2025年國家開放大學《勞動法學》期末考試復習題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動法律關系的主要特征是（）A.平等性B.強制性C.任意性D.互利性答案：A解析：勞動法律關系是勞動者與用人單位在勞動過程中形成的權利義務關系，其基礎是勞動關系雙方在法律地位上的平等。這種平等性體現(xiàn)在雙方都必須遵守國家勞動法律、法規(guī)，任何一方不得強迫對方接受不公平的條款。強制性是指勞動關系的建立、變更和終止必須遵循法律規(guī)定，任意性則與勞動法律關系的本質相悖。互利性雖然是勞動關系的理想狀態(tài)，但并非勞動法律關系的主要特征。2.勞動合同中關于勞動報酬的約定（）A.可以是口頭形式B.必須明確具體C.可以根據(jù)實際情況隨時調整D.由用人單位單方面決定答案：B解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。其中關于勞動報酬的約定必須明確具體，包括工資數(shù)額、支付方式、支付時間等，以確保勞動者的基本權益得到保障。口頭形式的約定在法律上難以證明，不具有約束力。勞動報酬的調整需要遵循法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，不能由用人單位單方面決定。3.工作時間制度中，標準工時制度的含義是（）A.每天工作8小時，每周工作40小時B.每天工作10小時，每周工作50小時C.每天工作6小時，每周工作36小時D.每天工作8小時，每周工作44小時答案：A解析：標準工時制度是指國家規(guī)定的勞動者正常工作時間制度，即每天工作8小時，每周工作40小時。這是勞動法規(guī)定的標準工作時間，用人單位在安排工作時應當遵循這一標準，除非經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間或者在特殊情況下可以采用其他工作時間制度。4.勞動合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限B.有固定期限、無固定期限和臨時合同C.長期合同、中期合同和短期合同D.月合同、季合同和年合同答案：A解析：勞動合同期限是指勞動合同的有效期限。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。有固定期限的勞動合同在期限屆滿后終止；無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，除非出現(xiàn)法定情形；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，在任務完成后終止。5.勞動爭議調解的基本原則是（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.自愿、平等、合法C.公平、公正、公開D.及時、高效、便捷答案：B解析：勞動爭議調解是指由勞動爭議調解組織在雙方當事人自愿的基礎上，對勞動爭議進行調解，以達成協(xié)議，解決爭議的活動。勞動爭議調解的基本原則是自愿、平等、合法。自愿原則是指調解必須基于雙方當事人的真實意愿，不得強迫；平等原則是指調解過程中雙方當事人地位平等，權利義務對等；合法原則是指調解協(xié)議的內容必須符合法律規(guī)定，否則不具有法律效力。6.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護措施主要包括（）A.不得解除勞動合同B.不得安排從事有害作業(yè)C.享有產(chǎn)假和哺乳假D.以上都是答案：D解析：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期享有特殊的保護措施，這些措施包括：用人單位不得解除勞動合同；不得安排從事國家規(guī)定的對女職工禁忌從事的勞動；女職工享有一定的產(chǎn)假和哺乳假，以保障其身體健康和子女的健康成長。因此，以上都是女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護措施。7.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合（）A.國家標準或者行業(yè)標準B.企業(yè)內部標準C.地方政府規(guī)定D.國際標準答案：A解析：勞動安全衛(wèi)生設施是指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康而設置的各種設施，如安全防護裝置、通風設施、防塵設施等。這些設施必須符合國家標準或者行業(yè)標準，以確保其安全性和有效性。企業(yè)內部標準不能作為衡量勞動安全衛(wèi)生設施是否合格的依據(jù)，地方政府規(guī)定和internationalstandards也并非勞動安全衛(wèi)生設施必須符合的標準。8.勞動者提前解除勞動合同，應當（）A.書面通知用人單位B.口頭告知用人單位C.經(jīng)過用人單位同意D.無需通知用人單位答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者提前解除勞動合同，應當書面通知用人單位。9.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1年B.2年C.3個月D.6個月答案：A解析：勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。10.用人單位違反勞動法律規(guī)定，侵害勞動者權益的，應當（）A.承擔民事責任B.承擔行政責任C.承擔刑事責任D.承擔以上責任答案：D解析：用人單位違反勞動法律規(guī)定，侵害勞動者權益的，應當承擔相應的法律責任。根據(jù)違法行為的性質和情節(jié)，用人單位可能需要承擔民事責任、行政責任，甚至刑事責任。