2025Al+

招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐技術(shù)之上，是效率與溫度的共存

-

Moka

EvaA

Moka「Al+招聘」是大勢(shì)所趨近八成企業(yè)踏入實(shí)戰(zhàn)賽道2025

TAl+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐·從今年趨勢(shì)可見(jiàn)，近

80%

的企業(yè)正積

極布局與應(yīng)用

Al,AI

已成為

HR領(lǐng)域關(guān)鍵趨勢(shì)·

對(duì)比

2

0

2

4年，

在

2

0

2

5年積極布局

Al

的企業(yè)數(shù)量顯著增長(zhǎng)，已實(shí)施及正在評(píng)估

企業(yè)占比提升超

46%+數(shù)據(jù)來(lái)源：《Mokax?？蛗2025春季招聘白皮書(shū)》2025TAl+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐Al技術(shù)從「創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)」升級(jí)為「企業(yè)級(jí)戰(zhàn)略標(biāo)配」AI

在2025202432.9%20.6%已實(shí)施2025

vs

2024HR

領(lǐng)域的使用情況44.1%32.0%正在評(píng)估

暫不考慮47.4%食品醫(yī)療診斷新能源時(shí)尚

鋰電池零售Al

技術(shù)正重構(gòu)招聘效率與人才體驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)天平，本冊(cè)聚焦「先行者」,分享「10個(gè)

行業(yè)」的AI

招聘最佳實(shí)踐，希望為您的技

術(shù)落地提供參考——在數(shù)字洪流中發(fā)現(xiàn)一

種新的可能性，用科技之力，成就效率與

溫度共存。2025

「Al+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐10家不同行業(yè)的企業(yè)

AI

招聘進(jìn)行時(shí)見(jiàn)證效率躍升，珍視「人」的回歸2025

TAl+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐醫(yī)療診斷行業(yè)頭部企業(yè)通用崗常年招注重評(píng)估規(guī)范

長(zhǎng)期主義人才觀·

招聘高峰期響應(yīng)難度大|招聘高峰期通用崗申請(qǐng)量

增

大

，HR難以快速聚焦關(guān)鍵崗位，招聘資源容易被

分散·人才匹配難以標(biāo)準(zhǔn)化|評(píng)估決策缺乏數(shù)據(jù)支撐，人才匹配長(zhǎng)期靠經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)·

從響應(yīng)到引導(dǎo)|

智能初篩釋放人力，通用崗位處理效率提升4倍，

HR

聚焦高潛人才挖掘，前移參與人才結(jié)構(gòu)布局·

從評(píng)估到建設(shè)|95%面試落地結(jié)構(gòu)化記錄，人才評(píng)估更有據(jù)，過(guò)程

行為可追溯，企業(yè)沉淀人才評(píng)價(jià)體系，筑牢用人決策基礎(chǔ)1,572

份使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」月均篩選數(shù)14,152

份累計(jì)使用「簡(jiǎn)歷智能

初篩」篩選簡(jiǎn)歷數(shù)2025

TAl+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐·

精準(zhǔn)提效

IAI

秒級(jí)解析能源技術(shù)關(guān)鍵詞，使用Moka

Eva助力工程

師崗位初篩效率提升，

HR

推薦

一

致率達(dá)90%以上·

決策支撐1使用

Moka

Eva「智能面試紀(jì)要」實(shí)時(shí)記錄、結(jié)構(gòu)化對(duì)

話內(nèi)容，面試反饋率提升了50%;面試數(shù)據(jù)沉淀，讓企業(yè)決策有據(jù)

可循·

效率瓶頸|能源技術(shù)類簡(jiǎn)歷堆積，人工初篩效率難

應(yīng)對(duì)需求，易錯(cuò)失優(yōu)質(zhì)人才·回溯模糊|工程師崗位面試涉及專業(yè)問(wèn)題，關(guān)鍵信

息回溯依賴人工記憶與手寫(xiě)速記能源行業(yè)頭部企業(yè)10,

0

00+

份使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」

月均篩選數(shù)4,0

0

0+次使用「智能面試紀(jì)要」累計(jì)面試數(shù)大規(guī)模招聘工程技術(shù)崗2025

TAl+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐■·多崗位適配|汽車(chē)銷售崗招聘“快且準(zhǔn)”,簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率提升70%;研

