2025年國家開放大學(xué)《勞動關(guān)系學(xué)》期末考試參考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動關(guān)系的本質(zhì)是（）A.管理與被管理的關(guān)系B.合作與互利的關(guān)系C.勞動者與用人單位之間的關(guān)系D.經(jīng)濟利益分配關(guān)系答案：C解析：勞動關(guān)系的本質(zhì)是勞動者與用人單位之間因勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是兩者之間的社會關(guān)系。選項A、B、D雖然也是勞動關(guān)系中的表現(xiàn)形式或影響因素，但不是其本質(zhì)。2.勞動合同的基本內(nèi)容不包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.社會保險D.個人興趣愛好答案：D解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等條款。個人興趣愛好不屬于勞動合同的基本內(nèi)容。3.工會的主要職責(zé)之一是（）A.制定企業(yè)規(guī)章制度B.對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)C.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)D.安排職工休假答案：C解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，其基本職責(zé)包括代表和維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定，組織職工參與民主管理，教育職工遵守勞動紀(jì)律等。選項A、B、D可能是用人單位或政府部門的職責(zé)。4.勞動爭議調(diào)解的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.自愿、平等、公平、合法C.必須通過仲裁解決D.由用人單位單方面決定答案：B解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過第三方的協(xié)調(diào)，達成協(xié)議，解決爭議的活動。勞動爭議調(diào)解的基本原則是自愿、平等、公平、合法。選項A、C、D不符合勞動爭議調(diào)解的基本原則。5.勞動力市場的主要功能是（）A.分配社會資源B.提供就業(yè)機會C.調(diào)節(jié)收入分配D.促進經(jīng)濟增長答案：B解析：勞動力市場是勞動力供求雙方進行交易和交換的場所或機制。其主要功能是提供就業(yè)機會，促進勞動力資源的合理配置。選項A、C、D雖然也是勞動力市場的影響或結(jié)果，但不是其主要功能。6.勞動行政部門的職能不包括（）A.貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)B.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況C.組織實施勞動保障監(jiān)察D.直接參與企業(yè)內(nèi)部勞動爭議處理答案：D解析：勞動行政部門是人民政府負(fù)責(zé)勞動工作的職能部門，其主要職能包括貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，制定勞動政策，監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況，組織實施勞動保障監(jiān)察，開展勞動保障行政執(zhí)法等。直接參與企業(yè)內(nèi)部勞動爭議處理不屬于勞動行政部門的職能。7.勞動保護的主要目的是（）A.提高勞動生產(chǎn)率B.保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康C.增加企業(yè)利潤D.規(guī)范企業(yè)用工行為答案：B解析：勞動保護是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，而制定和實施的各種法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)措施的總稱。勞動保護的主要目的是保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。8.社會保險的特征不包括（）A.強制性B.互濟性C.商業(yè)性D.福利性答案：C解析：社會保險是由國家通過立法強制實施，為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得基本生活保證的一種社會制度。社會保險具有強制性、互濟性、福利性、社會性等特征。商業(yè)性是商業(yè)保險的特征，不是社會保險的特征。9.勞動合同制是企業(yè)實行的一種（）A.管理制度B.用工制度C.薪酬制度D.培訓(xùn)制度答案：B解析：勞動合同制是指用人單位與勞動者通過簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，確定勞動關(guān)系的一種用工制度。勞動合同制是企業(yè)實行的一種用工制度。10.職工民主管理的主要形式不包括（）A.職工代表大會B.工會協(xié)商C.咨詢協(xié)商D.直接民主管理答案：D解析：職工民主管理是指職工通過一定的形式和途徑，參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工民主管理的主要形式包括職工代表大會、工會協(xié)商、咨詢協(xié)商等。直接民主管理雖然是一種民主管理形式，但不是職工民主管理的主要形式。11.勞動關(guān)系的核心是（）A.經(jīng)濟利益關(guān)系B.勞動管理關(guān)系C.勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系D.勞動過程組織關(guān)系答案：C解析：勞動關(guān)系的核心是勞動者與用人單位之間因勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這是勞動關(guān)系區(qū)別于其他社會關(guān)系的重要特征。