執(zhí)行決策（B錯誤）。因此正確答案為ACD。45.【參考答案】ABCD【解析】國企考核兼顧經(jīng)濟與社會效益。資產(chǎn)保值增值（A）體現(xiàn)核心責(zé)任；利潤總額（B）反映經(jīng)營成果；員工滿意度（C）關(guān)聯(lián)組織穩(wěn)定與效率；社會責(zé)任（D）如環(huán)保、公益，是國企公共屬性的體現(xiàn)?，F(xiàn)代考核體系強調(diào)多維度評估，故四項均常被采用。46.【參考答案】B【解析】國有企業(yè)經(jīng)理人的聘任可根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和管理權(quán)限采用公開招聘、組織任命或市場化選聘等多種方式，尤其在特定情況下可通過上級單位直接任命，因此并非必須公開招聘。47.【參考答案】A【解析】特崗特聘人員實行聘期制和試用期制度，若試用期內(nèi)未能達到崗位要求或考核不達標(biāo)，聘任單位有權(quán)依據(jù)合同約定和相關(guān)規(guī)定解除聘任，符合人事管理規(guī)范。48.【參考答案】B【解析】績效考核應(yīng)綜合考量經(jīng)營效益、管理能力、合規(guī)經(jīng)營、風(fēng)險控制及社會責(zé)任等多方面指標(biāo)，單一以效益為標(biāo)準(zhǔn)不符合現(xiàn)代企業(yè)治理要求。49.【參考答案】A【解析】“特崗特聘”是為引進專業(yè)性強、急需緊缺的高層次人才設(shè)立的特殊通道，具有靈活性和針對性，適用于傳統(tǒng)招聘難以滿足的崗位需求。50.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》及國有企業(yè)聘任管理規(guī)定，聘任合同可依法約定違約責(zé)任，包括違約金，以保障聘任雙方的合法權(quán)益。51.【參考答案】B【解析】即使是縣級國企經(jīng)理人，任命或聘任均需履行組織考察、公示、集體決策等程序，確保選人用人公開、公平、公正。52.【參考答案】B【解析】特聘經(jīng)理人雖采用特殊方式引進，但仍需納入企業(yè)統(tǒng)一人事管理體系，接受考核、監(jiān)督和管理，確保組織協(xié)調(diào)一致。53.【參考答案】A【解析】職業(yè)經(jīng)理人制度通過市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬等機制，推動國企管理現(xiàn)代化，增強企業(yè)活力與競爭力。54.【參考答案】A【解析】為吸引高層次人才，特崗特聘人員可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活分配方式，突破原有薪酬體系限制，體現(xiàn)市場化原則。55.【參考答案】A【解析】為加強監(jiān)督，防范廉政風(fēng)險，國企經(jīng)理人須按規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項，如財產(chǎn)、婚姻、出國（境）等，屬干部管理基本要求。

2025四川廣安岳池縣特崗特聘“國企經(jīng)理人”招聘10人筆試歷年常考點試題專練附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，下列哪項屬于“國企經(jīng)理人”的核心職責(zé)？A．制定黨的方針政策

B．負責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理和決策執(zhí)行

C．直接任免黨委班子成員

D．主導(dǎo)人大立法工作2、下列哪項最能體現(xiàn)“特崗特聘”制度的優(yōu)勢？A．?dāng)U大編制數(shù)量

B．打破常規(guī)用人機制，吸引高層次專業(yè)人才

C．降低招聘考試難度

D．優(yōu)先錄用本地戶籍人員3、國有企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，主要目的是？A．增強行政指令執(zhí)行力

B．實現(xiàn)權(quán)責(zé)對等，強化績效考核與退出機制

C．減少企業(yè)員工總數(shù)

D．替代黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用4、下列哪項屬于國有企業(yè)“三項制度改革”的核心內(nèi)容？A．人事、勞動、分配制度改革

