2025年建筑施工企業(yè)安全獎懲制度一、總則1.1目的依據(jù)為切實加強建筑施工安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，有效防范和減少生產(chǎn)安全事故，保障從業(yè)人員生命安全和身體健康，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合建筑施工行業(yè)特點及公司實際情況，制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于公司及所屬各項目部、分包單位在從事建筑施工活動過程中的所有從業(yè)人員，包括管理人員、技術(shù)人員、作業(yè)人員及其他相關(guān)人員。1.3基本原則堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實行安全目標管理與過程控制相結(jié)合。遵循“獎優(yōu)罰劣、獎罰分明、公正公開”的原則，將安全績效與個人經(jīng)濟利益、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等直接掛鉤。二、安全獎勵2.1獎勵分類安全獎勵分為綜合獎勵和專項獎勵。綜合獎勵主要針對長期安全績效，專項獎勵主要針對特定安全行為或成果。2.2綜合獎勵標準2.2.1年度安全先進項目部評定條件：全年未發(fā)生任何等級生產(chǎn)安全事故；項目安全管理體系運行有效，各項安全管理制度落實到位；在上級主管部門及公司各類安全檢查中評價優(yōu)良；安全文明施工達到標準化要求。獎勵標準：授予“年度安全先進項目部”稱號，獎勵項目班子5萬元至10萬元，具體金額根據(jù)項目規(guī)模及安全績效突出程度確定。2.2.2年度安全先進個人評定條件：連續(xù)一年無任何違章違紀記錄；在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患、提出有效安全改進建議并被采納等；積極宣傳安全知識，帶動身邊同事共同遵守安全規(guī)定。獎勵標準：授予“年度安全先進個人”稱號，每人獎勵5000元，并在年度考核中優(yōu)先評為優(yōu)秀等次。2.3專項獎勵標準2.3.1隱患排查貢獻獎對及時發(fā)現(xiàn)并報告重大事故隱患，避免可能發(fā)生的嚴重事故的人員，經(jīng)核實確認后，根據(jù)隱患級別及可能造成的后果嚴重程度，給予1000元至10000元的一次性獎勵。一般隱患獎勵1000元至3000元，重大隱患獎勵3000元至10000元。2.3.2安全技術(shù)創(chuàng)新獎對在施工工藝、安全防護設(shè)施、個人防護裝備等方面提出切實可行的技術(shù)革新或合理化建議，經(jīng)實踐驗證能有效提升安全水平、降低安全風險的，給予建議人2000元至5000元獎勵。2.3.3應(yīng)急搶險突出獎在突發(fā)安全事故或緊急情況下，臨危不懼、處置得當，為搶救人員生命或公司財產(chǎn)做出顯著貢獻的集體或個人，視貢獻大小給予5000元至50000元重獎。2.4獎勵程序綜合獎勵由公司安全生產(chǎn)委員會于每年年底組織評選，依據(jù)年度安全考核結(jié)果確定名單。專項獎勵由所在單位或項目部提出申請，附相關(guān)證明材料，報公司安全管理部門審核，經(jīng)分管安全領(lǐng)導批準后執(zhí)行。所有獎勵情況均在公司內(nèi)部進行公示，公示期不少于3個工作日。三、安全處罰3.1處罰分類安全處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處分和移送司法機關(guān)處理。根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重及造成的后果，可單獨或合并適用。3.2經(jīng)濟處罰標準3.2.1個人違章作業(yè)處罰進入施工現(xiàn)場未正確佩戴安全帽，每次罰款200元。高處作業(yè)未系掛安全帶，每次罰款500元。特種作業(yè)人員無證上崗或操作與證件不符設(shè)備，每次罰款1000元。酒后上崗作業(yè)，立即清退出場，并罰款2000元。違反操作規(guī)程進行危險作業(yè)，如動火作業(yè)、臨時用電作業(yè)等，每次罰款500元至2000元。故意損壞或擅自拆除安全防護設(shè)施、消防器材，除照價賠償外，罰款1000元至5000元。3.2.2管理責任缺失處罰班組長對本班組人員違章行為未及時制止，每發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。專職安全員對現(xiàn)場明顯隱患未及時發(fā)現(xiàn)或提出整改要求，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。