辭職報(bào)告規(guī)定對(duì)策規(guī)程###一、辭職報(bào)告的基本規(guī)定

####（一）辭職報(bào)告的定義與目的

1.**定義**：辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展需要，向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面申請(qǐng)。

2.**目的**：明確辭職意向，保障雙方權(quán)益，確保離職流程合規(guī)。

####（二）辭職報(bào)告的適用情形

1.員工個(gè)人原因（如家庭、健康、學(xué)業(yè)等）。

2.職業(yè)發(fā)展需求（如跳槽、轉(zhuǎn)行等）。

3.用人單位提出解除勞動(dòng)合同（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定）。

###二、辭職報(bào)告的提交規(guī)程

####（一）提交前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)合同條款**：仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的約定（如無(wú)約定，按法律規(guī)定執(zhí)行）。

2.**收集必要材料**：包括個(gè)人身份證明、勞動(dòng)合同復(fù)印件、離職原因說(shuō)明等。

3.**溝通確認(rèn)**：與直屬上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通，確認(rèn)離職流程及后續(xù)安排。

####（二）提交方式與內(nèi)容

1.**提交方式**：

-書(shū)面形式：填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)離職申請(qǐng)表或手寫(xiě)辭職信。

-電子形式：通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交或郵件發(fā)送。

2.**內(nèi)容要點(diǎn)**：

-明確辭職意向及生效日期（通常為提交后30天或合同約定的通知期）。

-表達(dá)對(duì)公司的感謝（可選）。

-說(shuō)明離職原因（簡(jiǎn)潔、客觀(guān)）。

-提及工作交接安排（如適用）。

####（三）提交時(shí)間節(jié)點(diǎn)

1.**提前通知**：一般需提前30天書(shū)面提出（試用期內(nèi)提前3天）。

2.**最終確認(rèn)**：提交后由人力資源部門(mén)審核并出具《離職確認(rèn)函》。

###三、辭職后的流程與注意事項(xiàng)

####（一）工作交接

1.**整理工作資料**：包括項(xiàng)目文檔、客戶(hù)信息、操作手冊(cè)等。

2.**培訓(xùn)接手人員**：確保工作平穩(wěn)過(guò)渡。

3.**歸還公司財(cái)產(chǎn)**：如電腦、門(mén)禁卡、文件等。

####（二）離職手續(xù)辦理

1.**結(jié)算薪資**：確認(rèn)最后一個(gè)月工資及未休年假折算。

2.**社保公積金轉(zhuǎn)移**：提前咨詢(xún)當(dāng)?shù)卣?，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.**開(kāi)具離職證明**：由人力資源部門(mén)提供《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》。

####（三）注意事項(xiàng)

1.**避免擅自離崗**：需按流程辦理完所有手續(xù)后方可離開(kāi)。

2.**保持職業(yè)素養(yǎng)**：離職后仍需遵守保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款（如適用）。

3.**保留相關(guān)記錄**：如離職證明、工資結(jié)算單等，以備后續(xù)查閱。

###四、常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)

####（一）未提前通知的后果

1.**合同解除權(quán)**：用人單位可要求賠償相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.**個(gè)人影響**：可能影響未來(lái)求職背景調(diào)查。

####（二）離職原因的表述

1.**建議**：客觀(guān)陳述，避免涉及公司內(nèi)部負(fù)面評(píng)價(jià)。

2.**示例**：

-“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，決定申請(qǐng)離職。”

-“家庭原因需長(zhǎng)期照顧，無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)?！?/p>

####（三）離職證明的缺失

1.**補(bǔ)救措施**：向原單位人力資源部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)開(kāi)，或通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助解決。

###四、常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)（續(xù)）

####（一）未提前通知的后果（續(xù)）

1.**合同解除權(quán)**的詳細(xì)說(shuō)明：

-用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在員工未按約定通知期離職時(shí)，可要求員工支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：每提前一天支付相當(dāng)于一天工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過(guò)一個(gè)月工資。

-**操作步驟**：

(1)用人單位出具書(shū)面通知，明確要求員工支付違約金或補(bǔ)償金額。

(2)員工收到通知后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)或提出協(xié)商。

(3)若協(xié)商不成，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院解決。

2.**個(gè)人影響**的防范措施：

-**保留離職證明**：即使離職未正式通知，也需保留與用人單位溝通的記錄（如郵件、聊天記錄），以便證明已盡到通知義務(wù)。

-**咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士**：在特殊情況下（如健康原因），可咨詢(xún)律師或人力資源顧問(wèn)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并尋求解決方案。

####（二）離職原因的表述（續(xù)）

1.**不同情況下的表述建議**：

-**職業(yè)發(fā)展**：

-“通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)發(fā)展方向，決定尋求更匹配的崗位?！?/p>

-“為提升專(zhuān)業(yè)技能，計(jì)劃加入專(zhuān)注于XX領(lǐng)域的公司。”

-**工作環(huán)境**：

-“為尋求更符合個(gè)人工作習(xí)慣的環(huán)境，決定調(diào)整職業(yè)平臺(tái)?！保ū苊庵苯优u(píng)公司）

-“個(gè)人生活需求變化，需要更靈活的工作安排?！?/p>

-**健康原因**：

-“因個(gè)人健康原因，需調(diào)整工作強(qiáng)度和節(jié)奏，因此申請(qǐng)離職?！?/p>

-“經(jīng)醫(yī)生建議，需休養(yǎng)一段時(shí)間，暫時(shí)無(wú)法繼續(xù)工作?！?/p>

2.**避免提及的內(nèi)容**：

-公司內(nèi)部管理問(wèn)題（如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、部門(mén)矛盾）。

