標(biāo)準(zhǔn)版員工入職勞動(dòng)合同模板一、合同主體與基本信息甲方（用人單位）：全稱：___________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_________地址：___________________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：___________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號(hào)：_______________________住址：___________________________聯(lián)系電話：_______________________說(shuō)明：甲方需確保主體資質(zhì)合法（如完成工商注冊(cè)、具備用工資格），乙方需保證身份信息真實(shí)。若乙方委托他人簽約，需附書面授權(quán)委托書。二、勞動(dòng)合同期限本合同為：□固定期限勞動(dòng)合同：自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期____個(gè)月（試用期包含在合同期內(nèi)，且不得超法定上限：合同期3個(gè)月-1年的，試用期≤1個(gè)月；1-3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期的，≤6個(gè)月）?！鯚o(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自____年____月____日起，試用期____個(gè)月（僅適用于法定情形或雙方協(xié)商一致）?！跻酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自____年____月____日起，以_____________________工作任務(wù)完成為終止條件（需明確任務(wù)內(nèi)容、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)限）。設(shè)計(jì)要點(diǎn)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅可約定1次試用期；試用期工資≥合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意擔(dān)任_________崗位（工種），工作內(nèi)容包括但不限于：___________________________（崗位調(diào)整需約定：“甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或乙方能力變化，與乙方協(xié)商一致后可調(diào)整崗位，薪酬、職責(zé)按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”）。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為_(kāi)________（多地辦公/出差可約定：“甲方安排乙方在_________區(qū)域工作或赴_________出差，乙方服從合理調(diào)整”）。提示：工作內(nèi)容與地點(diǎn)需具體明確，避免模糊表述（如“其他工作”需限定崗位范圍），否則易引發(fā)糾紛。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行：□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)，每周至少休息1日；□綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)不超法定標(biāo)準(zhǔn)（需勞動(dòng)行政部門審批生效）；□不定時(shí)工作制：工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制（需勞動(dòng)行政部門審批生效，適用于高管、外勤等崗位）。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。年休假天數(shù)按累計(jì)工作年限執(zhí)行（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天），休假安排需提前協(xié)商并按制度執(zhí)行。注意：非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制需確保平均周工時(shí)≤40小時(shí)，加班依法支付工資或調(diào)休（不定時(shí)工作制一般不執(zhí)行加班費(fèi)制度，但法定節(jié)假日加班除外）。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作時(shí)間工資為_(kāi)________元/月（或_________元/小時(shí)），試用期工資_________元/月（需符合法定要求）。工資構(gòu)成：□基本工資、□績(jī)效工資、□獎(jiǎng)金、□津貼補(bǔ)貼等（如“績(jī)效工資按月度/季度考核結(jié)果發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《績(jī)效考核制度》”）。（二）支付方式與周期甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方上月工資，賬戶：___________________________（乙方確保賬戶準(zhǔn)確，因乙方原因未到賬的責(zé)任自負(fù)；遇節(jié)假日順延至工作日）。（三）其他約定加班工資計(jì)算基數(shù)以合同約定的正常工作時(shí)間工資為準(zhǔn)；甲方代扣代繳個(gè)人所得稅及乙方個(gè)人承擔(dān)的社保、公積金費(fèi)用。風(fēng)險(xiǎn)提示：工資條款需明確具體，避免“不低于最低工資”等模糊表述，否則糾紛時(shí)按實(shí)際發(fā)放的較高工資認(rèn)定。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方自合同生效之日起30日內(nèi)，為乙方辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保手續(xù)，雙方按國(guó)家和地方規(guī)定比例承擔(dān)費(fèi)用，甲方代扣代繳乙方個(gè)人部分后告知繳費(fèi)明細(xì)。