例如，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，應當承擔民事責任；用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者傷害的，應當承擔行政責任；用人單位強迫勞動，情節(jié)嚴重的，構成犯罪的，應當承擔刑事責任。因此，用人單位違反勞動法律規(guī)定，侵害勞動者權益的，應當承擔以上責任。11.勞動法律關系的主體不包括（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會組織答案：C解析：勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律、法規(guī)享有權利和承擔義務的當事人，主要包括勞動者和用人單位。勞動行政部門是勞動法律關系的監(jiān)督者和管理者，工會組織是維護勞動者權益的社會組織，它們在勞動關系中扮演重要角色，但不是勞動法律關系的直接主體。12.以下哪項不屬于勞動合同必備條款（）A.工作內容B.勞動保護C.工作地點D.社會保險答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。勞動保護屬于勞動條件的一部分，雖然重要，但并非必備條款，可以在合同中另行約定或依據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。13.實行綜合計算工時工作制的用人單位，平均日工作時間和平均周工作時間（）A.必須等于法定標準工作時間B.可以超過法定標準工作時間C.必須少于法定標準工作時間D.由用人單位自行決定答案：A解析：綜合計算工時工作制是一種彈性工作制，它以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動行政部門的審批，并且要確保職工的休息休假權利得到保障，平均日工作時間和平均周工作時間不得隨意延長。14.勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，但勞動者在服務期未滿前解除勞動合同的，應當（）A.不承擔任何責任B.承擔部分培訓費用C.承擔全部培訓費用D.根據(jù)實際情況協(xié)商答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者因勞動合同解除或者終止未履行服務期義務的，應當按照約定向用人單位支付培訓費用。因此，勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，但勞動者在服務期未滿前解除勞動合同的，應當承擔全部培訓費用。15.勞動爭議調解書經(jīng)雙方當事人簽收后（）A.立即發(fā)生法律效力B.在15日內發(fā)生法律效力C.需要報請勞動爭議仲裁委員會備案D.不發(fā)生法律效力答案：A解析：勞動爭議調解書是勞動爭議調解組織在調解勞動爭議過程中，根據(jù)雙方達成的協(xié)議制作的具有法律約束力的文書。經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力，對雙方當事人具有強制執(zhí)行力。調解書需要寫明勞動爭議的基本事實、雙方協(xié)商一致的內容、雙方的權利義務等事項。16.女職工在哺乳期內，用人單位不得（）A.安排從事哺乳期禁忌從事的勞動B.安排延長工作時間C.安排夜班勞動D.解除勞動合同答案：D解析：女職工在哺乳期內享有特殊的保護措施。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌從事的勞動；不得安排哺乳期女職工延長工作時間和夜班勞動。此外，哺乳期女職工享有法定的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間和哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。這是為了保障女職工和嬰兒的健康。17.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合（）A.國家標準或者行業(yè)標準B.企業(yè)內部標準C.地方政府規(guī)定D.國際標準答案：A解析：勞動安全衛(wèi)生設施是指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康而設置的各種設施，如安全防護裝置、通風設施、防塵設施等。這些設施必須符合國家標準或者行業(yè)標準，以確保其安全性和有效性。企業(yè)內部標準不能作為衡量勞動安全衛(wèi)生設施是否合格的依據(jù)，地方政府規(guī)定和internationalstandards也并非勞動安全衛(wèi)生設施必須符合的標準。18.勞動者被迫解除勞動合同的，可以要求用人單位支付（）A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).離職補償金C.違約金D.報銷費用答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這種情況屬于勞動者被迫解除勞動合同的情形。經(jīng)濟補償金是用人單位對勞動者因被迫解除勞動合同所受到的損失的一種補償。19.勞動爭議仲裁委員會由（）A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成B.勞動行政部門代表和職工代表組成C.工會代表和企業(yè)代表組成D.勞動行政部門代表組成答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)，主任由勞動行政部門代表擔任。這樣可以確保仲裁的公正性和代表性。20.用人單位違反勞動法律規(guī)定，侵害勞動者權益的，應當（）A.承擔民事責任B.承擔行政責任C.承擔刑事責任D.承擔以上責任答案：D解析：用人單位違反勞動法律規(guī)定，侵害勞動者權益的，應當承擔相應的法律責任。