2025年國(guó)家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法與法規(guī)》期末考試復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)者的試用期最長(zhǎng)不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。2.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須保證其內(nèi)容（）A.符合國(guó)家法律法規(guī)B.便于執(zhí)行C.體現(xiàn)員工意愿D.以上都是答案：A解析：勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部管理的規(guī)范性文件，其制定必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，否則將無效。便于執(zhí)行和體現(xiàn)員工意愿雖然重要，但不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的首要條件。3.工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在（）A.上下班途中B.從事與生產(chǎn)或工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作時(shí)間內(nèi)C.法定節(jié)假日D.休息日答案：B解析：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，在用人單位的安排下從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。這包括工作本身的勞動(dòng)時(shí)間，以及與工作直接相關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作時(shí)間。上下班途中、法定節(jié)假日和休息日不屬于工作時(shí)間。4.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行（）A.超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間B.用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度C.任何形式的加班D.安全生產(chǎn)要求答案：A解析：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)的工作安排，如超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，如果符合法律法規(guī)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。勞動(dòng)者在特殊情況下有權(quán)拒絕加班，但并非絕對(duì)拒絕。安全生產(chǎn)要求是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要措施，勞動(dòng)者必須遵守。5.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位（）A.可以降低其工資B.可以解除勞動(dòng)合同C.不得降低其工資，不得解除勞動(dòng)合同D.可以調(diào)整其工作崗位答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資福利待遇，不得解除勞動(dòng)合同。這是國(guó)家為了保護(hù)女職工的生育權(quán)益而制定的特殊保護(hù)措施。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。7.勞動(dòng)保護(hù)是指（）A.用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.預(yù)防工傷事故和職業(yè)病D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，在勞動(dòng)過程中采取的各種措施，包括提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病等。8.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要作用是（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.增加財(cái)政收入C.提高員工工資水平D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)答案：A解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的方式，為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障，從而分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。9.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.事先通知工會(huì)B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.做好工作交接D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的原因和要求告知工會(huì)；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；應(yīng)當(dāng)做好工作交接等。這些都是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要措施。10.勞動(dòng)法的基本原則不包括（）A.公平原則B.效率原則C.和諧原則D.平等原則答案：B解析：勞動(dòng)法的基本原則包括公平原則、和諧原則、平等原則等，這些原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的目的。效率原則雖然在實(shí)際工作中很重要，但不是勞動(dòng)法的基本原則。11.勞動(dòng)合同中，用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，（）A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人B.對(duì)用人單位處以罰款C.勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，以上選項(xiàng)都是正確的。12.用人單位在哪些情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，以上選項(xiàng)都是正確的。13.工作時(shí)間和休息休假制度的主要目的是（）A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)C.調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B解析：工作時(shí)間和休息休假制度是勞動(dòng)法律制度的重要組成部分，其首要目的是保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)，防止勞動(dòng)者過度勞動(dòng)，從而保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。14.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.視情況而定答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.社會(huì)保險(xiǎn)制度中的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是為（）A.勞動(dòng)者提供失業(yè)期間的救濟(jì)B.勞動(dòng)者提供疾病醫(yī)療期間的保障C.勞動(dòng)者提供工傷事故期間的補(bǔ)助D.勞動(dòng)者提供年老時(shí)的基本生活保障答案：D解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，旨在為勞動(dòng)者在年老失去勞動(dòng)能力后提供基本的生活保障，確保其晚年生活有基本的經(jīng)濟(jì)來源。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是為勞動(dòng)者提供年老時(shí)的基本生活保障。16.女職工在哺乳期內(nèi)，（）A.用人單位可以降低其工資B.不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.可以安排加班D.可以解除勞動(dòng)合同答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資福利待遇，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間。因此，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）A.用人單位代表組成B.勞動(dòng)者代表組成C.用人單位和勞動(dòng)者代表組成D.勞動(dòng)行政部門代表組成答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成，依法設(shè)立，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位和勞動(dòng)者代表組成。18.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施是指（）A.用人單位為防止工傷事故和職業(yè)病而提供的設(shè)施B.用人單位為方便員工工作而提供的設(shè)施C.員工個(gè)人使用的勞動(dòng)防護(hù)用品D.以上都是答案：A解析：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施是指用人單位為預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，而在生產(chǎn)過程中配備的各種安全防護(hù)裝置、設(shè)備、設(shè)施等，例如安全網(wǎng)、防護(hù)欄、通風(fēng)設(shè)備、防塵設(shè)備等。這些設(shè)施是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要物質(zhì)條件。19.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.勞動(dòng)者自行承擔(dān)責(zé)任C.可以由用人單位承擔(dān)，也可以由勞動(dòng)者承擔(dān)D.無需承擔(dān)責(zé)任答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，用人單位必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是用人單位的法律責(zé)任。