2025年國家開放大學(xué)《勞動(dòng)法學(xué)》期末考試復(fù)習(xí)題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要特征是（）A.平等性B.強(qiáng)制性C.任意性D.互利性答案：A解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系雙方在法律地位上的平等。這種平等性體現(xiàn)在雙方都必須遵守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，任何一方不得強(qiáng)迫對方接受不公平的條款。強(qiáng)制性是指勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止必須遵循法律規(guī)定，任意性則與勞動(dòng)法律關(guān)系的本質(zhì)相悖。互利性雖然是勞動(dòng)關(guān)系的理想狀態(tài)，但并非勞動(dòng)法律關(guān)系的主要特征。2.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定（）A.可以是口頭形式B.必須明確具體C.可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)調(diào)整D.由用人單位單方面決定答案：B解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定必須明確具體，包括工資數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等，以確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益得到保障?？陬^形式的約定在法律上難以證明，不具有約束力。勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整需要遵循法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，不能由用人單位單方面決定。3.工作時(shí)間制度中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的含義是（）A.每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.每天工作10小時(shí)，每周工作50小時(shí)C.每天工作6小時(shí)，每周工作36小時(shí)D.每天工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)答案：A解析：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指國家規(guī)定的勞動(dòng)者正常工作時(shí)間制度，即每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。這是勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，用人單位在安排工作時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循這一標(biāo)準(zhǔn)，除非經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間或者在特殊情況下可以采用其他工作時(shí)間制度。4.勞動(dòng)合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限、無固定期限和臨時(shí)合同C.長期合同、中期合同和短期合同D.月合同、季合同和年合同答案：A解析：勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。有固定期限的勞動(dòng)合同在期限屆滿后終止；無固定期限的勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，除非出現(xiàn)法定情形；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在任務(wù)完成后終止。5.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則是（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.自愿、平等、合法C.公平、公正、公開D.及時(shí)、高效、便捷答案：B解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解是指由勞動(dòng)爭議調(diào)解組織在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成協(xié)議，解決爭議的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則是自愿、平等、合法。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫；平等原則是指調(diào)解過程中雙方當(dāng)事人地位平等，權(quán)利義務(wù)對等；合法原則是指調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不具有法律效力。6.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)措施主要包括（）A.不得解除勞動(dòng)合同B.不得安排從事有害作業(yè)C.享有產(chǎn)假和哺乳假D.以上都是答案：D解析：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期享有特殊的保護(hù)措施，這些措施包括：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；不得安排從事國家規(guī)定的對女職工禁忌從事的勞動(dòng)；女職工享有一定的產(chǎn)假和哺乳假，以保障其身體健康和子女的健康成長。因此，以上都是女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)措施。7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）A.國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)C.地方政府規(guī)定D.國際標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是指為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康而設(shè)置的各種設(shè)施，如安全防護(hù)裝置、通風(fēng)設(shè)施、防塵設(shè)施等。這些設(shè)施必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以確保其安全性和有效性。企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)不能作為衡量勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是否合格的依據(jù)，地方政府規(guī)定和internationalstandards也并非勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合的標(biāo)準(zhǔn)。8.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.書面通知用人單位B.口頭告知用人單位C.經(jīng)過用人單位同意D.無需通知用人單位答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。9.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1年B.2年C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：A解析：勞動(dòng)爭議仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間，仲裁委員會不予受理。10.用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)（）A.承擔(dān)民事責(zé)任B.承擔(dān)行政責(zé)任C.承擔(dān)刑事責(zé)任D.承擔(dān)以上責(zé)任答案：D解析：用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)，用人單位可能需要承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。例如，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任；用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以上責(zé)任。