B．財務(wù)、稅務(wù)、審計制度改革

C．生產(chǎn)、技術(shù)、安全制度改革

D．黨建、宣傳、群團制度改革5、在國企經(jīng)理人績效考核中，應(yīng)優(yōu)先體現(xiàn)的原則是？A．資歷優(yōu)先

B．政治掛帥

C．市場化、業(yè)績導(dǎo)向

D．群眾投票決定6、下列哪項不屬于國有企業(yè)公司治理中的“三會一層”？A．股東會

B．董事會

C．監(jiān)事會

D．工會7、國企經(jīng)理人公開招聘中，筆試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的？A．個人家庭背景

B．政審材料完整性

C．專業(yè)能力與綜合素質(zhì)

D．社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)8、下列哪項是國有企業(yè)實施職業(yè)經(jīng)理人制度的關(guān)鍵前提？A．完全取消黨的領(lǐng)導(dǎo)

B．建立市場化選聘和退出機制

C．提高所有員工薪酬

D．減少企業(yè)經(jīng)營范圍9、在國有企業(yè)改革中，“兩利四率”考核指標(biāo)中的“兩利”指的是？A．營業(yè)收入和資產(chǎn)總額

B．凈利潤和利潤總額

C．上繳稅收和職工收入

D．投資收益和營業(yè)外收入10、國企經(jīng)理人任職期間若嚴(yán)重失職，造成重大損失，應(yīng)依法依規(guī)？A．調(diào)離崗位繼續(xù)保留待遇

B．僅進行批評教育

C．實行終身追責(zé)

