2025企業(yè)勞動合同書文檔模板企業(yè)勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在市簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人或負(fù)責(zé)人：聯(lián)系方式：乙方：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方愿意建立勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任崗位（以下簡稱“該崗位”）。該崗位的主要職責(zé)包括但不限于：。乙方的工作地點為：。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)、健康狀況調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。若涉及調(diào)崗，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。第三條工作時間乙方每日工作時間為小時，每周工作天。甲方可根據(jù)工作需要安排加班，并按國家規(guī)定支付加班費或安排補(bǔ)休。乙方不得擅自延長工作時間。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元（大寫：）。獎金、補(bǔ)貼等按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。工資發(fā)放時間為每月日之前。若因乙方原因?qū)е挛茨馨磿r發(fā)放工資，甲方應(yīng)向乙方說明原因。第五條社會保險與福利甲乙雙方按國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等社會保險費用。具體標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。甲方為乙方提供（如：住房補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利）等福利待遇，具體細(xì)則見公司規(guī)章制度。第六條勞動保護(hù)與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。如發(fā)生工傷事故，雙方應(yīng)及時處理并按法律規(guī)定申請工傷認(rèn)定。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。若乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除合同。甲方不得濫用管理權(quán)對乙方進(jìn)行侮辱、體罰或其他侵害人權(quán)的行為。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。在下列情況下，甲乙雙方均可解除合同：（一）試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；（二）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（四）因不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同。合同終止時，雙方應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)，并結(jié)清工資及其他費用。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年