選項A、B、D都是勞動關(guān)系中重要的內(nèi)容或表現(xiàn)形式，但不是其核心。12.勞動合同法的立法目的是（）A.規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理B.保障勞動者的勞動權(quán)益C.促進經(jīng)濟增長D.維護社會穩(wěn)定答案：B解析：勞動合同法的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的勞動權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。保障勞動者的勞動權(quán)益是其直接的、核心的立法目的。促進經(jīng)濟增長和維護社會穩(wěn)定是勞動合同法實施的重要意義，但不是其直接的立法目的。13.工會代表職工與用人單位進行平等協(xié)商的主要內(nèi)容是（）A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項C.企業(yè)財務(wù)狀況D.用人單位高層管理人員任免答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，工會代表職工與用人單位進行平等協(xié)商的主要內(nèi)容是勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。這些內(nèi)容直接關(guān)系到職工的切身利益。企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)狀況、高層管理人員任免不屬于平等協(xié)商的主要范疇。14.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的（）A.最終程序B.前置程序C.選擇性程序D.補充程序答案：B解析：根據(jù)勞動爭議處理程序規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動者可以依法向人民法院提起訴訟外，用人單位可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的前置程序，通常是向人民法院提起訴訟的前置條件。15.勞動力資源的特殊性在于（）A.可再生性B.流動性C.技能多樣性D.無償性答案：A解析：勞動力資源是指能夠從事勞動的人的勞動能力。與其他資源相比，勞動力資源具有特殊性，其中之一就是它具有再生性。勞動者通過消費、學(xué)習(xí)、休息等方式，可以使自己的勞動能力得到恢復(fù)和提升，從而能夠持續(xù)地提供勞動。流動性、技能多樣性是勞動力資源的特征，但不是其特殊性所在。勞動力資源通常是有償使用的，不是無償?shù)摹?6.勞動行政部門的執(zhí)法手段包括（）A.行政處罰B.司法判決C.民事調(diào)解D.經(jīng)濟補償答案：A解析：勞動行政部門是人民政府負(fù)責(zé)勞動工作的職能部門，依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行查處。其執(zhí)法手段包括責(zé)令改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證等行政處罰措施。司法判決是人民法院的職能，民事調(diào)解通常由調(diào)解組織進行，經(jīng)濟補償是用人單位違反勞動合同約定時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，這些都不屬于勞動行政部門的執(zhí)法手段。17.勞動保護制度的核心是（）A.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程B.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)C.對用人單位的監(jiān)督D.對勞動者的教育答案：A解析：勞動保護制度是為了保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康而建立的一系列法律、法規(guī)、規(guī)章和制度的總稱。其中，勞動安全衛(wèi)生規(guī)程是勞動保護制度的核心，它規(guī)定了用人單位必須采取的安全衛(wèi)生措施和管理要求。勞動條件標(biāo)準(zhǔn)、對用人單位的監(jiān)督、對勞動者的教育都是勞動保護制度的重要組成部分，但不是其核心。18.社會保險基金的來源主要包括（）A.職工個人繳費B.用人單位繳費C.國家財政補貼D.以上都是答案：D解析：社會保險基金是用于支付社會保險待遇的專項資金。根據(jù)我國社會保險制度的規(guī)定，社會保險基金的來源主要包括職工個人繳費、用人單位繳費以及國家財政補貼。因此，以上都是社會保險基金的來源。19.無固定期限勞動合同的特點是（）A.有明確的終止日期B.只有在滿足特定條件時才能終止C.可以隨時解除D.沒有試用期答案：B解析：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定，沒有明確終止日期的勞動合同。這種勞動合同的終止需要滿足法律規(guī)定的特定條件，如勞動者達到法定退休年齡、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行、勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等。因此，無固定期限勞動合同的特點是在滿足特定條件時才能終止。有明確的終止日期是固定期限勞動合同的特點。無固定期限勞動合同可以有試用期，也可以沒有試用期。20.職工民主管理的原則包括（）A.平等原則B.民主集中制原則C.群眾路線原則D.以上都是答案：D解析：職工民主管理是指職工通過一定的形式和途徑，參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。其基本原則包括平等原則、民主集中制原則和群眾路線原則。平等原則強調(diào)職工在參與民主管理中的平等權(quán)利；民主集中制原則是指在民主的基礎(chǔ)上集中，在集中的指導(dǎo)下民主；群眾路線原則強調(diào)依靠職工群眾，從群眾中來，到群眾中去。