-薪資福利不滿(mǎn)（可通過(guò)市場(chǎng)行情客觀(guān)說(shuō)明，而非直接抱怨）。

-個(gè)人負(fù)面情緒（如“厭倦工作”等主觀(guān)性表述）。

####（三）離職證明的缺失（續(xù)）

1.**補(bǔ)開(kāi)流程詳解**：

-**內(nèi)部申請(qǐng)**：

(1)書(shū)面提交補(bǔ)開(kāi)申請(qǐng)，說(shuō)明原因（如丟失、需要用于后續(xù)入職）。

(2)提供原勞動(dòng)合同或工資流水等證明材料。

(3)人力資源部門(mén)審核后開(kāi)具。

-**外部申請(qǐng)**：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提交申請(qǐng)，附相關(guān)證明材料。

(2)勞動(dòng)保障部門(mén)核實(shí)后，委托原單位配合出具。

(3)部分地區(qū)可提供在線(xiàn)申請(qǐng)渠道，簡(jiǎn)化流程。

2.**法律效力保障**：

-離職證明需包含：離職日期、在職起止時(shí)間、職位、離職原因（客觀(guān)表述）等關(guān)鍵信息。

-如原單位拒絕開(kāi)具，可要求其出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，并注明未提供離職證明的原因。

###五、離職后的職業(yè)規(guī)劃建議

####（一）短期規(guī)劃（1-3個(gè)月）

1.**技能提升**：

-完成與目標(biāo)崗位相關(guān)的在線(xiàn)課程或培訓(xùn)（如平臺(tái)：Coursera、LinkedInLearning）。

-參加行業(yè)研討會(huì)或線(xiàn)下活動(dòng)，拓展人脈。

2.**求職準(zhǔn)備**：

-更新簡(jiǎn)歷，突出與目標(biāo)崗位匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。

-模擬面試，提升表達(dá)能力及應(yīng)變能力。

3.**財(cái)務(wù)規(guī)劃**：

-評(píng)估離職后的收入周期，預(yù)留3-6個(gè)月的生活開(kāi)支。

-檢查儲(chǔ)蓄和投資組合，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)定。

####（二）中期規(guī)劃（3-6個(gè)月）

1.**求職實(shí)施**：

-每周投遞10-15份簡(jiǎn)歷，覆蓋不同行業(yè)和職位。

-利用內(nèi)推資源（前同事、行業(yè)人脈），提高面試通過(guò)率。

2.**職業(yè)定位**：

-通過(guò)面試反饋，明確自身優(yōu)勢(shì)及需改進(jìn)的方面。

-調(diào)整求職目標(biāo)，避免盲目投遞。

3.**額外收入**：

-考慮兼職或自由職業(yè)，補(bǔ)充短期收入（如設(shè)計(jì)、寫(xiě)作、咨詢(xún)等）。

####（三）長(zhǎng)期規(guī)劃（6個(gè)月以上）

1.**職業(yè)轉(zhuǎn)型**：

-若原行業(yè)前景不佳，可考慮跨領(lǐng)域發(fā)展（如從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理，需補(bǔ)充相關(guān)證書(shū)或經(jīng)驗(yàn)）。

-參與行業(yè)認(rèn)證考試（如PMP、CFA等），提升競(jìng)爭(zhēng)力。

2.**創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備**：

-若有創(chuàng)業(yè)想法，可組建團(tuán)隊(duì)、撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)，并尋求小額融資。

-先積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，避免貿(mào)然投入。

3.**終身學(xué)習(xí)**：

-建立定期學(xué)習(xí)計(jì)劃（如每月閱讀1-2本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍），保持知識(shí)更新。

-關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，參與線(xiàn)上線(xiàn)下社群，持續(xù)拓展視野。

###六、離職報(bào)告的模板參考（可選）

```

**離職申請(qǐng)**

尊敬的[直屬上級(jí)姓名]及人力資源部：

1.**基本信息**

-姓名：[您的姓名]

-部門(mén)：[您的部門(mén)]

-職位：[您的職位]

-入職日期：[YYYY年MM月DD日]

-離職意向日期：[YYYY年MM月DD日]（生效日期）

2.**離職原因**

-為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的崗位，經(jīng)慎重考慮，決定申請(qǐng)離職。

-期間感謝公司提供的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，尤其感謝[上級(jí)姓名]的指導(dǎo)與支持。

3.**工作交接安排**

-已整理相關(guān)工作文檔，將在離職前[具體天數(shù)]天內(nèi)完成交接。

-協(xié)助培訓(xùn)接手同事，確保工作連續(xù)性。

4.**后續(xù)事宜**

-離職手續(xù)（薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等）請(qǐng)按公司流程辦理。

-如有需要，可提供聯(lián)系方式（[電話(huà)]/[郵箱]），配合公司完成離職流程。

敬禮！

申請(qǐng)人：[您的姓名]

日期：[YYYY年MM月DD日]

```

**注意事項(xiàng)**：模板僅供參考，實(shí)際填寫(xiě)時(shí)需根據(jù)公司具體要求調(diào)整。

###一、辭職報(bào)告的基本規(guī)定

####（一）辭職報(bào)告的定義與目的

1.**定義**：辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展需要，向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面申請(qǐng)。

2.**目的**：明確辭職意向，保障雙方權(quán)益，確保離職流程合規(guī)。

####（二）辭職報(bào)告的適用情形

1.員工個(gè)人原因（如家庭、健康、學(xué)業(yè)等）。

2.職業(yè)發(fā)展需求（如跳槽、轉(zhuǎn)行等）。

3.用人單位提出解除勞動(dòng)合同（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定）。

###二、辭職報(bào)告的提交規(guī)程

####（一）提交前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)合同條款**：仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的約定（如無(wú)約定，按法律規(guī)定執(zhí)行）。

2.**收集必要材料**：包括個(gè)人身份證明、勞動(dòng)合同復(fù)印件、離職原因說(shuō)明等。

3.**溝通確認(rèn)**：與直屬上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通，確認(rèn)離職流程及后續(xù)安排。

####（二）提交方式與內(nèi)容

1.**提交方式**：

-書(shū)面形式：填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)離職申請(qǐng)表或手寫(xiě)辭職信。

