2025年酒店員工福利待遇協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于二零二五年一月一日簽署：甲方：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]在本公司擔(dān)任崗位：[員工崗位名稱]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間享有的福利待遇事宜，達(dá)成如下協(xié)議，作為雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議：第一條適用范圍1.1本協(xié)議適用于甲方于二零二五年一月一日或之后與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的全體正式員工（以下簡稱“員工”）。新入職員工自入職當(dāng)月起適用本協(xié)議；在職員工根據(jù)本協(xié)議調(diào)整相關(guān)規(guī)定。1.2本協(xié)議所稱“員工”不包括公司聘用的管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、外派人員及其他根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定不適用本協(xié)議的人員，具體名單由甲方另行公布。第二條基本工資與薪酬結(jié)構(gòu)2.1乙方的基本工資（崗位工資）為人民幣[具體金額]元/月，采用[月度/季度/年度]支付方式。2.2基本工資構(gòu)成包括：[例如：崗位工資人民幣XXXX元，技能工資人民幣XXXX元等]。2.3甲方的薪酬調(diào)整機(jī)制包括但不限于年度調(diào)薪、績效考核調(diào)薪、崗位變動(dòng)調(diào)薪等，具體按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。2.4甲方應(yīng)每月[具體日期]前以貨幣形式足額支付乙方當(dāng)月工資，并應(yīng)乙方要求提供工資構(gòu)成明細(xì)清單。第三條法定福利3.1甲方依法為乙方繳納中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”），包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)按照國家規(guī)定及乙方實(shí)際工資收入確定，具體比例和基數(shù)以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)。甲方保證按照當(dāng)?shù)匾?guī)定或更高標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2甲方依法為乙方繳納住房公積金，住房公積金繳存比例為[具體比例]%，繳存基數(shù)按照國家規(guī)定及乙方實(shí)際工資收入確定，具體比例和基數(shù)以當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心核定為準(zhǔn)則。甲方保證按照當(dāng)?shù)匾?guī)定或更高比例為乙方繳存住房公積金。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假權(quán)利，年休假天數(shù)依據(jù)國家法律法規(guī)及乙方累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定。除國家法定年休假外，甲方額外提供[具體天數(shù)]天公司年假，公司年假與法定年休假合并使用，具體申請(qǐng)、審批流程按照公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條公司補(bǔ)充福利4.1健康保障：4.1.1甲方為乙方統(tǒng)一購買[例如：中國人壽/平安保險(xiǎn)]提供的補(bǔ)充意外傷害保險(xiǎn)及重大疾病保險(xiǎn)，具體保障范圍、保額及理賠流程以保險(xiǎn)合同為準(zhǔn)。4.1.2甲方為全體員工提供年度健康體檢，每年[具體時(shí)間]組織乙方進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.2住房與交通補(bǔ)貼：4.2.1乙方享有住房補(bǔ)貼人民幣[具體金額]元/月，于每月工資中直接扣除或單獨(dú)發(fā)放，具體發(fā)放方式由甲方確定。4.2.2乙方享有交通補(bǔ)貼人民幣[具體金額]元/月，用于補(bǔ)貼乙方上下班通勤費(fèi)用，于每月工資中直接扣除或單獨(dú)發(fā)放。4.3餐飲福利：乙方享有免費(fèi)工作餐[具體數(shù)量/標(biāo)準(zhǔn)]，覆蓋[具體時(shí)間段/工作日/輪班班次]。4.4服裝福利：乙方作為[崗位類別，如：前廳服務(wù)員/客房服務(wù)員]崗位員工，甲方每年提供[具體數(shù)量]套統(tǒng)一工作制服及[具體次數(shù)]次清洗服務(wù)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.5帶薪假期：4.5.1乙方除享受國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、法定帶薪病假外，若乙方結(jié)婚、生育（指符合國家政策規(guī)定的部分）、直系親屬去世，除法定假期外，甲方額外提供[具體天數(shù)]天的帶薪護(hù)理假/婚假/喪假。4.5.2病假期間，乙方累計(jì)病假不滿[具體天數(shù)]天的，工資按本人基本工資的[百分比]%支付；累計(jì)病假超過[具體天數(shù)]天的，工資按本人基本工資的[百分比]%支付。