2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》期末考試復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的核心是（）A.勞動(dòng)者個(gè)人利益最大化B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化C.雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)D.政府的監(jiān)管和干預(yù)答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。勞動(dòng)者個(gè)人利益和經(jīng)濟(jì)效益只是關(guān)系的一部分，政府的監(jiān)管和干預(yù)是外部因素，不是核心。只有雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)才是關(guān)系的基礎(chǔ)和本質(zhì)。2.勞動(dòng)合同的特征不包括（）A.合法性B.自愿性C.約束性D.強(qiáng)制性答案：D解析：勞動(dòng)合同的特征包括合法性、自愿性、平等性、協(xié)商一致性和約束性。強(qiáng)制性不屬于勞動(dòng)合同的特征，勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不是強(qiáng)制履行的。3.工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，其主要職責(zé)不包括（）A.代表勞動(dòng)者進(jìn)行集體談判B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C.為勞動(dòng)者提供法律援助D.制定國(guó)家勞動(dòng)政策答案：D解析：工會(huì)的主要職責(zé)是代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括代表勞動(dòng)者進(jìn)行集體談判、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、為勞動(dòng)者提供法律援助等。制定國(guó)家勞動(dòng)政策是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的職責(zé)，不屬于工會(huì)的職責(zé)范圍。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式不包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式主要包括和解、調(diào)解和仲裁。和解是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議；調(diào)解是由第三方協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議；仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)作出的具有約束力的裁決。刑事訴訟是針對(duì)刑事犯罪的，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)法的基本原則不包括（）A.公平原則B.效率原則C.和諧原則D.權(quán)利保障原則答案：B解析：勞動(dòng)法的基本原則包括公平原則、和諧原則、權(quán)利保障原則等。效率原則雖然在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中很重要，但不是勞動(dòng)法的基本原則。勞動(dòng)法更注重保障勞動(dòng)者的權(quán)益和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。6.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須保證其（）A.合法性B.收益性C.高效性D.靈活性答案：A解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須保證其合法性，即制定規(guī)章制度的內(nèi)容和程序必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。收益性、高效性和靈活性不是制定規(guī)章制度的必要條件，合法性是首要前提。7.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.8小時(shí)/天B.40小時(shí)/周C.44小時(shí)/周D.48小時(shí)/周答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)44小時(shí)/周。這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的上限，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商約定具體的工作時(shí)間，但不得超過(guò)這個(gè)上限。8.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得（）A.降低其工資B.辭退其職務(wù)C.安排其從事有害作業(yè)D.參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：B解析：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得辭退其職務(wù)。這是勞動(dòng)法對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。同時(shí)，用人單位也不得降低其工資、安排其從事有害作業(yè)，但必須為其參加社會(huì)保險(xiǎn)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這個(gè)時(shí)效期間是比較長(zhǎng)的，目的是保障勞動(dòng)者的權(quán)益得到及時(shí)救濟(jì)。10.勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象是（）A.所有的社會(huì)關(guān)系B.所有的經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系D.所有的法律關(guān)系答案：C解析：勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象，而與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系，如集體勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系等，也是勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。勞動(dòng)法不調(diào)整所有社會(huì)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系或法律關(guān)系。11.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）A.經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系B.政治權(quán)力關(guān)系C.社會(huì)合作關(guān)系D.法律行政關(guān)系答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是社會(huì)合作關(guān)系。雖然勞動(dòng)關(guān)系包含經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，但其核心是勞動(dòng)者與用人單位在共同完成生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)合作關(guān)系，這種關(guān)系需要通過(guò)法律和規(guī)章制度來(lái)調(diào)整和保障。12.勞動(dòng)合同按照期限不同可以分為（）A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.口頭合同、書面合同和默示合同C.全職合同、兼職合同和臨時(shí)合同D.顯失公平合同、可撤銷合同和無(wú)效合同答案：A解析：勞動(dòng)合同按照期限不同主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。這是根據(jù)合同約定的期限長(zhǎng)短進(jìn)行的分類，是勞動(dòng)合同法規(guī)定的主要分類方式。其他選項(xiàng)分類方式不符合法律規(guī)定。13.工會(huì)代表勞動(dòng)者進(jìn)行集體談判時(shí)，其基本立場(chǎng)是（）A.最大化自身權(quán)力B.爭(zhēng)取完全滿足勞動(dòng)者所有要求C.在法律框架內(nèi)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D.無(wú)條件服從用人單位決定答案：C解析：工會(huì)代表勞動(dòng)者進(jìn)行集體談判時(shí)，其基本立場(chǎng)是在法律框架內(nèi)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。工會(huì)需要平衡勞動(dòng)者權(quán)益和用人單位利益，通過(guò)合法合理的談判達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。