2025年事業(yè)單位聯(lián)考E類《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》考試練習(xí)題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.關(guān)于公文寫作，下列說法正確的是：()A.公文寫作是公文處理的第一環(huán)節(jié)B.公文寫作的目的是傳達(dá)上級指示C.公文寫作必須使用正式的語言D.公文寫作無需考慮格式規(guī)范2.下列哪種情況不屬于公文文種中的命令（令）？()A.授予國家勛章和國家榮譽(yù)稱號的命令B.依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章的命令C.依照有關(guān)法律宣布施行重大強(qiáng)制措施的命令D.對外簽訂國際條約的命令3.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的職責(zé)？()A.為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持B.推動科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新C.直接參與市場競爭D.承擔(dān)公共管理和服務(wù)職能4.以下哪個不屬于事業(yè)單位工作人員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.身體條件不符合崗位要求5.關(guān)于事業(yè)單位工作人員的考核，以下說法正確的是：()A.考核結(jié)果只與年終獎掛鉤B.考核結(jié)果不受工作人員個人意愿影響C.考核結(jié)果僅由主管領(lǐng)導(dǎo)決定D.考核結(jié)果不影響工作人員的職務(wù)晉升6.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位改革的重點(diǎn)領(lǐng)域？()A.優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制B.推進(jìn)人事制度改革C.加強(qiáng)資產(chǎn)管理D.發(fā)展公益事業(yè)7.關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置，下列說法正確的是：()A.崗位設(shè)置由事業(yè)單位自行決定B.崗位設(shè)置僅限于專業(yè)技術(shù)崗位C.崗位設(shè)置需符合國家相關(guān)規(guī)定D.崗位設(shè)置不影響事業(yè)單位的職能8.下列哪個不屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.民主公開原則B.公平競爭原則C.嚴(yán)格管理原則D.依法依規(guī)原則9.關(guān)于事業(yè)單位績效工資，下列說法正確的是：()A.績效工資是事業(yè)單位工作人員的基本工資B.績效工資與工作人員的績效掛鉤C.績效工資由政府統(tǒng)一發(fā)放D.績效工資不受工作人員崗位影響10.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的資產(chǎn)？()A.房屋建筑物B.機(jī)器設(shè)備C.專利權(quán)D.在職人員工資二、多選題(共5題)11.關(guān)于事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理，以下哪些說法是正確的？()A.機(jī)構(gòu)編制管理是事業(yè)單位管理的基礎(chǔ)工作B.機(jī)構(gòu)編制管理必須符合國家相關(guān)規(guī)定C.機(jī)構(gòu)編制管理主要涉及人員編制D.機(jī)構(gòu)編制管理包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等方面12.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)包括以下哪些方面？()A.優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制B.推進(jìn)人事制度改革C.加強(qiáng)資產(chǎn)管理D.提高公共服務(wù)質(zhì)量13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作表現(xiàn)B.工作業(yè)績C.道德品質(zhì)D.業(yè)務(wù)能力14.下列哪些屬于事業(yè)單位的資產(chǎn)？()A.房屋建筑物B.機(jī)器設(shè)備C.無形資產(chǎn)D.在職人員工資15.事業(yè)單位實(shí)行績效工資制度的意義有哪些？()A.激勵工作人員提高工作效率B.促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展C.提高事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量D.增加事業(yè)單位財政負(fù)擔(dān)三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個等次：17.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與18.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全19.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正、民主公開，注重20.事業(yè)單位實(shí)行聘用制度，聘用合同分為四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理僅限于行政單位。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與年終獎掛鉤。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的資產(chǎn)可以無償調(diào)撥給其他單位使用。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的績效工資不受崗位等級限制。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的財務(wù)會計制度由事業(yè)單位自行制定。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的原則。27.如何理解事業(yè)單位績效工資制度的意義？28.事業(yè)單位在資產(chǎn)管理中應(yīng)遵循哪些規(guī)定？29.事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容包括哪些方面？30.事業(yè)單位改革的目標(biāo)有哪些？