因此，以上都是職工民主管理的原則。二、多選題1.勞動關(guān)系的特征包括（）A.社會性B.經(jīng)濟性C.法律性D.矛盾性E.復(fù)雜性答案：ABCD解析：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系、經(jīng)濟關(guān)系和法律關(guān)系的總稱。其特征包括：社會性，勞動關(guān)系是在一定的社會環(huán)境中形成的；經(jīng)濟性，勞動關(guān)系與物質(zhì)利益緊密相關(guān)；法律性，勞動關(guān)系受到法律的調(diào)整和約束；矛盾性，勞動關(guān)系雙方在利益、意志等方面存在差異甚至對立。復(fù)雜性是勞動關(guān)系涉及因素多、內(nèi)容廣的表現(xiàn)，但不是其核心特征。2.勞動合同的內(nèi)容主要包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。題目中列出的選項均為勞動合同的必備條款，是勞動合同內(nèi)容的主要組成部分。3.工會的主要職能有（）A.代表職工利益B.維護職工權(quán)益C.組織職工參與民主管理D.對職工進行思想政治教育E.開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，其主要職能包括：代表職工利益，維護職工合法權(quán)益；組織職工參與民主管理，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)；組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新等；開展職工思想政治教育、文化、體育活動；開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)等。因此，以上選項均為工會的主要職能。4.勞動爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這四種方式是解決勞動爭議的法定程序，當(dāng)事人可以根據(jù)爭議的性質(zhì)和具體情況選擇合適的解決方式。協(xié)商是基礎(chǔ)，調(diào)解是補充，仲裁是訴訟的前置程序（通常情況下），訴訟是最終解決方式。行政處罰是勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)行為的一種處理方式，不是解決勞動爭議的方式。5.社會保險制度的功能有（）A.分散風(fēng)險B.保障基本生活C.促進社會公平D.提高勞動生產(chǎn)率E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：社會保險制度是通過強制性繳費和待遇支付，為勞動者在面臨年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險時提供基本生活保障的社會保障制度。其功能主要包括：分散風(fēng)險，將個人難以承受的風(fēng)險分散到社會群體中；保障基本生活，為參保人提供基本的生活來源；促進社會公平，調(diào)節(jié)收入分配，縮小貧富差距；維護社會穩(wěn)定，減少社會矛盾，促進社會和諧。提高勞動生產(chǎn)率可能是社會保險制度實施帶來的積極影響之一，但不是其直接功能。社會保險制度的主要功能是保障和穩(wěn)定。6.勞動力市場的主要參與者有（）A.勞動者B.用人單位C.政府部門D.勞動中介機構(gòu)E.工會組織答案：ABCDE解析：勞動力市場是勞動力供求雙方進行交易和交換的場所或機制。其主要參與者包括：勞動者，即提供勞動能力的一方；用人單位，即需求勞動能力的一方；政府部門，負(fù)責(zé)制定勞動力市場政策、進行宏觀調(diào)控和監(jiān)管；勞動中介機構(gòu)，如職業(yè)介紹所，為勞動者和用人單位提供中介服務(wù)；工會組織，代表和維護勞動者權(quán)益，參與勞動力市場管理。這些主體共同構(gòu)成了勞動力市場的運行格局。7.勞動保護工作的內(nèi)容涉及（）A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.勞動條件D.職業(yè)病防治E.女職工和未成年工特殊保護答案：ABCDE解析：勞動保護是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康而制定和實施的各種法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)措施的總稱。其工作內(nèi)容涉及多個方面：勞動安全，指防止勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故；勞動衛(wèi)生，指防止勞動者在生產(chǎn)過程中遭受職業(yè)危害；勞動條件，指提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動環(huán)境和工作設(shè)施；職業(yè)病防治，指預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害；對女職工和未成年工的特殊保護，指根據(jù)其生理特點和身體發(fā)育狀況，在勞動時間、勞動強度、禁忌工種等方面給予特殊保護。因此，以上選項均為勞動保護工作的內(nèi)容。8.勞動合同制的作用有（）A.明確雙方權(quán)利義務(wù)B.穩(wěn)定勞動關(guān)系C.適應(yīng)市場變化D.提高用工效率E.保障勞動者就業(yè)答案：ABCD解析：勞動合同制是企業(yè)與勞動者通過簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確定勞動關(guān)系的一種用工制度。