勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度一、總則為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的健康和相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度適用于公司內(nèi)所有涉及職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)是指以預(yù)防為目的，根據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學(xué)健康檢查和健康相關(guān)資料的收集，連續(xù)性地監(jiān)測(cè)勞動(dòng)者的健康狀況，分析勞動(dòng)者健康變化與所接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系，并及時(shí)地將健康檢查和資料分析結(jié)果報(bào)告給用人單位和勞動(dòng)者本人，以便及時(shí)采取干預(yù)措施，保護(hù)勞動(dòng)者健康。公司安全管理部門負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的入職、離職等人員信息管理及相關(guān)手續(xù)辦理；各部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的具體落實(shí)和配合。二、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理公司為每位接觸職業(yè)危害因素的勞動(dòng)者建立個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容包括勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻狀況、文化程度、工種、工齡、職業(yè)危害因素接觸情況、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況、職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。檔案由安全管理部門指定專人負(fù)責(zé)管理，確保檔案的完整性、保密性和安全性。檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)檔案進(jìn)行整理、更新和備份，防止檔案丟失、損壞或泄露。勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。當(dāng)勞動(dòng)者離開公司時(shí)，公司應(yīng)如實(shí)、無償提供其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，并在所提供的復(fù)印件上簽章。三、上崗前職業(yè)健康檢查公司對(duì)擬從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的新錄用勞動(dòng)者（包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的勞動(dòng)者），必須進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。安全管理部門根據(jù)公司各崗位存在的職業(yè)危害因素，制定相應(yīng)的上崗前職業(yè)健康檢查項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，并委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。上崗前職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。檢查時(shí)間應(yīng)安排在勞動(dòng)者正式上崗前，以確保勞動(dòng)者身體健康狀況符合崗位要求。人力資源部門在辦理新員工入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)核查其上崗前職業(yè)健康檢查結(jié)果。對(duì)檢查合格者，方可安排從事相應(yīng)的接觸職業(yè)危害因素作業(yè)崗位；對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，不得安排其從事所禁忌的作業(yè)，并按照相關(guān)規(guī)定妥善安置。四、在崗期間定期職業(yè)健康檢查根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，確定不同崗位勞動(dòng)者的在崗期間定期職業(yè)健康檢查周期。如接觸粉塵作業(yè)的勞動(dòng)者，每1-2年進(jìn)行一次檢查；接觸化學(xué)毒物作業(yè)的勞動(dòng)者，根據(jù)毒物的毒性和接觸程度，每1-3年進(jìn)行一次檢查等。安全管理部門提前制定年度職業(yè)健康檢查計(jì)劃，明確檢查人員名單、檢查時(shí)間、檢查項(xiàng)目和檢查機(jī)構(gòu)等信息，并通知各部門和相關(guān)勞動(dòng)者。各部門應(yīng)按照檢查計(jì)劃，合理安排勞動(dòng)者的工作，確保勞動(dòng)者按時(shí)參加職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者應(yīng)積極配合檢查，如實(shí)提供個(gè)人健康信息和職業(yè)接觸史。職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)在檢查結(jié)束后，及時(shí)向公司提交檢查報(bào)告。安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)檢查報(bào)告進(jìn)行審核和分析，將檢查結(jié)果反饋給各部門和勞動(dòng)者本人。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)健康損害或疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行診斷、治療和處理。對(duì)于檢查結(jié)果異常但尚未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者，應(yīng)安排其進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察，并適當(dāng)調(diào)整其工作崗位，避免繼續(xù)接觸可能加重病情的職業(yè)危害因素。