最大化自身權(quán)力、完全滿足所有要求或不服從用人單位決定都不是工會(huì)談判的基本立場(chǎng)。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.公平原則C.強(qiáng)制原則D.合法原則答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、公平原則和合法原則。調(diào)解的進(jìn)行需要雙方當(dāng)事人的自愿參與，調(diào)解過(guò)程和結(jié)果要公平合理，并且必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。強(qiáng)制原則不是調(diào)解的基本原則，調(diào)解與強(qiáng)制執(zhí)行有本質(zhì)區(qū)別。15.勞動(dòng)法對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間有限制，一般情況下每月不得超過(guò)（）A.30小時(shí)B.36小時(shí)C.40小時(shí)D.44小時(shí)答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，一般每月不得超過(guò)36小時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間。這是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)措施。延長(zhǎng)工作時(shí)間需要遵守法律規(guī)定，超過(guò)限制可能會(huì)損害勞動(dòng)者權(quán)益。16.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)（）A.勞動(dòng)行政部門審批B.工會(huì)或職工代表大會(huì)討論C.上級(jí)主管部門備案D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)可答案：B解析：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)討論，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。這是民主協(xié)商的原則在勞動(dòng)管理中的體現(xiàn)。勞動(dòng)規(guī)章制度并非必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批、上級(jí)主管部門備案或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)可。17.特殊工時(shí)制度的實(shí)行需要（）A.勞動(dòng)者本人同意B.用人單位單方面決定C.事先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批D.工會(huì)同意答案：C解析：特殊工時(shí)制度的實(shí)行需要事先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批。特殊工時(shí)制度是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的變通，其適用需要得到勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，以確保特殊工時(shí)制度的合理性和合法性。勞動(dòng)者本人同意、用人單位單方面決定或工會(huì)同意都不能替代勞動(dòng)行政部門的審批。18.女職工的產(chǎn)假期限，按照規(guī)定一般為（）A.60天B.90天C.98天D.180天答案：C解析：女職工的產(chǎn)假期限，按照規(guī)定一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。這是勞動(dòng)法對(duì)女職工生育權(quán)益的保護(hù)規(guī)定。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起（）A.立即生效B.15天內(nèi)生效C.30天內(nèi)生效D.送達(dá)當(dāng)事人后生效答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起，送達(dá)當(dāng)事人后生效。仲裁裁決需要送達(dá)雙方當(dāng)事人，送達(dá)后才能發(fā)生法律效力。這是仲裁程序的基本要求，確保當(dāng)事人知曉裁決內(nèi)容。20.勞動(dòng)法的調(diào)整范圍主要包括（）A.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系B.所有社會(huì)關(guān)系C.所有經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.所有法律關(guān)系答案：A解析：勞動(dòng)法的調(diào)整范圍主要包括勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的核心對(duì)象，而與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系，如集體勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系等，也是勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。勞動(dòng)法不調(diào)整所有社會(huì)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系或法律關(guān)系。二、多選題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征主要包括（）A.雙方平等性B.主體特定性C.目的合法性D.關(guān)系從屬性E.內(nèi)容綜合性答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系的特征主要包括雙方平等性、主體特定性、目的合法性、關(guān)系從屬性和內(nèi)容綜合性。雙方平等性指勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上是平等的；主體特定性指勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的勞動(dòng)者和用人單位；目的合法性指勞動(dòng)關(guān)系是為了完成生產(chǎn)任務(wù)、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富而建立的合法關(guān)系；關(guān)系從屬性指勞動(dòng)關(guān)系從屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系；內(nèi)容綜合性指勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律等多個(gè)方面。這些特征共同構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性。2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一般包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一般包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些內(nèi)容是構(gòu)成勞動(dòng)合同核心的部分，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的工作權(quán)利和義務(wù)。工作內(nèi)容規(guī)定了勞動(dòng)者需要完成的具體任務(wù)；工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者履行職責(zé)的場(chǎng)所；工作時(shí)間是勞動(dòng)者工作的時(shí)長(zhǎng)和方式；休息休假是勞動(dòng)者休息的權(quán)利；勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)得到的回報(bào)。這些都是勞動(dòng)合同必須明確約定的基本事項(xiàng)。3.工會(huì)的主要職責(zé)包括（）A.代表職工進(jìn)行集體協(xié)商B.維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解D.對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督E.組織職工進(jìn)行民主管理答案：ABCDE解析：工會(huì)的主要職責(zé)包括代表職工進(jìn)行集體協(xié)商、維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督、組織職工進(jìn)行民主管理等。工會(huì)作為職工的合法權(quán)益代表者，其職責(zé)廣泛涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。代表職工進(jìn)行集體協(xié)商是工會(huì)參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要方式；維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)是工會(huì)保障職工生命健康的重要職責(zé)；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解有助于化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧；對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督可以促使用人單位依法用工；組織職工進(jìn)行民主管理是工會(huì)發(fā)揮職工民主參與的重要途徑。