D．自動延長任期以彌補損失11、在現(xiàn)代企業(yè)管理中，下列哪項屬于“國企經(jīng)理人”績效考核的核心指標(biāo)？A．員工滿意度；B．國有資產(chǎn)保值增值率；C．企業(yè)宣傳力度；D．辦公環(huán)境優(yōu)化程度12、下列哪項行為最符合國有企業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)操守要求？A．為提升業(yè)績虛構(gòu)營業(yè)收入；B．未經(jīng)審批對外提供大額擔(dān)保；C．嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度；D．將企業(yè)資源用于個人投資13、國有企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，其主要目的是？A．減少員工數(shù)量；B．增強經(jīng)營靈活性和責(zé)任約束；C．降低企業(yè)注冊資本；D．簡化工商登記流程14、在國企改革中，“混合所有制改革”的核心是？A．完全私有化；B．引入非國有資本參與股權(quán)結(jié)構(gòu)；C．取消董事會；D．由政府直接經(jīng)營15、下列哪項屬于國有企業(yè)“三項制度”改革的內(nèi)容？A．人事、勞動、分配制度改革；B．財務(wù)、稅務(wù)、審計改革；C．生產(chǎn)、銷售、采購改革；D．信息化、智能化、數(shù)字化改革16、國有企業(yè)黨組織在公司治理中的法定地位體現(xiàn)為？A．黨組織直接決定所有經(jīng)營事項；B．“雙向進入、交叉任職”機制；C．取消董事會；D．由黨委書記兼任所有高管17、下列哪項是特聘經(jīng)理人與普通國企干部的主要區(qū)別？A．必須是黨員；B．實行市場化選聘和契約化管理；C．享受行政級別待遇；D．由組織部門直接任命18、在國企預(yù)算管理中，全面預(yù)算管理的核心是？A．控制員工差旅費用；B．實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與資源配置的銜接；C．減少廣告支出；D．壓縮工資總額19、國有企業(yè)經(jīng)理人履職待遇中，下列哪項屬于合規(guī)范圍？A．超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車；B．在私人會所進行商務(wù)接待；C．按制度報銷差旅費用；D．用公款為個人購買商業(yè)保險20、下列哪項最能體現(xiàn)國企經(jīng)理人的戰(zhàn)略管理能力？A．熟練填寫報銷單據(jù)；B．制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃；C．組織員工團建活動；D．維護辦公設(shè)備21、在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，下列哪項是“國企經(jīng)理人”最核心的職責(zé)？A．負責(zé)企業(yè)黨建事務(wù)；B．制定并執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略；C．監(jiān)督國有資產(chǎn)保值增值；D．協(xié)調(diào)政府與企業(yè)的關(guān)系22、下列哪項最能體現(xiàn)“特崗特聘”制度的特點？A．按固定編制招錄；B．面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘；C．以崗位需求為導(dǎo)向，靈活選聘高層次人才；D．僅限內(nèi)部提拔使用23、國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度，通常實行的薪酬機制是？A．參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；B．基本工資加績效獎金，市場化決定；C．按工齡平均分配；D．由上級主管部門統(tǒng)一核定24、下列哪項不屬于國有企業(yè)經(jīng)理人績效考核的主要內(nèi)容？A．企業(yè)利潤增長率；B．國有資產(chǎn)保值增值率；C．黨建工作完成情況；D．安全生產(chǎn)責(zé)任落實25、在國企改革中，“三項制度改革”通常指的是？A．干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減；B．產(chǎn)權(quán)制度改革、分配制度改革、管理體制改革；C．人事制度、分配制度、組織制度改革；D．薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度改革26、國有企業(yè)經(jīng)理人聘任合同一般應(yīng)明確的內(nèi)容不包括？A．聘任期限；B．崗位職責(zé)；C．行政級別；D．績效考核指標(biāo)27、下列哪項是國企經(jīng)理人履職中應(yīng)避免的行為？A．依據(jù)公司章程決策；B．定期向董事會報告工作；C．未經(jīng)批準(zhǔn)對外提供擔(dān)保；D．組織編制年度預(yù)算方案28、在國企治理結(jié)構(gòu)中，聘任經(jīng)理人的決策機構(gòu)通常是？A．黨委會；B．職工代表大會；C．董事會；D．