病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及上限按照公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方須提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明及病假條，并按規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.6節(jié)日福利：甲方于[具體節(jié)日，如：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)]等傳統(tǒng)節(jié)日，為乙方發(fā)放節(jié)日福利，形式為[例如：現(xiàn)金紅包人民幣XX元/人，或等值實(shí)物]。4.7培訓(xùn)發(fā)展：甲方每年為乙方提供[具體次數(shù)/時(shí)長]的內(nèi)部培訓(xùn)或外部專業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方提升自身素質(zhì)與能力。對(duì)于乙方參加經(jīng)甲方批準(zhǔn)并支付部分或全部費(fèi)用的外部培訓(xùn)或?qū)W歷提升，甲方可按照公司相關(guān)規(guī)定提供學(xué)習(xí)資助。4.8團(tuán)建與文化活動(dòng)：甲方每年至少組織[具體次數(shù)]次員工集體團(tuán)建活動(dòng)或文體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。乙方享有參加公司組織的各類文體活動(dòng)、興趣小組的優(yōu)先權(quán)。4.9員工折扣：乙方及其直系親屬可在甲方經(jīng)營場(chǎng)所（酒店及附屬餐飲、零售等）消費(fèi)時(shí)享受[具體折扣比例或優(yōu)惠幅度]的折扣優(yōu)惠。4.10困難幫扶：公司設(shè)立員工困難幫扶基金，對(duì)于員工本人或其家庭成員遇到重大困難（如重大疾病、自然災(zāi)害等），乙方可向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后可獲得一次性困難補(bǔ)助金。第五條獎(jiǎng)金與激勵(lì)5.1績效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)其崗位及績效考核結(jié)果，享有績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、發(fā)放比例及時(shí)間按照公司《績效考核管理制度》及《獎(jiǎng)金管理辦法》執(zhí)行。5.2年終獎(jiǎng)：除績效獎(jiǎng)金外，甲方在每年[具體時(shí)間，如：春節(jié)前]根據(jù)公司年度經(jīng)營效益及乙方全年表現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3其他獎(jiǎng)勵(lì)：甲方設(shè)立“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”、“服務(wù)之星獎(jiǎng)”、“合理化建議獎(jiǎng)”等多種榮譽(yù)性或物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)勵(lì)辦法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條福利待遇的調(diào)整與變更6.1甲方在以下情形之一時(shí)，有權(quán)調(diào)整本協(xié)議中約定的部分或全部福利待遇：a)國家或地方相關(guān)法律法規(guī)、政策發(fā)生重大調(diào)整；b)公司經(jīng)營狀況、預(yù)算發(fā)生重大變化；c)乙方崗位、職級(jí)、工作內(nèi)容發(fā)生重大變化；d)其他經(jīng)甲方認(rèn)為必要的情形。6.2甲方調(diào)整本協(xié)議時(shí)，應(yīng)至少提前[具體時(shí)間，如：三個(gè)月/一個(gè)月]與乙方代表（或工會(huì)組織）進(jìn)行溝通協(xié)商，并應(yīng)通過公告、內(nèi)部通知或其他有效方式，將調(diào)整后的具體內(nèi)容書面告知乙方。甲方的調(diào)整不得違反國家法律法規(guī)，并應(yīng)保障乙方的基本生活和工作條件。第七條協(xié)議的解除與終止7.1本協(xié)議隨著甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的終止而自然終止。7.2若勞動(dòng)合同因乙方原因被提前解除，乙方在本協(xié)議項(xiàng)下尚未享受或已享受但未滿期的福利待遇，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算處理。7.3若勞動(dòng)合同因甲方原因被提前解除（如經(jīng)濟(jì)性裁員），甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，結(jié)清乙方在本協(xié)議項(xiàng)下尚未享受的福利待遇（如未休年假的折算、未完成培訓(xùn)的資助等）。7.4發(fā)生不可抗力等特殊情形導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議可由雙方協(xié)商解除。第八條爭(zhēng)議解決8.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，保守在本協(xié)議履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于本協(xié)議約定的具體福利標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放細(xì)節(jié)。9.2本協(xié)議由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議是雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。若本協(xié)議條款與