五、離崗時(shí)職業(yè)健康檢查勞動(dòng)者在準(zhǔn)備離崗（包括退休、解除或終止勞動(dòng)合同等情況）時(shí)，公司應(yīng)安排其進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查。安全管理部門在接到人力資源部門提供的勞動(dòng)者離崗信息后，及時(shí)安排離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，并通知相關(guān)勞動(dòng)者。離崗時(shí)職業(yè)健康檢查項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與上崗前和在崗期間檢查項(xiàng)目相銜接，確保能夠全面評(píng)估勞動(dòng)者在本公司工作期間的職業(yè)健康狀況。檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。檢查結(jié)束后，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)出具檢查報(bào)告。公司應(yīng)將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并將檢查報(bào)告存入勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。如勞動(dòng)者在離崗時(shí)拒絕進(jìn)行職業(yè)健康檢查，公司應(yīng)做好記錄，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。六、應(yīng)急職業(yè)健康檢查當(dāng)發(fā)生急性職業(yè)危害事故時(shí)，公司應(yīng)立即組織遭受或可能遭受急性職業(yè)危害的勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)急職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。安全管理部門在事故發(fā)生后，應(yīng)迅速聯(lián)系具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，安排勞動(dòng)者進(jìn)行檢查和救治。同時(shí)，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查和分析，確定可能的職業(yè)危害因素和接觸人群。應(yīng)急職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向公司和相關(guān)部門報(bào)告檢查結(jié)果和救治情況。公司應(yīng)根據(jù)檢查結(jié)果，對(duì)受傷勞動(dòng)者進(jìn)行妥善治療和安置，并采取相應(yīng)的防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。七、職業(yè)健康檢查結(jié)果處理安全管理部門在收到職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出具的檢查報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整理和分析。對(duì)于檢查結(jié)果正常的勞動(dòng)者，應(yīng)將結(jié)果反饋給勞動(dòng)者本人，并做好記錄。對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或職業(yè)健康損害的勞動(dòng)者，安全管理部門應(yīng)會(huì)同人力資源部門和相關(guān)部門，根據(jù)具體情況制定處理方案。對(duì)不宜繼續(xù)從事原崗位工作的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)調(diào)整其工作崗位，并做好崗位交接和培訓(xùn)工作。對(duì)于疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者，公司應(yīng)按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》的規(guī)定，安排其進(jìn)行進(jìn)一步的診斷和鑒定。在診斷和鑒定期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。對(duì)確診為職業(yè)病的勞動(dòng)者，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障其享受相應(yīng)的職業(yè)病待遇，包括治療、康復(fù)、定期復(fù)查等費(fèi)用，并按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。八、職業(yè)健康宣傳與培訓(xùn)公司應(yīng)通過多種形式，開展職業(yè)健康宣傳教育活動(dòng)，普及職業(yè)健康知識(shí)，提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)。宣傳內(nèi)容包括職業(yè)危害因素的種類、危害、預(yù)防措施以及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的重要性等。安全管理部門每年應(yīng)制定職業(yè)健康培訓(xùn)計(jì)劃，組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康的法律法規(guī)、公司的職業(yè)健康管理制度、職業(yè)危害防護(hù)知識(shí)和技能等。新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。在崗勞動(dòng)者應(yīng)定期參加職業(yè)健康復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)周期根據(jù)實(shí)際情況確定。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核不合格者應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。同時(shí)，應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等信息，并將培訓(xùn)記錄存入勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。