勞務(wù)派遣知識試題及答案解析(2025版)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者之間建立勞動關(guān)系的是誰？()A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.人力資源和社會保障部門2.勞務(wù)派遣用工單位在什么情況下不得使用被派遣勞動者？()A.用工單位人員不足時B.用工單位勞動合同到期時C.用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作需要時D.用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時3.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間應(yīng)當(dāng)如何簽訂協(xié)議？()A.單獨簽訂B.共同簽訂C.可以不簽訂D.由人力資源和社會保障部門代為簽訂4.被派遣勞動者在勞動合同期限內(nèi)，用工單位不得以什么為由與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同？()A.被派遣勞動者工作表現(xiàn)不佳B.被派遣勞動者違反單位規(guī)章制度C.用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員D.被派遣勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間5.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何支付被派遣勞動者的工資？()A.按月支付B.按季度支付C.按年支付D.隨意支付6.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何為被派遣勞動者繳納社會保險費？()A.由用工單位繳納B.由勞務(wù)派遣單位繳納C.由被派遣勞動者繳納D.由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同繳納7.被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付什么？()A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).工資C.社會保險費D.以上都是8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動者的合法權(quán)益？()A.依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議B.依法繳納社會保險費C.保障被派遣勞動者休息休假權(quán)利D.以上都是9.勞務(wù)派遣用工單位違反規(guī)定使用被派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？()A.警告B.罰款C.行政拘留D.刑事責(zé)任10.被派遣勞動者在什么情況下，有權(quán)解除勞動合同？()A.用工單位未按約定支付工資B.用工單位未提供勞動保護(hù)條件C.用工單位拖欠社會保險費D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，以下哪些情況屬于勞務(wù)派遣用工單位不得使用被派遣勞動者？()A.用工單位主要崗位B.用工單位臨時性、輔助性或者替代性崗位C.用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員期間D.用工單位與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同12.勞務(wù)派遣用工單位在履行以下哪些義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)？()A.依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議B.依法支付被派遣勞動者工資C.依法繳納社會保險費D.保障被派遣勞動者休息休假權(quán)利13.被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止后，以下哪些權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ希?)A.工資支付B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.社會保險待遇D.休息休假待遇14.以下哪些情況，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？()A.未按照約定支付被派遣勞動者工資B.侵害被派遣勞動者的合法權(quán)益C.未依法繳納社會保險費D.強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫被派遣勞動者加班15.勞務(wù)派遣用工單位在以下哪些方面應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行培訓(xùn)？()A.安全生產(chǎn)知識B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.企業(yè)規(guī)章制度D.企業(yè)文化三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，該勞動合同應(yīng)當(dāng)由______簽訂。17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納的社會保險費中，______由用工單位繳納。18.被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向被派遣勞動者支付______。19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______，提高被派遣勞動者的職業(yè)技能。20.勞務(wù)派遣用工單位在違反規(guī)定使用被派遣勞動者的情況下，應(yīng)當(dāng)由______依法給予警告，并處以罰款。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工單位可以無限制地使用被派遣勞動者。()A.正確B.錯誤22.被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止后，不再享有社會保險待遇。()A.正確B.錯誤23.勞務(wù)派遣用工單位可以不與被派遣勞動者簽訂勞動合同。()A.正確B.錯誤24.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有與用工單位正式員工相同的福利待遇。()A.正確B.錯誤25.勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，可以不明確雙方的權(quán)利義務(wù)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.什么是勞務(wù)派遣？27.勞務(wù)派遣用工單位在使用被派遣勞動者時，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？28.被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止后，有哪些權(quán)利？29.勞務(wù)派遣用工單位在哪些情況下，不得解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同？30.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？

勞務(wù)派遣知識試題及答案解析(2025版)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同。2.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作需要時，可以使用被派遣勞動者，但不得使用被派遣勞動者從事單位的主要工作。3.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用工單位不得解除或者終止勞動合同。5.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)按月支付被派遣勞動者的工資。6.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，其中，工傷保險由用工單位繳納，其他社會保險費由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同繳納。7.【答案】D【解析】被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向被派遣勞動者支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會保險費。8.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，依法繳納社會保險費，保障被派遣勞動者休息休假權(quán)利等，以保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。9.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣用工單位違反規(guī)定使用被派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)由人力資源和社會保障部門依法給予警告，并處以罰款。10.【答案】D【解析】被派遣勞動者在用工單位未按約定支付工資、未提供勞動保護(hù)條件、拖欠社會保險費等情況下，有權(quán)解除勞動合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ACD【解析】根據(jù)規(guī)定，用工單位不得使用被派遣勞動者從事單位的主要工作，不得在勞動合同到期后繼續(xù)使用被派遣勞動者，也不得在裁員期間使用被派遣勞動者。12.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工單位在簽訂協(xié)議、支付工資、繳納社保和保障勞動者權(quán)益等方面，都應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。13.【答案】ABC【解析】被派遣勞動者在勞動合同解除或終止后，有權(quán)獲得工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的社會保險待遇。14.【答案】ABCD【解析】用工單位在未支付工資、侵害勞動者權(quán)益、未繳納社保和強(qiáng)迫加班等方面，均可能承擔(dān)法律責(zé)任。15.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、職業(yè)技能、企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)。三、填空題(共5題)16.【答案】勞務(wù)派遣單位【解析】根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.【答案】工傷保險【解析】在勞務(wù)派遣用工中，工傷保險費由用工單位繳納，其他社會保險費由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同繳納。18.【答案】工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會保險費【解析】被派遣勞動者在勞動合同解除或終止后，有權(quán)獲得工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的社會保險待遇。19.【答案】培訓(xùn)【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、職業(yè)技能等方面的培訓(xùn)，提高其職業(yè)能力。20.【答案】人力資源和社會保障部門【解析】對于勞務(wù)派遣用工單位的違法行為，由人力資源和社會保障部門進(jìn)行監(jiān)管，并依法進(jìn)行處罰。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位使用被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反規(guī)定使用被派遣勞動者。22.【答案】錯誤【解析】被派遣勞動者在勞動合同解除或終止后，有權(quán)獲得相應(yīng)的社會保險待遇。23.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。24.【答案】錯誤【解析】被派遣勞動者在用工單位工作期間，可能不享有與正式員工相同的福利待遇。25.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將勞動者派遣到用工單位工作，由用工單位支付勞動報酬的用工形式?！窘馕觥縿趧?wù)派遣是一種特殊的用工形式，其核心在于勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系和勞動者與用工單位之間的實際工作關(guān)系是分離的。27.【答案】勞務(wù)派遣用工單位在使用被派遣勞動者時，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

1.不得使用被派遣勞動者從事單位的主要工作；

2.依法支付被派遣勞動者工資；

3.依法繳納社會保險費；

4.保障被派遣勞動者休息休假權(quán)利；

5.不得歧視被派遣勞動者。【解析】這些規(guī)定旨在保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，防止用工單位濫用勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動市場的公平競爭。28.【答案】被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止后，有以下權(quán)利：

1.獲得工資支付；

2.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.獲得相應(yīng)的社會保險待遇；

4.依法主張其他合法權(quán)益?！窘馕觥窟@些權(quán)利旨在保障被派遣勞動者在勞動合同解除或終止后，能夠得到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和待遇，維護(hù)其合法權(quán)益。29.【答案】勞務(wù)派遣用工單位在以下情況下，不得解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同：

1.被派遣勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間；

2.被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.被派遣勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的?！窘馕觥窟@些規(guī)定是為了保護(hù)女職工和因工受傷的勞動者的權(quán)益，防止用工單位濫用解除勞動合同的權(quán)利。30.【答案