2025年國家開放大學(電大)《勞動關系學》期末考試備考試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動關系的本質是什么？()A.勞動者的雇傭關系B.勞動者的勞動合同關系C.勞動者的勞動關系D.勞動者的管理與被管理關系2.勞動法的基本原則是什么？()A.公平原則、民主原則、平等原則、效率原則B.公平原則、民主原則、平等原則、法治原則C.公平原則、民主原則、效率原則、保護原則D.公平原則、民主原則、平等原則、保護原則3.集體合同與勞動合同的主要區(qū)別是什么？()A.集體合同與勞動合同都是與勞動者的勞動關系相關B.集體合同適用于所有勞動者，勞動合同僅適用于單個勞動者C.集體合同是針對企業(yè)內部勞動關系的整體性規(guī)定，勞動合同是針對單個勞動者的規(guī)定D.集體合同與勞動合同的法律效力相同4.勞動者權益保障制度的核心是什么？()A.勞動仲裁制度B.勞動監(jiān)察制度C.勞動爭議調解制度D.勞動保障制度5.勞動爭議仲裁的基本原則是什么？()A.當事人自愿原則、公正原則、效率原則、公開原則B.公正原則、公開原則、民主原則、效率原則C.當事人自愿原則、公正原則、效率原則、民主原則D.當事人自愿原則、公正原則、民主原則、保護原則6.工會的基本職責是什么？()A.代表和維護職工合法權益B.組織職工進行民主管理C.指導和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.以上都是7.勞動合同的終止條件有哪些？()A.勞動合同到期、勞動者死亡或退休、企業(yè)破產、勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動合同到期、勞動者死亡或退休、企業(yè)破產、勞動合同解除C.勞動合同到期、勞動者死亡或退休、企業(yè)破產、勞動者被依法追究刑事責任D.勞動合同到期、勞動者死亡或退休、企業(yè)破產、勞動者違反合同約定8.勞動爭議的解決途徑有哪些？()A.勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調解、勞動監(jiān)察B.勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調解、企業(yè)調解C.勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調解、人民調解D.勞動仲裁、勞動訴訟、企業(yè)調解、人民調解9.勞動保護的主要措施有哪些？()A.安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、勞動安全培訓、勞動防護用品B.勞動保護、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、勞動安全培訓C.勞動保護、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保險D.勞動保護、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保障二、多選題(共5題)10.勞動關系的特征包括哪些？()A.生產關系性B.社會性C.法律性D.動態(tài)性E.經濟性11.以下哪些屬于勞動法的基本原則？()A.平等原則B.民主原則C.公平原則D.效率原則E.保護原則12.勞動合同的必備條款有哪些？()A.試用期條款B.工作內容條款C.工作地點條款D.勞動保護條款E.勞動報酬條款13.勞動爭議的調解程序包括哪些階段？()A.調解申請B.調解通知C.調解調查D.調解協(xié)商E.調解協(xié)議14.以下哪些屬于勞動者權益保障的主要途徑？()A.勞動監(jiān)察B.勞動仲裁C.勞動訴訟D.勞動調解E.勞動者自行維權三、填空題(共5題)15.勞動法是調整勞動關系的基本法律，它是根據《中華人民共和國憲法》制定的，旨在保障勞動者的哪些權益？16.根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應當具備以下哪些基本條款？17.勞動爭議的解決途徑主要有哪些？18.集體合同是由誰代表企業(yè)全體職工與企業(yè)訂立的，它對勞動者具有什么法律效力？19.勞動保護的基本原則包括哪些？四、判斷題(共5題)20.勞動法是調整勞動關系的基本法律，它是根據《中華人民共和國憲法》制定的。()A.正確B.錯誤21.勞動者違反勞動合同約定，用人單位可以立即解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.集體合同的內容可以低于國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。()A.正確B.錯誤23.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。()A.正確B.錯誤24.勞動保護措施的實施，主要是為了提高勞動生產率。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明勞動法在調整勞動關系中的作用。26.試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。27.如何理解勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力？28.闡述勞動保護制度對勞動者的重要性。29.分析我國勞動法在促進就業(yè)中的作用。

