2019上半年聯(lián)考事業(yè)單位備考手冊-綜合應(yīng)用能力A類-參考答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.在下列選項中，不屬于事業(yè)單位特點的是：()A.從事公益服務(wù)性質(zhì)的活動B.具有行政職能C.自收自支D.以政府財政撥款為主要經(jīng)費來源2.事業(yè)單位招聘考試中，下列哪項不是《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的考核內(nèi)容：()A.德行表現(xiàn)B.工作能力C.工作實績D.年齡3.關(guān)于事業(yè)單位的編制管理，以下說法錯誤的是：()A.事業(yè)單位編制分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種形式B.事業(yè)單位編制管理屬于政府人事管理范疇C.事業(yè)單位編制管理具有靈活性D.事業(yè)單位編制管理屬于事業(yè)單位內(nèi)部事務(wù)4.事業(yè)單位實行聘用制，以下哪項不屬于聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的條款：()A.聘用崗位及其職責(zé)要求B.勞動保護(hù)和工作條件C.聘用期限D(zhuǎn).聘用人員的家庭住址5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個等級：()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職6.事業(yè)單位工資制度的主要組成部分是：()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、崗位工資、工齡工資、津貼補(bǔ)貼C.基本工資、崗位工資、職稱工資、津貼補(bǔ)貼D.基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼7.下列哪項不屬于事業(yè)單位改革的主要任務(wù)：()A.優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制B.完善收入分配制度C.強(qiáng)化人事管理D.轉(zhuǎn)變政府職能8.事業(yè)單位實行崗位管理制度，以下哪項不屬于崗位類別：()A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工程崗位D.教學(xué)崗位9.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開：()A.招聘信息B.招聘程序C.招聘結(jié)果D.以上都是10.關(guān)于事業(yè)單位人事爭議仲裁，以下說法錯誤的是：()A.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會由政府有關(guān)部門和事業(yè)單位代表組成B.事業(yè)單位人事爭議仲裁實行一裁終局制度C.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會的仲裁員由政府有關(guān)部門指定D.事業(yè)單位人事爭議仲裁不收取任何費用二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)包括以下哪些方面？()A.優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效率B.完善制度，規(guī)范管理C.強(qiáng)化公益，提升服務(wù)D.減員增效，精簡機(jī)構(gòu)12.下列哪些屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.政府財政撥款B.自收自支C.民間捐贈D.市場化運(yùn)作13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備以下哪些素質(zhì)？()A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.健康素質(zhì)D.道德素質(zhì)14.事業(yè)單位考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德行表現(xiàn)B.工作能力C.工作實績D.工作態(tài)度15.事業(yè)單位工資制度的特點有哪些？()A.以崗定薪，按勞分配為主B.突出績效，獎優(yōu)罰劣C.多元結(jié)構(gòu)，靈活多樣D.與企業(yè)工資制度相一致三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事_的公益性組織。17.我國事業(yè)單位的分類主要依據(jù)_來劃分。18.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)注重_，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉。19.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全_，保障工作人員的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與_相協(xié)調(diào)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位實行聘用制，聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或者解除合同。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要是政府財政撥款，不涉及其他收入形式。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不能享受帶薪休假。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位人事爭議仲裁實行一裁終局制度，仲裁裁決具有法律效力。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.簡述事業(yè)單位的特點。27.試述事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容。28.為什么說事業(yè)單位改革是深化行政體制改革的重要組成部分？29.如何理解事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理？30.如何加強(qiáng)事業(yè)單位績效管理？

