2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(電大)《勞動(dòng)法學(xué)》期末考試備考題庫(kù)及答案解析

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)法的基本原則包括哪些？()A.合法性原則、合理性原則、平等原則、民主原則B.合法性原則、合理性原則、公平原則、效率原則C.合法性原則、合理性原則、平等原則、效率原則D.合法性原則、合理性原則、公平原則、民主原則2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是否需要提前通知用人單位？()A.需要B.不需要C.根據(jù)合同約定D.根據(jù)具體情況3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍？()A.勞動(dòng)合同的解除B.工資報(bào)酬?duì)幾hC.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議D.工作時(shí)間爭(zhēng)議4.用人單位可以因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不可以C.根據(jù)具體情況D.根據(jù)合同約定5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律？()A.遵守國(guó)家法律法規(guī)B.遵守職業(yè)道德C.遵守單位規(guī)章制度D.隨意請(qǐng)假6.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年B.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出簽訂C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿五年，且勞動(dòng)者提出簽訂D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿兩年，且勞動(dòng)者提出簽訂7.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求賠償嗎？()A.可以B.不可以C.根據(jù)具體情況D.根據(jù)合同約定8.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者辭職B.勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者被辭退9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本原則？()A.合法性原則B.平等原則C.公平原則D.自愿原則10.用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者保密義務(wù)，保密期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)法的基本特征包括哪些？()A.普遍性B.強(qiáng)制性C.約束性D.保障性12.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍？()A.勞動(dòng)合同的簽訂B.工資報(bào)酬?duì)幾hC.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議D.工作時(shí)間爭(zhēng)議13.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以享受哪些權(quán)利？()A.獲得工資報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.享有休息休假權(quán)利D.享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利14.用人單位解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件？()A.合法性B.合理性C.必要性D.程序性15.勞動(dòng)法的基本原則有哪些？()A.合法性原則B.平等原則C.公平原則D.效率原則三、填空題(共5題)16.《勞動(dòng)法》是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，自__年__月__日起施行。17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位相同崗位__%的工資或者勞動(dòng)合同約定工資的__%。18.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加__，繳納__，接受勞動(dòng)保障行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門監(jiān)督檢查。19.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前__日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由__、__、__組成。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位不得因勞動(dòng)者懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，否則用人單位可以拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，勞動(dòng)者不得再向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則及其在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用。27.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的區(qū)別是什么？28.請(qǐng)列舉用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的程序。29.什么是社會(huì)保險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容包括哪些？30.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)法對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施。

2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(電大)《勞動(dòng)法學(xué)》期末考試備考題庫(kù)及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】勞動(dòng)法的基本原則包括合法性原則、合理性原則、平等原則、效率原則。這些原則是確保勞動(dòng)法律關(guān)系各方權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。2.【答案】B【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者享有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。3.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等引起的爭(zhēng)議，以及工資報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利等爭(zhēng)議。工作時(shí)間爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍。4.【答案】B【解析】用人單位不得因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，不能僅因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除。5.【答案】D【解析】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律包括遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守職業(yè)道德、遵守單位規(guī)章制度等。隨意請(qǐng)假不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。6.【答案】B【解析】用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出簽訂的條件。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。7.【答案】A【解析】用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，否則勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。8.【答案】B【解析】勞動(dòng)者在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下被解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。9.【答案】D【解析】勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本原則包括合法性原則、平等原則、公平原則等。自愿原則不屬于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本原則。10.【答案】D【解析】用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者保密義務(wù)，保密期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。保密期限的設(shè)定應(yīng)當(dāng)合理，過(guò)長(zhǎng)的保密期限可能對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成不利影響。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)法的基本特征包括普遍性、強(qiáng)制性、約束性和保障性。這些特征使得勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中具有特殊的重要性和作用。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍包括勞動(dòng)合同的簽訂、工資報(bào)酬?duì)幾h、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議和工作時(shí)間爭(zhēng)議等，旨在解決勞動(dòng)者與用人單位之間的各種爭(zhēng)議。13.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣享有獲得工資報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、享有休息休假權(quán)利以及享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利等各項(xiàng)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。14.【答案】ABCD【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同需要滿足合法性、合理性、必要性和程序性等條件。這些條件確保了勞動(dòng)合同解除的合法性和公正性。15.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)法的基本原則包括合法性原則、平等原則和公平原則。效率原則雖然重要，但不是勞動(dòng)法的基本原則。這些原則指導(dǎo)著勞動(dòng)法的制定和實(shí)施。三、填空題(共5題)16.【答案】1995101【解析】《勞動(dòng)法》是我國(guó)第一部全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，自1995年10月1日起正式施行，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定具有重要意義。17.【答案】8080【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，以保障勞動(dòng)者的基本生活需要。18.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【解析】用人單位有義務(wù)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并接受勞動(dòng)保障行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門監(jiān)督檢查，以保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。19.【答案】30【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。20.【答案】勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表用人單位【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、代表工會(huì)和代表用人單位的委員組成，旨在公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，不能隨意解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)益保護(hù)。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)論是否提前通知，只要符合法定條件，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提前通知是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序要求。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決并非終局裁決，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)法的基本原則包括合法性原則、平等原則、公平原則、效率原則和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則。這些原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中起到以下作用：首先，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性；其次，保障勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的平等地位；再次，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的公平性；此外，提高勞動(dòng)關(guān)系的效率；最后，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。【解析】勞動(dòng)法的基本原則是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。27.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的區(qū)別在于：仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的第一階段，具有自愿性和專業(yè)性；訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的最終階段，具有強(qiáng)制性和司法性。仲裁裁決對(duì)雙方具有約束力，但當(dāng)事人不服可以提起訴訟；而訴訟是最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，具有終局性。【解析】了解勞動(dòng)爭(zhēng)議及其解決方式對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都是必要的，有助于維護(hù)自身的合法權(quán)益。28.【答案】用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守以下程序：首先，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；其次，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由；再次，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。這些程序有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！窘馕觥坑萌藛挝辉诮獬齽趧?dòng)合同時(shí)遵守法定程序，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障。29.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)?！窘馕觥可鐣?huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，對(duì)于