-電子形式：通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交或郵件發(fā)送。

2.**內(nèi)容要點(diǎn)**：

-明確辭職意向及生效日期（通常為提交后30天或合同約定的通知期）。

-表達(dá)對(duì)公司的感謝（可選）。

-說(shuō)明離職原因（簡(jiǎn)潔、客觀(guān)）。

-提及工作交接安排（如適用）。

####（三）提交時(shí)間節(jié)點(diǎn)

1.**提前通知**：一般需提前30天書(shū)面提出（試用期內(nèi)提前3天）。

2.**最終確認(rèn)**：提交后由人力資源部門(mén)審核并出具《離職確認(rèn)函》。

###三、辭職后的流程與注意事項(xiàng)

####（一）工作交接

1.**整理工作資料**：包括項(xiàng)目文檔、客戶(hù)信息、操作手冊(cè)等。

2.**培訓(xùn)接手人員**：確保工作平穩(wěn)過(guò)渡。

3.**歸還公司財(cái)產(chǎn)**：如電腦、門(mén)禁卡、文件等。

####（二）離職手續(xù)辦理

1.**結(jié)算薪資**：確認(rèn)最后一個(gè)月工資及未休年假折算。

2.**社保公積金轉(zhuǎn)移**：提前咨詢(xún)當(dāng)?shù)卣?，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.**開(kāi)具離職證明**：由人力資源部門(mén)提供《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》。

####（三）注意事項(xiàng)

1.**避免擅自離崗**：需按流程辦理完所有手續(xù)后方可離開(kāi)。

2.**保持職業(yè)素養(yǎng)**：離職后仍需遵守保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款（如適用）。

3.**保留相關(guān)記錄**：如離職證明、工資結(jié)算單等，以備后續(xù)查閱。

###四、常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)

####（一）未提前通知的后果

1.**合同解除權(quán)**：用人單位可要求賠償相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.**個(gè)人影響**：可能影響未來(lái)求職背景調(diào)查。

####（二）離職原因的表述

1.**建議**：客觀(guān)陳述，避免涉及公司內(nèi)部負(fù)面評(píng)價(jià)。

2.**示例**：

-“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，決定申請(qǐng)離職?！?/p>

-“家庭原因需長(zhǎng)期照顧，無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)?！?/p>

####（三）離職證明的缺失

1.**補(bǔ)救措施**：向原單位人力資源部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)開(kāi)，或通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助解決。

###四、常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)（續(xù)）

####（一）未提前通知的后果（續(xù)）

1.**合同解除權(quán)**的詳細(xì)說(shuō)明：

-用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在員工未按約定通知期離職時(shí)，可要求員工支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：每提前一天支付相當(dāng)于一天工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過(guò)一個(gè)月工資。

-**操作步驟**：

(1)用人單位出具書(shū)面通知，明確要求員工支付違約金或補(bǔ)償金額。

(2)員工收到通知后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)或提出協(xié)商。

(3)若協(xié)商不成，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院解決。

2.**個(gè)人影響**的防范措施：

-**保留離職證明**：即使離職未正式通知，也需保留與用人單位溝通的記錄（如郵件、聊天記錄），以便證明已盡到通知義務(wù)。

-**咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士**：在特殊情況下（如健康原因），可咨詢(xún)律師或人力資源顧問(wèn)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并尋求解決方案。

####（二）離職原因的表述（續(xù)）

1.**不同情況下的表述建議**：

-**職業(yè)發(fā)展**：

-“通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)發(fā)展方向，決定尋求更匹配的崗位?！?/p>

-“為提升專(zhuān)業(yè)技能，計(jì)劃加入專(zhuān)注于XX領(lǐng)域的公司?！?/p>

-**工作環(huán)境**：

-“為尋求更符合個(gè)人工作習(xí)慣的環(huán)境，決定調(diào)整職業(yè)平臺(tái)?！保ū苊庵苯优u(píng)公司）

-“個(gè)人生活需求變化，需要更靈活的工作安排?！?/p>

-**健康原因**：

-“因個(gè)人健康原因，需調(diào)整工作強(qiáng)度和節(jié)奏，因此申請(qǐng)離職?！?/p>

-“經(jīng)醫(yī)生建議，需休養(yǎng)一段時(shí)間，暫時(shí)無(wú)法繼續(xù)工作?！?/p>

2.**避免提及的內(nèi)容**：

-公司內(nèi)部管理問(wèn)題（如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、部門(mén)矛盾）。

-薪資福利不滿(mǎn)（可通過(guò)市場(chǎng)行情客觀(guān)說(shuō)明，而非直接抱怨）。

-個(gè)人負(fù)面情緒（如“厭倦工作”等主觀(guān)性表述）。

####（三）離職證明的缺失（續(xù)）

1.**補(bǔ)開(kāi)流程詳解**：

-**內(nèi)部申請(qǐng)**：

(1)書(shū)面提交補(bǔ)開(kāi)申請(qǐng)，說(shuō)明原因（如丟失、需要用于后續(xù)入職）。

(2)提供原勞動(dòng)合同或工資流水等證明材料。

(3)人力資源部門(mén)審核后開(kāi)具。

-**外部申請(qǐng)**：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提交申請(qǐng)，附相關(guān)證明材料。

(2)勞動(dòng)保障部門(mén)核實(shí)后，委托原單位配合出具。

(3)部分地區(qū)可提供在線(xiàn)申請(qǐng)渠道，簡(jiǎn)化流程。

2.**法律效力保障**：

-離職證明需包含：離職日期、在職起止時(shí)間、職位、離職原因（客觀(guān)表述）等關(guān)鍵信息。

-如原單位拒絕開(kāi)具，可要求其出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，并注明未提供離職證明的原因。

