勞務(wù)派遣模擬題庫及答案(帶答案)(3篇)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當具備哪些內(nèi)容？()A.工作崗位和工作內(nèi)容B.工作時間和休息休假C.勞動報酬D.以上都是2.勞務(wù)派遣用工單位是否需要為被派遣勞動者繳納社會保險費？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況決定D.不強制要求3.被派遣勞動者在派遣期間，如果發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)由誰承擔？()A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.被派遣勞動者本人D.以上都不承擔4.勞務(wù)派遣用工單位是否可以單方面解除與被派遣勞動者的勞動合同？()A.可以B.不可以C.在特定情況下可以D.不受任何條件限制5.勞務(wù)派遣用工單位是否需要向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況決定D.不強制要求6.被派遣勞動者在派遣期間，其福利待遇應(yīng)當與用工單位的正式員工有何區(qū)別？()A.沒有區(qū)別B.有很大區(qū)別C.有一定區(qū)別，但不大D.根據(jù)合同約定7.勞務(wù)派遣用工單位是否可以安排被派遣勞動者從事禁忌崗位的工作？()A.可以B.不可以C.根據(jù)被派遣勞動者的意愿D.根據(jù)用工單位的需求8.勞務(wù)派遣用工單位是否需要對被派遣勞動者的職業(yè)技能進行培訓(xùn)？()A.需要B.不需要C.根據(jù)被派遣勞動者的要求D.根據(jù)用工單位的要求9.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同期限應(yīng)當如何確定？()A.由勞務(wù)派遣單位確定B.由用工單位確定C.由被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定D.由被派遣勞動者與用工單位協(xié)商確定二、多選題(共5題)10.勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中應(yīng)當履行哪些義務(wù)？()A.依法簽訂勞動合同B.按時足額支付勞動報酬C.提供必要的勞動保護D.培訓(xùn)和教育被派遣勞動者E.協(xié)助處理勞動爭議11.被派遣勞動者在派遣期間享有哪些權(quán)利？()A.依法獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利待遇C.參加用人單位的民主管理活動D.接受職業(yè)培訓(xùn)E.依法解除勞動合同12.用工單位在接收被派遣勞動者時應(yīng)當注意哪些事項？()A.核實被派遣勞動者的身份和資格B.保障被派遣勞動者的勞動安全衛(wèi)生C.提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護D.對被派遣勞動者進行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)E.按時支付勞動報酬13.勞務(wù)派遣用工單位在解除或終止被派遣勞動者的勞動合同時，應(yīng)當遵守哪些規(guī)定？()A.依法定條件和程序進行B.給予合理的經(jīng)濟補償C.不得違反勞動者的合法權(quán)益D.不得隨意降低勞動條件E.不得以解除勞動合同為由對勞動者進行報復(fù)14.被派遣勞動者在派遣期間遇到哪些問題可以向相關(guān)部門投訴？()A.勞動合同簽訂不規(guī)范B.勞動報酬支付不及時C.工作條件惡劣D.社會保險未按規(guī)定繳納E.勞動保障權(quán)益被侵犯三、填空題(共5題)15.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂__勞動合同__。16.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得低于__法定勞動合同的最短期限__。17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當依法為被派遣勞動者繳納__社會保險費__。18.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當包含__工作內(nèi)容__等內(nèi)容。19.被派遣勞動者在派遣期間，如果發(fā)生工傷，應(yīng)由__用工單位__承擔工傷保險責(zé)任。四、判斷題(共5題)20.勞務(wù)派遣用工單位可以隨意解除與被派遣勞動者的勞動合同。()A.正確B.錯誤21.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由勞務(wù)派遣單位全額繳納。()A.正確B.錯誤22.用工單位在接收被派遣勞動者時，可以不對勞動者的工作能力進行考核。()A.正確B.錯誤23.勞務(wù)派遣用工單位必須為被派遣勞動者提供與正式員工相同的福利待遇。()A.正確B.錯誤24.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議只能由勞務(wù)派遣單位負責(zé)處理。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，有哪些責(zé)任和義務(wù)需要履行？26.被派遣勞動者在派遣期間，如果發(fā)生工傷，應(yīng)該如何處理？27.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當包含哪些基本內(nèi)容？28.勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，如何保障被派遣勞動者的合法權(quán)益不受侵害？29.被派遣勞動者在派遣期間，如果對用工單位的安排有異議，應(yīng)該怎么辦？