20.勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）A.全部社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系C.只包括勞動(dòng)關(guān)系D.只包括與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)法所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系主要是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，例如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系等，雖然與勞動(dòng)關(guān)系有區(qū)別，但與勞動(dòng)關(guān)系有密切的聯(lián)系，也屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。因此，勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.試用期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ACE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期限不是必備條款，只有在勞動(dòng)合同中約定了試用期的情況下，才需要明確試用期限。因此，A、C、E是必備條款。2.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的（E）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（C）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D）。因此，以上選項(xiàng)都是正確的。3.工作時(shí)間和休息休假制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.加班限制C.女職工特殊保護(hù)D.年休假制度E.病假制度答案：ABCDE解析：工作時(shí)間和休息休假制度是勞動(dòng)法律制度的重要組成部分，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（A）、加班限制（B）、女職工特殊保護(hù)（C）、年休假制度（D）、病假制度（E）等。這些制度旨在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)，防止勞動(dòng)者過度勞動(dòng)，從而保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，以上選項(xiàng)都是工作時(shí)間和休息休假制度的內(nèi)容。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能有（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.維護(hù)社會(huì)公平C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.保障勞動(dòng)者基本生活E.提高勞動(dòng)者工資水平答案：ABD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的方式，為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障，從而分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（A），維護(hù)社會(huì)公平（B），保障勞動(dòng)者基本生活（D）。社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有一定的作用，但不是其主要功能。提高勞動(dòng)者工資水平不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）。和解（E）雖然也是解決爭(zhēng)議的一種方式，但法律并未將其明確規(guī)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序或獨(dú)立方式。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定方式是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.勞動(dòng)保護(hù)措施包括（）A.安全生產(chǎn)教育B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施C.勞動(dòng)防護(hù)用品D.健康檢查E.工作環(huán)境改善答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，在勞動(dòng)過程中采取的各種措施，包括安全生產(chǎn)教育（A）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施（B）、勞動(dòng)防護(hù)用品（C）、健康檢查（D）、工作環(huán)境改善（E）等。這些措施旨在預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。7.勞動(dòng)合同解除的情形有（）A.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（B）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同（A）；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（D）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（E）。因此，A、B、C、E是勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形。8.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是為保障社會(huì)成員在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠得到基本的生活保障而建立的一種制度。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、失業(yè)保險(xiǎn)（C）、工傷保險(xiǎn)（D）和生育保險(xiǎn)（E）五種險(xiǎn)種。這些保險(xiǎn)為勞動(dòng)者提供了在不同風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)的基本保障。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員有（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.工會(huì)代表E.法律工作者答案：AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在用人單位內(nèi)設(shè)立，由職工代表大會(huì)或者全體職工推舉的職工代表和企業(yè)代表與工會(huì)代表組成。因此，用人單位代表和勞動(dòng)者代表是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。10.勞動(dòng)法的基本原則有（）A.公平原則B.平等原則C.自愿原則D.和諧原則E.效率原則答案：ABD解析：勞動(dòng)法的基本原則是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)立法、執(zhí)法和司法活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，體現(xiàn)了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的目的。勞動(dòng)法的基本原則主要包括公平原則（A）、平等原則（B）、和諧原則（D）等。自愿原則（C）雖然在社會(huì)生活中很重要，但不是勞動(dòng)法的基本原則。效率原則（E）雖然在實(shí)際工作中很重要，但也不是勞動(dòng)法的基本原則。11.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定的事項(xiàng)有（）A.試用期B.競(jìng)業(yè)限制C.保密條款D.試用期工資E.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制條款適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，由用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)約定，并非所有勞動(dòng)合同都可以約定。因此，A、B不屬于用人單位可以隨意約定的事項(xiàng)，而C、D、E是可以約定的。12.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B.支付賠償金C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.承擔(dān)賠償責(zé)任E.賠禮道歉答案：AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（B）。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（A）。如果給勞動(dòng)者造成了其他損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（D）。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（C）是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，而非違法解除時(shí)的義務(wù)。賠禮道歉（E）雖然可能是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，但法律并未明確規(guī)定為違反解除勞動(dòng)合同的必然后果。因此，正確答案為AB。13.工作時(shí)間制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.加班時(shí)間C.休息日D.法定節(jié)假日E.年休假答案：ABCD解析：工作時(shí)間制度是勞動(dòng)法律制度的重要組成部分，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（A）、加班時(shí)間（B）、休息日（C）和法定節(jié)假日（D）。這些制度旨在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)，防止勞動(dòng)者過度勞動(dòng)，從而保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。年休假（E）雖然也是勞動(dòng)者的休息權(quán)利，但它屬于休息休假制度的范疇，而非工作時(shí)間制度的范疇。