2025年餐廳服務(wù)人員雇傭協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：[公司全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[員工住址]。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條雇傭期限本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2025年[起始日期]起至2025年[終止日期]止，共計(jì)[期限]。第二條崗位及職責(zé)乙方擔(dān)任餐廳服務(wù)人員崗位。主要工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)餐廳的日常運(yùn)營，包括但不限于接待顧客、點(diǎn)餐、傳菜、結(jié)賬、清潔餐桌、擺放餐具、維護(hù)餐廳環(huán)境等；熱情、周到地為顧客提供服務(wù)，解答顧客疑問，處理顧客投訴；協(xié)助餐廳管理人員完成其他相關(guān)工作。工作地點(diǎn)為[公司地址]。第三條工作時(shí)間及休息休假甲方實(shí)行[輪班/固定]工作制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方根據(jù)經(jīng)營情況安排乙方工作時(shí)間，必要時(shí)可安排加班，并依法支付加班費(fèi)。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等法定休假權(quán)利。甲方將根據(jù)國家規(guī)定及實(shí)際情況安排乙方休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方月工資為人民幣[工資數(shù)額]元。工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。甲方將每月[具體日期]以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付乙方工資。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等因素，每月/每季度/每年發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利甲方將依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方提供[具體福利，如：免費(fèi)工作餐、員工折扣等]福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。甲方將定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的服務(wù)技能和專業(yè)水平。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方應(yīng)恪盡職守，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的任何confidentialinformation。第八條協(xié)議的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第九條違約責(zé)任任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方未履行職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未按時(shí)支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他本勞動(dòng)合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：______________________