###五、離職后的職業(yè)規(guī)劃建議

####（一）短期規(guī)劃（1-3個(gè)月）

1.**技能提升**：

-完成與目標(biāo)崗位相關(guān)的在線(xiàn)課程或培訓(xùn)（如平臺(tái)：Coursera、LinkedInLearning）。

-參加行業(yè)研討會(huì)或線(xiàn)下活動(dòng)，拓展人脈。

2.**求職準(zhǔn)備**：

-更新簡(jiǎn)歷，突出與目標(biāo)崗位匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。

-模擬面試，提升表達(dá)能力及應(yīng)變能力。

3.**財(cái)務(wù)規(guī)劃**：

-評(píng)估離職后的收入周期，預(yù)留3-6個(gè)月的生活開(kāi)支。

-檢查儲(chǔ)蓄和投資組合，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)定。

####（二）中期規(guī)劃（3-6個(gè)月）

1.**求職實(shí)施**：

-每周投遞10-15份簡(jiǎn)歷，覆蓋不同行業(yè)和職位。

-利用內(nèi)推資源（前同事、行業(yè)人脈），提高面試通過(guò)率。

2.**職業(yè)定位**：

-通過(guò)面試反饋，明確自身優(yōu)勢(shì)及需改進(jìn)的方面。

-調(diào)整求職目標(biāo)，避免盲目投遞。

3.**額外收入**：

-考慮兼職或自由職業(yè)，補(bǔ)充短期收入（如設(shè)計(jì)、寫(xiě)作、咨詢(xún)等）。

####（三）長(zhǎng)期規(guī)劃（6個(gè)月以上）

1.**職業(yè)轉(zhuǎn)型**：

-若原行業(yè)前景不佳，可考慮跨領(lǐng)域發(fā)展（如從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理，需補(bǔ)充相關(guān)證書(shū)或經(jīng)驗(yàn)）。

-參與行業(yè)認(rèn)證考試（如PMP、CFA等），提升競(jìng)爭(zhēng)力。

2.**創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備**：

-若有創(chuàng)業(yè)想法，可組建團(tuán)隊(duì)、撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)，并尋求小額融資。

-先積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，避免貿(mào)然投入。

3.**終身學(xué)習(xí)**：

-建立定期學(xué)習(xí)計(jì)劃（如每月閱讀1-2本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍），保持知識(shí)更新。

-關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，參與線(xiàn)上線(xiàn)下社群，持續(xù)拓展視野。

###六、離職報(bào)告的模板參考（可選）

```

**離職申請(qǐng)**

尊敬的[直屬上級(jí)姓名]及人力資源部：

1.**基本信息**

-姓名：[您的姓名]

-部門(mén)：[您的部門(mén)]

-職位：[您的職位]

-入職日期：[YYYY年MM月DD日]

-離職意向日期：[YYYY年MM月DD日]（生效日期）

2.**離職原因**

-為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的崗位，經(jīng)慎重考慮，決定申請(qǐng)離職。

-期間感謝公司提供的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，尤其感謝[上級(jí)姓名]的指導(dǎo)與支持。

3.**工作交接安排**

-已整理相關(guān)工作文檔，將在離職前[具體天數(shù)]天內(nèi)完成交接。

-協(xié)助培訓(xùn)接手同事，確保工作連續(xù)性。

4.**后續(xù)事宜**

-離職手續(xù)（薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等）請(qǐng)按公司流程辦理。

-如有需要，可提供聯(lián)系方式（[電話(huà)]/[郵箱]），配合公司完成離職流程。

敬禮！

申請(qǐng)人：[您的姓名]

日期：[YYYY年MM月DD日]

```

**注意事項(xiàng)**：模板僅供參考，實(shí)際填寫(xiě)時(shí)需根據(jù)公司具體要求調(diào)整。

###一、辭職報(bào)告的基本規(guī)定

####（一）辭職報(bào)告的定義與目的

1.**定義**：辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展需要，向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面申請(qǐng)。

2.**目的**：明確辭職意向，保障雙方權(quán)益，確保離職流程合規(guī)。

####（二）辭職報(bào)告的適用情形

1.員工個(gè)人原因（如家庭、健康、學(xué)業(yè)等）。

2.職業(yè)發(fā)展需求（如跳槽、轉(zhuǎn)行等）。

3.用人單位提出解除勞動(dòng)合同（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定）。

###二、辭職報(bào)告的提交規(guī)程

####（一）提交前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)合同條款**：仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的約定（如無(wú)約定，按法律規(guī)定執(zhí)行）。

2.**收集必要材料**：包括個(gè)人身份證明、勞動(dòng)合同復(fù)印件、離職原因說(shuō)明等。

3.**溝通確認(rèn)**：與直屬上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通，確認(rèn)離職流程及后續(xù)安排。

####（二）提交方式與內(nèi)容

1.**提交方式**：

-書(shū)面形式：填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)離職申請(qǐng)表或手寫(xiě)辭職信。

-電子形式：通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交或郵件發(fā)送。

2.**內(nèi)容要點(diǎn)**：

-明確辭職意向及生效日期（通常為提交后30天或合同約定的通知期）。

-表達(dá)對(duì)公司的感謝（可選）。

-說(shuō)明離職原因（簡(jiǎn)潔、客觀(guān)）。

-提及工作交接安排（如適用）。

####（三）提交時(shí)間節(jié)點(diǎn)

1.**提前通知**：一般需提前30天書(shū)面提出（試用期內(nèi)提前3天）。

2.**最終確認(rèn)**：提交后由人力資源部門(mén)審核并出具《離職確認(rèn)函》。

###三、辭職后的流程與注意事項(xiàng)

####（一）工作交接

1.**整理工作資料**：包括項(xiàng)目文檔、客戶(hù)信息、操作手冊(cè)等。

2.**培訓(xùn)接手人員**：確保工作平穩(wěn)過(guò)渡。

3.**歸還公司財(cái)產(chǎn)**：如電腦、門(mén)禁卡、文件等。

####（二）離職手續(xù)辦理

1.**結(jié)算薪資**：確認(rèn)最后一個(gè)月工資及未休年假折算。

2.**社保公積金轉(zhuǎn)移**：提前咨詢(xún)當(dāng)?shù)卣撸k理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.**開(kāi)具離職證明**：由人力資源部門(mén)提供《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》。