（二）福利待遇乙方享受甲方規(guī)定的______（如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)、體檢等），具體標(biāo)準(zhǔn)及條件按《員工福利管理制度》執(zhí)行。合規(guī)要求：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社保，不得以“補(bǔ)貼”替代參保，否則需承擔(dān)補(bǔ)繳、賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和工具，組織崗前及在崗職業(yè)安全培訓(xùn)，告知工作中可能的職業(yè)危害及防護(hù)措施。乙方應(yīng)遵守安全規(guī)程，正確使用防護(hù)用品。提示：接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，甲方需在合同中明確告知危害因素，并在離職前安排職業(yè)健康檢查。八、勞動(dòng)合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致可解除合同。甲方提出的，按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資）；乙方提出的，無(wú)需支付。（二）乙方解除試用期內(nèi)，提前3日書面通知甲方可解除；轉(zhuǎn)正后，提前30日書面通知可解除（甲方存在《勞動(dòng)合同法》第38條違法情形的，乙方可隨時(shí)解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（三）甲方解除試用期內(nèi)，證明乙方不符合錄用條件的，可解除；轉(zhuǎn)正后，乙方嚴(yán)重違反制度、失職致?lián)p、被追究刑事責(zé)任等，甲方可立即解除且無(wú)需補(bǔ)償；乙方不能勝任工作或醫(yī)療期滿后不能從事原工作/新安排工作的，甲方提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資后，可解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）合同終止合同期滿、乙方享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。合同期滿終止的，除用人單位維持/提高條件續(xù)簽而乙方拒絕的情形外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。操作要點(diǎn)：解除/終止需遵循法定程序（書面通知、送達(dá)、辦理離職手續(xù)等），依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合條件時(shí)），否則構(gòu)成違法解除，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方未按約定支付工資、繳納社?；蛱峁﹦趧?dòng)條件的，乙方有權(quán)要求限期改正；逾期未改致乙方損失的，甲方賠償（如維權(quán)合理費(fèi)用）。（二）乙方違約責(zé)任乙方違反服務(wù)期（甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期）或競(jìng)業(yè)限制約定的，按約定支付違約金（服務(wù)期違約金≤培訓(xùn)費(fèi)用，競(jìng)業(yè)限制違約金按約定執(zhí)行但需合理）；乙方違法解除合同致甲方損失的（如未交接工作導(dǎo)致生產(chǎn)停滯），承擔(dān)賠償責(zé)任。提示：除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定其他違約金。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，先協(xié)商；協(xié)商不成，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，1年內(nèi)向_________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，需先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。十一、其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同約定不一致的，以本合同約定為準(zhǔn)（如規(guī)章制度更有利于勞動(dòng)者的，從其規(guī)定）。2.本合同附件（如《崗位說(shuō)明書》《績(jī)效考核制度》《員工手冊(cè)》等）與本合同具有同等法律效力，乙方已確認(rèn)知悉并遵守附件內(nèi)容。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字、按手?。篲____________簽訂日期：____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)（一）企業(yè)端注意事項(xiàng)1.條款合法性審查：確保合同內(nèi)容不違反《勞動(dòng)合同法》等強(qiáng)制性規(guī)定（如試用期、工資、解除條件等），避免約定“員工自愿放棄社?！薄斑`約金”（非服務(wù)期/競(jìng)業(yè)限制）等無(wú)效條款。2.履行告知義務(wù)：簽訂前書面告知乙方工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬及規(guī)章制度等，乙方確認(rèn)后可在合同中注明“已收到告知，無(wú)異議”。3.文本留存與備案：合同簽訂后妥善保管至少2年，部分地區(qū)需向勞動(dòng)行政部門備案，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。（二）員工端注意事項(xiàng)1.仔細(xì)核對(duì)條款：重點(diǎn)關(guān)注工資、工作時(shí)間、試用期、社保、解除條件等，確保與約定一致，避免“空白合同”“口頭承諾”，疑問(wèn)需要求書面說(shuō)明。2.留存證據(jù)：簽訂后索要合同原件并保管；甲方存在違法行為時(shí)，留存工資條、考勤記錄、工作郵件等