根據(jù)違法行為的性質和情節(jié)，用人單位可能需要承擔民事責任、行政責任，甚至刑事責任。例如，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，應當承擔民事責任；用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者傷害的，應當承擔行政責任；用人單位強迫勞動，情節(jié)嚴重的，構成犯罪的，應當承擔刑事責任。因此，用人單位違反勞動法律規(guī)定，侵害勞動者權益的，應當承擔以上責任。二、多選題1.勞動法律關系的要素包括（）A.勞動主體B.勞動客體C.勞動內容D.勞動權利E.勞動義務答案：ADE解析：勞動法律關系是勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的權利義務關系。其基本要素包括勞動主體、勞動內容以及勞動權利和義務。勞動主體是指參與勞動法律關系的當事人，即勞動者和用人單位。勞動內容是勞動關系的核心，指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬。勞動權利和義務是勞動主體雙方依據(jù)勞動法律、法規(guī)所享有的權利和承擔的義務。勞動客體雖然也是勞動法律關系的重要組成部分，但通常指勞動行為或勞動成果，而非構成勞動法律關系的核心要素。2.勞動合同中可以約定（）A.試用期B.保密條款C.競業(yè)限制條款D.加班費E.培訓費用答案：ABCE解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期、保密條款、補充保險和福利待遇、培訓費用以及雙方認為需要約定的其他事項。加班費是用人單位支付給勞動者的勞動報酬的一部分，是法定義務，不屬于可以約定的內容。競業(yè)限制條款雖然可以在勞動合同中約定，但必須符合法定條件，例如限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并且約定的人員范圍、地域范圍、期限等必須合理。因此，試用期、保密條款、培訓費用以及補充保險和福利待遇是可以約定的事項。3.工作時間制度包括（）A.標準工時制度B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.彈性工作制E.加班工作制答案：ABC解析：工作時間制度是指國家規(guī)定的勞動者正常工作時間的制度。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工作時間制度主要包括標準工時制度、綜合計算工時工作制和不定時工作制。標準工時制度是指每天工作8小時，每周工作40小時。綜合計算工時工作制是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量的工作制度，適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。彈性工作制和加班工作制不屬于法定的工作時間制度，彈性工作制可以看作是標準工時制度的一種補充和靈活安排，而加班工作制是指超出標準工作時間的工作，需要依法支付加班費。4.勞動保護方面的主要措施包括（）A.提供勞動安全衛(wèi)生設施B.對勞動者進行安全衛(wèi)生教育C.從事有害作業(yè)的勞動者享受保健待遇D.建立勞動安全衛(wèi)生檢查制度E.對女職工進行特殊保護答案：ABCDE解析：勞動保護是指用人單位為了預防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康而采取的一系列措施。這些措施包括提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施（A），對勞動者進行安全衛(wèi)生教育和培訓（B），對從事有毒有害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，并享受保健待遇（C），建立和執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生檢查制度（D），以及根據(jù)勞動法的規(guī)定，對女職工和未成年工進行特殊保護（E），例如禁止女職工從事礦山井下作業(yè)和某些高溫、低溫、有毒有害作業(yè)，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護等。這些都是勞動保護的重要內容。5.勞動爭議的解決方式包括（）A.和解B.調解C.仲裁D.訴訟E.拍賣答案：ABCD解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發(fā)生的爭議。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，解決勞動爭議的途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指勞動爭議雙方當事人自行協(xié)商解決爭議；調解是指由勞動爭議調解組織在雙方自愿的基礎上對勞動爭議進行調解；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決；訴訟是指勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。拍賣并非勞動爭議的解決方式。因此，勞動爭議的解決方式包括和解（通常指協(xié)商）、調解、仲裁和訴訟。6.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護包括（）A.不得解除勞動合同B.享有產(chǎn)假C.享有哺乳假D.不得安排從事禁忌勞動E.享有生育津貼答案：ABCD解析：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期享有特殊的保護措施，以保障其身體健康和子女的健康成長。