其作用主要體現(xiàn)在：明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少因權(quán)利義務(wù)不清引發(fā)的爭議；穩(wěn)定勞動關(guān)系，通過合同約定，使勞動關(guān)系相對穩(wěn)定，有利于企業(yè)和勞動者雙方的長期發(fā)展；適應(yīng)市場變化，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過合同變更或解除來調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)；提高用工效率，明確的崗位要求和工作流程有助于提高勞動生產(chǎn)率。保障勞動者就業(yè)是政府和社會的責(zé)任，勞動合同制是規(guī)范就業(yè)關(guān)系的一種方式，但不能直接等同于保障就業(yè)。9.職工民主管理的形式有（）A.職工代表大會B.工會協(xié)商C.咨詢協(xié)商D.班組民主管理E.直接民主管理答案：ABCD解析：職工民主管理是指職工通過一定的形式和途徑，參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。其主要形式包括：職工代表大會，是職工民主管理的主要形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的基本形式；工會協(xié)商，工會代表職工與企業(yè)就有關(guān)涉及職工切身利益的問題進行協(xié)商；咨詢協(xié)商，企業(yè)在制定涉及職工切身利益的事項時，聽取職工的意見和建議；班組民主管理，是職工民主管理的基礎(chǔ)，在班組層面開展民主討論、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。直接民主管理雖然是一種民主管理理念，但在現(xiàn)代企業(yè)中通常通過上述具體形式來實現(xiàn)。10.勞動爭議仲裁的原則有（）A.以事實為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.當(dāng)事人平等D.公開、公平、公正E.處理與調(diào)解相結(jié)合答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。其基本原則包括：以事實為依據(jù)，指仲裁庭審理案件必須以查明的客觀事實作為基礎(chǔ)；以法律為準(zhǔn)繩，指仲裁庭審理案件必須適用相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章；當(dāng)事人平等，指仲裁過程中，雙方當(dāng)事人享有平等的訴訟權(quán)利，仲裁庭應(yīng)當(dāng)平等地對待雙方當(dāng)事人；公開、公平、公正，指仲裁程序應(yīng)當(dāng)公開進行（除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的外），仲裁過程應(yīng)當(dāng)公平，仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正；獨立仲裁，指仲裁庭獨立于行政機關(guān)、社會團體和當(dāng)事人，依法行使仲裁權(quán)。處理與調(diào)解相結(jié)合是勞動爭議調(diào)解的原則，不是仲裁的原則。11.勞動關(guān)系的主體包括（）A.勞動者B.用人單位C.政府D.工會E.勞動中介機構(gòu)答案：AB解析：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間因勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是指參與勞動關(guān)系的雙方，即勞動者和用人單位。政府、工會、勞動中介機構(gòu)等是勞動關(guān)系體系中的重要組成部分，但它們不是勞動關(guān)系的直接主體。政府是勞動關(guān)系的宏觀調(diào)控者和監(jiān)管者，工會是代表和維護勞動者權(quán)益的組織，勞動中介機構(gòu)是提供勞動力市場服務(wù)的組織。因此，勞動關(guān)系的主體只能是勞動者和用人單位。12.勞動合同法的調(diào)整范圍包括（）A.全民所有制企業(yè)B.集體所有制企業(yè)C.私營企業(yè)D.外商投資企業(yè)E.個體經(jīng)濟組織答案：ABCDE解析：勞動合同法的調(diào)整范圍是指勞動合同法所規(guī)范和調(diào)整的勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的情況。這包括全民所有制企業(yè)（A）、集體所有制企業(yè)（B）、私營企業(yè)（C）、外商投資企業(yè)（D）和個體經(jīng)濟組織（E）等。因此，勞動合同法的調(diào)整范圍是廣泛的，涵蓋了各種類型的用人單位。13.工會代表的權(quán)利有（）A.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定B.依法監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況C.代理職工與用人單位簽訂勞動合同D.參與勞動爭議調(diào)解E.爭取改善職工勞動條件答案：ABDE解析：工會代表職工行使民主權(quán)利，其權(quán)利包括：代表職工參與企業(yè)民主管理，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定（A）；依法監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況（B）；參與勞動爭議調(diào)解（D）；組織職工參與勞動競賽、技術(shù)革新等，維護職工的勞動安全衛(wèi)生等合法權(quán)益（E）。代理職工與用人單位簽訂勞動合同可能是工會提供的服務(wù)，但不是其法定權(quán)利。因此，正確答案為ABDE。14.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動爭議仲裁委員會人員D.工會代表E.政府部門代表答案：ABD解析：勞動爭議調(diào)解委員會是調(diào)解勞動爭議的群眾性組織，其組成人員應(yīng)具有廣泛代表性。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表和用人單位代表是調(diào)解委員會的必備成員，確保了調(diào)解的雙方參與和代表性。