14.社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用有（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.維護(hù)社會(huì)公平C.保障基本生活D.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定E.提高生活水平答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的方式，為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障，從而分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（A），維護(hù)社會(huì)公平（B），保障基本生活（C），促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定（D）。社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)提高生活水平（E）有一定作用，但這不是其主要目的和作用。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解C.行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解D.基層人民調(diào)解組織調(diào)解E.仲裁庭調(diào)解答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解（A）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解（B）、行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解（C）。仲裁庭調(diào)解（E）不是法律規(guī)定的調(diào)解方式，仲裁庭進(jìn)行的是仲裁活動(dòng)，而非調(diào)解活動(dòng)。基層人民調(diào)解組織（D）雖然可以調(diào)解各類民事糾紛，但法律并未明確規(guī)定其可以專門調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，正確答案為ABC。16.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括（）A.安全生產(chǎn)教育B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施C.勞動(dòng)防護(hù)用品D.健康檢查E.工作環(huán)境監(jiān)測(cè)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，在勞動(dòng)過程中采取的各種措施，包括安全生產(chǎn)教育（A）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施（B）、勞動(dòng)防護(hù)用品（C）、健康檢查（D）、工作環(huán)境監(jiān)測(cè)（E）等。這些措施旨在預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。17.勞動(dòng)合同解除的條件有（）A.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（B）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同（A）；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（D）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（E）。因此，以上選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同解除的條件。18.社會(huì)保險(xiǎn)基金包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.失業(yè)保險(xiǎn)基金D.工傷保險(xiǎn)基金E.生育保險(xiǎn)基金答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是指社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行中，按照法律規(guī)定籌集、管理和使用的資金，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，社會(huì)保險(xiǎn)基金主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)基金（B）、失業(yè)保險(xiǎn)基金（C）、工傷保險(xiǎn)基金（D）和生育保險(xiǎn)基金（E）五種基金。這些基金分別用于支付不同險(xiǎn)種保險(xiǎn)待遇。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括（）A.申請(qǐng)B.受理C.調(diào)解D.開庭E.作出裁決答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括申請(qǐng)（A）、受理（B）、調(diào)解（C）、開庭（D）、作出裁決（E）等階段。這些程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本流程。20.勞動(dòng)法的基本原則體現(xiàn)了（）A.社會(huì)公平正義B.人文關(guān)懷C.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.和諧勞動(dòng)關(guān)系答案：ACDE解析：勞動(dòng)法的基本原則是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)立法、執(zhí)法和司法活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，體現(xiàn)了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、維護(hù)社會(huì)公平正義（A）、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（D）的目的。人文關(guān)懷（B）雖然是社會(huì)進(jìn)步的重要體現(xiàn)，但不是勞動(dòng)法基本原則的直接表述。因此，正確答案為ACDE。三、判斷題1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。題目表述正確。2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須事先將理由通知工會(huì)。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。這是保障工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要措施。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同法賦予用人單位在試用期內(nèi)管理權(quán)的重要體現(xiàn)，目的是確保勞動(dòng)者符合崗位要求。因此，題目表述正確。4.工作時(shí)間是指勞動(dòng)者實(shí)際從事工作的時(shí)間，不包括準(zhǔn)備工作和收尾工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位的安排下從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或者工作前后的準(zhǔn)備工作和收尾工作時(shí)間。因此，工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)者實(shí)際從事工作的時(shí)間，也包括準(zhǔn)備工作和收尾工作的時(shí)間。題目表述錯(cuò)誤。5.社會(huì)保險(xiǎn)制度是為所有社會(huì)成員提供全面保障的制度。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障的制度，而不是為所有社會(huì)成員提供全面保障的制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和補(bǔ)償性等特點(diǎn)，主要針對(duì)勞動(dòng)者在特定風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)的基本生活需求。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。這是為了確保勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的公正性和代表性，兼顧用人單位和勞動(dòng)者的利益。因此，題目表述正確。7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，除非經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力。因此，題目表述錯(cuò)誤。8.用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)危害防護(hù)用品，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕使用。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正確佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)者無權(quán)拒絕使用用人單位提供的、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護(hù)用品。因此，題目表述錯(cuò)誤。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決書是終局的，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此，題目表述正確。10.勞動(dòng)法的基本原則是制定勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的依據(jù)，也是指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的準(zhǔn)則。（）答案：正確解析：勞動(dòng)法的基本原則是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)立法、執(zhí)法和司法活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，體現(xiàn)了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的目的。這些原則是制定勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的依據(jù)，也是指導(dǎo)勞