放棄勞動續(xù)簽合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處已連續(xù)工作二十年，現甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方放棄與甲方續(xù)簽勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方自[入職日期]起在甲方處工作，至今已有二十年?，F勞動合同即將到期，甲乙雙方經充分溝通，乙方基于自身職業(yè)規(guī)劃及個人發(fā)展等因素考慮，決定放棄與甲方續(xù)簽勞動合同。本協(xié)議旨在明確雙方在此過程中的權利義務，確保雙方合法權益得到保障，同時避免潛在的勞動糾紛。二、標的物或服務具體描述1.乙方工作內容乙方在甲方擔任[具體職務]，主要負責[詳細工作職責描述]。在過去二十年中，乙方認真履行工作職責，為甲方的業(yè)務發(fā)展做出了重要貢獻。2.工作成果及交接乙方應在離職前，將其在工作期間所負責的工作任務、項目進展情況、相關資料及文件等向甲方指定的人員進行全面、詳細的交接。交接內容包括但不限于工作記錄、客戶信息、業(yè)務流程、未完成的項目文檔等。乙方應確保交接的資料真實、完整、準確，且能使接手人員順利開展后續(xù)工作。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定，按時、全面、妥善地完成工作交接。甲方有權對乙方在工作期間的工作表現及業(yè)績進行評估和審查。2.義務甲方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，向乙方支付勞動合同終止前的工資、獎金、福利待遇等，確保乙方在離職前的合法權益得到保障。甲方應在乙方完成工作交接后的[X]個工作日內，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險減員手續(xù)等。甲方應根據乙方在甲方處的工作年限及法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付相應的經濟補償。具體補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，即經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資、獎金、福利待遇及經濟補償等。乙方有權在離職前，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定享受相應的休假等權益。2.義務乙方應在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內，向甲方提交書面的放棄續(xù)簽勞動合同聲明。聲明應明確表示乙方自愿放棄與甲方續(xù)簽勞動合同，并對由此可能產生的法律后果有充分的認識。乙方應按照甲方要求，在勞動合同到期前，正常履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得擅自離職或消極怠工。乙方應積極配合甲方完成工作交接，確保交接工作順利進行。如因乙方原因導致交接工作延誤或出現問題，乙方應承擔相應的責任。乙方在離職后，應遵守法律法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息。如乙方違反保密義務，應按照法律法規(guī)及雙方約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。四、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資、獎金、福利待遇、經濟補償等費用，或未按時為乙方辦理離職手續(xù)，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。同時，甲方應繼續(xù)履行支付義務，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定提交放棄續(xù)簽勞動合同聲明，或未按時、全面、妥善地完成工作交接，每逾期一日，應按照甲方遭受損失金額的[X%]向甲方支付違約金。如因乙方原因導致甲方遭受其他損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，乙方應按照法律法規(guī)及雙方約定，向甲方支付違約金。違約金金額按照乙方離職前一年工資總額的[X%]計算。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因調查侵權行為所支付的合理費用等。如乙方的行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.