2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法》期末考試復(fù)習(xí)試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期為多少個(gè)月（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中如果未明確約定試用期，則視為沒(méi)有試用期。因此，試用期為1個(gè)月。2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者違反了公司制定的規(guī)章制度答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。其他情況如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作、違反規(guī)章制度等，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.工作時(shí)間是指（）A.勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間B.法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)和工作的時(shí)間C.勞動(dòng)者上下班途中時(shí)間D.勞動(dòng)合同中約定的具體工作時(shí)間答案：B解析：工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)和工作的時(shí)間，不包括上下班途中時(shí)間以及勞動(dòng)合同中約定的具體工作時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息時(shí)間等，這些都是工作時(shí)間的一部分。4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)規(guī)定中，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同B.女職工不得從事夜班工作C.用人單位可以安排加班D.女職工必須返回工作崗位答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期受到特殊保護(hù)。其中，女職工在孕期不得從事夜班工作，以保障母嬰健康。用人單位不得解除勞動(dòng)合同，也不得安排加班，女職工有權(quán)在哺乳期結(jié)束后返回工作崗位。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。逾期未申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。6.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者不服從的，可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位恢復(fù)原狀C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者不服從的，可以首先與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。7.勞動(dòng)法中的“工資”是指（）A.勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的總額B.勞動(dòng)者扣除“三險(xiǎn)一金”后的收入C.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的現(xiàn)金收入答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資是指勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。因此，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬是“工資”的概念。8.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以降低勞動(dòng)者的工資（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在以下情況下可以降低勞動(dòng)者的工資：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。其他情況如勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、不能勝任工作、患病或非因工負(fù)傷等，用人單位不得單方面降低勞動(dòng)者的工資。9.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合哪些標(biāo)準(zhǔn)（）A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.地方標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)D.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。10.勞動(dòng)者提前多久通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，提前30天通知是解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定。11.用人單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在以下幾種情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.女職工的生育假期包括（）A.懷孕期間的產(chǎn)前假B.產(chǎn)假C.產(chǎn)后的哺乳假D.喪假答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，女職工的生育假期包括產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假。產(chǎn)前假是指女職工在分娩前可以享受的假期，產(chǎn)假是指女職工在分娩后可以享受的假期，哺乳假是指女職工在產(chǎn)后可以享受的，用于哺乳嬰兒的假期。喪假是指職工的直系親屬去世時(shí)可以享受的假期，不屬于生育假期范疇。13.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪種情況是合法的（）A.每天工作12小時(shí)，每周工作6天B.每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天C.每天工作10小時(shí)，每周工作60小時(shí)D.每天工作6小時(shí)，每周工作30小時(shí)答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因此，選項(xiàng)B的約定是合法的。選項(xiàng)A和C的工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，違反了勞動(dòng)法關(guān)于工時(shí)上限的規(guī)定。選項(xiàng)D的工作時(shí)間過(guò)短，不符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)者代表D.法律專(zhuān)家答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是公道正派、與勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系的人士。法律專(zhuān)家可以作為仲裁員，但并非組成人員的法定要求。15.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者月工資×工作年限B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者月工資×工作年限×50%C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者月工資×工作年限×30%D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者月工資×工作年限×2/3答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者月工資×工作年限。16.用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資（）A.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的稅款C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.勞動(dòng)者本人提出的提前解除勞動(dòng)合同的通知答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括：應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的稅款；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等法律文書(shū)規(guī)定的其他代扣款項(xiàng)。用人單位不得隨意代扣勞動(dòng)者工資，必須依法依規(guī)進(jìn)行。17.勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)多少周歲的未成年人（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，法定最低年齡是16周歲。18.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，下列哪種情況是合法的（）A.約定勞動(dòng)者在離職后仍然負(fù)有終身保密義務(wù)B.約定勞動(dòng)者在離職后仍然負(fù)有2年的保密義務(wù)，但無(wú)需支付保密費(fèi)C.約定保密范圍包括所有公司信息，無(wú)論是否與工作相關(guān)D.約定違反保密義務(wù)的賠償金為500萬(wàn)元答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定應(yīng)當(dāng)合法合理。