能級工資專項合同范本合同編號：[具體編號]甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力且符合甲方崗位要求的勞動者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就能級工資相關(guān)事宜簽訂本專項合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的合同，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中，試用期為[X]個月，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、能級工資的定義與適用范圍（一）能級工資定義能級工資是甲方根據(jù)乙方所具備的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、學(xué)歷水平、業(yè)績表現(xiàn)等綜合因素，對乙方進(jìn)行能力等級評定后確定的工資分配方式。（二）適用范圍本合同所約定的能級工資適用于乙方在甲方[具體崗位]的工作期間。三、能級評定標(biāo)準(zhǔn)與流程（一）評定標(biāo)準(zhǔn)甲方制定的能級評定標(biāo)準(zhǔn)主要包括但不限于以下幾個方面：1.專業(yè)技能：乙方所具備的與崗位相關(guān)的專業(yè)知識和操作技能水平，通過專業(yè)技能測試、實際操作考核等方式進(jìn)行評估。2.工作經(jīng)驗：乙方在本崗位或相關(guān)崗位的工作年限及工作成果，以工作經(jīng)歷證明、項目業(yè)績等作為參考依據(jù)。3.學(xué)歷水平：乙方所獲得的最高學(xué)歷證書及相關(guān)專業(yè)背景。4.業(yè)績表現(xiàn)：乙方在一定工作周期內(nèi)的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等，以甲方制定的績效考核指標(biāo)為評價依據(jù)。（二）評定流程1.自我評估：乙方在規(guī)定的時間內(nèi)，按照甲方提供的能級評定表進(jìn)行自我評估，并提交相關(guān)證明材料。2.部門初評：乙方所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)乙方的自我評估及日常工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行初步評定，并提出評定意見。3.綜合評審：甲方組織相關(guān)部門組成評審小組，對乙方的評定材料進(jìn)行綜合評審，確定乙方的能級等級。4.結(jié)果公示：甲方將能級評定結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。如乙方對評定結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)提出申訴。四、能級工資的構(gòu)成與支付（一）能級工資構(gòu)成乙方的能級工資由基本工資、能級津貼和績效工資三部分構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及甲方的薪酬政策確定，為[具體金額]元/月。2.能級津貼：根據(jù)乙方的能級等級確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：能級等級一級二級三級……3.績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和績效考核結(jié)果確定，績效工資基數(shù)為[具體金額]元/月，績效考核得分與績效工資發(fā)放比例的對應(yīng)關(guān)系如下：績效考核得分90分及以上8089分7079分6069分60分以下（二）支付方式1.甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月的能級工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的能級工資應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅及其他法定稅費。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同及甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行能級評定和工資調(diào)整。（2）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。（3）在乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于調(diào)整能級等級、扣減工資等。2.義務(wù)（1）按照本合同約定及時足額支付乙方的能級工資。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。（3）按照規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）向乙方提供能級評定標(biāo)準(zhǔn)、績效考核制度等相關(guān)規(guī)章制度，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)和解釋。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同約定獲得相應(yīng)的能級工資。（2）對甲方的能級評定結(jié)果和績效考核結(jié)果有異議時，有權(quán)提出申訴。（3）享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)益。2.義務(wù)（1）遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排。（2）努力提高自身的專業(yè)技能和工作能力，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。（4）配合甲方進(jìn)行能級評定和績效考核工作，提供真實、有效的證明材料。六、能級工資的調(diào)整（一）定期調(diào)整甲方原則上每年對乙方的能級等級進(jìn)行一次評定和調(diào)整。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績情況及市場薪酬水平等因素，決定是否調(diào)整乙方的能級等級和工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）不定期調(diào)整在下列情況下，甲方可對乙方的能級等級和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不定期調(diào)整：1.乙方的工作崗位發(fā)生變動。2.乙方的工作業(yè)績出現(xiàn)重大變化。3.甲方的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。4.法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如甲方未按照本合同約定及時足額支付乙方的能級工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。如逾期超過[X]日，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或在工作期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補償。九、爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款