####（三）注意事項(xiàng)

1.**避免擅自離崗**：需按流程辦理完所有手續(xù)后方可離開(kāi)。

2.**保持職業(yè)素養(yǎng)**：離職后仍需遵守保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款（如適用）。

3.**保留相關(guān)記錄**：如離職證明、工資結(jié)算單等，以備后續(xù)查閱。

###四、常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)

####（一）未提前通知的后果

1.**合同解除權(quán)**：用人單位可要求賠償相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.**個(gè)人影響**：可能影響未來(lái)求職背景調(diào)查。

####（二）離職原因的表述

1.**建議**：客觀(guān)陳述，避免涉及公司內(nèi)部負(fù)面評(píng)價(jià)。

2.**示例**：

-“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，決定申請(qǐng)離職?！?/p>

-“家庭原因需長(zhǎng)期照顧，無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)。”

####（三）離職證明的缺失

1.**補(bǔ)救措施**：向原單位人力資源部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)開(kāi)，或通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助解決。

###四、常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)（續(xù)）

####（一）未提前通知的后果（續(xù)）

1.**合同解除權(quán)**的詳細(xì)說(shuō)明：

-用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在員工未按約定通知期離職時(shí)，可要求員工支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：每提前一天支付相當(dāng)于一天工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過(guò)一個(gè)月工資。

-**操作步驟**：

(1)用人單位出具書(shū)面通知，明確要求員工支付違約金或補(bǔ)償金額。

(2)員工收到通知后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)或提出協(xié)商。

(3)若協(xié)商不成，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院解決。

2.**個(gè)人影響**的防范措施：

-**保留離職證明**：即使離職未正式通知，也需保留與用人單位溝通的記錄（如郵件、聊天記錄），以便證明已盡到通知義務(wù)。

-**咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士**：在特殊情況下（如健康原因），可咨詢(xún)律師或人力資源顧問(wèn)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并尋求解決方案。

####（二）離職原因的表述（續(xù)）

1.**不同情況下的表述建議**：

-**職業(yè)發(fā)展**：

-“通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)發(fā)展方向，決定尋求更匹配的崗位。”

-“為提升專(zhuān)業(yè)技能，計(jì)劃加入專(zhuān)注于XX領(lǐng)域的公司?！?/p>

-**工作環(huán)境**：

-“為尋求更符合個(gè)人工作習(xí)慣的環(huán)境，決定調(diào)整職業(yè)平臺(tái)?！保ū苊庵苯优u(píng)公司）

-“個(gè)人生活需求變化，需要更靈活的工作安排?！?/p>

-**健康原因**：

-“因個(gè)人健康原因，需調(diào)整工作強(qiáng)度和節(jié)奏，因此申請(qǐng)離職。”

-“經(jīng)醫(yī)生建議，需休養(yǎng)一段時(shí)間，暫時(shí)無(wú)法繼續(xù)工作?！?/p>

2.**避免提及的內(nèi)容**：

-公司內(nèi)部管理問(wèn)題（如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、部門(mén)矛盾）。

-薪資福利不滿(mǎn)（可通過(guò)市場(chǎng)行情客觀(guān)說(shuō)明，而非直接抱怨）。

-個(gè)人負(fù)面情緒（如“厭倦工作”等主觀(guān)性表述）。

####（三）離職證明的缺失（續(xù)）

1.**補(bǔ)開(kāi)流程詳解**：

-**內(nèi)部申請(qǐng)**：

(1)書(shū)面提交補(bǔ)開(kāi)申請(qǐng)，說(shuō)明原因（如丟失、需要用于后續(xù)入職）。

(2)提供原勞動(dòng)合同或工資流水等證明材料。

(3)人力資源部門(mén)審核后開(kāi)具。

-**外部申請(qǐng)**：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提交申請(qǐng)，附相關(guān)證明材料。

(2)勞動(dòng)保障部門(mén)核實(shí)后，委托原單位配合出具。

(3)部分地區(qū)可提供在線(xiàn)申請(qǐng)渠道，簡(jiǎn)化流程。

2.**法律效力保障**：

-離職證明需包含：離職日期、在職起止時(shí)間、職位、離職原因（客觀(guān)表述）等關(guān)鍵信息。

-如原單位拒絕開(kāi)具，可要求其出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，并注明未提供離職證明的原因。

###五、離職后的職業(yè)規(guī)劃建議

####（一）短期規(guī)劃（1-3個(gè)月）

1.**技能提升**：

-完成與目標(biāo)崗位相關(guān)的在線(xiàn)課程或培訓(xùn)（如平臺(tái)：Coursera、LinkedInLearning）。

-參加行業(yè)研討會(huì)或線(xiàn)下活動(dòng)，拓展人脈。

2.**求職準(zhǔn)備**：

-更新簡(jiǎn)歷，突出與目標(biāo)崗位匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。

-模擬面試，提升表達(dá)能力及應(yīng)變能力。

3.**財(cái)務(wù)規(guī)劃**：

-評(píng)估離職后的收入周期，預(yù)留3-6個(gè)月的生活開(kāi)支。

-檢查儲(chǔ)蓄和投資組合，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)定。

####（二）中期規(guī)劃（3-6個(gè)月）

1.**求職實(shí)施**：

-每周投遞10-15份簡(jiǎn)歷，覆蓋不同行業(yè)和職位。

-利用內(nèi)推資源（前同事、行業(yè)人脈），提高面試通過(guò)率。

2.**職業(yè)定位**：

-通過(guò)面試反饋，明確自身優(yōu)勢(shì)及需改進(jìn)的方面。

-調(diào)整求職目標(biāo)，避免盲目投遞。

3.**額外收入**：

-考慮兼職或自由職業(yè)，補(bǔ)充短期收入（如設(shè)計(jì)、寫(xiě)作、咨詢(xún)等）。

####（三）長(zhǎng)期規(guī)劃（6個(gè)月以上）

1.**職業(yè)轉(zhuǎn)型**：

-若原行業(yè)前景不佳，可考慮跨領(lǐng)域發(fā)展（如從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理，需補(bǔ)充相關(guān)證書(shū)或經(jīng)驗(yàn)）。

