2025年教育機(jī)構(gòu)人力資源合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔(dān)任________崗位工作事宜，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為______年（月）固定期限勞動合同。其中試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿，經(jīng)雙方確認(rèn)合格，甲方正式聘用乙方；若試用期考核不合格或出現(xiàn)其他不符合錄用條件的情形，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方______（部門）擔(dān)任______崗位工作，主要職責(zé)包括：__________________________（詳細(xì)描述崗位職責(zé)和工作任務(wù)）。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于______的辦公場所及甲方安排的其他工作地點(diǎn)。如甲方根據(jù)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)予以配合；如乙方不同意變更，則甲方不得強(qiáng)制變更。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方休息日、法定節(jié)假日及帶薪年休假。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資人民幣______元/月，崗位工資人民幣______元/月，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，津貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼人民幣______元/月、通訊補(bǔ)貼人民幣______元/月（如有），年終獎根據(jù)甲方年度經(jīng)營效益和乙方貢獻(xiàn)發(fā)放。工資總額不低于甲方所在地上一年度職工月平均工資。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅。3.績效工資的發(fā)放辦法：____________________________________________________（明確考核周期、考核指標(biāo)、計(jì)算方法等）。4.年終獎的發(fā)放辦法：______________________________________________________（明確發(fā)放條件、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等）。第五條社會保險(xiǎn)與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，繳納基數(shù)不低于乙方上一年度月平均工資，繳納比例按國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。3.甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________________（如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度健康體檢、節(jié)日福利等）。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。2.甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)發(fā)展、繼續(xù)教育等方面的機(jī)會和支持。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《教學(xué)管理規(guī)范》、《安全管理制度》等，服從甲方的依法管理。2.乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，廉潔從教，維護(hù)甲方聲譽(yù)。3.乙方對在聘期間知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于教學(xué)資料、學(xué)生信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、運(yùn)營策略等）及不屬于公開信息的教職工信息，負(fù)有保密義務(wù)。本保密義務(wù)不因本合同的終止而解除。乙方離職后，仍需在______年內(nèi)對其在甲方任職期間所知悉的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。4.乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)（如教案設(shè)計(jì)、教學(xué)研究、課程開發(fā)等）歸甲方所有。甲方可以對乙方的智力成果進(jìn)行使用、復(fù)制、修改、發(fā)行、展覽、信息網(wǎng)絡(luò)傳播、改編、匯編等。第八條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，可以解除本合同。（1）甲方在符合法定條件下可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或無需支付。（2）乙方在符合法定條件下可以解除本合同，并依法要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）發(fā)生法定可以解除合同的情形時(shí)，解除方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方或以額外支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)履行通知義務(wù)，但法律另有規(guī)定的除外。3.本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。如甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止；如甲方不同意續(xù)訂且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方被人民法院宣告破產(chǎn)后，勞動合同終止。第九條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可以要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方違反本合同約定解除合同，或違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同項(xiàng)下的通知、文件等應(yīng)送達(dá)至本合同首部載明的地址或聯(lián)系方式。一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)提前十日書面通知對方。3.本合同一式兩份，甲乙