約定勞動(dòng)者在離職后仍然負(fù)有合理期限的保密義務(wù)，例如1年至2年，是合法的。但是，該期限不宜過(guò)長(zhǎng)，且用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者履行保密義務(wù)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密范圍應(yīng)當(dāng)限于與工作相關(guān)的秘密信息，并非所有公司信息。違反保密義務(wù)的賠償金應(yīng)當(dāng)是實(shí)際損失，約定過(guò)高的賠償金可能被認(rèn)定為無(wú)效。19.勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)（）A.勞動(dòng)者本人B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治，并承擔(dān)治療期間的生活護(hù)理費(fèi)等。因此，醫(yī)療費(fèi)用主要由社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)的代表答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表由工會(huì)委員會(huì)選派，用人單位代表由用人單位職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生，工會(huì)代表由工會(huì)組織委派。勞動(dòng)行政部門(mén)的代表不屬于調(diào)解委員會(huì)的法定組成人員，但勞動(dòng)行政部門(mén)可以指導(dǎo)調(diào)解委員會(huì)的工作。二、多選題1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立（）A.書(shū)面形式B.口頭形式C.電子形式D.考勤記錄答案：AC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，這有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。雖然法律未直接規(guī)定電子形式，但在實(shí)踐中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，使用電子形式訂立勞動(dòng)合同也是被認(rèn)可的?？陬^形式和考勤記錄不能作為訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。2.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利D.參加和組織工會(huì)、職工代表大會(huì)的權(quán)利答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利是全面的，包括獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障自身在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康；獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，以保障基本生活；提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利，以維護(hù)自身合法權(quán)益；參加和組織工會(huì)、職工代表大會(huì)的權(quán)利，以參與民主管理。因此，ABCD均為勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。3.用人單位在哪些情況下可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需B.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理C.勞動(dòng)者本人提出加班申請(qǐng)D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。此外，發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。勞動(dòng)者本人提出加班申請(qǐng)不屬于用人單位可以單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定情形。4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)包括（）A.用人單位不得安排從事夜班勞動(dòng)B.不得降低其工資、福利待遇C.產(chǎn)期一般不少于90天D.用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期受到特殊保護(hù)。其中，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，即不得安排從事夜班勞動(dòng)（A）。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、福利待遇不得降低（B）。女職工產(chǎn)期一般不少于90天（C）。在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第十四條的規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同（D）。因此，ABCD均為女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)措施。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括哪些（）A.當(dāng)事人自愿原則B.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則C.及時(shí)、公正原則D.依法調(diào)解原則答案：BCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則（B），確保處理結(jié)果的客觀(guān)公正；及時(shí)、公正原則（C），保障當(dāng)事人的合法權(quán)益得到及時(shí)實(shí)現(xiàn)；依法調(diào)解原則（D），在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)法律和有關(guān)政策進(jìn)行調(diào)解，力爭(zhēng)達(dá)成協(xié)議。當(dāng)事人自愿原則（A）是調(diào)解原則的核心，但并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的全部原則，仲裁和訴訟程序中強(qiáng)調(diào)的是依法處理，不完全依賴(lài)于當(dāng)事人自愿。6.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他內(nèi)容。必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。因此，ABCD均為勞動(dòng)合同中可以約定或包含的內(nèi)容。7.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.在試用期內(nèi)提前3天B.在非試用期內(nèi)提前30天C.立即通知D.無(wú)需提前通知，只要提交書(shū)面申請(qǐng)答案：AB解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同（A）。在非試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同（B）。這體現(xiàn)了對(duì)用人單位的尊重，給予其安排工作的緩沖時(shí)間。立即通知（C）和無(wú)需提前通知（D）均不符合法律規(guī)定。8.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)（）A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B.安排勞動(dòng)者在休息日工作的C.安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的D.勞動(dòng)者主動(dòng)加班的答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)工資支付的規(guī)定，用人單位在以下三種情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，即在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間（A）；安排勞動(dòng)者在休息日工作的，且不能安排補(bǔ)休的（B）；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的（C）。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情形有所不同。勞動(dòng)者主動(dòng)加班（D）不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的法定情形，除非用人單位安排或同意。9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合什么要求（）A.符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行C.保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康D.定期進(jìn)行安全檢查和維護(hù)答案：ACD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（A），這是保障勞動(dòng)者安全與健康的基本要求。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的目的就是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康（C）。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其有效運(yùn)行（D）。