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式主要包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解是由第三方協(xié)助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議；仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有約束力的裁決；訴訟是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。這些方式構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的多元化機(jī)制。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，它是針對(duì)行政行為不服而設(shè)立的一種救濟(jì)途徑。5.勞動(dòng)法的基本原則有（）A.公平原則B.平等原則C.權(quán)利保障原則D.效率原則E.和諧原則答案：ABCE解析：勞動(dòng)法的基本原則主要包括公平原則、平等原則、權(quán)利保障原則和和諧原則。公平原則指勞動(dòng)關(guān)系的處理要公平合理；平等原則指勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上是平等的；權(quán)利保障原則指勞動(dòng)法要切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；和諧原則指促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。效率原則雖然在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中很重要，但不是勞動(dòng)法的基本原則。勞動(dòng)法更注重保障勞動(dòng)者的權(quán)益和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。6.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須滿足的條件有（）A.符合法律、法規(guī)的規(guī)定B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.內(nèi)容不歧視職工D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)E.對(duì)勞動(dòng)者有利的答案：ABC解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須滿足的條件包括：符合法律、法規(guī)的規(guī)定，確保規(guī)章制度的合法性；經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，體現(xiàn)民主性；內(nèi)容不歧視職工，確保規(guī)章制度的內(nèi)容公平合理。勞動(dòng)規(guī)章制度并非必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)（D錯(cuò)誤），也不要求一定對(duì)勞動(dòng)者有利（E錯(cuò)誤），而是要求公平合理，既要維護(hù)用人單位利益，也要保障勞動(dòng)者權(quán)益。7.關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的有（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日8小時(shí)，每周40小時(shí)B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)D.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)E.安排勞動(dòng)者在休息日工作，可以不支付任何報(bào)酬答案：ABCD解析：關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的有：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日8小時(shí)，每周40小時(shí)（A正確）；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（B正確）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)（C正確）；用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)（D正確）。安排勞動(dòng)者在休息日工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（E錯(cuò)誤），而不是可以不支付任何報(bào)酬。這是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者加班報(bào)酬的明確規(guī)定。8.女職工的特殊保護(hù)措施包括（）A.孕期不得安排從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)B.產(chǎn)期享有一定期限的產(chǎn)假C.生育后享有一定的哺乳期D.哺乳期不得安排從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)E.女職工退休年齡可以提前5年答案：ABCD解析：女職工的特殊保護(hù)措施包括：孕期不得安排從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)（A正確）；產(chǎn)期享有一定期限的產(chǎn)假（B正確）；生育后享有一定的哺乳期（C正確）；哺乳期不得安排從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)（D正確）。女職工的退休年齡根據(jù)不同情況有不同的規(guī)定，一般不是提前5年（E錯(cuò)誤），而是對(duì)于從事井下作業(yè)等特殊工種的，女職工退休年齡可以提前，但具體需要根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并非普遍提前5年。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序一般包括（）A.申請(qǐng)B.受理C.調(diào)解D.開(kāi)庭E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序一般包括：申請(qǐng)，即當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；受理，即仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查并決定是否受理；調(diào)解，即仲裁庭在開(kāi)庭前或者開(kāi)庭過(guò)程中對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；開(kāi)庭，即仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理；作出裁決，即仲裁庭根據(jù)事實(shí)和法律作出具有約束力的裁決。這些程序構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的完整流程，旨在公正、高效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定體現(xiàn)了（）A.對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)B.對(duì)用人單位自主權(quán)的尊重C.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的維護(hù)D.對(duì)社會(huì)公平正義的追求E.對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率的考慮答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)、對(duì)用人單位自主權(quán)的尊重、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的維護(hù)、對(duì)社會(huì)公平正義的追求。法律規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件并履行法定程序，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)（A）；同時(shí)，法律也賦予用人單位一定的自主權(quán)，允許其在符合條件的情況下解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)用人單位自主權(quán)的尊重（B）；通過(guò)規(guī)定解除條件，可以防止用人單位濫用解除權(quán)，從而維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性（C）；這些規(guī)定旨在平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益，追求社會(huì)公平正義（D）。