這些保護措施包括：用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（A）；女職工享有一定的產(chǎn)假（B）和哺乳假（C），具體天數(shù)根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行；用人單位不得安排孕期女職工從事國家規(guī)定的對女職工禁忌從事的勞動（D）；女職工生育享受國家規(guī)定的生育津貼（E），但生育津貼是否由用人單位支付以及支付標準可能因地區(qū)和政策而異，并非所有情況下都由用人單位直接支付，且是否屬于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護措施本身存在爭議，但通常與生育相關。更準確地說，生育津貼是國家為保障女性生育權利而設立的社會保險待遇。在提供的選項中，前四項是法定的特殊保護措施。因此，根據(jù)題目要求選擇ABCD。7.勞動合同終止的情形包括（）A.合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者死亡D.醫(yī)療期屆滿E.經(jīng)雙方協(xié)商一致答案：ABCE解析：勞動合同的終止是指勞動合同關系的消滅。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿（A）；用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷（B）；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C）；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除或終止（E）。醫(yī)療期屆滿本身并不必然導致勞動合同終止，如果勞動者在醫(yī)療期內患病或者非因工負傷，用人單位仍需按照規(guī)定支付醫(yī)療費，并不得解除勞動合同，除非醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。因此，醫(yī)療期屆滿不是勞動合同終止的獨立情形，除非結合其他情況（如不能從事任何工作）。因此，正確答案應選ABCE。8.勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）A.對勞動爭議案件進行審理B.制作仲裁裁決書C.向人民法院移送案件D.對用人單位進行處罰E.進行勞動法律法規(guī)宣傳答案：AB解析：勞動爭議仲裁委員會是依法設立的、代表國家行使仲裁權的專門機構，負責處理勞動爭議案件。其主要職責包括：對勞動爭議案件進行審理（A），查明事實，分清責任，根據(jù)事實和法律作出裁決；制作仲裁裁決書（B），明確雙方的權利義務關系；對經(jīng)仲裁裁決后，當事人仍不履行的，仲裁委員會可以申請人民法院強制執(zhí)行。選項C，仲裁裁決后當事人不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，仲裁委員會本身并不負責將案件移送人民法院，而是由當事人選擇訴訟途徑；選項D，仲裁委員會主要進行調解和裁決，對用人單位的違法行為可以進行認定，并要求其承擔相應的法律責任，但不直接進行處罰，處罰通常由行政或司法機關執(zhí)行；選項E，進行勞動法律法規(guī)宣傳是勞動行政部門和工會等組織的職責，雖然仲裁委員會在審理案件過程中也會向當事人進行法制宣傳教育，但這并非其核心職責。因此，勞動爭議仲裁委員會的主要職責是對勞動爭議案件進行審理和制作仲裁裁決書，即AB。9.勞動者享有的權利包括（）A.享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利B.享有取得勞動報酬的權利C.享有休息休假的權利D.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利E.享有提出批評、建議、申訴、控告的權利答案：ABCDE解析：勞動者享有的權利是勞動法律關系的重要內容，也是保障勞動者權益的基礎。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者享有的權利包括：平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利（A），即勞動者有權依法自主選擇職業(yè)和用人單位；取得勞動報酬的權利（B），即勞動者有權按照勞動合同約定或者國家規(guī)定獲得勞動報酬；休息休假的權利（C），即勞動者有權在法定工作時間外享受休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假等；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利（D），即勞動者有權在勞動過程中獲得安全衛(wèi)生的工作條件和必要的勞動防護用品；接受職業(yè)技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利；以及法律規(guī)定的其他權利。選項E，提出批評、建議、申訴、控告的權利（E）是勞動者行使民主管理權利和監(jiān)督權利的重要體現(xiàn)，也是維護自身合法權益的重要途徑。因此，勞動者享有的權利包括ABCDE。10.用人單位違反勞動法律規(guī)定，可能承擔的法律責任包括（）A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經(jīng)濟責任E.責任追究答案：ABC解析：用人單位違反勞動法律規(guī)定，侵害勞動者權益或者違反勞動行政管理規(guī)定，需要承擔相應的法律責任。根據(jù)違法行為的性質和情節(jié)，用人單位可能需要承擔民事責任（A）、行政責任（B）和刑事責任（C）。民事責任主要是賠償損失，如支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金等；行政責任主要是行政處罰，如罰款、責令改正、吊銷許可證等；刑事責任是指用人單位的違法行為構成犯罪的，依法追究其刑事責任。