-參與行業(yè)認(rèn)證考試（如PMP、CFA等），提升競(jìng)爭(zhēng)力。

2.**創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備**：

-若有創(chuàng)業(yè)想法，可組建團(tuán)隊(duì)、撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)，并尋求小額融資。

-先積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，避免貿(mào)然投入。

3.**終身學(xué)習(xí)**：

-建立定期學(xué)習(xí)計(jì)劃（如每月閱讀1-2本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍），保持知識(shí)更新。

-關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，參與線(xiàn)上線(xiàn)下社群，持續(xù)拓展視野。

###六、離職報(bào)告的模板參考（可選）

```

**離職申請(qǐng)**

尊敬的[直屬上級(jí)姓名]及人力資源部：

1.**基本信息**

-姓名：[您的姓名]

-部門(mén)：[您的部門(mén)]

-職位：[您的職位]

-入職日期：[YYYY年MM月DD日]

-離職意向日期：[YYYY年MM月DD日]（生效日期）

2.**離職原因**

-為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的崗位，經(jīng)慎重考慮，決定申請(qǐng)離職。

-期間感謝公司提供的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，尤其感謝[上級(jí)姓名]的指導(dǎo)與支持。

3.**工作交接安排**

-已整理相關(guān)工作文檔，將在離職前[具體天數(shù)]天內(nèi)完成交接。

-協(xié)助培訓(xùn)接手同事，確保工作連續(xù)性。

4.**后續(xù)事宜**

-離職手續(xù)（薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等）請(qǐng)按公司流程辦理。

-如有需要，可提供聯(lián)系方式（[電話(huà)]/[郵箱]），配合公司完成離職流程。

敬禮！

申請(qǐng)人：[您的姓名]

日期：[YYYY年MM月DD日]

```

**注意事項(xiàng)**：模板僅供參考，實(shí)際填寫(xiě)時(shí)需根據(jù)公司具體要求調(diào)整。

###一、辭職報(bào)告的基本規(guī)定

####（一）辭職報(bào)告的定義與目的

1.**定義**：辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展需要，向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面申請(qǐng)。

2.**目的**：明確辭職意向，保障雙方權(quán)益，確保離職流程合規(guī)。

####（二）辭職報(bào)告的適用情形

1.員工個(gè)人原因（如家庭、健康、學(xué)業(yè)等）。

2.職業(yè)發(fā)展需求（如跳槽、轉(zhuǎn)行等）。

3.用人單位提出解除勞動(dòng)合同（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定）。

###二、辭職報(bào)告的提交規(guī)程

####（一）提交前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)合同條款**：仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的約定（如無(wú)約定，按法律規(guī)定執(zhí)行）。

2.**收集必要材料**：包括個(gè)人身份證明、勞動(dòng)合同復(fù)印件、離職原因說(shuō)明等。

3.**溝通確認(rèn)**：與直屬上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通，確認(rèn)離職流程及后續(xù)安排。

####（二）提交方式與內(nèi)容

1.**提交方式**：

-書(shū)面形式：填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)離職申請(qǐng)表或手寫(xiě)辭職信。

-電子形式：通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交或郵件發(fā)送。

2.**內(nèi)容要點(diǎn)**：

-明確辭職意向及生效日期（通常為提交后30天或合同約定的通知期）。

-表達(dá)對(duì)公司的感謝（可選）。

-說(shuō)明離職原因（簡(jiǎn)潔、客觀(guān)）。

-提及工作交接安排（如適用）。

####（三）提交時(shí)間節(jié)點(diǎn)

1.**提前通知**：一般需提前30天書(shū)面提出（試用期內(nèi)提前3天）。

2.**最終確認(rèn)**：提交后由人力資源部門(mén)審核并出具《離職確認(rèn)函》。

###三、辭職后的流程與注意事項(xiàng)

####（一）工作交接

1.**整理工作資料**：包括項(xiàng)目文檔、客戶(hù)信息、操作手冊(cè)等。

2.**培訓(xùn)接手人員**：確保工作平穩(wěn)過(guò)渡。

3.**歸還公司財(cái)產(chǎn)**：如電腦、門(mén)禁卡、文件等。

####（二）離職手續(xù)辦理

1.**結(jié)算薪資**：確認(rèn)最后一個(gè)月工資及未休年假折算。

2.**社保公積金轉(zhuǎn)移**：提前咨詢(xún)當(dāng)?shù)卣撸k理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.**開(kāi)具離職證明**：由人力資源部門(mén)提供《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》。

####（三）注意事項(xiàng)

1.**避免擅自離崗**：需按流程辦理完所有手續(xù)后方可離開(kāi)。

2.**保持職業(yè)素養(yǎng)**：離職后仍需遵守保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款（如適用）。

3.**保留相關(guān)記錄**：如離職證明、工資結(jié)算單等，以備后續(xù)查閱。

###四、常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)

####（一）未提前通知的后果

1.**合同解除權(quán)**：用人單位可要求賠償相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.**個(gè)人影響**：可能影響未來(lái)求職背景調(diào)查。

####（二）離職原因的表述

1.**建議**：客觀(guān)陳述，避免涉及公司內(nèi)部負(fù)面評(píng)價(jià)。

2.**示例**：

-“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，決定申請(qǐng)離職?！?/p>

-“家庭原因需長(zhǎng)期照顧，無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)?！?/p>

####（三）離職證明的缺失

1.**補(bǔ)救措施**：向原單位人力資源部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)開(kāi)，或通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助解決。