項目負責人未按規(guī)定組織安全檢查和隱患排查，或?qū)σ寻l(fā)現(xiàn)隱患未及時落實整改措施，每項次罰款1000元至5000元。未按規(guī)定對從業(yè)人員進行安全教育培訓或培訓記錄造假，對責任部門負責人罰款2000元至10000元。3.3行政處分標準3.3.1警告、記過一年內(nèi)累計受到經(jīng)濟處罰3次以上的個人，給予警告處分。因管理不到位導致發(fā)生險肇事故（未造成人員傷亡），對直接責任人和相關(guān)管理人員給予記過處分。對上級或公司安全檢查提出的整改要求，無正當理由逾期未整改或整改不合格的，對項目負責人及相關(guān)責任人給予警告或記過處分。3.3.2記大過、降職、撤職因嚴重違章指揮、強令冒險作業(yè)導致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，對直接指揮者及相關(guān)責任領(lǐng)導給予記大過、降職或撤職處分。對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者遲報的，對主要負責人和相關(guān)責任人給予記大過直至撤職處分。在事故調(diào)查中提供虛假情況或阻礙、干涉事故調(diào)查工作的，視情節(jié)給予記大過以上處分。3.3.3開除造成較大及以上生產(chǎn)安全事故，且對事故負有直接責任的，予以開除處理。屢次違章作業(yè)，經(jīng)多次教育處罰仍不改正，嚴重威脅安全生產(chǎn)的，予以開除處理。發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，有能力排除而不采取任何措施，放任危險狀態(tài)存在的，予以開除處理。3.4事故責任追究3.4.1事故罰款基數(shù)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，除按上述規(guī)定對責任人進行處罰外，還應(yīng)根據(jù)事故等級對事故責任單位（項目部）進行經(jīng)濟處罰。一般事故罰款基數(shù)為5萬元，較大事故罰款基數(shù)為20萬元，重大事故罰款基數(shù)為100萬元，特別重大事故罰款基數(shù)為500萬元。具體罰款金額在上述基數(shù)基礎(chǔ)上，根據(jù)責任劃分比例確定。3.4.2責任劃分與連帶處罰根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，明確直接責任、主要責任、重要責任和領(lǐng)導責任。對負有責任的分包單位，除按合同約定追究其責任外，可按其責任大小處以相應(yīng)罰款。項目管理人員對分包單位安全管理負監(jiān)管責任，分包單位發(fā)生事故，相關(guān)項目管理人員承擔連帶管理責任。3.5處罰程序經(jīng)濟處罰由現(xiàn)場安全管理人員開具《安全違規(guī)處罰通知單》，經(jīng)當事人簽字確認（拒簽的由兩名以上管理人員見證注明），報項目負責人批準后執(zhí)行。行政處罰由公司人力資源部門會同安全管理部門提出處理建議，按人事管理權(quán)限報批。所有處罰決定均需書面通知當事人，并說明處罰事實、依據(jù)和申訴權(quán)利。當事人對處罰決定不服的，可在收到處罰決定書之日起5個工作日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會或安全生產(chǎn)委員會提出書面申訴。四、獎懲實施與管理4.1組織機構(gòu)公司成立安全生產(chǎn)委員會，負責領(lǐng)導全公司安全獎懲工作，審定重大獎勵和處罰事項。公司安全管理部門是安全獎懲工作的歸口管理部門，負責具體組織實施、監(jiān)督檢查和檔案管理。各項目部成立以項目經(jīng)理為組長的安全獎懲工作小組，負責本項目范圍內(nèi)的日常安全獎懲工作。4.2資金來源與使用公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵專項基金，基金來源為公司年度營業(yè)收入的一定比例提?。ㄍǔ２坏陀谇Х种泓c五）、安全違規(guī)罰款收入等。專項基金?？顚Ｓ茫饕糜谥Ц陡黜棸踩剟?、安全宣傳活動、先進安全經(jīng)驗推廣等，不得挪作他用?；鹗褂们闆r接受公司審計部門的監(jiān)督，每年向職工代表大會報告。4.3考核與記錄建立員工個人安全檔案，詳細記錄其安全獎懲信息，作為年度績效考核、評優(yōu)評先、崗位晉升的重要依據(jù)。實行安全風險抵押金制度，具體辦法另行制定。安全獎懲情況每月在項目部安全例會上通報，每季度在公司安全生產(chǎn)會議上匯總分析。4.4監(jiān)督與申訴公司紀檢監(jiān)察部門對安全獎懲制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保公平