勞動關系協(xié)調(diào)員四級課件(一)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動關系的主體包括哪些？()A.勞動者、用人單位B.勞動者、國家C.用人單位、政府D.勞動者、政府2.勞動法的基本原則是什么？()A.保護勞動者權益原則、男女平等原則、民主管理原則、保障和改善民生原則B.勞動合同自由原則、工資自由原則、工時自由原則、休假自由原則C.平等自愿原則、公平競爭原則、誠信原則、守法原則D.競爭原則、效率原則、經(jīng)濟原則、市場原則3.勞動合同的必備條款有哪些？()A.勞動者的姓名、用人單位的名稱、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項B.勞動者的姓名、用人單位的名稱、勞動合同期限、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、社會保險、工資、休息休假、勞動報酬C.勞動者的姓名、用人單位的名稱、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.勞動者的姓名、用人單位的名稱、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險4.用人單位與勞動者可以約定試用期嗎？()A.可以B.不可以C.部分情況可以D.視具體情況而定5.用人單位解除勞動合同應當提前多少日通知勞動者？()A.3日B.5日C.7日D.15日6.勞動者因工傷殘，用人單位應如何處理？()A.支付醫(yī)療費、賠償金和一次性傷殘補助金B(yǎng).只支付醫(yī)療費C.只支付賠償金D.只支付一次性傷殘補助金7.勞動者有權拒絕哪些勞動條件？()A.工作時間長于法定工作時間B.工作時間少于法定工作時間C.工作時間等于法定工作時間D.不存在不能拒絕的勞動條件8.勞動者在勞動合同期間患病，用人單位可以解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.部分情況可以D.視具體情況而定9.勞動爭議的處理途徑有哪些？()A.勞動仲裁、民事訴訟、勞動調(diào)解B.勞動仲裁、勞動監(jiān)察、勞動調(diào)解C.勞動仲裁、勞動監(jiān)察、民事訴訟D.勞動仲裁、勞動監(jiān)察、勞動仲裁10.勞動監(jiān)察的主要任務是什么？()A.查處勞動違法案件、維護勞動者合法權益、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)、查處勞動違法案件、維護勞動者合法權益C.查處勞動違法案件、維護用人單位合法權益、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)、查處勞動違法案件、維護用人單位合法權益二、多選題(共5題)11.勞動法的基本原則包括哪些？()A.保護勞動者權益原則B.男女平等原則C.民主管理原則D.保障和改善民生原則E.勞動合同自由原則12.勞動合同的終止情形有哪些？()A.勞動者死亡或者被宣告死亡，或者勞動者被人民法院宣告失蹤的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者達到法定退休年齡的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.用人單位決定提前解散的13.勞動爭議調(diào)解的特點有哪些？()A.自愿性B.中立性C.保密性D.專業(yè)性E.強制性14.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的15.勞動保護的主要內(nèi)容包括哪些？()A.工作時間和休息休假B.工作條件和工作環(huán)境C.勞動安全衛(wèi)生D.勞動者的職業(yè)培訓E.勞動者的社會保障三、填空題(共5題)16.勞動法的基本原則之一是保護勞動者權益，其核心是保障勞動者的______。17.根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過______個月。18.在勞動爭議處理過程中，當事人可以選擇______方式進行調(diào)解。19.用人單位解除勞動合同，應當提前______日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資。20.《勞動法》規(guī)定，勞動者享有______的權利，即勞動者在勞動過程中應當享有的基本權利。四、判斷題(共5題)21.勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以無理由隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時提出解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。()A.正確B.錯誤25.勞動者因工負傷，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應遵循哪些原則？27.如何界定勞動合同中的“工作內(nèi)容”這一條款？28.在哪些情況下，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？29.勞動安全衛(wèi)生的標準是如何確定的？30.勞動爭議調(diào)解與勞動仲裁的關系是怎樣的？