###四、常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)（續(xù)）

####（一）未提前通知的后果（續(xù)）

1.**合同解除權(quán)**的詳細(xì)說(shuō)明：

-用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在員工未按約定通知期離職時(shí)，可要求員工支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：每提前一天支付相當(dāng)于一天工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過(guò)一個(gè)月工資。

-**操作步驟**：

(1)用人單位出具書(shū)面通知，明確要求員工支付違約金或補(bǔ)償金額。

(2)員工收到通知后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)或提出協(xié)商。

(3)若協(xié)商不成，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院解決。

2.**個(gè)人影響**的防范措施：

-**保留離職證明**：即使離職未正式通知，也需保留與用人單位溝通的記錄（如郵件、聊天記錄），以便證明已盡到通知義務(wù)。

-**咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士**：在特殊情況下（如健康原因），可咨詢(xún)律師或人力資源顧問(wèn)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并尋求解決方案。

####（二）離職原因的表述（續(xù)）

1.**不同情況下的表述建議**：

-**職業(yè)發(fā)展**：

-“通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)發(fā)展方向，決定尋求更匹配的崗位?！?/p>

-“為提升專(zhuān)業(yè)技能，計(jì)劃加入專(zhuān)注于XX領(lǐng)域的公司。”

-**工作環(huán)境**：

-“為尋求更符合個(gè)人工作習(xí)慣的環(huán)境，決定調(diào)整職業(yè)平臺(tái)?！保ū苊庵苯优u(píng)公司）

-“個(gè)人生活需求變化，需要更靈活的工作安排。”

-**健康原因**：

-“因個(gè)人健康原因，需調(diào)整工作強(qiáng)度和節(jié)奏，因此申請(qǐng)離職?！?/p>

-“經(jīng)醫(yī)生建議，需休養(yǎng)一段時(shí)間，暫時(shí)無(wú)法繼續(xù)工作。”

2.**避免提及的內(nèi)容**：

-公司內(nèi)部管理問(wèn)題（如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、部門(mén)矛盾）。

-薪資福利不滿(mǎn)（可通過(guò)市場(chǎng)行情客觀(guān)說(shuō)明，而非直接抱怨）。

-個(gè)人負(fù)面情緒（如“厭倦工作”等主觀(guān)性表述）。

####（三）離職證明的缺失（續(xù)）

1.**補(bǔ)開(kāi)流程詳解**：

-**內(nèi)部申請(qǐng)**：

(1)書(shū)面提交補(bǔ)開(kāi)申請(qǐng)，說(shuō)明原因（如丟失、需要用于后續(xù)入職）。

(2)提供原勞動(dòng)合同或工資流水等證明材料。

(3)人力資源部門(mén)審核后開(kāi)具。

-**外部申請(qǐng)**：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提交申請(qǐng)，附相關(guān)證明材料。

(2)勞動(dòng)保障部門(mén)核實(shí)后，委托原單位配合出具。

(3)部分地區(qū)可提供在線(xiàn)申請(qǐng)渠道，簡(jiǎn)化流程。

2.**法律效力保障**：

-離職證明需包含：離職日期、在職起止時(shí)間、職位、離職原因（客觀(guān)表述）等關(guān)鍵信息。

-如原單位拒絕開(kāi)具，可要求其出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，并注明未提供離職證明的原因。

###五、離職后的職業(yè)規(guī)劃建議

####（一）短期規(guī)劃（1-3個(gè)月）

1.**技能提升**：

-完成與目標(biāo)崗位相關(guān)的在線(xiàn)課程或培訓(xùn)（如平臺(tái)：Coursera、LinkedInLearning）。

-參加行業(yè)研討會(huì)或線(xiàn)下活動(dòng)，拓展人脈。

2.**求職準(zhǔn)備**：

-更新簡(jiǎn)歷，突出與目標(biāo)崗位匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。

-模擬面試，提升表達(dá)能力及應(yīng)變能力。

3.**財(cái)務(wù)規(guī)劃**：

-評(píng)估離職后的收入周期，預(yù)留3-6個(gè)月的生活開(kāi)支。

-檢查儲(chǔ)蓄和投資組合，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)定。

####（二）中期規(guī)劃（3-6個(gè)月）

1.**求職實(shí)施**：

-每周投遞10-15份簡(jiǎn)歷，覆蓋不同行業(yè)和職位。

-利用內(nèi)推資源（前同事、行業(yè)人脈），提高面試通過(guò)率。

2.**職業(yè)定位**：

-通過(guò)面試反饋，明確自身優(yōu)勢(shì)及需改進(jìn)的方面。

-調(diào)整求職目標(biāo)，避免盲目投遞。

3.**額外收入**：

-考慮兼職或自由職業(yè)，補(bǔ)充短期收入（如設(shè)計(jì)、寫(xiě)作、咨詢(xún)等）。

####（三）長(zhǎng)期規(guī)劃（6個(gè)月以上）

1.**職業(yè)轉(zhuǎn)型**：

-若原行業(yè)前景不佳，可考慮跨領(lǐng)域發(fā)展（如從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理，需補(bǔ)充相關(guān)證書(shū)或經(jīng)驗(yàn)）。

-參與行業(yè)認(rèn)證考試（如PMP、CFA等），提升競(jìng)爭(zhēng)力。

2.**創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備**：

-若有創(chuàng)業(yè)想法，可組建團(tuán)隊(duì)、撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)，并尋求小額融資。

-先積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，避免貿(mào)然投入。

3.**終身學(xué)習(xí)**：

-建立定期學(xué)習(xí)計(jì)劃（如每月閱讀1-2本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍），保持知識(shí)更新。

-關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，參與線(xiàn)上線(xiàn)下社群，持續(xù)拓展視野。

