2025年事業(yè)編簡單面試題庫及答案

一、單項選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核重點是（）A.德B.能C.勤D.績答案：D2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：C3.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務(wù)的社會化C.完善社會主義法制，實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化D.實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員答案：A4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級。A.5B.10C.13D.15答案：C5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B6.事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，解除聘用合同。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除答案：D7.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.實習(xí)答案：D8.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（）A.嘉獎、記功、授予榮譽稱號B.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號C.嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功D.嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號答案：B9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)B.入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)C.初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)D.基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)答案：A10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）A.申請復(fù)核B.提出申訴C.申請行政復(fù)議D.提起訴訟答案：AB二、多項選擇題1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.營利性答案：ABC2.事業(yè)單位崗位類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC3.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金答案：ABC4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員有下列哪些行為，應(yīng)該給予處分（）A.損害國家聲譽和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的D.揮霍、浪費國家資財?shù)拇鸢福篈BCD6.事業(yè)單位公開招聘工作人員的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有（）A.提高政治素質(zhì)B.提高業(yè)務(wù)能力C.提高職業(yè)道德水平D.增強服務(wù)意識答案：ABC8.事業(yè)單位工作人員獎勵的原則有（）A.堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主B.堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合、以定期獎勵為主C.堅持獎勵與懲罰相結(jié)合、以獎勵為主D.堅持公平公正、獎不虛設(shè)答案：ABD9.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE10.事業(yè)單位工作人員對下列哪些人事處理不服，可以申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴（）A.處分B.清退違規(guī)進人C.撤銷獎勵D.考核定為基本合格或者不合格答案：ABCD三、判斷題1.事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同期限可以由雙方協(xié)商確定。（）答案：錯誤2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：正確3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：正確4.事業(yè)單位公開招聘工作人員時，專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位的招聘條件可以相同。（）答案：錯誤5.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主。（）答案：錯誤6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費全部由財政承擔(dān)。（）答案：錯誤7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（）答案：正確8.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。（）答案：正確9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以直接提起訴訟。（）答案：錯誤10.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。（）答案：正確四、簡答題1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。它具有服務(wù)性、公益性、知識密集性等特點，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。按需設(shè)崗是崗位設(shè)置的基礎(chǔ)，競聘上崗是選拔人才的方式，按崗聘用確保人員與崗位匹配，合同管理規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)。3.事業(yè)單位工作人員考核的方法有哪些？包括領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合能全面了解情況，平時與定期相結(jié)合可及時掌握動態(tài)，定性與定量相結(jié)合使考核更科學(xué)準(zhǔn)確。4.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類及權(quán)限是怎樣規(guī)定的？獎勵種類有嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。嘉獎、記功由事業(yè)單位或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限決定；記大功由省級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限決定；授予榮譽稱號由授予單位按照干部人事管理權(quán)限決定。五、討論題1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？可以從完善考核機制，讓考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤；提供更多培訓(xùn)機會，提升員工能力；營造良好工作氛圍，增強團隊凝聚力；合理設(shè)置崗位，做到人崗匹配等方面入手。通過這些措施激發(fā)員工的內(nèi)在動力，提高工作積極性。2.事業(yè)單位改革對社會發(fā)展有什么重要意義？事業(yè)單位改革有利于優(yōu)化公共資源配置，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地滿足人民群眾對公共服務(wù)的需求。能促進政府職能轉(zhuǎn)變，提高社會治理能力，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，為社會發(fā)展注入新動力。3.怎樣加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)？可以通過開展職業(yè)道德培訓(xùn)，讓員工明確職業(yè)道德規(guī)范；建立監(jiān)督機制，對違反職業(yè)道德的行為進行懲處；樹立正面典型，發(fā)揮榜樣示范作用；完善激勵機制，鼓勵員工踐行職業(yè)道德等方式，全面