九、監(jiān)督與考核安全管理部門應(yīng)定期對(duì)各部門職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括職業(yè)健康檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況、勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的管理情況、職業(yè)健康宣傳與培訓(xùn)工作的開展情況等。對(duì)在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未按照本制度要求落實(shí)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的部門和個(gè)人，應(yīng)責(zé)令其限期整改，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。公司應(yīng)將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作納入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核體系，與各部門和相關(guān)人員的績(jī)效考核掛鉤，確保職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作得到有效落實(shí)。十、附則本制度自發(fā)布之日起施行。本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。部分一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公司為接觸職業(yè)危害因素的勞動(dòng)者建立的個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.勞動(dòng)者姓名、性別、年齡B.勞動(dòng)者的家庭收入情況C.職業(yè)危害因素接觸情況D.職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況答案：B解析：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案主要記錄與勞動(dòng)者職業(yè)健康相關(guān)的信息，家庭收入情況與職業(yè)健康無關(guān)，所以不包括在檔案內(nèi)容中。2.對(duì)擬從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的新錄用勞動(dòng)者，上崗前職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者本人B.公司C.職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)保障部門答案：B解析：根據(jù)制度規(guī)定，上崗前職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)，以確保勞動(dòng)者能夠順利進(jìn)行檢查。3.接觸粉塵作業(yè)的勞動(dòng)者，在崗期間定期職業(yè)健康檢查周期一般為（）A.每半年一次B.每1-2年一次C.每3-4年一次D.每5年一次答案：B解析：接觸粉塵作業(yè)的勞動(dòng)者，由于粉塵對(duì)肺部等器官可能造成損害，一般每1-2年進(jìn)行一次定期職業(yè)健康檢查，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康問題。4.勞動(dòng)者在離崗時(shí)拒絕進(jìn)行職業(yè)健康檢查，公司應(yīng)（）A.強(qiáng)制其進(jìn)行檢查B.不再管該勞動(dòng)者C.做好記錄，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)D.扣除其部分工資答案：C解析：公司不能強(qiáng)制勞動(dòng)者進(jìn)行檢查，也不能不管該勞動(dòng)者或扣除其工資，正確的做法是做好記錄并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。5.當(dāng)發(fā)生急性職業(yè)危害事故時(shí)，公司應(yīng)立即組織遭受或可能遭受急性職業(yè)危害的勞動(dòng)者進(jìn)行（）A.常規(guī)職業(yè)健康檢查B.應(yīng)急職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察C.離崗時(shí)職業(yè)健康檢查D.上崗前職業(yè)健康檢查答案：B解析：急性職業(yè)危害事故發(fā)生時(shí)，需要及時(shí)對(duì)相關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)急職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理可能出現(xiàn)的健康問題。6.對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，公司應(yīng)（）A.繼續(xù)安排其從事原崗位工作B.辭退該勞動(dòng)者C.安排其從事所禁忌的作業(yè)D.不得安排其從事所禁忌的作業(yè)，并妥善安置答案：D解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的健康，對(duì)于有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，不得安排其從事所禁忌的作業(yè)，并應(yīng)根據(jù)情況妥善安置。7.公司職業(yè)健康宣傳教育活動(dòng)的內(nèi)容不包括（）A.職業(yè)危害因素的種類和危害B.公司的財(cái)務(wù)狀況C.職業(yè)危害預(yù)防措施D.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的重要性答案：B解析：職業(yè)健康宣傳教育主要圍繞職業(yè)健康相關(guān)內(nèi)容，公司財(cái)務(wù)狀況與職業(yè)健康無關(guān)，不屬于宣傳教育內(nèi)容。8.新員工入職時(shí)，上崗前職業(yè)健康培訓(xùn)（）A.可以不參加B.培訓(xùn)合格后方可上崗C.培訓(xùn)不合格也可上崗D.只需要簡(jiǎn)單了解一下即可答案：B解析：新員工上崗前職業(yè)健康培訓(xùn)合格后方可上崗，以確保其具備必要的職業(yè)健康知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。