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體不包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會組織答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，主要包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)法律關(guān)系的監(jiān)督者和管理者，工會組織是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的社會組織，它們在勞動(dòng)關(guān)系中扮演重要角色，但不是勞動(dòng)法律關(guān)系的直接主體。12.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作地點(diǎn)D.社會保險(xiǎn)答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。勞動(dòng)保護(hù)屬于勞動(dòng)條件的一部分，雖然重要，但并非必備條款，可以在合同中另行約定或依據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。13.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間（）A.必須等于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C.必須少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間D.由用人單位自行決定答案：A解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是一種彈性工作制，它以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批，并且要確保職工的休息休假權(quán)利得到保障，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不得隨意延長。14.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A.不承擔(dān)任何責(zé)任B.承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用C.承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用D.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除或者終止未履行服務(wù)期義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用。因此，勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。15.勞動(dòng)爭議調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后（）A.立即發(fā)生法律效力B.在15日內(nèi)發(fā)生法律效力C.需要報(bào)請勞動(dòng)爭議仲裁委員會備案D.不發(fā)生法律效力答案：A解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解書是勞動(dòng)爭議調(diào)解組織在調(diào)解勞動(dòng)爭議過程中，根據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議制作的具有法律約束力的文書。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力。調(diào)解書需要寫明勞動(dòng)爭議的基本事實(shí)、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。16.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.安排從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)B.安排延長工作時(shí)間C.安排夜班勞動(dòng)D.解除勞動(dòng)合同答案：D解析：女職工在哺乳期內(nèi)享有特殊的保護(hù)措施。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排哺乳期女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。此外，哺乳期女職工享有法定的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是為了保障女職工和嬰兒的健康。17.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）A.國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)C.地方政府規(guī)定D.國際標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是指為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康而設(shè)置的各種設(shè)施，如安全防護(hù)裝置、通風(fēng)設(shè)施、防塵設(shè)施等。這些設(shè)施必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以確保其安全性和有效性。企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)不能作為衡量勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是否合格的依據(jù)，地方政府規(guī)定和internationalstandards也并非勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合的標(biāo)準(zhǔn)。18.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).離職補(bǔ)償金C.違約金D.報(bào)銷費(fèi)用答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況屬于勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對勞動(dòng)者因被迫解除勞動(dòng)合同所受到的損失的一種補(bǔ)償。19.勞動(dòng)爭議仲裁委員會由（）A.勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成B.勞動(dòng)行政部門代表和職工代表組成C.工會代表和企業(yè)代表組成D.勞動(dòng)行政部門代表組成答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。這樣可以確保仲裁的公正性和代表性。20.用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)（）A.承擔(dān)民事責(zé)任B.承擔(dān)行政責(zé)任C.承擔(dān)刑事責(zé)任D.承擔(dān)以上責(zé)任答案：D解析：用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)，用人單位可能需要承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。例如，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任；用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以上責(zé)任。二、多選題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）A.勞動(dòng)主體B.勞動(dòng)客體C.勞動(dòng)內(nèi)容D.勞動(dòng)權(quán)利E.勞動(dòng)義務(wù)答案：ADE解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其基本要素包括勞動(dòng)主體、勞動(dòng)內(nèi)容以及勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的核心，指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)是勞動(dòng)主體雙方依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)客體雖然也是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要組成部分，但通常指勞動(dòng)行為或勞動(dòng)成果，而非構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的核心要素。