2025年事業(yè)單位聯(lián)考E類《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》考試練習(xí)題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】公文寫作需要使用規(guī)范、準(zhǔn)確、簡潔的語言，確保信息的準(zhǔn)確傳遞，因此選項(xiàng)C正確。2.【答案】D【解析】對外簽訂國際條約通常使用的是條約或協(xié)定等文種，而不是命令（令）。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位主要承擔(dān)公共管理和服務(wù)職能，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持，推動科技進(jìn)步和創(chuàng)新，但不直接參與市場競爭。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行等，身體條件不符合崗位要求不屬于基本條件。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不受個人意愿影響，是客觀評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位改革重點(diǎn)領(lǐng)域包括優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制、推進(jìn)人事制度改革、加強(qiáng)資產(chǎn)管理等，發(fā)展公益事業(yè)是改革的目的之一，而非重點(diǎn)領(lǐng)域。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置需符合國家相關(guān)規(guī)定，確保崗位設(shè)置的合法性和合理性。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括民主公開、公平競爭、依法依規(guī)等，嚴(yán)格管理原則不是基本原則之一。9.【答案】B【解析】績效工資是事業(yè)單位工作人員根據(jù)工作績效發(fā)放的獎金，與工作人員的績效掛鉤。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)包括房屋建筑物、機(jī)器設(shè)備、專利權(quán)等，在職人員工資屬于事業(yè)單位的支出，而非資產(chǎn)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】機(jī)構(gòu)編制管理確實(shí)是事業(yè)單位管理的基礎(chǔ)工作，需要符合國家相關(guān)規(guī)定，不僅涉及人員編制，還包括機(jī)構(gòu)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等方面。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革的目標(biāo)包括優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制、推進(jìn)人事制度改革、加強(qiáng)資產(chǎn)管理和提高公共服務(wù)質(zhì)量，以更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等方面，全面評估工作人員的綜合素質(zhì)。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)包括房屋建筑物、機(jī)器設(shè)備和無形資產(chǎn)等，而在職人員工資屬于事業(yè)單位的支出，不屬于資產(chǎn)。15.【答案】ABC【解析】實(shí)行績效工資制度可以激勵工作人員提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展，提高服務(wù)質(zhì)量，而不會增加財政負(fù)擔(dān)。三、填空題(共5題)16.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】年度考核的四個等次分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，這是對工作人員工作表現(xiàn)和業(yè)績的評定標(biāo)準(zhǔn)。17.【答案】其工作職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素相聯(lián)系【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與其工作職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素相聯(lián)系，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。18.【答案】財務(wù)會計制度【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全財務(wù)會計制度，確保財務(wù)活動的合法性和規(guī)范性，保證資金使用的安全有效。19.【答案】實(shí)績【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)注重實(shí)績，以實(shí)際工作成果作為評價標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的公平性和公正性。20.【答案】固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同【解析】聘用合同可以根據(jù)需要分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，以適應(yīng)不同類型和層次工作人員的需求。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理不僅限于行政單位，還包括教育、科技、文化、衛(wèi)生等行業(yè)的事業(yè)單位。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與年終獎掛鉤，還可能影響職務(wù)晉升、工資待遇等。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)調(diào)撥需要遵循相關(guān)法律法規(guī)，不得無償調(diào)撥，調(diào)撥過程中還需辦理相應(yīng)的手續(xù)。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的績效工資是根據(jù)工作人員的工作績效來確定的，與崗位等級無關(guān)，體現(xiàn)按勞分配的原則。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的財務(wù)會計制度需要依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)會計制度的規(guī)定制定，不得自行制定。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的原則包括：依法管理原則、精簡高效原則、公開透明原則、權(quán)責(zé)一致原則和動態(tài)管理原則?！窘馕觥窟@些原則確保了機(jī)構(gòu)編制管理的合法性、效率性、透明性和適應(yīng)性，有利于優(yōu)化事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)和人員配置。27.【答案】事業(yè)單位績效工資制度的意義在于：激發(fā)工作人員的工作積極性，提高工作效率；促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展；體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則?！窘馕觥靠冃ЧべY制度通過將工資與工作績效掛鉤，激勵工作人員提高工作質(zhì)量，同時也體現(xiàn)了社會主義分配原則，有利于事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。28.【答案】事業(yè)單位在資產(chǎn)管理中應(yīng)遵循以下規(guī)定：資產(chǎn)購置應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的職能和事業(yè)發(fā)展需要；資產(chǎn)使用應(yīng)當(dāng)遵循節(jié)約、高效原則；資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行?！窘馕觥窟@些規(guī)定旨在確保事業(yè)單位資產(chǎn)的有效利用和保值增值，防止國有資產(chǎn)流失，提高資產(chǎn)使用效率。29.【答案】事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容包括：崗位設(shè)置、人員招聘、考核、培訓(xùn)、工資