9.公司安全管理部門對(duì)各部門職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督檢查內(nèi)容不包括（）A.職業(yè)健康檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況B.勞動(dòng)者的工資發(fā)放情況C.勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的管理情況D.職業(yè)健康宣傳與培訓(xùn)工作的開展情況答案：B解析：工資發(fā)放情況不屬于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督檢查內(nèi)容，監(jiān)督檢查主要圍繞職業(yè)健康監(jiān)護(hù)相關(guān)工作的落實(shí)情況。10.公司將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作納入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核體系，與（）掛鉤。A.公司的經(jīng)濟(jì)效益B.各部門和相關(guān)人員的績(jī)效考核C.員工的考勤情況D.公司的市場(chǎng)份額答案：B解析：將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作與各部門和相關(guān)人員的績(jī)效考核掛鉤，能夠促使各部門和人員重視職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，確保工作得到有效落實(shí)。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度適用于公司內(nèi)所有涉及職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者，以下屬于職業(yè)危害因素的有（）A.粉塵B.化學(xué)毒物C.噪聲D.輻射答案：ABCD解析：粉塵、化學(xué)毒物、噪聲和輻射都屬于常見的職業(yè)危害因素，可能對(duì)勞動(dòng)者的健康造成損害。2.公司為勞動(dòng)者建立的個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)者的籍貫和婚姻狀況B.職業(yè)危害因素接觸情況C.職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況D.職業(yè)病診療情況答案：ABCD解析：個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)全面記錄勞動(dòng)者與職業(yè)健康相關(guān)的信息，包括基本信息、職業(yè)接觸情況、檢查結(jié)果和職業(yè)病診療情況等。3.上崗前職業(yè)健康檢查的目的包括（）A.發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌B.了解勞動(dòng)者的健康狀況是否符合崗位要求C.為勞動(dòng)者建立健康基礎(chǔ)資料D.確定勞動(dòng)者的工資待遇答案：ABC解析：上崗前職業(yè)健康檢查主要是為了發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌，確保勞動(dòng)者健康狀況符合崗位要求，并為其建立健康基礎(chǔ)資料，與工資待遇無關(guān)。4.在崗期間定期職業(yè)健康檢查的周期確定依據(jù)包括（）A.國(guó)家相關(guān)規(guī)定B.公司實(shí)際情況C.勞動(dòng)者的工作態(tài)度D.職業(yè)危害因素的種類和接觸程度答案：ABD解析：定期職業(yè)健康檢查周期根據(jù)國(guó)家規(guī)定、公司實(shí)際情況以及職業(yè)危害因素的種類和接觸程度來確定，與勞動(dòng)者的工作態(tài)度無關(guān)。5.離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的作用包括（）A.評(píng)估勞動(dòng)者在本公司工作期間的職業(yè)健康狀況B.為勞動(dòng)者提供健康證明C.為職業(yè)病診斷和鑒定提供依據(jù)D.確定勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金額答案：ABC解析：離崗時(shí)職業(yè)健康檢查主要是評(píng)估勞動(dòng)者在公司工作期間的職業(yè)健康狀況，為健康證明、職業(yè)病診斷和鑒定提供依據(jù)，與離職補(bǔ)償金額無關(guān)。6.應(yīng)急職業(yè)健康檢查適用于以下哪些情況（）A.發(fā)生急性職業(yè)危害事故時(shí)B.勞動(dòng)者感覺身體不適時(shí)C.公司進(jìn)行安全大檢查時(shí)D.勞動(dòng)者接觸了可能導(dǎo)致急性職業(yè)危害的物質(zhì)時(shí)答案：AD解析：應(yīng)急職業(yè)健康檢查主要在發(fā)生急性職業(yè)危害事故或勞動(dòng)者接觸了可能導(dǎo)致急性職業(yè)危害的物質(zhì)時(shí)進(jìn)行，勞動(dòng)者感覺身體不適不一定是急性職業(yè)危害，公司安全大檢查與應(yīng)急職業(yè)健康檢查無關(guān)。7.對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)健康損害的勞動(dòng)者，公司應(yīng)采取的措施包括（）A.調(diào)整其工作崗位B.進(jìn)行進(jìn)一步的診斷和治療C.解除與其訂立的勞動(dòng)合同D.做好崗位交接和培訓(xùn)工作答案：ABD解析：對(duì)于有職業(yè)健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)調(diào)整工作崗位、進(jìn)行進(jìn)一步診斷和治療，并做好崗位交接和培訓(xùn)工作，在診斷和鑒定期間不得解除勞動(dòng)合同。8.公司職業(yè)健康宣傳教育活動(dòng)的形式可以包括（）A.張貼宣傳海報(bào)B.舉辦知識(shí)講座C.發(fā)放宣傳資料D.組織觀看宣傳視頻答案：ABCD解析：張貼宣傳海報(bào)、舉辦知識(shí)講座、發(fā)放宣傳資料和組織觀看宣傳視頻都是常見的職業(yè)健康宣傳教育形式。9.職業(yè)健康培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康的法律法規(guī)B.公司的職業(yè)健康管理制度C.職業(yè)危害防護(hù)知識(shí)和技能D.