2.勞動(dòng)合同中可以約定（）A.試用期B.保密條款C.競業(yè)限制條款D.加班費(fèi)E.培訓(xùn)費(fèi)用答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期、保密條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、培訓(xùn)費(fèi)用以及雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。加班費(fèi)是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是法定義務(wù)，不屬于可以約定的內(nèi)容。競業(yè)限制條款雖然可以在勞動(dòng)合同中約定，但必須符合法定條件，例如限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并且約定的人員范圍、地域范圍、期限等必須合理。因此，試用期、保密條款、培訓(xùn)費(fèi)用以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇是可以約定的事項(xiàng)。3.工作時(shí)間制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.彈性工作制E.加班工作制答案：ABC解析：工作時(shí)間制度是指國家規(guī)定的勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工作時(shí)間制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的工作制度，適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。彈性工作制和加班工作制不屬于法定的工作時(shí)間制度，彈性工作制可以看作是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的一種補(bǔ)充和靈活安排，而加班工作制是指超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作，需要依法支付加班費(fèi)。4.勞動(dòng)保護(hù)方面的主要措施包括（）A.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施B.對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者享受保健待遇D.建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度E.對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康而采取的一系列措施。這些措施包括提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施（A），對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)（B），對從事有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，并享受保健待遇（C），建立和執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度（D），以及根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)（E），例如禁止女職工從事礦山井下作業(yè)和某些高溫、低溫、有毒有害作業(yè)，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護(hù)等。這些都是勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容。5.勞動(dòng)爭議的解決方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.拍賣答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指由勞動(dòng)爭議調(diào)解組織在雙方自愿的基礎(chǔ)上對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解；仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理和裁決；訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。拍賣并非勞動(dòng)爭議的解決方式。因此，勞動(dòng)爭議的解決方式包括和解（通常指協(xié)商）、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)包括（）A.不得解除勞動(dòng)合同B.享有產(chǎn)假C.享有哺乳假D.不得安排從事禁忌勞動(dòng)E.享有生育津貼答案：ABCD解析：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期享有特殊的保護(hù)措施，以保障其身體健康和子女的健康成長。這些保護(hù)措施包括：用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（A）；女職工享有一定的產(chǎn)假（B）和哺乳假（C），具體天數(shù)根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行；用人單位不得安排孕期女職工從事國家規(guī)定的對女職工禁忌從事的勞動(dòng)（D）；女職工生育享受國家規(guī)定的生育津貼（E），但生育津貼是否由用人單位支付以及支付標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和政策而異，并非所有情況下都由用人單位直接支付，且是否屬于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施本身存在爭議，但通常與生育相關(guān)。更準(zhǔn)確地說，生育津貼是國家為保障女性生育權(quán)利而設(shè)立的社會保險(xiǎn)待遇。在提供的選項(xiàng)中，前四項(xiàng)是法定的特殊保護(hù)措施。因此，根據(jù)題目要求選擇ABCD。7.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）A.合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者死亡D.醫(yī)療期屆滿E.經(jīng)雙方協(xié)商一致答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿（A）；用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷（B）；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C）；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)；經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除或終止（E）。醫(yī)療期屆滿本身并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，用人單位仍需按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)，并不得解除勞動(dòng)合同，除非醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。因此，醫(yī)療期屆滿不是勞動(dòng)合同終止的獨(dú)立情形，除非結(jié)合其他情況（如不能從事任何工作）。因此，正確答案應(yīng)選ABCE。8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會的職責(zé)包括（）A.對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理B.制作仲裁裁決書C.向人民法院移送案件D.對用人單位進(jìn)行處罰E.進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳答案：AB解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會是依法設(shè)立的、代表國家行使仲裁權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議案件。