選項D，經(jīng)濟責任通常包含在民事責任和行政責任中，例如罰款就是一種經(jīng)濟處罰。選項E，責任追究是指對責任人的追究，用人單位作為法律主體，承擔的是單位責任，而非僅僅是某個人的責任，雖然單位內部的負責人也可能承擔相應的責任。但題目問的是用人單位可能承擔的法律責任，民事、行政、刑事責任是法律上規(guī)定的三種主要責任形式。因此，用人單位違反勞動法律規(guī)定，可能承擔的法律責任包括ABC。11.勞動法律關系的主體包括（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會組織E.代理人答案：AB解析：勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律、法規(guī)享有權利和承擔義務的當事人。在勞動法律關系中，最基本的主體是勞動者和用人單位。勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動并獲得報酬為主要生活來源的人。用人單位是指依法成立，并依法招用勞動者的組織。勞動行政部門是勞動法律關系的監(jiān)督者和管理者，工會組織是維護勞動者權益的社會組織，它們在勞動關系中扮演重要角色，但它們本身不是勞動法律關系的直接主體。代理人是指根據(jù)授權代表委托人進行民事活動的人，在勞動法律關系中，代理人需要具備相應的資格，但其代理的行為后果由被代理人承擔，代理人本身不是獨立的勞動法律關系主體。因此，勞動法律關系的主體主要包括勞動者和用人單位。12.勞動合同必備條款包括（）A.工作內容B.勞動保護C.工作地點D.社會保險E.試用期答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的基本情況；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。試用期是勞動合同中可以約定的事項，但并非必備條款。如果勞動合同中沒有約定試用期，或者在法律規(guī)定的可以約定試用期的情形下沒有約定試用期，并不必然導致勞動合同無效。因此，勞動合同必備條款不包括試用期，包括工作內容、勞動保護、工作地點、社會保險和違反勞動合同的責任等。這里需要更正之前的答案。根據(jù)《勞動合同法》第十七條，必備條款不包括試用期，包括ABCD。13.以下哪些屬于勞動安全衛(wèi)生保護的內容（）A.提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施B.對勞動者進行安全衛(wèi)生教育C.對從事有毒有害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查D.從事接觸粉塵作業(yè)的勞動者享受保健食品E.建立勞動安全衛(wèi)生檢查制度答案：ABCE解析：勞動安全衛(wèi)生保護是指用人單位為了預防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康而采取的一系列措施。這些措施包括：提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施（A），例如安全防護裝置、通風設施、防塵設施等；對勞動者進行安全衛(wèi)生教育（B），提高勞動者的安全意識和自我保護能力；對從事有毒有害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查（C），及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患；建立和執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生檢查制度（D），及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；以及對女職工和未成年工進行特殊保護（E），例如禁止女職工從事礦山井下作業(yè)和某些高溫、低溫、有毒有害作業(yè)，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護等。從事接觸粉塵作業(yè)的勞動者享受保健食品（D）是其中的一種具體措施，旨在預防職業(yè)病。因此，ABCE都屬于勞動安全衛(wèi)生保護的內容。14.勞動爭議調解協(xié)議書需要具備哪些條件才能具有法律效力（）A.由勞動爭議調解組織制作B.經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章C.內容不違反法律、法規(guī)的規(guī)定D.至少有一方當事人同意E.自雙方當事人簽字之日起生效答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議調解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章后，具有法律約束力（B）。這要求協(xié)議書必須由勞動爭議調解組織制作（A），并且協(xié)議的內容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定（C），否則協(xié)議無效。調解協(xié)議書自雙方當事人簽字之日起生效（E），不需要任何一方當事人的同意（D是錯誤的，因為調解是自愿的，如果一方不同意，調解協(xié)議就不能達成），也不需要經(jīng)過其他機關的批準或備案。因此，勞動爭議調解協(xié)議書具有法律效力的條件包括ABCE。15.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂E.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的（B）；被依法追究刑事責任的（C）。