發(fā)崗招聘“專而深”,HR

推薦一致率達(dá)87%·多場(chǎng)景協(xié)同

|

Eva

助力批量化篩選與分類，通過(guò)AI

標(biāo)簽與智能評(píng)分

更好標(biāo)記汽車(chē)行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，助力行業(yè)人才匹配·

多崗混雜低效|汽車(chē)銷售崗高頻擴(kuò)編、研發(fā)崗需精

細(xì)化篩選，人工分類篩選耗時(shí)低效·多場(chǎng)景難協(xié)同|校招集中爆發(fā)、社招全年分散、實(shí)

習(xí)生短期急招無(wú)法協(xié)同，流程響應(yīng)滯后新能源汽車(chē)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)86,0

00+

份使用『簡(jiǎn)歷智能初篩」月均篩選簡(jiǎn)歷數(shù)6,600+

個(gè)使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」

累計(jì)崗位數(shù)校招技術(shù)大廠

(區(qū)域行業(yè)深耕重視核心人才儲(chǔ)備2025

TAl+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐在線旅游服務(wù)行業(yè)頭部企業(yè)季節(jié)性實(shí)習(xí)生招聘工程師崗全年持續(xù)招

業(yè)務(wù)節(jié)奏快·

招聘旺季時(shí)間緊任務(wù)重|每年實(shí)習(xí)生招聘高峰期，

簡(jiǎn)歷量巨大，HR難以在短時(shí)間內(nèi)篩出優(yōu)質(zhì)人選匹配

業(yè)務(wù)節(jié)奏·不同節(jié)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)多難統(tǒng)一|工程師崗位貫穿校招、社

招、實(shí)習(xí)多種場(chǎng)景，標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一，數(shù)據(jù)難沉淀，決策難復(fù)盤(pán)·

初篩提速聚焦高潛|借助簡(jiǎn)歷智能初篩，優(yōu)先聚焦AI高評(píng)分人才，

HR

簡(jiǎn)歷處理效率提升3倍。好候選更快鎖定，業(yè)務(wù)要人不用等·

標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一穩(wěn)準(zhǔn)選人|

智能面試紀(jì)要覆蓋工程師崗全年招聘節(jié)點(diǎn)，統(tǒng)一多場(chǎng)景評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，帶動(dòng)面試官反饋率突破95%。數(shù)據(jù)可查可溯，選人有據(jù)有依

28,8

86

場(chǎng)使用「智能面試紀(jì)要」

面試總數(shù)18,706

份累計(jì)使用「簡(jiǎn)歷智能

初篩」總數(shù)2025「Al+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐時(shí)尚零售領(lǐng)域的

全球獨(dú)角獸企業(yè)全球員工1w+應(yīng)屆生&經(jīng)驗(yàn)人士

·人才差異洞察有限I

依靠人工記錄難以全面捕捉應(yīng)屆生和經(jīng)驗(yàn)人士對(duì)時(shí)尚零售行業(yè)的見(jiàn)解，人才多樣性發(fā)展受限·面試管理待提升|面試官提問(wèn)缺乏系統(tǒng)分析，企業(yè)難以直觀了解面試問(wèn)題的全面性，后續(xù)培訓(xùn)缺依據(jù)·

多維洞察人才|

使用「智能面試紀(jì)要」結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容，挖掘不同

成長(zhǎng)階段人才在時(shí)尚、物流、技術(shù)等領(lǐng)域的觀點(diǎn)與視野，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)