其主要職責(zé)包括：對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理（A），查明事實(shí)，分清責(zé)任，根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決；制作仲裁裁決書（B），明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；對經(jīng)仲裁裁決后，當(dāng)事人仍不履行的，仲裁委員會可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)C，仲裁裁決后當(dāng)事人不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，仲裁委員會本身并不負(fù)責(zé)將案件移送人民法院，而是由當(dāng)事人選擇訴訟途徑；選項(xiàng)D，仲裁委員會主要進(jìn)行調(diào)解和裁決，對用人單位的違法行為可以進(jìn)行認(rèn)定，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但不直接進(jìn)行處罰，處罰通常由行政或司法機(jī)關(guān)執(zhí)行；選項(xiàng)E，進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳是勞動(dòng)行政部門和工會等組織的職責(zé)，雖然仲裁委員會在審理案件過程中也會向當(dāng)事人進(jìn)行法制宣傳教育，但這并非其核心職責(zé)。因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理和制作仲裁裁決書，即AB。9.勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）A.享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利B.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.享有提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者享有的權(quán)利是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要內(nèi)容，也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括：平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利（A），即勞動(dòng)者有權(quán)依法自主選擇職業(yè)和用人單位；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（B），即勞動(dòng)者有權(quán)按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬；休息休假的權(quán)利（C），即勞動(dòng)者有權(quán)在法定工作時(shí)間外享受休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假等；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D），即勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)過程中獲得安全衛(wèi)生的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。選項(xiàng)E，提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利（E）是勞動(dòng)者行使民主管理權(quán)利和監(jiān)督權(quán)利的重要體現(xiàn)，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。因此，勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括ABCDE。10.用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任E.責(zé)任追究答案：ABC解析：用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益或者違反勞動(dòng)行政管理規(guī)定，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)，用人單位可能需要承擔(dān)民事責(zé)任（A）、行政責(zé)任（B）和刑事責(zé)任（C）。民事責(zé)任主要是賠償損失，如支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等；行政責(zé)任主要是行政處罰，如罰款、責(zé)令改正、吊銷許可證等；刑事責(zé)任是指用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。選項(xiàng)D，經(jīng)濟(jì)責(zé)任通常包含在民事責(zé)任和行政責(zé)任中，例如罰款就是一種經(jīng)濟(jì)處罰。選項(xiàng)E，責(zé)任追究是指對責(zé)任人的追究，用人單位作為法律主體，承擔(dān)的是單位責(zé)任，而非僅僅是某個(gè)人的責(zé)任，雖然單位內(nèi)部的負(fù)責(zé)人也可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但題目問的是用人單位可能承擔(dān)的法律責(zé)任，民事、行政、刑事責(zé)任是法律上規(guī)定的三種主要責(zé)任形式。因此，用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括ABC。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會組織E.代理人答案：AB解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，最基本的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會勞動(dòng)并獲得報(bào)酬為主要生活來源的人。用人單位是指依法成立，并依法招用勞動(dòng)者的組織。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)法律關(guān)系的監(jiān)督者和管理者，工會組織是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的社會組織，它們在勞動(dòng)關(guān)系中扮演重要角色，但它們本身不是勞動(dòng)法律關(guān)系的直接主體。代理人是指根據(jù)授權(quán)代表委托人進(jìn)行民事活動(dòng)的人，在勞動(dòng)法律關(guān)系中，代理人需要具備相應(yīng)的資格，但其代理的行為后果由被代理人承擔(dān)，代理人本身不是獨(dú)立的勞動(dòng)法律關(guān)系主體。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體主要包括勞動(dòng)者和用人單位。12.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作地點(diǎn)D.社會保險(xiǎn)E.試用期答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。試用期是勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)，但并非必備條款。如果勞動(dòng)合同中沒有約定試用期，或者在法律規(guī)定的可以約定試用期的情形下沒有約定試用期，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。因此，勞動(dòng)合同必備條款不包括試用期，包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、工作地點(diǎn)、社會保險(xiǎn)和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。這里需要更正之前的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，必備條款不包括試用期，包括ABCD。13.以下哪些屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的內(nèi)容（）A.提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施B.對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.對從事有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查D.從事接觸粉塵作業(yè)的勞動(dòng)者享受保健食品E.