2025年勞資員面試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同中，下列哪一項(xiàng)不屬于必備條款？（A）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.試用期2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多少天？（C）A.30天B.60天C.90天D.120天3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)法的哪項(xiàng)原則？（B）A.平等原則B.保障原則C.自愿原則D.公平原則4.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間是每天不得超過(guò)多少小時(shí)？（A）A.8小時(shí)B.9小時(shí)C.10小時(shí)D.11小時(shí)5.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多少個(gè)月？（C）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員中，職工代表的比例不得低于多少？（B）A.30%B.50%C.60%D.70%7.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，以下哪一項(xiàng)是無(wú)效的？（D）A.按月支付工資B.工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.年終獎(jiǎng)金D.工資按業(yè)績(jī)提成，不保證最低工資8.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？（A）A.30天B.45天C.60天D.90天9.勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以在收到裁決書(shū)之日起多少天內(nèi)向人民法院提起訴訟？（C）A.10天B.15天C.30天D.60天10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于加班費(fèi)的約定，以下哪一項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？（B）A.加班費(fèi)按正常工資的50%支付B.加班費(fèi)按不低于正常工資的150%支付C.加班費(fèi)按不低于正常工資的200%支付D.加班費(fèi)按正常工資的100%支付二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同中，哪些條款是必須約定的？（ABC）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括哪些？（ABD）A.用人單位代表B.職工代表C.人民法院代表D.勞動(dòng)行政部門代表3.勞動(dòng)合同法規(guī)定，哪些情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（ABD）A.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些是符合法律規(guī)定的？（AB）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.以上都是5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括哪些環(huán)節(jié)？（ABCD）A.申請(qǐng)仲裁B.調(diào)查取證C.開(kāi)庭審理D.作出裁決6.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，以下哪些是符合法律規(guī)定的？（ABD）A.按月支付工資B.工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.工資按業(yè)績(jī)提成，不保證最低工資D.工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些？（ABC）A.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.妥善交接工作D.以上都是8.勞動(dòng)爭(zhēng)議中，哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？（ABD）A.用人單位未及時(shí)支付工資B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律D.用人單位解除勞動(dòng)合同不符合法定條件9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于加班費(fèi)的約定，以下哪些是符合法律規(guī)定的？（ABD）A.加班費(fèi)按不低于正常工資的150%支付B.加班費(fèi)按不低于正常工資的200%支付C.加班費(fèi)按正常工資的50%支付D.加班費(fèi)按正常工資的100%支付10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議，具有哪些法律效力？（ABD）A.雙方簽字蓋章后生效B.具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.可以反悔D.不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定可以不明確。（×）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員中，勞動(dòng)行政部門代表的比例不得低于50%。（√）3.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（×）4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定可以不具體。（×）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限最長(zhǎng)不得超過(guò)90天。（√）6.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。（×）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以在收到裁決書(shū)之日起30天內(nèi)向人民法院提起訴訟。（√）8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于加班費(fèi)的約定可以不明確。（×）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（√）10.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中必備條款的內(nèi)容。答：勞動(dòng)合同中必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解委員會(huì)受理；調(diào)查取證；組織調(diào)解；達(dá)成調(diào)解協(xié)議；制作調(diào)解書(shū)；調(diào)解書(shū)生效。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。答：勞動(dòng)合同法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定包括：協(xié)商解除；法定解除；經(jīng)濟(jì)性裁員。法定解除包括：勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除；用人單位在法定情形下解除；經(jīng)濟(jì)性裁員。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括：申請(qǐng)仲裁；仲裁委員會(huì)受理；調(diào)查取證；開(kāi)庭審理；作出裁決；送達(dá)裁決書(shū)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)注意哪些問(wèn)題。答：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)注意以下問(wèn)題：明確約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制；明確約定每日、每周工作時(shí)間；明確約定加班時(shí)間和加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)；明確約定休息休假制度。這樣可以避免因工作時(shí)間約定不明確而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的優(yōu)勢(shì)和局限性。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的優(yōu)勢(shì)包括：程序簡(jiǎn)單、成本低、效率高、雙方自愿；能夠維護(hù)雙方關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。局限性包括：調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，仍需通過(guò)仲裁或訴訟解決；調(diào)解過(guò)程中，可能存在一方利用優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫另一方接受不合理協(xié)議的情況。3.討論勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。答：勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定包括：裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在滿足法定情形下可以裁員；裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的優(yōu)先留用人員。這樣可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)