2025年餐廳員工手冊協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]簽訂：甲方：[餐廳名稱]法定代表人/負責人：[姓名]地址：[餐廳地址]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[員工住址]鑒于甲方經(jīng)營[餐廳類型]餐廳，需要聘請員工從事相關(guān)工作；乙方具備相應能力并愿意受聘于甲方，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條工作崗位與職責1.1甲方根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方在[部門名稱]擔任[崗位名稱]崗位工作。1.2乙方的主要工作職責包括：(1)[具體職責描述一，例如：負責餐廳前廳接待工作，引導顧客入座，點餐，結(jié)賬等]；(2)[具體職責描述二，例如：負責餐廳后廚備料、烹飪工作，確保菜品質(zhì)量符合標準]；(3)[具體職責描述三，例如：負責保持工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生，確保食品安全衛(wèi)生]；(4)[根據(jù)實際情況補充其他職責]。1.3乙方應按照甲方制定的崗位職責說明書及工作流程規(guī)范，認真履行工作職責，完成甲方安排的各項工作任務。第二條工作時間與休息休假2.1乙方實行[工時制度，例如：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]，具體工作時間如下：(1)[工作日時間，例如：每日上午[具體時間]至下午[具體時間]，每周工作[具體天數(shù)]天]；(2)[休息日安排，例如：每周[具體休息日]休息]；(3)[節(jié)假日安排，例如：國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行]。2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班，并依法支付加班費。2.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1甲方每月[具體日期]以[支付方式，例如：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付乙方上一個月的工資。3.2乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[具體金額]元/月；(2)績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績考核結(jié)果確定，具體考核辦法由甲方制定并公示；(3)獎金：根據(jù)餐廳經(jīng)營情況及乙方貢獻，甲方可設立獎金，具體發(fā)放標準由甲方制定并公示；(4)加班費：按照國家規(guī)定標準支付；(5)其他補貼：甲方可為乙方提供[具體補貼項目，例如：餐補、交通補貼等]，具體標準由甲方制定并公示。3.3乙方的工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四條社會保險與福利4.1甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2乙方享有甲方提供的[具體福利待遇，例如：員工餐補、節(jié)日福利、年度體檢等]。第五條行為規(guī)范與紀律5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于：(1)《員工手冊》；(2)《儀容儀表規(guī)范》；(3)《安全操作規(guī)程》；(4)《衛(wèi)生管理制度》；(5)其他甲制定并公示的規(guī)章制度。5.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。曠工一天扣發(fā)當日工資，連續(xù)曠工三天以上，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5.3乙方應愛護甲方的財產(chǎn)，不得故意損壞或盜竊。如有損壞，應照價賠償。5.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶資料等。違反保密義務，應承擔相應責任。5.5乙方在工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動，不得聚眾賭博、打架斗毆等。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供崗位技能培訓、服務培訓等，以提高乙方的工作能力。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，努力提高自身素質(zhì)。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。7.2發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可以解除：(1)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；(2)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(3)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的；(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責任的；(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(7)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本協(xié)議達成協(xié)議的；(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本協(xié)議期滿，勞動合同終止。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及餐廳經(jīng)營情況，決定是否續(xù)訂本協(xié)議。7.4乙方解除本協(xié)議，應當提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知甲方。第八條爭議解決8.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁或向[人民法院名稱]提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：