建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度答案：ABCE解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是指用人單位為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康而采取的一系列措施。這些措施包括：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施（A），例如安全防護(hù)裝置、通風(fēng)設(shè)施、防塵設(shè)施等；對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育（B），提高勞動(dòng)者的安全意識和自我保護(hù)能力；對從事有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查（C），及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患；建立和執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度（D），及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；以及對女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)（E），例如禁止女職工從事礦山井下作業(yè)和某些高溫、低溫、有毒有害作業(yè)，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護(hù)等。從事接觸粉塵作業(yè)的勞動(dòng)者享受保健食品（D）是其中的一種具體措施，旨在預(yù)防職業(yè)病。因此，ABCE都屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的內(nèi)容。14.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書需要具備哪些條件才能具有法律效力（）A.由勞動(dòng)爭議調(diào)解組織制作B.經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章C.內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的規(guī)定D.至少有一方當(dāng)事人同意E.自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，具有法律約束力（B）。這要求協(xié)議書必須由勞動(dòng)爭議調(diào)解組織制作（A），并且協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定（C），否則協(xié)議無效。調(diào)解協(xié)議書自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效（E），不需要任何一方當(dāng)事人的同意（D是錯(cuò)誤的，因?yàn)檎{(diào)解是自愿的，如果一方不同意，調(diào)解協(xié)議就不能達(dá)成），也不需要經(jīng)過其他機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)或備案。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書具有法律效力的條件包括ABCE。15.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂E.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的（B）；被依法追究刑事責(zé)任的（C）。選項(xiàng)D，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂，屬于勞動(dòng)合同的自然終止，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這并非用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)E，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要符合法定程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同的情形是ABC。16.勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭議仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。其程序一般包括以下幾個(gè)步驟：首先是申請仲裁（A），即勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交仲裁申請書；其次是受理仲裁（B），即仲裁委員會對仲裁申請進(jìn)行審查，符合條件的予以受理；接著是調(diào)解仲裁（C），即仲裁委員會在受理案件后，可以先行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；如果調(diào)解不成，則進(jìn)入開庭審理（D）階段，仲裁庭對案件進(jìn)行審理；最后是作出裁決（E），即仲裁庭根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括ABCDE。17.女職工的特殊保護(hù)措施包括（）A.禁止安排從事高處作業(yè)B.孕期不得從事某些禁忌勞動(dòng)C.享有產(chǎn)假D.享有哺乳假E.不得在經(jīng)期從事某些作業(yè)答案：BCDE解析：女職工在勞動(dòng)過程中享有特殊的保護(hù)措施，以保障其身體健康和子女的健康成長。這些特殊保護(hù)措施包括：對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍做出規(guī)定，例如孕期不得從事某些禁忌勞動(dòng)（B），不得在經(jīng)期從事某些容易引起月經(jīng)失調(diào)的作業(yè)（E），哺乳期不得從事某些不利于哺乳的勞動(dòng)等；女職工享有一定的產(chǎn)假（C），以保障產(chǎn)婦的休息和恢復(fù)；女職工享有哺乳假（D），以便哺乳嬰兒；在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A，禁止安排從事高處作業(yè)，并非對所有女職工的特殊保護(hù)措施，高處作業(yè)是否屬于禁忌勞動(dòng)，需要根據(jù)具體作業(yè)環(huán)境和條件判斷，并且也并非專門針對女職工的普遍性規(guī)定。因此，女職工的特殊保護(hù)措施包括BCDE。18.勞動(dòng)合同中可以約定（）A.試用期B.保密條款C.競業(yè)限制條款D.加班費(fèi)E.培訓(xùn)費(fèi)用答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期（A）、保密條款（B）、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、培訓(xùn)費(fèi)用（E）以及雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。加班費(fèi)（D）是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是法定義務(wù)，不屬于可以約定的內(nèi)容。競業(yè)限制條款（C）雖然可以在勞動(dòng)合同中約定，但必須符合法定條件，例如限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并且約定的人員范圍、地域范圍、期限等必須合理。因此，勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括ABCE。19.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.報(bào)復(fù)答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。解決勞動(dòng)爭議的途徑主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種。協(xié)商是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指由勞動(dòng)爭議調(diào)解組織在雙方自愿的基礎(chǔ)上對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解；仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理和裁決；訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。報(bào)復(fù)（E）不是解決勞動(dòng)爭議的合法途徑，而是違法行為。因此，勞動(dòng)爭議的解決途徑包括ABCD。20.