上級主管部門29、下列哪項最有助于提升國企經(jīng)理人的經(jīng)營自主權(quán)？A．加強行政干預(yù)；B．完善董事會決策機制；C．減少企業(yè)注冊資本；D．限制對外投資權(quán)限30、國企經(jīng)理人實行任期制，一般每屆任期為？A．1-2年；B．3-5年；C．6-8年；D．長期任職二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，以下哪些屬于國有企業(yè)經(jīng)理人的核心職責(zé)？A.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃B.主持企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理C.決定黨委會成員任免D.向董事會報告工作并執(zhí)行決議32、下列哪些行為符合國有企業(yè)廉潔從業(yè)規(guī)定？A.如實申報個人有關(guān)事項B.接受供應(yīng)商提供的旅游安排C.不在下屬企業(yè)兼職取酬D.利用職務(wù)影響為親屬經(jīng)商提供便利33、在績效考核體系中，以下哪些指標(biāo)適用于評價國企經(jīng)理人經(jīng)營成效？A.凈資產(chǎn)收益率B.員工滿意度C.企業(yè)負債率D.黨建工作得分34、以下哪些情形會導(dǎo)致國企經(jīng)理人聘任合同終止？A.聘期屆滿未續(xù)聘B.年度考核不合格C.因健康原因長期無法履職D.參加外部培訓(xùn)超過一個月35、下列哪些屬于國有企業(yè)重大事項決策的“三重一大”范疇？A.重大人事任免B.重大項目投資C.大額資金使用D.日常辦公用品采購36、在國企改革中，推行職業(yè)經(jīng)理人制度的關(guān)鍵措施包括？A.市場化選聘B.契約化管理C.行政任命為主D.差異化薪酬37、下列哪些屬于企業(yè)風(fēng)險管理的基本流程環(huán)節(jié)？A.風(fēng)險識別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險應(yīng)對D.風(fēng)險轉(zhuǎn)移38、國企經(jīng)理人在決策過程中應(yīng)堅持的原則包括？A.民主集中制B.科學(xué)決策C.依法合規(guī)D.個人決斷優(yōu)先39、以下哪些行為有助于提升國企治理效能？A.強化董事會建設(shè)B.健全內(nèi)控體系C.推進信息公開D.減少外部監(jiān)管40、在國企人才隊伍建設(shè)中，應(yīng)重點加強哪些方面？A.專業(yè)能力培訓(xùn)B.黨性教育C.市場化激勵機制D.固定崗位終身制41、下列關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)理人職責(zé)與管理機制的說法，正確的有：A.經(jīng)理人應(yīng)負責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理；B.經(jīng)理層對董事會負責(zé)；C.經(jīng)理人可由上級政府直接任命；D.經(jīng)理人需接受監(jiān)事會監(jiān)督42、下列屬于國有企業(yè)三項制度改革內(nèi)容的有：A.勞動用工制度改革；B.人事制度改革；C.薪酬分配制度改革；D.產(chǎn)權(quán)制度改革43、下列關(guān)于特崗特聘制度特點的表述，正確的有：A.面向高層次人才開放；B.實行協(xié)議薪酬；C.采用剛性編制管理；D.實行任期目標(biāo)責(zé)任制44、下列屬于現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的組成部分有：A.股東會；B.董事會；C.監(jiān)事會；D.工會45、國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的意義包括：A.提升企業(yè)市場化水平；B.實現(xiàn)政企分開；C.強化行政任命色彩；D.建立市場化激勵約束機制三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)經(jīng)理人招聘通常要求具備較強的經(jīng)營管理能力和豐富的實踐經(jīng)驗。A.正確B.錯誤47、特崗特聘崗位的選拔一般采用公開招聘、考試與考察相結(jié)合的方式進行。A.正確B.錯誤48、筆試成績在特聘招聘中僅作參考，不作為錄取的主要依據(jù)。A.正確B.錯誤49、國有企業(yè)管理人員應(yīng)堅持黨管干部原則，兼顧市場化選聘機制。A.正確B.錯誤50、歷年筆試?？键c包括行政職業(yè)能力測驗和申論寫作。A.正確B.錯誤51、應(yīng)聘人員的年齡限制一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。A.正確B.錯誤52、特聘崗位招聘可以不進行公示環(huán)節(jié)。A.正確B.錯誤53、筆試中公共基礎(chǔ)知識常涉及法律、管理、經(jīng)濟和職業(yè)道德等內(nèi)容。A.正確B.錯誤54、特崗特聘人員試用期滿考核不合格的，可延長試用期繼續(xù)考察。A.正確B.錯誤55、筆試命題應(yīng)體現(xiàn)崗位匹配性，突出實際管理能力的考查。