選項D，勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂，屬于勞動合同的自然終止，用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，但這并非用人單位單方面解除勞動合同。選項E，勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要符合法定程序，并依法支付經(jīng)濟補償金，這屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。因此，用人單位可以立即解除勞動合同的情形是ABC。16.勞動爭議仲裁的程序包括（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調解仲裁D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。其程序一般包括以下幾個步驟：首先是申請仲裁（A），即勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書；其次是受理仲裁（B），即仲裁委員會對仲裁申請進行審查，符合條件的予以受理；接著是調解仲裁（C），即仲裁委員會在受理案件后，可以先行調解，促使雙方當事人達成調解協(xié)議；如果調解不成，則進入開庭審理（D）階段，仲裁庭對案件進行審理；最后是作出裁決（E），即仲裁庭根據(jù)事實和法律作出裁決書，明確雙方的權利義務關系。因此，勞動爭議仲裁的程序包括ABCDE。17.女職工的特殊保護措施包括（）A.禁止安排從事高處作業(yè)B.孕期不得從事某些禁忌勞動C.享有產(chǎn)假D.享有哺乳假E.不得在經(jīng)期從事某些作業(yè)答案：BCDE解析：女職工在勞動過程中享有特殊的保護措施，以保障其身體健康和子女的健康成長。這些特殊保護措施包括：對女職工禁忌從事的勞動范圍做出規(guī)定，例如孕期不得從事某些禁忌勞動（B），不得在經(jīng)期從事某些容易引起月經(jīng)失調的作業(yè)（E），哺乳期不得從事某些不利于哺乳的勞動等；女職工享有一定的產(chǎn)假（C），以保障產(chǎn)婦的休息和恢復；女職工享有哺乳假（D），以便哺乳嬰兒；在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。選項A，禁止安排從事高處作業(yè)，并非對所有女職工的特殊保護措施，高處作業(yè)是否屬于禁忌勞動，需要根據(jù)具體作業(yè)環(huán)境和條件判斷，并且也并非專門針對女職工的普遍性規(guī)定。因此，女職工的特殊保護措施包括BCDE。18.勞動合同中可以約定（）A.試用期B.保密條款C.競業(yè)限制條款D.加班費E.培訓費用答案：ABCE解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（A）、保密條款（B）、補充保險和福利待遇、培訓費用（E）以及雙方認為需要約定的其他事項。加班費（D）是用人單位支付給勞動者的勞動報酬的一部分，是法定義務，不屬于可以約定的內容。競業(yè)限制條款（C）雖然可以在勞動合同中約定，但必須符合法定條件，例如限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并且約定的人員范圍、地域范圍、期限等必須合理。因此，勞動合同中可以約定的事項包括ABCE。19.勞動爭議的解決途徑包括（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.報復答案：ABCD解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發(fā)生的爭議。解決勞動爭議的途徑主要有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟四種。協(xié)商是指勞動爭議雙方當事人自行協(xié)商解決爭議；調解是指由勞動爭議調解組織在雙方自愿的基礎上對勞動爭議進行調解；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決；訴訟是指勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。報復（E）不是解決勞動爭議的合法途徑，而是違法行為。因此，勞動爭議的解決途徑包括ABCD。20.用人單位違反勞動法律規(guī)定，可能承擔的法律責任形式包括（）A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經(jīng)濟責任E.責任追究答案：ABCD解析：用人單位違反勞動法律規(guī)定，侵害勞動者權益或者違反勞動行政管理規(guī)定，需要承擔相應的法律責任。根據(jù)違法行為的性質和情節(jié)，用人單位可能需要承擔民事責任（A）、行政責任（B）、刑事責任（C）和經(jīng)濟責任（D）。民事責任主要是賠償損失，如支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金等；行政責任主要是行政處罰，如罰款、責令改正、吊銷許可證等；刑事責任是指用人單位的違法行為構成犯罪的，依法追究其刑事責任；經(jīng)濟責任通常包含在民事責任和行政責任中，例如罰款就是一種經(jīng)濟處罰。責任追究（E）是指對責任人的追究，用人單位作為法律主體，承擔的是單位責任，而非僅僅是某個人的責任，但單位內部的負責人也可能承擔相應的責任。用人單位違反勞動法律規(guī)定，可能承擔的法律責任形式包括ABCD。三、判斷題1.勞動法律關系主體雙方在法律地位上是平等的。（）答案：正確解析：勞動法律關系是勞動者與用人單位之間基于勞動關系而產(chǎn)生的權利義務關系。雖然勞動者和用人單位在現(xiàn)實中可能存在經(jīng)濟地位上的差異，但在勞動法律關系中，雙方在法律地位上是平等的。