選項(xiàng)B雖然重要，但不是勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施本身必須符合的要求，而是設(shè)施運(yùn)行的目的之一。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：和解（A），即當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解（B），即通過(guò)調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者依法設(shè)立的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；仲裁（C），即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；訴訟（D），即對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這四種方式構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的完整程序體系，當(dāng)事人可以根據(jù)自身情況選擇合適的途徑解決爭(zhēng)議。11.勞動(dòng)合同中用人單位可以約定哪些條款（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守商業(yè)秘密D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇E.爭(zhēng)議解決方式答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他內(nèi)容。必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。爭(zhēng)議解決方式雖然重要，但法律規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑（協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟），不允許在勞動(dòng)合同中約定具體的爭(zhēng)議解決方式，例如約定由哪個(gè)法院管轄或約定仲裁機(jī)構(gòu)。因此，E選項(xiàng)錯(cuò)誤，A、B、C、D選項(xiàng)為用人單位可以約定的條款。12.勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利包括哪些（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利是全面的，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A），這是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)付出后應(yīng)得的回報(bào)；休息休假的權(quán)利（B），這是勞動(dòng)者恢復(fù)體力和精力、保障身心健康的基本需求；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（C），保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（D），幫助勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)；提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利（E），這是勞動(dòng)者維護(hù)自身和其他勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑。因此，ABCDE均為勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。13.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議E.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在以下幾種情形下可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（A）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害（B）；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議（D）；勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件（E）。選項(xiàng)D表述為“經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議”，符合法律規(guī)定。因此，ABCE均為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)的代表E.法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的代表答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表由工會(huì)委員會(huì)選派，用人單位代表由用人單位職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生，工會(huì)代表由工會(huì)組織委派。勞動(dòng)行政部門(mén)的代表（D）和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的代表（E）不屬于調(diào)解委員會(huì)的法定組成人員，但相關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)可能會(huì)提供指導(dǎo)或服務(wù)。因此，ABC為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成方代表。15.女職工在哪些期間享受特殊保護(hù)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.休息日E.法定休假日答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到特殊保護(hù)。用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第十四條的規(guī)定在這些期間單方面解除勞動(dòng)合同。這是為了保障女性勞動(dòng)者及其下一代的健康和安全。休息日（D）和法定休假日（E）不屬于特殊保護(hù)期間，但在這些期間解除勞動(dòng)合同仍需遵守法定程序和條件。因此，ABC為女職工享受特殊保護(hù)、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期間。16.勞動(dòng)法規(guī)定的工資支付應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足哪些條件（）A.以貨幣形式支付B.按時(shí)支付C.直接支付給勞動(dòng)者本人D.通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付E.不得克扣或者無(wú)故拖欠答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件：以貨幣形式支付（A），不得以實(shí)物或有價(jià)證券等代替貨幣支付；按時(shí)支付（B），不得無(wú)故拖延支付時(shí)間；直接支付給勞動(dòng)者本人（C），保障勞動(dòng)者的直接支配權(quán)；支付方式可以多樣化，既可以是現(xiàn)金支付，也可以是銀行轉(zhuǎn)賬支付等（D選項(xiàng)不夠全面，不能作為唯一條件），但直接支付給本人是基本要求；不得克扣或者無(wú)故拖欠（E），這是對(duì)用人單位支付義務(wù)的嚴(yán)格限制。因此，ABCE為勞動(dòng)法規(guī)定的工資支付應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足的條件。17.勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些（）A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散E.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（A）；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（E）；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（B）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)（C）；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散（D）。這些情形屬于法定終止情形，發(fā)生這些情形時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位一般無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非法律另有規(guī)定。因此，ABCDE均為勞動(dòng)合同終止的情形。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些（）A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向有關(guān)部門(mén)提出預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的建議E.