公司的企業(yè)文化答案：ABC解析：職業(yè)健康培訓(xùn)主要圍繞職業(yè)健康相關(guān)內(nèi)容，包括法律法規(guī)、公司制度和防護(hù)知識(shí)技能等，企業(yè)文化不屬于職業(yè)健康培訓(xùn)內(nèi)容。10.公司對(duì)在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式可以包括（）A.頒發(fā)榮譽(yù)證書B.給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.晉升職務(wù)D.在公司內(nèi)部進(jìn)行表?yè)P(yáng)答案：ABCD解析：頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)和在公司內(nèi)部進(jìn)行表?yè)P(yáng)都可以作為對(duì)表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)形式。三、判斷題（每題2分，共20分）1.公司可以不建立勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（）答案：錯(cuò)誤解析：公司必須為每位接觸職業(yè)危害因素的勞動(dòng)者建立個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，以保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康權(quán)益和便于管理。2.上崗前職業(yè)健康檢查費(fèi)用可以由勞動(dòng)者本人承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：上崗前職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)，這是公司的責(zé)任和義務(wù)。3.接觸職業(yè)危害因素的勞動(dòng)者可以不參加在崗期間定期職業(yè)健康檢查。（）答案：錯(cuò)誤解析：在崗期間定期職業(yè)健康檢查是保障勞動(dòng)者健康的重要措施，接觸職業(yè)危害因素的勞動(dòng)者必須按照規(guī)定參加檢查。4.勞動(dòng)者離崗時(shí)，公司可以不安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)者離崗時(shí)，公司應(yīng)安排其進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，以評(píng)估其職業(yè)健康狀況。5.當(dāng)發(fā)生急性職業(yè)危害事故時(shí)，公司可以不組織勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)急職業(yè)健康檢查。（）答案：錯(cuò)誤解析：發(fā)生急性職業(yè)危害事故時(shí)，公司必須立即組織相關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)急職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，以保障勞動(dòng)者的生命健康安全。6.對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，公司可以繼續(xù)安排其從事原崗位工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：對(duì)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，不得安排其從事所禁忌的作業(yè)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整崗位。7.公司不需要開展職業(yè)健康宣傳教育活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：公司應(yīng)通過多種形式開展職業(yè)健康宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)和職業(yè)健康知識(shí)水平。8.新員工入職時(shí)，只要簡(jiǎn)單了解一下職業(yè)健康知識(shí)就可以上崗。（）答案：錯(cuò)誤解析：新員工上崗前職業(yè)健康培訓(xùn)合格后方可上崗，不能簡(jiǎn)單了解一下就上崗。9.公司安全管理部門對(duì)各部門職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督檢查是可有可無的。（）答案：錯(cuò)誤解析：監(jiān)督檢查能夠確保職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的有效落實(shí)，是必不可少的環(huán)節(jié)。10.公司將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作納入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核體系沒有實(shí)際意義。（）答案：錯(cuò)誤解析：將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作納入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核體系，與績(jī)效考核掛鉤，能夠促使各部門和人員重視職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述上崗前職業(yè)健康檢查的重要性。答案：上崗前職業(yè)健康檢查具有多方面的重要性。首先，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者是否存在職業(yè)禁忌，避免將有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者安排到不適合的崗位上，從而減少職業(yè)病的發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。其次，能夠了解勞動(dòng)者的健康狀況是否符合崗位要求，確保勞動(dòng)者具備從事該崗位工作的身體條件，保障工作的正常開展和生產(chǎn)安全。此外，為勞動(dòng)者建立健康基礎(chǔ)資料，便于后續(xù)在在崗期間和離崗時(shí)進(jìn)行健康狀況的對(duì)比和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響