2025年江蘇揚(yáng)州高郵市招聘事業(yè)單位工作人員110人筆試備考題庫及參考答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.高郵市事業(yè)單位工作人員招聘考試中，哪些部門屬于事業(yè)單位？()A.教育、衛(wèi)生B.司法、公安C.農(nóng)業(yè)、林業(yè)D.電信、電力2.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要是哪些？()A.自收自支B.全額撥款C.差額撥款D.上級補(bǔ)助3.事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為幾類？()A.一類、二類B.一類、二類、三類C.一類、二類、三類、四類D.三類、四類、五類4.下列哪個(gè)不是事業(yè)單位的主要職責(zé)？()A.提供公共服務(wù)B.進(jìn)行技術(shù)研發(fā)C.從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)D.推廣文化知識5.事業(yè)單位的工資水平如何確定？()A.全部由國家統(tǒng)一制定B.部分由國家統(tǒng)一制定，部分由單位自定C.全部由單位自定D.由地方財(cái)政部門統(tǒng)一制定6.事業(yè)單位工作人員的退休年齡是多少？()A.男60歲，女55歲B.男60歲，女50歲C.男65歲，女60歲D.男60歲，女55歲，特殊情況可適當(dāng)放寬7.事業(yè)單位工作人員的考核主要依據(jù)哪些方面？()A.工作能力、工作態(tài)度、工作成績B.工作能力、工作態(tài)度、工作關(guān)系C.工作態(tài)度、工作成績、工作紀(jì)律D.工作成績、工作紀(jì)律、工作年限8.事業(yè)單位工作人員晉升的主要依據(jù)是什么？()A.工作年限B.工作成績C.學(xué)歷水平D.以上都是9.事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括哪些？()A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示、聘用B.考試、體檢、公示、聘用、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查C.考試、公示、聘用、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、體檢D.體檢、聘用、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、公示10.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是怎樣的？()A.民主集中制B.行政領(lǐng)導(dǎo)制C.黨領(lǐng)導(dǎo)下的行政領(lǐng)導(dǎo)制D.民主協(xié)商制二、多選題(共5題)11.以下哪些是事業(yè)單位的主要職責(zé)？()A.提供教育服務(wù)B.進(jìn)行技術(shù)研發(fā)C.從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)D.推廣文化知識E.提供醫(yī)療服務(wù)12.事業(yè)單位的崗位設(shè)置中，以下哪些屬于專業(yè)技術(shù)崗位？()A.研究員B.技術(shù)員C.管理員D.工勤人員E.會(huì)計(jì)13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作成績D.工作紀(jì)律E.工作關(guān)系14.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源包括哪些？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會(huì)捐贈(zèng)D.事業(yè)單位收入E.上級補(bǔ)助15.事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名C.資格審查D.考試E.體檢F.公示G.聘用三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。17.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款和事業(yè)單位收入兩部分。18.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，分別為高級、中級、初級崗位。19.事業(yè)單位工作人員的退休年齡，男性一般不超過60周歲，女性一般不超過55周歲。20.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘，公開考試，擇優(yōu)聘用。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的工資待遇完全由單位自行決定。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，這三類崗位之間可以相互轉(zhuǎn)換。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，可以不進(jìn)行資格審查。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以終身任職。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員的退休待遇與在職時(shí)的工資水平無關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位的概念及其主要職責(zé)。27.事業(yè)單位的崗位設(shè)置有哪些類型？請分別說明。28.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？考核結(jié)果如何運(yùn)用？29.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源有哪些？如何保證經(jīng)費(fèi)的合理使用？30.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

2025年江蘇揚(yáng)州高郵市招聘事業(yè)單位工作人員110人筆試備考題庫及參考答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】事業(yè)單位是指以公益為目的，提供教育、衛(wèi)生、文化、體育、科技等社會(huì)服務(wù)，不直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位。教育、衛(wèi)生明顯屬于此類。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要是財(cái)政撥款，即全額撥款。全額撥款事業(yè)單位是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，共分為三類。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)，如教育、衛(wèi)生、文化等，不涉及商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位的工資水平部分由國家統(tǒng)一制定，部分由單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的退休年齡一般為男60歲，女55歲，特殊情況如身體原因等可適當(dāng)放寬。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要依據(jù)工作能力、工作態(tài)度、工作成績等方面進(jìn)行。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升的主要依據(jù)是工作年限、工作成績、學(xué)歷水平等多個(gè)方面。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位實(shí)行的是黨領(lǐng)導(dǎo)下的行政領(lǐng)導(dǎo)制，即在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位的主要職責(zé)包括提供教育服務(wù)、技術(shù)研發(fā)、推廣文化知識和醫(yī)療服務(wù)，不涉及商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)。12.【答案】ABE【解析】專業(yè)技術(shù)崗位包括研究員、技術(shù)員和會(huì)計(jì)等，管理員和工勤人員不屬于專業(yè)技術(shù)崗位。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作成績和工作紀(jì)律等方面，不涉及工作關(guān)系。14.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款、自收自支、事業(yè)單位收入和上級補(bǔ)助，社會(huì)捐贈(zèng)不是主要的經(jīng)費(fèi)來源。15.【答案】ABCDEFG【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。三、填空題(共5題)16.【答案】一年【解析】事業(yè)單位工作人員的考核周期通常為一年，這是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的。17.【答案】財(cái)政撥款和事業(yè)單位收入【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要是通過財(cái)政撥款獲得資金支持，同時(shí)也會(huì)通過提供服務(wù)等方式獲得收入。18.【答案】13個(gè)等級【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級、中級、初級崗位。19.【答案】60周歲、55周歲【解析】根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，男性事業(yè)單位工作人員的退休年齡一般不超過60周歲，女性一般不超過55周歲。20.【答案】公開招聘、公開考試、擇優(yōu)聘用【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，公開考試，擇優(yōu)聘用。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資待遇是由國家規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和單位根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放的績效工資等組成，并非完全由單位自行決定。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位是相互獨(dú)立的，一般不能相互轉(zhuǎn)換，除非有特殊規(guī)定或者工作需要。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，必須進(jìn)行資格審查，確保應(yīng)聘者符合崗位的基本條件。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員同樣需要接受考核，不符合任職條件的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的退休待遇與在職時(shí)的工資水平有關(guān)，一般按照在職時(shí)的工資的一定比例確定退休金。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。其主要職責(zé)是提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等公共服務(wù)，滿足社會(huì)需求，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。【解析】事業(yè)單位的概念和職責(zé)是其基本屬性，對于理解事業(yè)單位的性質(zhì)和工作內(nèi)容具有重要意義。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型。管理崗位負(fù)責(zé)事業(yè)單位的管理工作；專業(yè)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)；工勤技能崗位負(fù)責(zé)保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的輔助性工作?！窘馕觥苛私馐聵I(yè)單位的崗位設(shè)置類型有助于應(yīng)聘者根據(jù)自己的專業(yè)背景和職業(yè)規(guī)劃選擇合適的崗位。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作成績、工作紀(jì)律等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，并作為工作人員獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)的重要依據(jù)。【解析】考核是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，對于激勵(lì)工作人員積極性、提高工作效率具有重要作用。29.【答案】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款、事業(yè)單位收入和社會(huì)捐贈(zèng)。為了保證經(jīng)費(fèi)的合理使用，事業(yè)單位需建立健全財(cái)務(wù)管