雖然對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率也有考慮，但這不是立法的主要體現(xiàn)，立法更側(cè)重于平衡各方利益和保障基本權(quán)益。11.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.政府部門E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：AB解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)者，主要包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者是提供勞動(dòng)的一方，用人單位是接受勞動(dòng)的一方。工會(huì)是代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，政府部門是勞動(dòng)關(guān)系的宏觀管理者，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，它們雖然與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)，但不是勞動(dòng)關(guān)系的直接主體。12.勞動(dòng)合同按照期限不同可以分為（）A.有固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.不定期勞動(dòng)合同E.口頭勞動(dòng)合同答案：ABC解析：勞動(dòng)合同按照期限不同可以分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法規(guī)定的三種主要類型。有固定期限勞動(dòng)合同約定了明確的合同期限；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定合同期限；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期限由任務(wù)完成時(shí)間決定。不定期勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同不是法定的分類方式。13.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式包括（）A.通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方案、工資調(diào)整方案、企業(yè)規(guī)章制度草案等重大事項(xiàng)的報(bào)告或者說(shuō)明B.參與企業(yè)制定、修改和決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)C.對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工合法權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)和政策的情況進(jìn)行監(jiān)督D.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理E.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：ABCD解析：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式包括：通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方案、工資調(diào)整方案、企業(yè)規(guī)章制度草案等重大事項(xiàng)的報(bào)告或者說(shuō)明（A）；參與與企業(yè)制定、修改和決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)（B）；對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工合法權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)和政策的情況進(jìn)行監(jiān)督（C）；參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（D）。工會(huì)參與民主管理，但不是直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策（E），而是通過(guò)參與、監(jiān)督和建議等方式發(fā)揮作用。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)有（）A.自愿性B.幫助性C.任意性D.公正性E.一次性答案：ABD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)包括自愿性、幫助性和公正性。自愿性指調(diào)解的進(jìn)行需要雙方當(dāng)事人自愿參與；幫助性指調(diào)解旨在幫助當(dāng)事人化解矛盾，達(dá)成協(xié)議；公正性指調(diào)解過(guò)程和結(jié)果要公平合理，符合法律法規(guī)。調(diào)解不具有任意性（C），不能隨意做出決定；也不是一次性（E），如果第一次調(diào)解不成，可以進(jìn)行再次調(diào)解。15.勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定體現(xiàn)了（）A.對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障B.對(duì)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的限制C.對(duì)特殊情況的考慮D.對(duì)勞動(dòng)者身體健康的關(guān)注E.對(duì)經(jīng)濟(jì)效率的追求答案：ACD解析：勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障（A）、對(duì)特殊情況的考慮（C）和對(duì)勞動(dòng)者身體健康的關(guān)注（D）。法律規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間需要符合條件并支付相應(yīng)報(bào)酬，目的是在保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的前提下，允許在特殊情況下適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，以平衡勞動(dòng)者休息與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求。這并非對(duì)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的限制（B），而是對(duì)其進(jìn)行規(guī)范；雖然也涉及經(jīng)濟(jì)效率，但立法主要目的是保障勞動(dòng)者權(quán)益（E不是主要體現(xiàn)）。16.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.公開(kāi)性原則E.自由性原則答案：ABCD解析：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括合法性原則、公平性原則、合理性原則和公開(kāi)性原則。合法性原則指規(guī)章制度的內(nèi)容和制定程序必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；公平性原則指規(guī)章制度的內(nèi)容要公平合理，不歧視職工；合理性原則指規(guī)章制度的內(nèi)容要符合實(shí)際情況，具有可操作性；公開(kāi)性原則指規(guī)章制度制定過(guò)程和內(nèi)容要向職工公開(kāi)，保障職工的知情權(quán)。自由性原則（E）不是制定規(guī)章制度的依據(jù)，規(guī)章制度需要遵守法律規(guī)定。17.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)包括（）A.用人單位不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)B.享有一定的產(chǎn)假C.生育后享有一定的哺乳期D.哺乳期不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)E.可以提前退休答案：ABCD解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)包括：孕期不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)（A）；享有一定的產(chǎn)假（B）；生育后享有一定的哺乳期（C）；哺乳期不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)（D）。女職工的退休年齡有規(guī)定，但不是在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以提前退休（E），而是根據(jù)不同情況和國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，與其他情形不同。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則有（）A.地域管轄原則B.專屬管轄原則C.專屬管轄原則D.因地制宜原則E.按約定管轄原則答案：AB解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括地域管轄原則和級(jí)別管轄原則。