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】國企經(jīng)理人是企業(yè)經(jīng)營管理的專業(yè)人才，主要職責(zé)是執(zhí)行董事會決策，負責(zé)企業(yè)日常運營、戰(zhàn)略實施和資源配置。A、C、D分別屬于黨組織、黨委和國家權(quán)力機關(guān)職能，不在經(jīng)理人職責(zé)范圍內(nèi)。故選B。2.【參考答案】B【解析】“特崗特聘”是為急需崗位靈活引進高端人才的機制，強調(diào)打破編制、資歷等限制，提高選人用人效率。其核心優(yōu)勢在于靈活性和針對性，而非擴編或降低標(biāo)準(zhǔn)。故選B。3.【參考答案】B【解析】任期制與契約化管理旨在明確經(jīng)理層任期目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)“能上能下、能進能出”的市場化機制，提升經(jīng)營效率。這是國企改革重要內(nèi)容，強調(diào)績效導(dǎo)向。故選B。4.【參考答案】A【解析】“三項制度”改革指人事制度改革（能上能下）、勞動制度改革（能進能出）、分配制度改革（能增能減），是激發(fā)國企活力的關(guān)鍵舉措。其他選項不屬于該范疇。故選A。5.【參考答案】C【解析】國企經(jīng)理人作為職業(yè)化管理者，考核應(yīng)以經(jīng)營業(yè)績、目標(biāo)完成度和市場表現(xiàn)為核心，體現(xiàn)市場化選人用人機制。資歷、政治因素或民意雖有參考價值，但非優(yōu)先原則。故選C。6.【參考答案】D【解析】“三會一層”指股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層，構(gòu)成公司治理基本架構(gòu)。工會屬于職工權(quán)益組織，雖重要但不在治理核心結(jié)構(gòu)之內(nèi)。故選D。7.【參考答案】C【解析】筆試旨在科學(xué)評估應(yīng)聘者的政策理解、管理知識、邏輯思維和專業(yè)素養(yǎng)，確保人崗匹配。背景、政審、關(guān)系等非筆試考察內(nèi)容。故選C。8.【參考答案】B【解析】職業(yè)經(jīng)理人制度的核心是“市場化”，包括公開選聘、契約管理、業(yè)績考核和剛性退出。黨的領(lǐng)導(dǎo)必須加強，而非取消。故選B。9.【參考答案】B【解析】“兩利”指利潤總額和凈利潤，是衡量國企盈利能力的核心指標(biāo)?！八穆省卑I收利潤率、資產(chǎn)負債率、研發(fā)經(jīng)費投入強度和全員勞動生產(chǎn)率。故選B。10.【參考答案】C【解析】根據(jù)國企經(jīng)營管理相關(guān)制度，對重大決策失誤或失職行為，應(yīng)實行責(zé)任倒查和終身追責(zé)，強化權(quán)力約束。這是規(guī)范履職、防范風(fēng)險的重要機制。故選C。11.【參考答案】B【解析】國企經(jīng)理人的核心職責(zé)是確保國有資產(chǎn)的保值增值，因此績效考核以經(jīng)濟效益和資產(chǎn)運營效率為主。B項“國有資產(chǎn)保值增值率”直接體現(xiàn)經(jīng)營成果，是關(guān)鍵考核指標(biāo)。其他選項雖有一定參考價值，但非核心。12.【參考答案】C【解析】“三重一大”即重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金運作必須集體決策，是國企規(guī)范運行的基本要求。C項體現(xiàn)合規(guī)管理，符合職業(yè)操守。A、B、D均違反財經(jīng)紀(jì)律和廉潔規(guī)定。13.【參考答案】B【解析】任期制和契約化管理通過明確任期、目標(biāo)和獎懲機制，強化經(jīng)理層責(zé)任意識與經(jīng)營活力，提升企業(yè)效率。B項正確。其他選項與制度目標(biāo)無直接關(guān)聯(lián)。14.【參考答案】B【解析】混改旨在通過引入非公有資本，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，提升治理效率，實現(xiàn)多種所有制優(yōu)勢互補。B項準(zhǔn)確。A、C、D違背改革初衷，不符合政策方向。15.【參考答案】A【解析】“三項制度”改革指人事制度（能上能下）、勞動制度（能進能出）、分配制度（能增能減），是激發(fā)國企活力的關(guān)鍵舉措。A項正確。其他選項為業(yè)務(wù)管理范疇。16.【參考答案】B【解析】“雙向進入、交叉任職”指黨委成員進入董事會、經(jīng)理層，實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理融合，是法定安排。B項正確。A、C、D表述片面或錯誤。17.【參考答案】B【解析】特聘經(jīng)理人通過市場化方式選聘，簽訂業(yè)績合同，突出績效導(dǎo)向。B項體現(xiàn)其核心特征。A、C、D更符合傳統(tǒng)干部管理模式。18.【參考答案】B【解析】全面預(yù)算是將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解為年度計劃和財務(wù)預(yù)算，實現(xiàn)資源科學(xué)配置與過程控制。B項準(zhǔn)確概括其本質(zhì)。