護(hù)理組織競聘美篇題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的核心是（）A.人B.財C.物D.信息答案：A2.下列哪項不屬于護(hù)理管理者的基本素質(zhì)（）A.身體素質(zhì)B.思想素質(zhì)C.科學(xué)文化素質(zhì)D.冒險素質(zhì)答案：D3.護(hù)理組織文化的核心是（）A.價值觀念B.道德規(guī)范C.組織精神D.規(guī)章制度答案：A4.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）A.滿足患者需要B.有效利用資源C.降低人力成本D.合理組合人力答案：A5.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是（）A.制定計劃B.組織領(lǐng)導(dǎo)C.確立標(biāo)準(zhǔn)D.督促檢查答案：C6.激勵的起點(diǎn)是（）A.動機(jī)B.欲望C.未滿足的需要D.目標(biāo)答案：C7.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）A.自我評估B.職業(yè)評估C.設(shè)定目標(biāo)D.制定計劃答案：A8.以下哪種溝通方式傳遞信息更準(zhǔn)確（）A.口頭溝通B.書面溝通C.非語言溝通D.電子溝通答案：B9.護(hù)理團(tuán)隊建設(shè)的關(guān)鍵是（）A.良好的溝通B.合理分工C.共同目標(biāo)D.領(lǐng)導(dǎo)魅力答案：C10.護(hù)理組織變革的阻力不包括（）A.個人利益B.組織慣性C.改革方案不完善D.積極支持變革答案：D多項選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理者應(yīng)具備的能力包括（）A.決策能力B.溝通能力C.協(xié)調(diào)能力D.創(chuàng)新能力E.組織能力答案：ABCDE2.護(hù)理組織文化的功能有（）A.凝聚功能B.導(dǎo)向功能C.約束功能D.激勵功能E.輻射功能答案：ABCDE3.護(hù)理人員培訓(xùn)的形式有（）A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.半脫產(chǎn)培訓(xùn)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.實踐培訓(xùn)答案：ABCDE4.護(hù)理質(zhì)量評價的內(nèi)容包括（）A.基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量B.?？谱o(hù)理質(zhì)量C.護(hù)理服務(wù)質(zhì)量D.護(hù)理管理質(zhì)量E.護(hù)理教育質(zhì)量答案：ABCD5.激勵的原則有（）A.目標(biāo)結(jié)合原則B.物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合原則C.引導(dǎo)性原則D.合理性原則E.時效性原則答案：ABCDE6.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素有（）A.個人因素B.組織因素C.社會因素D.家庭因素E.經(jīng)濟(jì)因素答案：ABCD7.有效溝通的技巧包括（）A.傾聽技巧B.表達(dá)技巧C.反饋技巧D.非語言溝通技巧E.溝通環(huán)境選擇答案：ABCDE8.護(hù)理團(tuán)隊的特點(diǎn)有（）A.專業(yè)性B.協(xié)作性C.互補(bǔ)性D.高效性E.創(chuàng)新性答案：ABCDE9.護(hù)理組織變革的動力有（）A.外部環(huán)境變化B.內(nèi)部人員需求C.技術(shù)發(fā)展D.競爭壓力E.管理理念更新答案：ABCDE10.護(hù)理管理的方法有（）A.行政方法B.經(jīng)濟(jì)方法C.法律方法D.教育方法E.數(shù)量分析方法答案：ABCDE判斷題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理就是對護(hù)理人員的管理。（）答案：×2.護(hù)理組織文化一旦形成就不會改變。（）答案：×3.護(hù)理人員排班只需考慮護(hù)士意愿。（）答案：×4.護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)制定就不能修改。（）答案：×5.激勵只能通過物質(zhì)獎勵來實現(xiàn)。（）答案：×6.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃是個人的事情，與組織無關(guān)。（）答案：×7.溝通中只要把信息傳遞出去就算完成任務(wù)。（）答案：×8.優(yōu)秀的護(hù)理團(tuán)隊不需要領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：×9.護(hù)理組織變革一定會成功。（）答案：×10.護(hù)理管理方法可以單獨(dú)使用，不需要結(jié)合。（）答案：×簡答題（每題5分，共4題）1.簡述護(hù)理管理者應(yīng)具備的素質(zhì)答案：思想素質(zhì)，有正確價值觀和職業(yè)道德；科學(xué)文化素質(zhì)，掌握多學(xué)科知識；專業(yè)素質(zhì)，熟悉護(hù)理業(yè)務(wù)；管理素質(zhì)，具備決策、組織等能力；身體素質(zhì)，能應(yīng)對工作壓力和強(qiáng)度。2.護(hù)理組織文化建設(shè)的步驟有哪些答案：首先分析內(nèi)外環(huán)境，明確價值取向；其次制定計劃，包括目標(biāo)、措施等；然后強(qiáng)化宣傳教育，讓成員認(rèn)知；最后總結(jié)提煉，持續(xù)完善文化內(nèi)涵。3.如何有效提高護(hù)理人員培訓(xùn)效果答案：根據(jù)需求制定合理培訓(xùn)計劃，選擇合適培訓(xùn)方式如理論與實踐結(jié)合。培訓(xùn)中注重師資質(zhì)量，激發(fā)學(xué)員積極性。培訓(xùn)后及時考核反饋，鞏固學(xué)習(xí)成果。4.簡述護(hù)理質(zhì)量管理的基本方法答案：運(yùn)用PDCA循環(huán)，即計劃（Plan），分析現(xiàn)狀找問題、定目標(biāo)和措施；執(zhí)行（Do），實施計劃；檢查（Check），檢查執(zhí)行效果；處理（Act），總結(jié)經(jīng)驗、遺留問題轉(zhuǎn)入下一循環(huán)。討論題（每題5分，共4題）1.討論護(hù)理管理者如何在團(tuán)隊中營造良好的溝通氛圍答案：護(hù)理管理者要以身作則，主動傾聽成員意見，尊重不同觀點(diǎn)。建立定期溝通機(jī)制，如團(tuán)隊會議。鼓勵成員坦誠交流，及時反饋信息。同時注重非語言溝通，用積極態(tài)度感染成員，減少溝通障礙。2.若你競聘成功，如何提升護(hù)理團(tuán)隊的凝聚力答案：明確共同目標(biāo)，讓大家清楚努力方向。組織團(tuán)隊活動，增進(jìn)成員感情。合理分配工作，發(fā)揮每人優(yōu)勢。建立公平獎勵機(jī)制，激勵成員。關(guān)心成員生活，營造溫暖團(tuán)隊氛圍。3.談?wù)勛o(hù)理組織變革中可能遇到的問題及應(yīng)對策略答案：可能遇到成員抵制變革，源于害怕未知等。應(yīng)對策略是加強(qiáng)溝通，提前宣傳變革好處；合理安排變革步驟，逐步推進(jìn)；提供培訓(xùn)支持，讓成員適應(yīng)新變