考勤制度一、目的為了規(guī)范公司的考勤管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)考勤表進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行考勤簽到/簽退。四、工作時(shí)間1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。周一至周五：上午[上班時(shí)間]至下午[下班時(shí)間]，中午休息[休息時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)。周六、周日為休息日。2.因工作需要，部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。五、遲到、早退、曠工1.遲到員工在規(guī)定上班時(shí)間后[具體時(shí)長(zhǎng)]分鐘內(nèi)到崗視為遲到。遲到[具體次數(shù)]次以內(nèi)，每次扣罰[具體金額]元；遲到[具體次數(shù)]次以上，每次扣罰[具體金額]元，并給予警告處分。2.早退員工在規(guī)定下班時(shí)間前[具體時(shí)長(zhǎng)]分鐘內(nèi)離崗視為早退。早退[具體次數(shù)]次以內(nèi)，每次扣罰[具體金額]元；早退[具體次數(shù)]次以上，每次扣罰[具體金額]元，并給予警告處分。3.曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過[具體時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)視為曠工。曠工期間的工資不予發(fā)放，并按曠工天數(shù)乘以日工資的[具體倍數(shù)]倍進(jìn)行扣罰。連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天或累計(jì)曠工[具體天數(shù)]天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等。2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照規(guī)定的審批流程提交審批。事假：應(yīng)提前[具體天數(shù)]天申請(qǐng)，如遇緊急情況應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天電話通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)表。事假期間工資不予發(fā)放。病假：應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工在本公司工作滿[具體年限]年，可享受[具體天數(shù)]天婚假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受[具體天數(shù)]天喪假。年休假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿[具體年限]年，可享受[具體天數(shù)]天年休假。年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢。七、加班制度1.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則上不安排加班。2.因工作需要確需加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，并按照規(guī)定的審批流程提交審批。3.加班時(shí)間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的調(diào)休或支付加班工資。八、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。3.員工如對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出，人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)和處理。九、附則1.本制度如與國家法律法