其他選項僅為局部控制措施。19.【參考答案】C【解析】按制度報銷差旅費屬于正常履職支出，合規(guī)合理。A、B、D違反中央八項規(guī)定精神，屬違規(guī)行為。20.【參考答案】B【解析】戰(zhàn)略管理能力體現(xiàn)為對企業(yè)發(fā)展方向、資源配置和競爭格局的系統(tǒng)謀劃。制定中長期規(guī)劃是其核心表現(xiàn)。B項正確，其他為日常事務(wù)性工作。21.【參考答案】B【解析】國企經(jīng)理人作為企業(yè)經(jīng)營管理的專業(yè)人才，其核心職責(zé)是組織制定并實施企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和重大投資方案，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。A、C、D雖與國企管理相關(guān)，但屬于董事會、監(jiān)事會或黨組織的職責(zé)范疇，非經(jīng)理人直接主責(zé)。22.【參考答案】C【解析】“特崗特聘”是為滿足特殊崗位需求，打破常規(guī)編制和程序，面向社會靈活引進急需高層次、專業(yè)化人才的機制。其核心在于“按崗設(shè)人、擇優(yōu)聘任、合同管理”，C項準(zhǔn)確體現(xiàn)該制度的靈活性與目標(biāo)導(dǎo)向性，A、B、D均不符合其突破性特征。23.【參考答案】B【解析】職業(yè)經(jīng)理人薪酬遵循市場化原則，實行“業(yè)績與薪酬掛鉤”的激勵機制，通常由基本年薪、績效年薪和任期激勵構(gòu)成。B項體現(xiàn)其激勵性與競爭性，A、C、D屬于傳統(tǒng)體制內(nèi)分配方式，不符合職業(yè)經(jīng)理人制度改革方向。24.【參考答案】C【解析】國企經(jīng)理人績效考核側(cè)重經(jīng)營業(yè)績與管理效能，如利潤、營收、資產(chǎn)增值、安全生產(chǎn)等。黨建工作主要由黨組織負責(zé)人承擔(dān)，雖重要但非經(jīng)理人核心考核指標(biāo)。C項職責(zé)主體不符，故為正確答案。25.【參考答案】A【解析】“三項制度改革”是國企人事管理的核心舉措，即人事制度實現(xiàn)干部能上能下，勞動制度實現(xiàn)員工能進能出，分配制度實現(xiàn)收入能增能減。A項為官方標(biāo)準(zhǔn)表述，B、C、D概括不準(zhǔn)確或范圍偏差。26.【參考答案】C【解析】職業(yè)經(jīng)理人實行契約化管理，合同明確任期、職責(zé)、權(quán)責(zé)、薪酬與考核等市場化條款。行政級別屬于傳統(tǒng)干部管理模式，與“去行政化”改革方向相悖，不應(yīng)在合同中體現(xiàn)。C項為正確答案。27.【參考答案】C【解析】經(jīng)理人無權(quán)擅自對外擔(dān)保，須經(jīng)董事會或股東會批準(zhǔn)，否則屬越權(quán)行為，可能造成國有資產(chǎn)損失。A、B、D均為合法履職行為。C項違反《公司法》和國企監(jiān)管規(guī)定，是典型禁止行為。28.【參考答案】C【解析】根據(jù)《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)制度，經(jīng)理人由董事會聘任或解聘，對其負責(zé)并接受監(jiān)督。黨委會發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，但不替代董事會行使法定職權(quán)。C項符合法人治理結(jié)構(gòu)要求，為正確答案。29.【參考答案】B【解析】完善董事會建設(shè)是落實經(jīng)理層經(jīng)營自主權(quán)的前提，董事會依法決策后，經(jīng)理人可在授權(quán)范圍內(nèi)獨立組織生產(chǎn)經(jīng)營。A、D削弱自主權(quán)，C與自主權(quán)無直接關(guān)聯(lián)。B項是深化改革的關(guān)鍵舉措。30.【參考答案】B【解析】根據(jù)國企職業(yè)經(jīng)理人制度改革要求，實行固定任期制，通常每屆任期3至5年，期滿可重新聘任或退出，旨在增強崗位流動性與責(zé)任意識。B項符合政策實踐，A太短，C、D不符合任期管理原則。31.【參考答案】ABD【解析】國企經(jīng)理人主要負責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理和執(zhí)行董事會決策，A、B、D均屬其法定職責(zé)。C項涉及黨內(nèi)人事任免，屬于黨組織職權(quán)范圍，非經(jīng)理人職責(zé)，故錯誤。32.【參考答案】AC【解析】A、C符合廉潔自律要求，是國企管理人員應(yīng)遵守的規(guī)定。B、D屬于利用職權(quán)謀取私利，違反《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，故不選。33.【參考答案】ABC【解析】A、C反映財務(wù)健康與盈利能力，B體現(xiàn)管理人文維度，均為經(jīng)營績效重要指標(biāo)。D雖重要，但屬政治責(zé)任范疇，不直接衡量經(jīng)營成效，故不選。34.【參考答案】ABC【解析】A、B、C均為合同終止的法定或約定情形。D項培訓(xùn)屬正常履職安排，不構(gòu)