###六、離職報(bào)告的模板參考（可選）

```

**離職申請(qǐng)**

尊敬的[直屬上級(jí)姓名]及人力資源部：

1.**基本信息**

-姓名：[您的姓名]

-部門(mén)：[您的部門(mén)]

-職位：[您的職位]

-入職日期：[YYYY年MM月DD日]

-離職意向日期：[YYYY年MM月DD日]（生效日期）

2.**離職原因**

-為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的崗位，經(jīng)慎重考慮，決定申請(qǐng)離職。

-期間感謝公司提供的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，尤其感謝[上級(jí)姓名]的指導(dǎo)與支持。

3.**工作交接安排**

-已整理相關(guān)工作文檔，將在離職前[具體天數(shù)]天內(nèi)完成交接。

-協(xié)助培訓(xùn)接手同事，確保工作連續(xù)性。

4.**后續(xù)事宜**

-離職手續(xù)（薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等）請(qǐng)按公司流程辦理。

-如有需要，可提供聯(lián)系方式（[電話(huà)]/[郵箱]），配合公司完成離職流程。

敬禮！

申請(qǐng)人：[您的姓名]

日期：[YYYY年MM月DD日]

```

**注意事項(xiàng)**：模板僅供參考，實(shí)際填寫(xiě)時(shí)需根據(jù)公司具體要求調(diào)整。

###一、辭職報(bào)告的基本規(guī)定

####（一）辭職報(bào)告的定義與目的

1.**定義**：辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展需要，向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面申請(qǐng)。

2.**目的**：明確辭職意向，保障雙方權(quán)益，確保離職流程合規(guī)。

####（二）辭職報(bào)告的適用情形

1.員工個(gè)人原因（如家庭、健康、學(xué)業(yè)等）。

2.職業(yè)發(fā)展需求（如跳槽、轉(zhuǎn)行等）。

3.用人單位提出解除勞動(dòng)合同（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定）。

###二、辭職報(bào)告的提交規(guī)程

####（一）提交前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)合同條款**：仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的約定（如無(wú)約定，按法律規(guī)定執(zhí)行）。

2.**收集必要材料**：包括個(gè)人身份證明、勞動(dòng)合同復(fù)印件、離職原因說(shuō)明等。

3.**溝通確認(rèn)**：與直屬上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通，確認(rèn)離職流程及后續(xù)安排。

####（二）提交方式與內(nèi)容

1.**提交方式**：

-書(shū)面形式：填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)離職申請(qǐng)表或手寫(xiě)辭職信。

-電子形式：通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交或郵件發(fā)送。

2.**內(nèi)容要點(diǎn)**：

-明確辭職意向及生效日期（通常為提交后30天或合同約定的通知期）。

-表達(dá)對(duì)公司的感謝（可選）。

-說(shuō)明離職原因（簡(jiǎn)潔、客觀(guān)）。

-提及工作交接安排（如適用）。

####（三）提交時(shí)間節(jié)點(diǎn)

1.**提前通知**：一般需提前30天書(shū)面提出（試用期內(nèi)提前3天）。

2.**最終確認(rèn)**：提交后由人力資源部門(mén)審核并出具《離職確認(rèn)函》。

###三、辭職后的流程與注意事項(xiàng)

####（一）工作交接

1.**整理工作資料**：包括項(xiàng)目文檔、客戶(hù)信息、操作手冊(cè)等。

2.**培訓(xùn)接手人員**：確保工作平穩(wěn)過(guò)渡。

3.**歸還公司財(cái)產(chǎn)**：如電腦、門(mén)禁卡、文件等。

####（二）離職手續(xù)辦理

1.**結(jié)算薪資**：確認(rèn)最后一個(gè)月工資及未休年假折算。

2.**社保公積金轉(zhuǎn)移**：提前咨詢(xún)當(dāng)?shù)卣?，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.**開(kāi)具離職證明**：由人力資源部門(mén)提供《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》。

####（三）注意事項(xiàng)

1.**避免擅自離崗**：需按流程辦理完所有手續(xù)后方可離開(kāi)。

2.**保持職業(yè)素養(yǎng)**：離職后仍需遵守保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款（如適用）。

3.**保留相關(guān)記錄**：如離職證明、工資結(jié)算單等，以備后續(xù)查閱。

###四、常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)

####（一）未提前通知的后果

1.**合同解除權(quán)**：用人單位可要求賠償相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.**個(gè)人影響**：可能影響未來(lái)求職背景調(diào)查。

####（二）離職原因的表述

1.**建議**：客觀(guān)陳述，避免涉及公司內(nèi)部負(fù)面評(píng)價(jià)。

2.**示例**：

-“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，決定申請(qǐng)離職?！?/p>

-“家庭原因需長(zhǎng)期照顧，無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)?！?/p>

####（三）離職證明的缺失

1.**補(bǔ)救措施**：向原單位人力資源部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)開(kāi)，或通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助解決。

###四、常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)（續(xù)）

####（一）未提前通知的后果（續(xù)）

1.**合同解除權(quán)**的詳細(xì)說(shuō)明：

-用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在員工未按約定通知期離職時(shí)，可要求員工支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：每提前一天支付相當(dāng)于一天工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過(guò)一個(gè)月工資。

-**操作步驟**：

(1)用人單位出具書(shū)面通知，明確要求員工支付違約金或補(bǔ)償金額。

(2)員工收到通知后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)或提出協(xié)商。

(3)若協(xié)商不成，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院解決。

2.**個(gè)人影響**的防范措施：

-**保留離職證明**：即使離職未正式通知，也需保留與用人單位溝通的記錄（如郵件、聊天記錄），以便證明已盡到通知義務(wù)。

-**咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士**：在特殊情況下（如健康原因），可咨詢(xún)律師或人力資源顧問(wèn)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并尋求解決方案。

####（二）離職原因的表述（續(xù)）

1.**不同情況下的表述建議**：

-**職業(yè)發(fā)展**：

-“通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)發(fā)展方向，決定尋求更匹配的崗位