勞務(wù)派遣模擬題庫及答案(帶答案)(3篇)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當包含工作崗位和工作內(nèi)容、工作時間與休息休假、勞動報酬等必要內(nèi)容。2.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是用工單位的法定義務(wù)。3.【答案】B【解析】被派遣勞動者在派遣期間發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔，這是《工傷保險條例》明確規(guī)定的。4.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣用工單位在特定情況下可以解除與被派遣勞動者的勞動合同，但必須遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。5.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工單位在解除與被派遣勞動者的勞動合同或者終止合同時，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。6.【答案】C【解析】被派遣勞動者在派遣期間的福利待遇應(yīng)當與用工單位的正式員工有一定的區(qū)別，但不應(yīng)相差懸殊。7.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣用工單位不得安排被派遣勞動者從事禁忌崗位的工作，這是保障勞動者權(quán)益的要求。8.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高其工作能力。9.【答案】C【解析】被派遣勞動者的勞動合同期限由被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定，但不得低于法定勞動合同的最短期限。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，需要依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動報酬、提供必要的勞動保護、對被派遣勞動者進行培訓(xùn)和教育，以及協(xié)助處理勞動爭議等，以確保被派遣勞動者的合法權(quán)益。11.【答案】ABCDE【解析】被派遣勞動者在派遣期間，享有依法獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇、參加用人單位的民主管理活動、接受職業(yè)培訓(xùn)，以及依法解除勞動合同等權(quán)利。12.【答案】ABCDE【解析】用工單位在接收被派遣勞動者時，應(yīng)當核實其身份和資格、保障其勞動安全衛(wèi)生、提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護、進行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，并按時支付勞動報酬，以維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。13.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣用工單位在解除或終止被派遣勞動者的勞動合同時，必須依法定條件和程序進行，給予合理的經(jīng)濟補償，不得違反勞動者的合法權(quán)益，不得隨意降低勞動條件，也不得以解除勞動合同為由對勞動者進行報復(fù)。14.【答案】ABCDE【解析】被派遣勞動者在派遣期間遇到勞動合同簽訂不規(guī)范、勞動報酬支付不及時、工作條件惡劣、社會保險未按規(guī)定繳納、勞動保障權(quán)益被侵犯等問題，都可以向相關(guān)部門投訴，尋求幫助。三、填空題(共5題)15.【答案】書面【解析】這是《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同的形式要求。16.【答案】法定【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限應(yīng)遵守法定最短期限的規(guī)定。17.【答案】社會【解析】為被派遣勞動者繳納社會保險費是勞務(wù)派遣用工單位的法定義務(wù)，確保勞動者的社會保險權(quán)益。18.【答案】工作崗位【解析】工作內(nèi)容是勞動合同中的重要組成部分，明確了被派遣勞動者在用工單位的具體工作職責(zé)。19.【答案】用工【解析】《工傷保險條例》規(guī)定，被派遣勞動者在派遣期間發(fā)生工傷，由用工單位承擔工傷保險責(zé)任。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位在解除與被派遣勞動者的勞動合同時，必須遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不能隨意解除。21.【答案】正確【解析】根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，被派遣勞動者在派遣期間的社會保險由勞務(wù)派遣單位全額繳納。22.【答案】錯誤【解析】用工單位在接收被派遣勞動者時，應(yīng)當對勞動者的工作能力進行必要的考核，以確保其能夠勝任工作。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當為被派遣勞動者提供與正式員工相同的福利待遇。24.【答案】錯誤【解析】被派遣勞動者的勞動爭議可以由勞務(wù)派遣單位、用工單位或者勞動爭議仲裁機構(gòu)處理。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中需要履行的責(zé)任和義務(wù)包括：依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)、保障被派遣勞動者的休息休假權(quán)利、協(xié)助處理勞動爭議等?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工單位作為派遣關(guān)系的一方，有責(zé)任和義務(wù)確保被派遣勞動者的合法權(quán)益得到保障，這是勞務(wù)派遣法律關(guān)系的基本要求。26.【答案】被派遣勞動者在派遣期間發(fā)生工傷，首先應(yīng)當及時報告給用工單位，然后由用工單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定，并承擔相應(yīng)的工傷保險責(zé)任?！窘馕觥抗J定和處理程序是保障工傷勞動者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，用工單位有責(zé)任協(xié)助被派遣勞動者完成這一過程。27.【答案】勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當包含工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等基本內(nèi)容?！窘馕觥窟@些基本內(nèi)容是勞動合同的必要組成部分，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對于保護勞動者權(quán)益具有重要意義。28.【答案】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當通過以下方式保障被派遣勞動者的合法權(quán)益不受侵害：嚴格執(zhí)行法律法規(guī)、加強勞動合