四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模考試題與答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是具有法律專業(yè)知識的人嗎？()A.是B.否C.可以不是D.視情況而定2.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知勞動者本人？()A.3天B.5天C.10天D.15天3.勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.繼續(xù)支付病假工資B.解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償C.繼續(xù)支付工資，但可以調(diào)整工作崗位D.按照規(guī)定支付醫(yī)療補助金4.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是哪一項？()A.未按照國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的B.因勞動者原因解除勞動合同的C.勞動者違反勞動紀(jì)律的D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的5.勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明勞動合同期限的條款是哪一項？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.勞動期限D(zhuǎn).工作時間6.用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為3年，那么試用期不得超過多長時間？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月7.勞動者在勞動合同解除或者終止前，因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.繼續(xù)支付工資B.解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償C.按照規(guī)定支付醫(yī)療補助金D.依法給予一次性賠償8.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍9.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者？()A.3天B.5天C.7天D.15天10.勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額如何計算？()A.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償B.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的一半的經(jīng)濟(jì)補償C.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的兩倍的經(jīng)濟(jì)補償D.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的三倍的經(jīng)濟(jì)補償二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？()A.調(diào)解勞動爭議B.處理勞動爭議仲裁案件C.教育和培訓(xùn)勞動者和用人單位D.提供勞動法律咨詢服務(wù)12.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者有哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？()A.在試用期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的13.用人單位在哪些情況下需要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？()A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同D.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意14.勞動爭議仲裁程序包括哪些階段？()A.申請仲裁B.仲裁庭組成C.開庭審理D.仲裁裁決E.執(zhí)行仲裁裁決15.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.參與民主管理權(quán)B.依法簽訂和履行勞動合同權(quán)C.獲得勞動報酬權(quán)D.休息休假權(quán)E.依法解除勞動合同權(quán)三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過__個月。17.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有__人。18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和__，建立和完善勞動規(guī)章制度。19.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予勞動者_(dá)_。20.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受國家規(guī)定的__。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同，但應(yīng)當(dāng)以口頭形式確認(rèn)勞動關(guān)系。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)，無論表現(xiàn)如何，用人單位都不得解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.用人單位可以單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，只要不降低勞動報酬。()A.正確B.錯誤24.勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位必須一次性支付全部經(jīng)濟(jì)補償。()A.正確B.錯誤25.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明勞動爭議調(diào)解的程序。27.什么是集體合同？集體合同與勞動合同有什么區(qū)別？28.什么是勞動爭議仲裁？勞動爭議仲裁的程序是怎樣的？29.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？30.勞動者在哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補償？

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}與答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是具有法律專業(yè)知識的人。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，除非勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償。4.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有未按照國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的情形，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明勞動合同期限的條款。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限為3年的，試用期不得超過6個月。7.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前，因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付工資。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付2倍的賠償金。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知勞動者。10.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償計算。二、多選題(共5題)11.【答案】ACD【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、教育和培訓(xùn)勞動者和用人單位、提供勞動法律咨詢服務(wù)。處理勞動爭議仲裁案件屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。12.【答案】BC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的以及勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。13.【答案】ABC【解析】用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。14.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議仲裁程序包括申請仲裁、仲裁庭組成、開庭審理、仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決等階段。15.【答案】ABCDE【解析】勞動者的基本權(quán)利包括參與民主管理權(quán)、依法簽訂和履行勞動合同權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、依法解除勞動合同權(quán)等。三、填空題(共5題)16.【答案】一個月【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。17.【答案】三名【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有三人。18.【答案】本單位實際【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者合法權(quán)益，同時要考慮本單位的實際情況。19.【答案】經(jīng)濟(jì)補償【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。20.【答案】工傷保險待遇【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?？陬^形式不能代替書面勞動合同。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括工作崗位。但單方面調(diào)整工作崗位需要與勞動者協(xié)商一致。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，且應(yīng)當(dāng)一次性支付。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，但勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動爭議調(diào)解的程序包括：申請調(diào)解、調(diào)解委員會受理、調(diào)解員調(diào)查了解情況、調(diào)解委員會組織調(diào)解、調(diào)解達(dá)成協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行和調(diào)解協(xié)議的終止。【解析】勞動爭議調(diào)解的程序是解決勞動爭議的重要環(huán)節(jié)，通過這一程序，可以有效地化解矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。27.【答案】集體合同是指工會或者職工代表與企業(yè)代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動爭議的解決等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：集體合同是針對一個企業(yè)或者一個行業(yè)，由工會或者職工代表與企業(yè)代表簽訂；而勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，針對單個勞動者。集體合同對勞動者具有普遍約束力，勞動合同只對簽訂合同的雙方有約束力?！窘馕觥苛私饧w合同與勞動合同的區(qū)別對于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員來說非常重要，有助于正確處理集體勞動爭議和勞動者個人勞動爭議。28.【答案】勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，對勞動爭議進(jìn)行審查并作出裁決的活動。勞動爭議仲裁的程序包括：申請仲裁、仲裁委員會受理、仲裁庭組成、開庭審理、仲裁裁決、仲裁裁決的執(zhí)行?！窘馕觥縿趧訝幾h仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一，了解其程序?qū)τ趧趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)員來說至關(guān)重要，有助于正確引導(dǎo)勞動者和企業(yè)通過仲裁解決爭議。29.【答案】用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作