地域管轄原則指仲裁機(jī)構(gòu)由爭(zhēng)議當(dāng)事人所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民政府依法設(shè)立，解決當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議；級(jí)別管轄原則指根據(jù)爭(zhēng)議案件的性質(zhì)和影響，由不同級(jí)別的仲裁機(jī)構(gòu)管轄。專屬管轄原則（B、C）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則；因地制宜原則（D）不是法律原則；按約定管轄原則（E）一般不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄主要依據(jù)法律規(guī)定。19.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定體現(xiàn)了（）A.對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)B.對(duì)用人單位自主權(quán)的尊重C.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的維護(hù)D.對(duì)社會(huì)公平正義的追求E.對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率的考慮答案：ACD解析：勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)（A）、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的維護(hù)（C）和對(duì)社會(huì)公平正義的追求（D）。法律規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件并履行法定程序，這是對(duì)勞動(dòng)者解除權(quán)的限制，也是對(duì)其基本權(quán)益的保護(hù)；同時(shí)，這種限制有助于防止用人單位濫用解除權(quán)，從而維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；這些規(guī)定旨在平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益，追求社會(huì)公平正義。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率的考慮（E）是立法需要兼顧的因素，但不是這些規(guī)定的主要體現(xiàn)。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解是由第三方協(xié)助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議；仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有約束力的裁決；訴訟是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。這些方式構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的多元化機(jī)制，為當(dāng)事人提供了多種選擇。行政復(fù)議（E）是針對(duì)行政行為不服而設(shè)立的一種救濟(jì)途徑，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。三、判斷題1.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)過(guò)程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）答案：正確解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的特定社會(huì)關(guān)系，其核心是雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。這種關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最本質(zhì)的特征，也是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。題目表述準(zhǔn)確概括了勞動(dòng)關(guān)系的定義和核心內(nèi)容。2.任何用人單位都可以自行決定制定勞動(dòng)規(guī)章制度，無(wú)需遵守相關(guān)法律法規(guī)。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其合法性。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容和制定程序都受到勞動(dòng)法律的約束，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，則無(wú)效。因此，用人單位不能自行決定制定不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度。3.勞動(dòng)合同既可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這是法律的規(guī)定，目的是明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免爭(zhēng)議。雖然法律規(guī)定某些特定情形下可以采用口頭形式，但一般情況下必須書面形式。采用口頭形式的勞動(dòng)合同在履行和爭(zhēng)議解決時(shí)會(huì)面臨諸多困難。4.工會(huì)的基本職責(zé)是代表職工與用人單位進(jìn)行集體談判，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）答案：正確解析：工會(huì)是職工的合法權(quán)益代表者，其基本職責(zé)之一就是代表職工與用人單位進(jìn)行集體談判，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成集體合同，從而維護(hù)職工的合法權(quán)益。這是工會(huì)參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要方式。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑，對(duì)仲裁裁決不服不能向法院起訴。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，但并非最終途徑。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決具有法律效力，但并非終局裁決，當(dāng)事人仍然享有訴權(quán)。6.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但并非必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意。法律要求協(xié)商，是為了保障勞動(dòng)者的參與權(quán)和知情權(quán)，但協(xié)商的結(jié)果不一定需要每個(gè)勞動(dòng)者都同意。只要符合法律規(guī)定的條件和程序，用人單位可以決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。7.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。這是勞動(dòng)法對(duì)哺乳期女職工的特殊保護(hù)規(guī)定。哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)是指可能對(duì)哺乳期婦女和嬰兒健康產(chǎn)生不良影響的勞動(dòng)。用人單位必須遵守這一規(guī)定，保障哺乳期女職工的健康和嬰兒的福祉。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效期間一般為一年，這個(gè)期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。訴訟時(shí)效期間是法律規(guī)定的權(quán)利保護(hù)期限，超過(guò)時(shí)效期間，當(dāng)事人可能喪失勝訴權(quán)。因此，題目表述符合法律規(guī)定。9.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間可以隨意延長(zhǎng)，不受法律限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間不能隨意延長(zhǎng)，受到法律的嚴(yán)格限制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間需要符合法律規(guī)定的條件，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間約定必須符合法律規(guī)定，不得違反勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的強(qiáng)制性規(guī)定。10.勞動(dòng)法只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，不調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)法不僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)