工會代表參與調(diào)解，有利于維護職工權(quán)益。勞動爭議仲裁委員會人員（C）、政府部門代表（E）雖然可能在調(diào)解工作中提供指導(dǎo)或參與，但不是調(diào)解委員會的組成人員。因此，正確答案為ABD。15.社會保險制度的特點有（）A.強制性B.互濟性C.福利性D.商業(yè)性E.普遍性答案：ABCE解析：社會保險制度是國家通過立法強制實施，為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得基本生活保證的一種社會制度。其特點包括：強制性，指社會保險制度是通過國家立法強制實施的，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險；互濟性，指社會保險基金實行社會共濟，個人繳費、單位繳費和政府補貼共同構(gòu)成基金，用于支付參保人的待遇，實現(xiàn)風(fēng)險分擔(dān)；福利性，指社會保險待遇具有福利性質(zhì)，是為保障公民基本生活而提供的，不以盈利為目的；普遍性，指社會保險制度覆蓋范圍廣泛，原則上所有符合條件的勞動者都應(yīng)參加。商業(yè)性（D）是商業(yè)保險的特點，不是社會保險制度的特點。因此，正確答案為ABCE。16.勞動力市場的功能有（）A.分配勞動力資源B.調(diào)節(jié)勞動報酬C.傳遞勞動力供求信息D.促進技術(shù)進步E.維護社會穩(wěn)定答案：ABC解析：勞動力市場是勞動力供求雙方進行交易和交換的場所或機制。其基本功能包括：分配勞動力資源，將勞動力資源配置到最需要的地方，以實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置（A）；調(diào)節(jié)勞動報酬，通過供求關(guān)系影響勞動力價格，即工資水平（B）；傳遞勞動力供求信息，勞動力市場是信息交流的平臺，有助于勞動力供求雙方獲取信息（C）。促進技術(shù)進步（D）和社會穩(wěn)定（E）是勞動力市場發(fā)展帶來的積極影響或意義，但不是其直接功能。因此，正確答案為ABC。17.勞動保護制度的作用有（）A.減少傷亡事故B.預(yù)防職業(yè)病C.改善勞動條件D.降低企業(yè)成本E.提高勞動者健康水平答案：ABCE解析：勞動保護制度是通過制定和實施各項法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)措施，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康的制度。其作用主要體現(xiàn)在：減少傷亡事故（A），通過安全措施降低事故發(fā)生率；預(yù)防職業(yè)?。˙），通過改善勞動條件、加強職業(yè)健康監(jiān)護等預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生；改善勞動條件（C），為勞動者提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動環(huán)境和工作設(shè)施；提高勞動者健康水平（E），保障勞動者健康是勞動保護的重要目標(biāo)。降低企業(yè)成本（D）可能是企業(yè)實施勞動保護措施帶來的間接效果，但不是其直接作用。因此，正確答案為ABCE。18.無固定期限勞動合同的優(yōu)勢有（）A.提高職工安全感B.穩(wěn)定職工隊伍C.降低招聘成本D.增強職工歸屬感E.減少勞動合同糾紛答案：ABCD解析：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定，沒有明確終止日期的勞動合同。這種勞動合同形式對職工和用人單位都有一定的優(yōu)勢：對職工而言，可以提高安全感（A），減少因合同到期不續(xù)簽而面臨失業(yè)的風(fēng)險；有利于穩(wěn)定職工隊伍（B），促進形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系；增強職工對企業(yè)的歸屬感（D）。對用人單位而言，有利于降低招聘成本（C），因為長期員工流失率較低，減少了招聘和培訓(xùn)新員工的頻率；有利于減少勞動合同糾紛（E），因為合同穩(wěn)定性好，減少了因合同解除引發(fā)的爭議。因此，正確答案為ABCD。19.職工民主管理的意義有（）A.保障職工主人翁地位B.促進企業(yè)民主化C.增強企業(yè)凝聚力D.提高決策科學(xué)性E.改善勞動關(guān)系答案：ABCDE解析：職工民主管理是指職工通過一定的形式和途徑，參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。其意義是多方面的：保障職工主人翁地位（A），使職工真正參與到企業(yè)管理中來；促進企業(yè)民主化（B），推動企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度；增強企業(yè)凝聚力（C），通過民主管理，增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；提高決策科學(xué)性（D），充分聽取職工意見，可以使決策更加符合實際，更加科學(xué)；改善勞動關(guān)系（E），通過民主管理，可以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，減少矛盾，促進和諧。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動爭議仲裁的程序包括（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開庭仲裁E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。其程序一般包括：申請仲裁（A），當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；受理仲裁（B），仲裁委員會對仲裁申請進行審查，符合條件的予以受理；調(diào)解仲裁（C），仲裁委員會在審理過程中，可以先行調(diào)解，促進雙方達成和解協(xié)議；開庭仲裁（D），如果調(diào)解不成，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)開庭審理案件；作出裁決（E），仲裁委員會根據(jù)查明的事實和法律，作出仲裁裁決。