2019上半年聯(lián)考事業(yè)單位備考手冊-綜合應(yīng)用能力A類-參考答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位不具有行政職能，行政職能由政府機(jī)關(guān)行使。2.【答案】D【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定考核內(nèi)容包括德行表現(xiàn)、工作能力和工作實績，不包括年齡。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位編制管理屬于政府人事管理范疇，而非事業(yè)單位內(nèi)部事務(wù)。4.【答案】D【解析】聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的條款不包括聘用人員的家庭住址。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資制度的主要組成部分包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位改革的主要任務(wù)不包括轉(zhuǎn)變政府職能，這是政府自身改革的內(nèi)容。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位崗位類別不包括工程崗位，工程崗位屬于企業(yè)崗位類別。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘信息、招聘程序和招聘結(jié)果。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會的仲裁員由政府有關(guān)部門指定，但仲裁過程中可能產(chǎn)生費用。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)包括優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率，完善制度、規(guī)范管理，強(qiáng)化公益、提升服務(wù)。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括政府財政撥款、自收自支、民間捐贈和市場化運(yùn)作。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、健康素質(zhì)和道德素質(zhì)。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位考核的內(nèi)容主要包括德行表現(xiàn)、工作能力、工作實績和工作態(tài)度。15.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工資制度的特點包括以崗定薪、按勞分配為主，突出績效、獎優(yōu)罰劣，多元結(jié)構(gòu)、靈活多樣。三、填空題(共5題)16.【答案】社會服務(wù)【解析】事業(yè)單位的主要職能是提供社會服務(wù)，滿足人民群眾的公共需求。17.【答案】社會功能【解析】根據(jù)事業(yè)單位的社會功能，可以將事業(yè)單位分為教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等類別。18.【答案】工作實績【解析】考核工作實績是評價事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的重要方面，體現(xiàn)了以實績論英雄的原則。19.【答案】人事爭議處理機(jī)制【解析】建立人事爭議處理機(jī)制有助于解決事業(yè)單位內(nèi)部人事爭議，維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。20.【答案】國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，以體現(xiàn)其貢獻(xiàn)和勞動價值。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】聘用合同是事業(yè)單位與工作人員之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律效力，任何一方不得擅自變更或解除。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果確實分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源不僅僅是政府財政撥款，還包括自收自支、民間捐贈和市場化運(yùn)作等收入形式。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)也享有帶薪休假的權(quán)利，與正式工作人員享有同等待遇。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位人事爭議仲裁裁決一經(jīng)作出即具有法律效力，爭議雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位的特點包括：公益性質(zhì)、服務(wù)性、專業(yè)性、知識密集性、獨立性、自主性、非營利性等。【解析】事業(yè)單位是為了實現(xiàn)社會公益目的而設(shè)立，其工作性質(zhì)以服務(wù)為主，具有專業(yè)性、知識密集性，同時在人事管理、財務(wù)管理等方面具有一定的獨立性和自主性。27.【答案】事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容包括：招聘制度、考核制度、培訓(xùn)制度、工資制度、福利制度、退休制度等。【解析】事業(yè)單位人事管理制度旨在規(guī)范人事管理行為，保障工作人員的權(quán)益，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，其內(nèi)容涵蓋了招聘、考核、培訓(xùn)、工資、福利、退休等多個方面。28.【答案】事業(yè)單位改革是深化行政體制改革的重要組成部分，原因如下：一是事業(yè)單位與行政機(jī)構(gòu)緊密相關(guān)，其改革直接影響到政府職能的轉(zhuǎn)變和政府治理能力的提升；二是事業(yè)單位改革有助于優(yōu)化公共資源配置，提高公共服務(wù)質(zhì)量；三是事業(yè)單位改革是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要途徑?！窘馕觥渴聵I(yè)單位改革與行政體制改革緊密相連，其目的是為了優(yōu)化政府職能，提高公共服務(wù)效率和質(zhì)量，從而推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。29.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理是指對事業(yè)單位內(nèi)部各類崗位進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)置、調(diào)整和管理的活動。它包括崗位類別、崗位職數(shù)、崗位等級、崗位結(jié)構(gòu)等方面的內(nèi)容。【解析】崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要環(huán)節(jié)，通過科學(xué)合理的崗位設(shè)置，可以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配