這意味著雙方都必須遵守國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得強迫對方接受不公平的條款。這種平等性是勞動法律關系區(qū)別于其他民事法律關系的重要特征。2.勞動合同中可以約定由用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓，并要求勞動者在服務期結束后到其他用人單位工作。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是，這個違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，并且用人單位不得要求勞動者在服務期結束后到其他用人單位工作。如果用人單位要求勞動者在服務期結束后到其他用人單位工作，這屬于非法約定，不受法律保護。3.勞動爭議調解委員會由用人單位代表和職工代表組成，勞動行政部門的代表不得參加。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織動員職工通過民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者全體職工推舉產(chǎn)生。在職工代表大會、職工大會或者全體職工推舉產(chǎn)生企業(yè)代表時，應當有企業(yè)工會代表參加。同時，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動爭議調解委員會還可以根據(jù)需要設立專職或者兼職的調解員。勞動行政部門的代表在勞動爭議調解委員會中不是固定的組成人員，但在實際工作中，勞動行政部門可以參與指導或者提供支持，并且在必要時可以指派工作人員參與調解活動。因此，說勞動行政部門的代表不得參加是錯誤的。4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這是對女職工的特殊保護措施，旨在保障其身體健康和子女的健康成長。只有在特殊情況下，例如女職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失等，用人單位才可以解除勞動合同，但必須符合法定程序并支付相應的經(jīng)濟補償。因此，用人單位不能以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由解除女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的勞動合同。5.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，當事人不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定程序，但并非必經(jīng)程序。當事人可以先進行協(xié)商或者調解。如果協(xié)商、調解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決，當事人如果不服，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。如果當事人直接向人民法院提起訴訟，而未經(jīng)過仲裁程序，人民法院不予受理，除非法律另有規(guī)定。因此，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，但不是唯一的途徑，也不是所有勞動爭議都必須經(jīng)過仲裁才能訴訟。6.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以完全按照自己的意愿制定，不受任何限制。（）答案：錯誤解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須遵守國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，不得與之相抵觸。勞動規(guī)章制度是用人單位內部管理的規(guī)范性文件，其目的是為了維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，但不得違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。例如，勞動規(guī)章制度中關于工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定，都必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。如果勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，則該部分規(guī)定無效。因此，用人單位不能完全按照自己的意愿制定勞動規(guī)章制度，必須受到國家法律、法規(guī)的約束。7.勞動者有權拒絕用人單位安排其從事國家規(guī)定的禁忌勞動。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位不得安排勞動者從事國家規(guī)定的禁忌勞動。這是對勞動者健康權的保護。禁忌勞動是指那些對勞動者身體健康具有嚴重危害，法律禁止用人單位安排勞動者從事的勞動。例如，礦山井下作業(yè)、接觸有毒有害物質作業(yè)等。勞動者有權拒絕用人單位安排其從事禁忌勞動，如果用人單位強制安排，勞動者可以要求用人單位改正，或者向有關部門投訴。因此，勞動者有權拒絕用人單位安排其從事國家規(guī)定的禁忌勞動。8.勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。有固定期限勞動合同是指雙方當事人約定合同的有效期限，期限屆滿后合同終止；無固定期限勞動合同是指沒有明確的終止時間，除非出現(xiàn)法定情形；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，在任務完成后終止。這三種類型是勞動合同期限的主要形式，可以滿