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間因勞動過程而產(chǎn)生的所有社會關(guān)系的總和。（）答案：錯誤解析：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間因勞動過程而產(chǎn)生的特定的社會關(guān)系、經(jīng)濟關(guān)系和法律關(guān)系的總稱。它不是勞動者與用人單位之間因勞動過程而產(chǎn)生的所有社會關(guān)系的總和，而是指圍繞勞動過程形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的特定關(guān)系。因此，題目表述錯誤。2.任何單位和個人都可以與勞動者簽訂勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。用人單位是指依法成立的，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，能夠依法招用勞動者并與之建立勞動關(guān)系的組織。勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動并獲得報酬為主要生活來源的自然人。任何單位和個人，如果不是依法成立的用人單位，或者勞動者不具備法定條件，都不能與勞動者簽訂勞動合同。因此，題目表述錯誤。3.工會的主要職責(zé)是代表職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（）答案：錯誤解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，其主要職責(zé)是代表和維護職工的合法權(quán)益，而不是代替職工與企業(yè)簽訂勞動合同。雖然工會可以協(xié)助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并在簽訂過程中維護職工權(quán)益，但簽訂勞動合同的主體仍然是職工和用人單位。因此，題目表述錯誤。4.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動爭議處理程序規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動者可以依法向人民法院提起訴訟外，用人單位可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以選擇協(xié)商、調(diào)解或直接向人民法院提起訴訟。只有在特定情況下，仲裁才是訴訟的前置程序。因此，題目表述錯誤。5.社會保險基金可以隨意挪用。（）答案：錯誤解析：社會保險基金是用于支付社會保險待遇的專項資金，具有高度的專用性。法律規(guī)定，社會保險基金必須存入社會保險基金專戶，實行?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。任何單位和個人不得違反規(guī)定劃轉(zhuǎn)、提取或者挪用社會保險基金。挪用社會保險基金是嚴(yán)重的違法行為，會受到法律的嚴(yán)厲制裁。因此，題目表述錯誤。6.用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位。（）答案：錯誤解析：用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營需要發(fā)生變化時，確有必要調(diào)整勞動者工作崗位的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位單方面強制調(diào)整勞動者工作崗位，特別是調(diào)整到不符合勞動者技能或者健康狀況的工作崗位，可能構(gòu)成對勞動合同的變更，需要得到勞動者的同意。如果用人單位強行調(diào)整，勞動者可以拒絕，并可能據(jù)此提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。因此，用人單位不能隨意調(diào)整勞動者的工作崗位。題目表述錯誤。7.職工參與民主管理只能通過職工代表大會一種形式。（）答案：錯誤解析：職工參與民主管理的形式是多樣的，職工代表大會是職工民主管理的主要形式，但不是唯一形式。根據(jù)法律規(guī)定，職工還可以通過職工大會、職工座談會、民主協(xié)商會、廠務(wù)公開等多種形式參與企業(yè)民主管理。因此，題目表述錯誤。8.勞動爭議仲裁委員會由用人單位代表組成。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。其中，勞動行政部門代表和工會代表是法定的組成人員，企業(yè)方面代表由用人單位推舉產(chǎn)生。因此，勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括用人單位，而是包括用人單位代表。題目表述錯誤。9.勞動保護制度只關(guān)注勞動安全，不關(guān)注勞動衛(wèi)生。（）答案：錯誤解析：勞動保護制度是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康而制定和實施的各種法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)措施的總稱。它既包括勞動安全，也包括勞動衛(wèi)生。勞動安全是指防止勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故；勞動衛(wèi)生是指防止勞動者在生產(chǎn)過程中遭受職業(yè)危害，如粉塵、毒物、噪聲、輻射等。因此，勞動保護制度是既關(guān)注勞動安全，也關(guān)注勞動衛(wèi)生的。題目表述錯誤。10.無固定期限勞動合同比有固定期限勞動合同更有利于用人單位。（）答案：錯誤解析：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約