2025年大學(xué)中小企業(yè)法務(wù)（勞動糾紛處理）上學(xué)期期末測試卷

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______一、單項選擇題（總共10題，每題3分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.以下哪種情況不屬于勞動糾紛范疇？A.員工與企業(yè)因工資發(fā)放金額產(chǎn)生爭議B.企業(yè)與供應(yīng)商因貨款結(jié)算發(fā)生糾紛C.員工與企業(yè)關(guān)于工作崗位調(diào)動產(chǎn)生分歧D.企業(yè)與員工就加班補(bǔ)貼問題產(chǎn)生矛盾2.在勞動糾紛處理中，調(diào)解的主持方通常是？A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.企業(yè)工會D.勞動行政部門3.勞動糾紛發(fā)生后，員工申請勞動仲裁的時效是？A.1個月B.3個月C.1年D.2年4.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，對其處理方式正確的是？A.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告B.企業(yè)自行修改即可C.直接宣布該規(guī)章制度無效D.對企業(yè)進(jìn)行罰款5.在勞動糾紛訴訟中，舉證責(zé)任一般遵循？A.誰主張，誰舉證原則B.企業(yè)負(fù)主要舉證責(zé)任C.員工負(fù)主要舉證責(zé)任D.雙方平均分擔(dān)舉證責(zé)任6.勞動合同期滿后，企業(yè)不續(xù)簽但員工仍在原崗位工作，此時形成的勞動關(guān)系是？A.無固定期限勞動關(guān)系B.固定期限勞動關(guān)系C.不定期勞動關(guān)系D.不存在勞動關(guān)系7.因勞動糾紛申請勞動仲裁，仲裁費(fèi)用由？A.敗訴方承擔(dān)B.雙方平均分擔(dān)C.提出仲裁方承擔(dān)D.企業(yè)承擔(dān)8.員工在試用期內(nèi)提前幾日通知企業(yè)可以解除勞動合同？A.3日B.5日C.7日D.10日9.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時，優(yōu)先留用的人員不包括？A.在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.新入職不滿1年的員工10.勞動糾紛處理的一般程序是？A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B.調(diào)解、協(xié)商、仲裁、訴訟C.協(xié)商、仲裁、調(diào)解、訴訟D.仲裁、協(xié)商、調(diào)解、訴訟二、多項選擇題（總共5題，每題5分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得1分）1.以下屬于勞動糾紛處理方式的有？A.協(xié)商B.信訪C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議2.企業(yè)在勞動糾紛處理中可能面臨的風(fēng)險有？A.法律風(fēng)險B.聲譽(yù)風(fēng)險C.經(jīng)濟(jì)賠償風(fēng)險D.員工流失風(fēng)險E.市場份額下降風(fēng)險3.勞動糾紛調(diào)解協(xié)議具有法律效力的條件包括？A.雙方自愿達(dá)成B.內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定C.有第三方見證D.經(jīng)過勞動行政部門備案E.雙方簽字或蓋章4.員工可以解除勞動合同的情形有？A.企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的C.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的D.企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的E.企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的5.勞動糾紛仲裁裁決書生效后，一方不履行的，另一方可以采取的措施有？A.向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行B.向勞動行政部門投訴C.要求仲裁委員會重新仲裁D.與對方再次協(xié)商E.申請上一級仲裁委員會復(fù)議三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列各題的正誤，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞動糾紛只能通過勞動仲裁解決，不能直接向法院起訴。（）2.企業(yè)與員工簽訂的保密協(xié)議不屬于勞動糾紛處理范疇。（）3.勞動糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，一方反悔的，調(diào)解協(xié)議即失效。（）4.勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，雙方當(dāng)事人均不得再向法院起訴。（）5.企業(yè)支付給員工的加班工資可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)。（）6.員工在工作期間突發(fā)疾病死亡，即使未認(rèn)定為工傷，企業(yè)也可能需承擔(dān)一定責(zé)任。（）7.勞動糾紛訴訟中，法院可以根據(jù)情況主動收集證據(jù)。（）8.企業(yè)與員工約定的試用期期限可以超過法律規(guī)定的上限。（）9.勞動糾紛處理過程中，企業(yè)可以隨時解除與涉事員工的勞動合同。（）10.員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)向上一級仲裁委員會申請復(fù)議。（）四、簡答題（總共3題，每題10分，簡要回答問題）1.簡述勞動糾紛協(xié)商解決的優(yōu)點和局限性。2.說明企業(yè)在勞動糾紛處理中應(yīng)如何收集和保存證據(jù)。3.闡述勞動糾紛仲裁的程序及注意事項。五、案例分析題（總共2題，每題15分，根據(jù)所給案例回答問題）1.某企業(yè)與員工李某簽訂了為期3年的勞動合同，約定李某擔(dān)任銷售崗位。合同履行期間，企業(yè)以市場調(diào)整為由，未經(jīng)李某同意將其調(diào)至行政崗位，李某不同意該調(diào)動，企業(yè)便以李某曠工為由解除了勞動合同。李某不服，申請勞動仲裁。請分析該勞動糾紛中企業(yè)的行為是否合法，并說明理由。2.員工張某在企業(yè)工作5年，月工資8000元。企業(yè)因經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，張某被列入裁員名單。企業(yè)向張某支付了5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為企業(yè)應(yīng)支付10個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方發(fā)生糾紛。請計算張某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，并說明企業(yè)支付的補(bǔ)償是否正確，依據(jù)是什么。答案1.單項選擇題答案-1.B-2.D-3.C-4.A-5.A-6.C-7.A-8.A-9.D-10.A2.多項選擇題答案-1.ACD-2.ABCD-3.ABE-4.ABCDE-5.A3.判斷題答案-1.×-2.√-3.√-4.×-5.×-6.√-7.√-8.×-9.×-10.×4.簡答題答案-1.優(yōu)點：協(xié)商解決具有靈活性和自主性，能快速解決糾紛，節(jié)省時間和成本，維護(hù)雙方合作關(guān)系。局限性：協(xié)商結(jié)果缺乏強(qiáng)制執(zhí)行力，若一方反悔可能無法達(dá)成一致，且協(xié)商可能受雙方地位、信息等因素影響，難以保證公平性。-2.企業(yè)應(yīng)收集勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、員工手冊、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄、溝通郵件、通知文件等相關(guān)證據(jù)，并妥善保存原件，備份電子數(shù)據(jù)，確保證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性。-3.程序：當(dāng)事人申請仲裁、仲裁委員會受理、組成仲裁庭、開庭審理、作出裁決。注意事項：注意仲裁時效，準(zhǔn)備充分證據(jù)，遵守仲裁庭紀(jì)律，了解仲裁規(guī)則，及時行使權(quán)利和履行義務(wù)。5.案例分析題答案-1.企業(yè)行為不合法。理由：企業(yè)未經(jīng)李某同意擅自調(diào)動其工作崗位，違反了勞動合同約定。之后以曠工為由解除勞動合同，屬于違法解除。李某不同意調(diào)動，企業(yè)應(yīng)按照原合同履行或協(xié)商變更，而非直接解除。-2.張某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為5×8000=40000元。企業(yè)支付的補(bǔ)償不正確。依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作