企業(yè)人才多樣性·

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)提能

通過(guò)面試官提問(wèn)分析，對(duì)整場(chǎng)面試問(wèn)題歸類匯總，

標(biāo)記重復(fù)問(wèn)題及盲區(qū)，助力HR

團(tuán)隊(duì)組織精準(zhǔn)培訓(xùn)，打造專業(yè)面試

官隊(duì)伍，兼顧人才”硬技術(shù)”與“軟實(shí)力”挖掘19,0

00+

場(chǎng)使用「智能面試紀(jì)要」

累計(jì)使用場(chǎng)數(shù)1,7

0

0+份「智能面試紀(jì)要」

面試官使用人數(shù)2025

fAl+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐·

輪輪精進(jìn)，評(píng)估有據(jù)|自動(dòng)生成結(jié)構(gòu)化紀(jì)要，支持多輪對(duì)比復(fù)盤(pán)；

每輪紀(jì)要可追溯，幫助面試官持續(xù)優(yōu)化面試，讓評(píng)估有據(jù)可依·

穩(wěn)步推進(jìn)，反饋提速|(zhì)月均使用超1,100場(chǎng)，覆蓋3-4輪次面試。

HR

與業(yè)務(wù)經(jīng)理同步推進(jìn)，穩(wěn)步完成高頻面試，確保一周內(nèi)反饋承

諾落地·手寫(xiě)紀(jì)要易漏難追|手動(dòng)記錄面試紀(jì)要，容易錯(cuò)記、漏記，難以還原候選人真實(shí)表現(xiàn)，增加判斷偏差·

多輪反饋難提速|(zhì)集中高頻面試下，紀(jì)要整理與跟進(jìn)成本高，HR

協(xié)同壓力大，難以保障周內(nèi)完成反饋全球領(lǐng)先的智能聲學(xué)技術(shù)企業(yè)校招高峰面試密集多輪次快速推進(jìn)

一周內(nèi)完成反饋10,240

場(chǎng)「智能面試紀(jì)要」

累計(jì)使用場(chǎng)數(shù)1,138

次「智能面試紀(jì)要」

月均使用量2025「Al+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐·操作簡(jiǎn)單響應(yīng)快|輸入崗位需求，

一鍵開(kāi)啟初篩。

Eva

批量定位合適的簡(jiǎn)歷，

HR

參考評(píng)分及理由進(jìn)行決策。初篩耗時(shí)縮短，效率提升10倍，更快響應(yīng)業(yè)務(wù)需求·人崗匹配聰明篩|

告別關(guān)鍵詞篩選，通過(guò)「人崗匹配模型」更聰明地理解簡(jiǎn)歷內(nèi)涵，識(shí)別高潛候選人，HR

通過(guò)

一

致率達(dá)87%·崗位流動(dòng)補(bǔ)員滯后|銷售崗位流動(dòng)性高，手動(dòng)篩海

量簡(jiǎn)歷耗時(shí)長(zhǎng)，進(jìn)度滯后影響業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)補(bǔ)員節(jié)奏·關(guān)鍵詞篩選易遺漏|傳統(tǒng)關(guān)鍵詞篩選容易受簡(jiǎn)歷包

裝干擾，缺乏對(duì)候選人隱性特質(zhì)的量化評(píng)估(如穩(wěn)定性、抗壓能力等)某亞太地區(qū)TOP

級(jí)啤酒企業(yè)20

0+

個(gè)使用【簡(jiǎn)歷智能初篩」

覆蓋崗位18

,500+

份使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」

累計(jì)篩選簡(jiǎn)歷中國(guó)市場(chǎng)深耕銷售崗流動(dòng)性高隱形特質(zhì)考察2025「Al+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐·

釋放初篩壓力，HR

專注高價(jià)值環(huán)節(jié)|智能初篩快速定位高潛，HR將精力投入面試引導(dǎo)與候選人溝通，大幅提升校招生面試體驗(yàn)·

結(jié)構(gòu)化紀(jì)要打通多輪協(xié)同鏈路|智能紀(jì)要統(tǒng)一評(píng)估邏輯與記錄口徑，多輪面試有效銜接，面試轉(zhuǎn)化率提升22%,助力企業(yè)高效評(píng)估與精準(zhǔn)錄用·校招量大地廣，人工初篩壓力大|校招覆蓋全國(guó)，

