江淮股份社招協(xié)議合同甲方（用人單位）：名稱：江淮股份法定代表人：[具體姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[具體姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開招聘員工，乙方有意應聘并符合甲方招聘條件，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方被甲方錄用事宜達成如下協(xié)議合同：一、協(xié)議合同期限本協(xié)議合同自[起始日期]起生效，至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位]工作，主要負責[詳細工作職責描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.工作地點：乙方的工作地點為[詳細工作地點]。甲方因業(yè)務需要調整工作地點的，應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資待遇：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體工資數(shù)額]元/月。工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]。2.績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)其工作表現(xiàn)和績效考核結果確定。績效考核辦法由甲方另行制定。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的正常工作時間工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利等。福利待遇的具體標準和發(fā)放方式由甲方另行規(guī)定。六、培訓與服務期1.培訓：甲方為提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質，將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求，為乙方提供必要的培訓。培訓內容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。2.服務期：乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方協(xié)商確定，但不得超過甲方為乙方提供培訓所需的合理時間。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務：乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.競業(yè)限制：乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方離職前一年工資的[具體比例]。八、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。甲方應按照本協(xié)議合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待、侮辱乙方。2.乙方的權利和義務乙方有權按照本協(xié)議合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方應遵守競業(yè)限制約定，在離職后[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。九、合同的變更、解除和終止1.合同的變更：本協(xié)議合同的任何變更或補充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議合同的組成部分，與本協(xié)議合同具有同等法律效力。2.合同的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議合同的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議合同：未按照本協(xié)議合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議合同致使本協(xié)議合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議合同的其他情形。有下列情形之一的，本協(xié)議合同終止：本協(xié)議合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的手續(xù)：本協(xié)議合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。甲方應在解除或終止本協(xié)議合同之日起[具體期限]內，為乙方辦理工作交接手續(xù)，并支付乙方應得的工資、福利待遇等。乙方應在解除或終止本協(xié)議合同之日起[具體期限]內，將工作交接手續(xù)辦理完畢，并返還甲方提供的財物。十、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議合同的約定支付乙方工資、福利待遇等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。2.若乙方未按照本協(xié)議合同的約定履行義務，給甲方造成損失是的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。3.若乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定，應按照本協(xié)議合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決本協(xié)議合同的履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