員工解除合同證明范文合集一、解除勞動(dòng)合同證明的法律意義與核心作用根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定憑證，直接影響勞動(dòng)者失業(yè)登記、社保接續(xù)、新單位入職審查等權(quán)益實(shí)現(xiàn)，也關(guān)乎用人單位規(guī)范用工的合規(guī)性。二、不同場(chǎng)景下的解除合同證明范文（一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同證明適用場(chǎng)景：用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同解除達(dá)成一致意見(jiàn)，無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除，需明確協(xié)商意愿與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有）約定。范文：解除勞動(dòng)合同證明（202X）第XX號(hào)員工姓名：XXX，性別：X，身份證號(hào)：XXX（實(shí)際開(kāi)具時(shí)填寫(xiě)完整身份證號(hào)），于XXXX年XX月XX日入職本單位，原勞動(dòng)合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，崗位為XXX。經(jīng)用人單位（甲方）與勞動(dòng)者（乙方）平等協(xié)商，雙方一致同意于XXXX年XX月XX日解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，甲方按照雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX元（或注明“無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，根據(jù)實(shí)際協(xié)商結(jié)果填寫(xiě)），工資及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇結(jié)算至XXXX年XX月XX日。甲乙雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除后，雙方無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。本證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：______________________日期：XXXX年XX月XX日勞動(dòng)者（簽字）：______________________日期：XXXX年XX月XX日（二）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)合同證明適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者因個(gè)人原因（如職業(yè)規(guī)劃、家庭因素等）主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)。范文：解除勞動(dòng)合同證明（202X）第XX號(hào)員工姓名：XXX，性別：X，身份證號(hào)：XXX，于XXXX年XX月XX日入職本單位，原勞動(dòng)合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，崗位為XXX。乙方因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃原因，于XXXX年XX月XX日向甲方提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，乙方已提前三十日（或試用期內(nèi)提前三日）以書(shū)面形式通知甲方，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自XXXX年XX月XX日起終止。甲方已按規(guī)定結(jié)清乙方工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納至XXXX年XX月。雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除后，乙方不再享有基于原勞動(dòng)合同的任何權(quán)利，甲方亦無(wú)其他未結(jié)義務(wù)。本證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。用人單位（蓋章）：______________________日期：XXXX年XX月XX日勞動(dòng)者（簽字）：______________________日期：XXXX年XX月XX日（三）用人單位依法辭退（過(guò)失性解除）證明適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等法定過(guò)失情形，用人單位依法解除勞動(dòng)合同（需有充分證據(jù)支撐）。范文：解除勞動(dòng)合同證明（202X）第XX號(hào)員工姓名：XXX，性別：X，身份證號(hào)：XXX，于XXXX年XX月XX日入職本單位，原勞動(dòng)合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，崗位為XXX。因乙方在任職期間，存在【具體過(guò)失行為，如：連續(xù)曠工X日（或累計(jì)曠工X日）、嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第X條規(guī)定、營(yíng)私舞弊給公司造成經(jīng)濟(jì)損失XX元等】，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第X項(xiàng)規(guī)定，甲方于XXXX年XX月XX日向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自XXXX年XX月XX日起正式解除。甲方已結(jié)清乙方截至勞動(dòng)合同解除之日的工資，社會(huì)保險(xiǎn)繳納至XXXX年XX月。乙方應(yīng)于XX日內(nèi)辦理工作交接，逾期未交接造成的損失由乙方承擔(dān)。