2025年國家開放大學(電大)《勞動關系學》期末考試備考試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】勞動關系的本質是勞動者的雇傭關系，這是指勞動者在雇主的管理下進行勞動，并從中獲得報酬的社會關系。2.【答案】D【解析】勞動法的基本原則包括公平原則、民主原則、平等原則和保護原則，這些原則共同維護了勞動者的合法權益。3.【答案】C【解析】集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于，集體合同是針對企業(yè)內部勞動關系的整體性規(guī)定，而勞動合同是針對單個勞動者的規(guī)定。4.【答案】B【解析】勞動者權益保障制度的核心是勞動監(jiān)察制度，通過監(jiān)察機構的監(jiān)督檢查，確保勞動者權益得到實現(xiàn)。5.【答案】A【解析】勞動爭議仲裁的基本原則包括當事人自愿原則、公正原則、效率原則和公開原則，以確保仲裁的公正性和效率。6.【答案】D【解析】工會的基本職責包括代表和維護職工合法權益、組織職工進行民主管理以及指導和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)。7.【答案】C【解析】勞動合同的終止條件包括勞動合同到期、勞動者死亡或退休、企業(yè)破產、勞動者被依法追究刑事責任。8.【答案】C【解析】勞動爭議的解決途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調解和人民調解，這些途徑為勞動者提供了多種解決爭議的方式。9.【答案】A【解析】勞動保護的主要措施包括安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、勞動安全培訓和勞動防護用品，這些措施旨在保障勞動者的身體健康和安全。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】勞動關系的特征包括生產關系性、社會性、法律性和動態(tài)性，這些特征共同構成了勞動關系的基本面貌。11.【答案】ABCE【解析】勞動法的基本原則包括平等原則、民主原則、公平原則和保護原則，這些原則共同維護了勞動關系的穩(wěn)定和勞動者的權益。12.【答案】BCDE【解析】勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、勞動保護和勞動報酬等，這些條款是勞動合同中不可或缺的部分。13.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議的調解程序包括調解申請、調解通知、調解調查、調解協(xié)商和調解協(xié)議等階段，確保調解過程的規(guī)范性和有效性。14.【答案】ABCDE【解析】勞動者權益保障的主要途徑包括勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調解以及勞動者自行維權，這些途徑共同構成了保障勞動者權益的法律體系。三、填空題(共5題)15.【答案】合法權益【解析】勞動法是調整勞動關系的基本法律，旨在保障勞動者的合法權益，包括勞動條件、勞動報酬、勞動安全、職業(yè)培訓等。16.【答案】工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等【解析】勞動合同應當具備工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等基本條款，以確保勞動合同的合法性。17.【答案】調解、仲裁、訴訟【解析】勞動爭議的解決途徑主要有調解、仲裁和訴訟三種，這些途徑為勞動者提供了多種解決爭議的方式。18.【答案】工會代表、約束力【解析】集體合同是由工會代表企業(yè)全體職工與企業(yè)訂立的，對勞動者具有約束力，是規(guī)范勞動關系的重要法律文件。19.【答案】預防為主、綜合治理、安全第一、尊重生命【解析】勞動保護的基本原則包括預防為主、綜合治理、安全第一、尊重生命，這些原則旨在保障勞動者的身體健康和安全。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】勞動法確實是調整勞動關系的基本法律，并且是根據《中華人民共和國憲法》制定的，是憲法的具體化。21.【答案】錯誤【解析】勞動者違反勞動合同約定，用人單位不能立即解除勞動合同，而是需要按照法律規(guī)定和合同約定進行處理。22.【答案】錯誤【解析】集體合同的內容不得低于國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，這是為了保障勞動者的基本權益。23.【答案】錯誤【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決并非終局裁決，當事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。24.【答案】錯誤【解析】勞動保護措施的實施主要是為了保障勞動者的身體健康和安全，而非單純?yōu)榱颂岣邉趧由a率。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞動法在調整勞動關系中發(fā)揮著重要作用，具體體現(xiàn)在：確立勞動關系的法律地位；規(guī)范勞動關系雙方的權利義務；保障勞動者的合法權益；促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。【解析】勞動法通過法律手段調整勞動關系，確保勞動關系雙方的權利和義務得到明確，維護勞動者的基本權益，同時促進勞動關系的和諧與穩(wěn)定。26.【答案】集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于：適用范圍不同，集體合同適用于全體職工，勞動合同僅適用于單個勞動者；內容不同，集體合同是對勞動關系的整體性規(guī)定，勞動合同是針對單個勞動者的規(guī)定；法律效力不同，集體合同對勞動者具有普遍約束力，勞動合同僅對簽訂合同的雙方有約束力?！窘馕觥考w合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用范圍、內容和法律效力上，這是理解兩者不同性質的關鍵點。27.【答案】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，主要表現(xiàn)為：當事人不得就同一勞動爭議再向人民法院起訴；裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；當事人必須履行裁決內容?！窘馕觥恐俨貌脹Q的法律效力意味著它對當事人具有強制約束力，是解決勞動爭議的重要手段，有助于維護勞動關系的穩(wěn)定。28.【答案】勞動保護制度對勞動者的重要性體現(xiàn)在：保障勞動者的生命安全和身體健康；維護勞動者的合法權益；提高勞動生產率；促進勞動關系和諧?！窘馕觥縿趧颖Ｗo制度確保了