簡(jiǎn)歷量激增，人工初篩，難以短時(shí)間匹配響應(yīng)?！ざ鄭彾噍喎答伾ⅲ瑓f(xié)同難|產(chǎn)品、銷售、工程師等

崗位集中面試，角色多、輪次多，反饋口徑不一，HR

協(xié)同壓力大、復(fù)盤(pán)難。農(nóng)牧食品行業(yè)頭部企業(yè)40,0

00+

次累計(jì)使用『簡(jiǎn)歷智能

初篩」篩選簡(jiǎn)歷數(shù)7,0

00+

場(chǎng)累計(jì)使用「智能面試

紀(jì)要」面試數(shù)垂直技術(shù)崗全國(guó)范圍校招多崗并行招聘2025fAl+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐·要人急，補(bǔ)位慢|業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)張，工程師與技術(shù)員

需求猛增，市面簡(jiǎn)歷量大、信息密集，招聘團(tuán)隊(duì)難

以高效匹配合適人選·信息散，用人難跟進(jìn)|試用期需對(duì)照面試表現(xiàn)分配任務(wù)并關(guān)注重點(diǎn)，但信息斷點(diǎn)多，容易錯(cuò)失關(guān)鍵的

觀察期·

高匹配簡(jiǎn)歷快速識(shí)別1系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別高匹配候選人，核心崗位從發(fā)布到到崗平均縮短2.5天，支持高頻社招快速交付·

紀(jì)要提煉能力點(diǎn)，用人更聚焦|近78%部門(mén)將智能紀(jì)要作為人才發(fā)展和試用期觀察的參考依據(jù)，提升崗位適配與調(diào)整效率新能源鋰電池標(biāo)桿企業(yè)36,0

00+次累計(jì)使用【簡(jiǎn)歷智能

初篩」篩選簡(jiǎn)歷數(shù)16,8

00+

場(chǎng)「智能面試紀(jì)要」覆蓋面試數(shù)工程技術(shù)類崗位招用一體長(zhǎng)期培養(yǎng)交付節(jié)奏緊2025「Al+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐·

統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)篩選快IA1100%

標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行初篩，累計(jì)處理18,030份實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷，

HR

一致率達(dá)89%,人才與崗位需求更匹配·

多崗?fù)七M(jìn)智能篩|以實(shí)習(xí)生崗為試驗(yàn)田，驗(yàn)證「人崗匹配模型」效果，進(jìn)而在內(nèi)部持續(xù)推廣，擴(kuò)展至其他崗位應(yīng)用·海量簡(jiǎn)歷人難篩|業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求急、實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷激

增，人工篩選耗時(shí)長(zhǎng)，且硬性條件易漏篩·規(guī)模化部署挑戰(zhàn)|全業(yè)務(wù)線同時(shí)啟動(dòng)A初篩的協(xié)作

鏈路較長(zhǎng)，且規(guī)?；杀据^高城市出行服務(wù)先行者APP

月活躍用戶超億實(shí)習(xí)生崗位高流動(dòng)多業(yè)務(wù)線運(yùn)營(yíng)18,0

30

份累計(jì)初篩簡(jiǎn)歷數(shù)100+

個(gè)累計(jì)應(yīng)用崗位數(shù)2025

TAI+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐2025

TAl+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐0

3Moka

Eva-

你的下一個(gè)

AI

HR

伙伴AI原生，10倍提升生產(chǎn)力，全員體驗(yàn)再升級(jí)2025「Al+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐Moka

Eva是行業(yè)首個(gè)TAI原生」HR

SaaS整體解決方案，

截至目前30

0+

家

1,400,000封

400,000場(chǎng)

3,0

00,000次服務(wù)企業(yè)自動(dòng)化初篩簡(jiǎn)歷