勞動關系協(xié)調(diào)員四級課件(一)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】勞動關系的主體包括勞動者和用人單位，他們共同構成了勞動關系的核心。2.【答案】A【解析】勞動法的基本原則包括保護勞動者權益、男女平等、民主管理、保障和改善民生等。3.【答案】A【解析】勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、用人單位的名稱、勞動合同期限、工作內(nèi)容等。4.【答案】A【解析】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。5.【答案】C【解析】用人單位解除勞動合同應當提前7日通知勞動者，以便勞動者有足夠的時間尋找新的工作。6.【答案】A【解析】勞動者因工傷殘，用人單位應當支付醫(yī)療費、賠償金和一次性傷殘補助金。7.【答案】A【解析】勞動者有權拒絕工作時間長于法定工作時間等違法勞動條件。8.【答案】B【解析】勞動者在勞動合同期間患病，用人單位一般情況下不得解除勞動合同。9.【答案】A【解析】勞動爭議的處理途徑包括勞動仲裁、民事訴訟和勞動調(diào)解。10.【答案】B【解析】勞動監(jiān)察的主要任務是監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)、查處勞動違法案件、維護勞動者合法權益。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動法的基本原則包括保護勞動者權益、男女平等、民主管理、保障和改善民生等原則。勞動合同自由原則雖然重要，但不是勞動法的基本原則。12.【答案】ABCDE【解析】勞動合同的終止情形包括勞動者死亡或失蹤、享受養(yǎng)老保險待遇、達到退休年齡、用人單位破產(chǎn)或解散等。13.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解的特點包括自愿性、中立性、保密性和專業(yè)性，調(diào)解不是強制性的，需要雙方同意。14.【答案】ABCDE【解析】用人單位在勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、患病或非因工負傷、不能勝任工作、客觀情況變化無法履行合同等情況下可以解除勞動合同。15.【答案】ABC【解析】勞動保護的主要內(nèi)容包括工作時間和休息休假、工作條件和工作環(huán)境、勞動安全衛(wèi)生等，職業(yè)培訓和社會保障雖然也是勞動法的重要內(nèi)容，但不屬于勞動保護的主要內(nèi)容。三、填空題(共5題)16.【答案】合法權益【解析】勞動法的基本原則之一是保護勞動者權益，其核心在于保障勞動者的合法權益，包括勞動者的工資、工時、休息、安全衛(wèi)生等方面。17.【答案】六【解析】根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過六個月，這是為了保護勞動者在試用期的權益。18.【答案】勞動調(diào)解委員會【解析】在勞動爭議處理過程中，當事人可以選擇勞動調(diào)解委員會進行調(diào)解，這是一種非訴訟的爭議解決方式。19.【答案】三十【解析】用人單位解除勞動合同，應當提前三十日通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資，以保障勞動者的合法權益。20.【答案】勞動權利【解析】《勞動法》規(guī)定，勞動者享有勞動權利，即勞動者在勞動過程中應當享有的基本權利，如獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，具有法律約束力。22.【答案】錯誤【解析】用人單位不能無理由隨時解除勞動合同，必須符合法定條件，并按照法定程序進行。23.【答案】正確【解析】勞動者在試用期內(nèi)享有解除勞動合同的權利，且無需提供理由，只需提前通知用人單位。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《社會保險法》，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，這是用人單位的法定義務。25.【答案】錯誤【解析】勞動者因工負傷，用人單位不得解除勞動合同，這是對勞動者權益的特別保護。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應遵循公平公正、合法合規(guī)、自愿協(xié)商、及時有效的原則?！窘馕觥縿趧雨P系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，必須遵循公平公正的原則，確保處理過程的合法性，尊重雙方的自愿協(xié)商意愿，并且要確保處理及時有效，以維護雙方的合法權益。27.【答案】工作內(nèi)容是指勞動者在用人單位從事的具體勞動崗位和工作任務。【解析】工作內(nèi)容是勞動合同中的重要條款，它明確了勞動者在用人單位的工作崗位和具體工作任務，有助于避免因工作內(nèi)容不明確而產(chǎn)生的爭議。28.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：因用人單位違法解除勞動合同、勞動者患病或非因工負傷被解除勞動合同、勞動合同期滿終止勞動合同等?！窘馕觥拷?jīng)濟補償金是勞動者因特定原因離開用人單位時，根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，由用人單位支付給勞動者的一種經(jīng)濟補償。29.【答案】勞動安全衛(wèi)生標準是由國家根據(jù)勞動者的生理、心理承受能力和生產(chǎn)條件，結(jié)合科