2025年酒店管理競業(yè)協(xié)議本競業(yè)限制協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在__________簽訂：甲方（用人單位）：_________________________（酒店名稱或酒店管理公司名稱）法定代表人/負責人：_________________________注冊地址/通訊地址：_________________________乙方（勞動者）：_________________________身份證號碼：_________________________在本協(xié)議簽訂時，乙方在甲方擔任______職位，職位級別為______，自______年______月______日至______年______月______日在甲方工作。鑒于乙方在甲方任職期間，能夠接觸、掌握并使用甲方商業(yè)秘密以及與甲方經(jīng)營相關的專有信息，為保護甲方的合法權(quán)益，防止乙方離職后利用在甲方任職期間所獲取的信息在競爭領域從事與甲方利益相沖突的活動，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條競業(yè)限制范圍1.1競業(yè)限制期限自本協(xié)議約定的競業(yè)限制開始履行之日起計算，為期______年，即自乙方離職之日起______年內(nèi)。1.2競業(yè)限制地域：限于中華人民共和國______?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）______市（及下轄區(qū)/縣）范圍內(nèi)。1.3競業(yè)限制業(yè)務：乙方不得在競業(yè)限制期限內(nèi)，在上述地域范圍內(nèi)，直接或間接（包括但不限于作為股東、合伙人、顧問、實際控制人等）從事任何與甲方構(gòu)成競爭關系的酒店管理、經(jīng)營、咨詢、培訓、投資、代理、分銷等類似業(yè)務活動。本協(xié)議所稱“競爭關系”指乙方從事的業(yè)務與甲方主營業(yè)務在服務對象、服務內(nèi)容、市場區(qū)域等方面存在實質(zhì)性的重疊或競爭?！邦愃茦I(yè)務”包括但不限于提供相同或相似的服務、針對相同或相似的客戶群體、使用相同或相似的品牌或標識等。第二條競業(yè)限制義務2.1乙方承諾，自離職之日起至本協(xié)議第一條約定的競業(yè)限制期滿之日止，嚴格遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制范圍，不從事本協(xié)議第一條所禁止的任何活動。2.2乙方承諾，在職期間及離職后，均不得以任何方式直接或間接勸誘、招攬、雇傭或誘導甲方在職員工（特別是簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的員工）離職，或以其他方式損害甲方的利益。2.3乙方承諾，在職期間及離職后，均不得以任何方式披露、使用或允許他人使用在甲方任職期間知悉的任何商業(yè)秘密或?qū)Ｓ行畔?。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密或?qū)Ｓ行畔ǖ幌抻冢嚎蛻裘麊巍r格政策、營銷策略、財務數(shù)據(jù)、運營管理流程、技術信息、裝修設計圖紙、計算機軟件系統(tǒng)、員工信息等所有不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟效益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.4乙方離職時，應根據(jù)甲方要求，完整返還所有包含甲方商業(yè)秘密或?qū)Ｓ行畔⒌馁Y料、文件、數(shù)據(jù)、樣品、設備等有形或無形載體，并確保不再以任何方式保留或使用。第三條競業(yè)限制經(jīng)濟補償3.1甲方同意，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付經(jīng)濟補償金。補償標準為乙方離職前十二個月平均月工資的______%（或具體金額______元）。月工資指乙方在甲方任職期間，除依法應當繳納的個人所得稅、社會保險費和住房公積金之外的實際領取的工資性收入總額，包括基本工資、績效獎金、提成、補貼等。3.2甲方應于每月______日前，將當月經(jīng)濟補償金支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：_________________________戶名：_________________________賬號：_________________________支付方式：轉(zhuǎn)賬3.3乙方應向甲方提供用于接收經(jīng)濟補償金的銀行賬戶信息，并保證信息的真實性、準確性和有效性。如需變更收款賬戶信息，乙方應至少提前______日書面通知甲方。第四條違約責任4.1若乙方違反本協(xié)議第二條的約定，從事本協(xié)議第一條所禁止的活動，或違反本協(xié)議有關商業(yè)秘密保密的約定，甲方有權(quán)采取以下一項或多項措施：(a)要求乙方立即停止違約行為；(b)解除本協(xié)議；(c)要求乙方賠償由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、調(diào)查費、律師費、訴訟費等；(d)若乙方違約行為情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)要求乙方支付相當于乙方離職前十二個月平均月工資總額______倍的違約金（最高不超過二十四倍）；(e)乙方因違反本協(xié)議給甲方造成不良影響的，甲方有權(quán)將其行為通報至相關行業(yè)主管部門、征信機構(gòu)等。4.2若甲方未按本協(xié)議第三條約定的標準及時足額支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)乙方書面催告后______日內(nèi)仍未支付的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議的競業(yè)限制義務。若因此給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。第五條保密義務5.1乙方確認，在本協(xié)議有效期內(nèi)及結(jié)束后，對于在甲方任職期間及離職后以任何方式接觸、知悉的甲方的所有商業(yè)秘密和專有信息，均負有持續(xù)的保密義務，不得向任何第三方泄露、披露或使用，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得甲方書面許可。5.2除非法律規(guī)定或有權(quán)機關要求，乙方不得向任何第三方（包括乙方的關聯(lián)公司、前雇主等）透露其在甲方任職期間的了解到的甲方商業(yè)秘密。第六條通知與送達6.1雙方在本協(xié)議首部載明的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前______日書面通知對方，否則按原聯(lián)系方式送達的法律后果由未通知方承擔。6.2所有根據(jù)本協(xié)議發(fā)出的通知、文件等，均應采用書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式送達對方在本協(xié)議首部載明的地址或聯(lián)系方式。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向______人民法院提起訴訟（或選擇：提交______仲裁委員會，按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁）。第八條其他8.1本協(xié)議是雙方勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議內(nèi)容與勞動合同有沖突的，以本協(xié)議為準。8.2本協(xié)議的任何修改、補充，均須由雙方另行簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，競業(yè)限制的履行始于乙方離職之日（或約定其他生效條件，如“自本協(xié)議生效之日起”）。若乙方離職前未簽訂本協(xié)議，則本協(xié)議不生效。8.4本協(xié)議一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：__________