用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，可能承擔(dān)的法律責(zé)任形式包括（）A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任E.責(zé)任追究答案：ABCD解析：用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益或者違反勞動(dòng)行政管理規(guī)定，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)，用人單位可能需要承擔(dān)民事責(zé)任（A）、行政責(zé)任（B）、刑事責(zé)任（C）和經(jīng)濟(jì)責(zé)任（D）。民事責(zé)任主要是賠償損失，如支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等；行政責(zé)任主要是行政處罰，如罰款、責(zé)令改正、吊銷許可證等；刑事責(zé)任是指用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任；經(jīng)濟(jì)責(zé)任通常包含在民事責(zé)任和行政責(zé)任中，例如罰款就是一種經(jīng)濟(jì)處罰。責(zé)任追究（E）是指對責(zé)任人的追究，用人單位作為法律主體，承擔(dān)的是單位責(zé)任，而非僅僅是某個(gè)人的責(zé)任，但單位內(nèi)部的負(fù)責(zé)人也可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，可能承擔(dān)的法律責(zé)任形式包括ABCD。三、判斷題1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方在法律地位上是平等的。（）答案：正確解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雖然勞動(dòng)者和用人單位在現(xiàn)實(shí)中可能存在經(jīng)濟(jì)地位上的差異，但在勞動(dòng)法律關(guān)系中，雙方在法律地位上是平等的。這意味著雙方都必須遵守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得強(qiáng)迫對方接受不公平的條款。這種平等性是勞動(dòng)法律關(guān)系區(qū)別于其他民事法律關(guān)系的重要特征。2.勞動(dòng)合同中可以約定由用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求勞動(dòng)者在服務(wù)期結(jié)束后到其他用人單位工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，這個(gè)違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且用人單位不得要求勞動(dòng)者在服務(wù)期結(jié)束后到其他用人單位工作。如果用人單位要求勞動(dòng)者在服務(wù)期結(jié)束后到其他用人單位工作，這屬于非法約定，不受法律保護(hù)。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成，勞動(dòng)行政部門的代表不得參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織動(dòng)員職工通過民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者全體職工推舉產(chǎn)生。在職工代表大會、職工大會或者全體職工推舉產(chǎn)生企業(yè)代表時(shí)，應(yīng)當(dāng)有企業(yè)工會代表參加。同時(shí)，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會還可以根據(jù)需要設(shè)立專職或者兼職的調(diào)解員。勞動(dòng)行政部門的代表在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會中不是固定的組成人員，但在實(shí)際工作中，勞動(dòng)行政部門可以參與指導(dǎo)或者提供支持，并且在必要時(shí)可以指派工作人員參與調(diào)解活動(dòng)。因此，說勞動(dòng)行政部門的代表不得參加是錯(cuò)誤的。4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是對女職工的特殊保護(hù)措施，旨在保障其身體健康和子女的健康成長。只有在特殊情況下，例如女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失等，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合法定程序并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位不能以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由解除女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的法定程序，但并非必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商或者調(diào)解。如果協(xié)商、調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決，當(dāng)事人如果不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟，而未經(jīng)過仲裁程序，人民法院不予受理，除非法律另有規(guī)定。因此，勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，但不是唯一的途徑，也不是所有勞動(dòng)爭議都必須經(jīng)過仲裁才能訴訟。6.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以完全按照自己的意愿制定，不受任何限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，不得與之相抵觸。勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部管理的規(guī)范性文件，其目的是為了維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，但不得違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。例如，勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定，都必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。如果勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該部分規(guī)定無效。因此，用人單位不能完全按照自己的意愿制定勞動(dòng)規(guī)章制度，必須受到國家法律、法規(guī)的約束。7.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排其從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。這是對勞動(dòng)者健康權(quán)的保護(hù)。禁忌勞動(dòng)是指那些對勞動(dòng)者身體健康具有嚴(yán)重危害，法律禁止用人單位安排勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)。例如，礦山井下作業(yè)、接觸有毒有害物質(zhì)作業(yè)等。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排其從事禁忌勞動(dòng)，如果用人單位強(qiáng)制安排，勞動(dòng)者可以要求用人單位改正，或者向有關(guān)部門投訴。因此，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排其從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。8.勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。有固定期限勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人約定合同的有效期限，期限屆滿后合同終止；無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有明確的終止時(shí)間，除非出現(xiàn)法定情形；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在任務(wù)完成后終止。這三種類型是勞動(dòng)合同期限的主要形式，可以滿