本證明僅作為勞動(dòng)關(guān)系終止的憑證，甲方保留追究乙方相關(guān)責(zé)任的權(quán)利（如涉及賠償?shù)龋１咀C明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位（蓋章）：______________________日期：XXXX年XX月XX日（注：此情形下勞動(dòng)者無(wú)需簽字確認(rèn)，但若勞動(dòng)者認(rèn)可解除事實(shí)，可簽字）（四）勞動(dòng)合同期滿終止證明適用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。范文：終止勞動(dòng)合同證明（202X）第XX號(hào)員工姓名：XXX，性別：X，身份證號(hào)：XXX，于XXXX年XX月XX日入職本單位，原勞動(dòng)合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日?，F(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于XXXX年XX月XX日期滿終止。甲方已按規(guī)定結(jié)清乙方工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納至XXXX年XX月。乙方應(yīng)于XXXX年XX月XX日前辦理離職交接手續(xù)，交接完成后，甲方將依法辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。用人單位（蓋章）：______________________日期：XXXX年XX月XX日勞動(dòng)者（簽字）：______________________日期：XXXX年XX月XX日（五）醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同證明（非過(guò)失性解除）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位依法解除勞動(dòng)合同（需提前三十日書(shū)面通知或支付代通知金）。范文：解除勞動(dòng)合同證明（202X）第XX號(hào)員工姓名：XXX，性別：X，身份證號(hào)：XXX，于XXXX年XX月XX日入職本單位，原勞動(dòng)合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，崗位為XXX。乙方因患?。ɑ蚍且蚬へ?fù)傷），于XXXX年XX月XX日開(kāi)始休病假，醫(yī)療期至XXXX年XX月XX日屆滿。醫(yī)療期滿后，乙方仍無(wú)法從事原工作，且經(jīng)甲方另行安排的XXX崗位工作，乙方亦無(wú)法勝任（附：崗位調(diào)整通知書(shū)及乙方不能勝任的證明材料）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定，甲方于XXXX年XX月XX日以書(shū)面形式通知乙方（或支付代通知金XX元），雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自XXXX年XX月XX日起解除。甲方按照法律規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX元，工資及社會(huì)保險(xiǎn)繳納至XXXX年XX月XX日。乙方應(yīng)于XXXX年XX月XX日前辦理工作交接，交接完成后，甲方將依法辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位（蓋章）：______________________日期：XXXX年XX月XX日勞動(dòng)者（簽字）：______________________日期：XXXX年XX月XX日三、解除合同證明的撰寫(xiě)與使用注意事項(xiàng)（一）必備要素規(guī)范1.主體信息清晰：需明確勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)（或隱去部分但保留唯一性）、入職時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、崗位等核心信息。2.解除依據(jù)明確：需引用具體法律條款（如《勞動(dòng)合同法》第幾條），解除原因需客觀、合規(guī)（過(guò)失性解除需有證據(jù)支撐，非過(guò)失性解除需符合法定條件）。3.權(quán)益結(jié)算清晰：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保繳納截止時(shí)間等需明確，避免后續(xù)糾紛。4.雙方確認(rèn)環(huán)節(jié)：協(xié)商解除、員工辭職、合同終止等情形下，建議勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；過(guò)失性解除可留存送達(dá)憑證（如快遞回執(zhí)、簽收記錄）。（二）法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1.禁止違法表述：不得在證明中寫(xiě)入“勞動(dòng)者能力不足”“表現(xiàn)差”等主觀評(píng)價(jià)（除非有客觀證據(jù)），避免勞動(dòng)者以名譽(yù)侵權(quán)索賠。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合規(guī)：協(xié)商解除、非過(guò)失性解除、合同期滿不續(xù)簽（除用人單位維持或提高條件勞動(dòng)者拒簽外）等情形，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額需符合《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定。3.送達(dá)流程合規(guī)：解除通知需書(shū)面送達(dá)，可通過(guò)EMS（注明“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”）、當(dāng)面簽收等方式，保留送達(dá)憑證。（三）實(shí)用技巧1.個(gè)性化調(diào)整：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況（如規(guī)章制度名稱、崗位名稱）調(diào)整范文內(nèi)容，確保與企業(yè)管理流程一致。2.存檔管理：用人單位需留存解除證明原件及相關(guān)證據(jù)（如辭職申請(qǐng)、過(guò)失證據(jù)、醫(yī)療證明等