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)包括：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解（A），在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)法律和有關(guān)政策，促進(jìn)雙方達(dá)成協(xié)議；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁（B），這是其核心職責(zé)，對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的爭(zhēng)議，可以進(jìn)行簡(jiǎn)易仲裁；向有關(guān)部門(mén)提出預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的建議（D），通過(guò)分析爭(zhēng)議案件，發(fā)現(xiàn)用人單位在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)方面的問(wèn)題，向相關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)建議，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。選項(xiàng)C（向人民法院提起訴訟）是當(dāng)事人的權(quán)利，不是仲裁委員會(huì)的職責(zé)。選項(xiàng)E（對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督）是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的職責(zé)。因此，ABD為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。19.勞動(dòng)者在哪些情況下有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)（）A.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況B.用人單位管理人員違章指揮C.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)D.可能造成重大財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。這是勞動(dòng)者安全生產(chǎn)權(quán)利的重要體現(xiàn)。同時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況（A），為了保護(hù)自身生命安全，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取必要的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。此外，如果存在可能造成重大財(cái)產(chǎn)損失（D）或者其他法律法規(guī)規(guī)定的情形（E），勞動(dòng)者同樣有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。因此，ABCE為勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的情形。20.勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的制度包括哪些（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.法定休假日C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.休息日E.休假制度答案：ABCDE解析：勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的制度是一個(gè)完整的體系，包括：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（A），即國(guó)家規(guī)定的正常工作日的時(shí)數(shù)，一般為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)；法定休假日（B），即國(guó)家法律規(guī)定的全體公民或特定人群休息的日子，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)等；延長(zhǎng)工作時(shí)間（C），即在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間，但有一定限制；休息日（D），即標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的休息日，每周至少休息一日；休假制度（E），包括帶薪年休假、法定節(jié)假日等，是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要組成部分。這五項(xiàng)共同構(gòu)成了勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的制度體系。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中可以約定用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，即使是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，也應(yīng)當(dāng)遵循法定的程序，并符合法定條件。一般情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在特定情形下可以立即解除（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害等），但即使是這些情形，也并非完全無(wú)需支付任何補(bǔ)償，特別是對(duì)于工作年限滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，絕對(duì)化的表述“無(wú)需支付任何補(bǔ)償”是錯(cuò)誤的。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，強(qiáng)制安排其從事原工作崗位的勞動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)受到特殊保護(hù)。其中，用人單位不得安排孕期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排產(chǎn)期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和產(chǎn)期禁忌從事的勞動(dòng)。即使是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，也不能強(qiáng)制安排其從事對(duì)其健康不利或者不符合其生理狀況的勞動(dòng)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，所有的醫(yī)療費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，首先由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果工傷保險(xiǎn)基金不足以支付的部分，或者有未參加工傷保險(xiǎn)的情況，則由用人單位承擔(dān)。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)治療期間的生活護(hù)理費(fèi)等。因此，并非“所有”醫(yī)療費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金是首要的支付方。題目表述過(guò)于絕對(duì)，因此錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，如果用人單位與勞動(dòng)者都沒(méi)有提出續(xù)訂要求，合同自動(dòng)終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，如果用人單位與勞動(dòng)者都沒(méi)有提出續(xù)訂要求，合同確實(shí)會(huì)終止。但是，如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，并非所有情況下合同終止用人單位都無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此，題目表述正確。6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出合理化建議，如果被采納，用人單位應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者為改善工作條件、提高工作效率等提出合理化建議。雖然用人單位可以根據(jù)自身情況制定規(guī)章制度，對(duì)提出合理化建議并被采納的勞動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，但這并非法律強(qiáng)制的義務(wù)。法律主要強(qiáng)調(diào)的是用人單位制定的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示。因此，題目表述將其變?yōu)閺?qiáng)制性義務(wù)是錯(cuò)誤的。7.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)工資支付的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者本人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)通常是以勞動(dòng)合同約定的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）再除以每日工作小時(shí)數(shù)（一般為8小時(shí)）得出的。因此，題目表述錯(cuò)誤。8.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，且競(jìng)業(yè)限制期限可以長(zhǎng)達(dá)5年。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。因此，題目中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限長(zhǎng)達(dá)5年的表述是錯(cuò)誤的。9.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者非因自身過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，通常是指勞動(dòng)者