員工協(xié)議2025年培訓(xùn)條款員工培訓(xùn)協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址：[地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]乙方（員工）：[姓名]身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]聯(lián)系地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]電子郵箱：[郵箱]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間參與的培訓(xùn)相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)目的與原則甲乙雙方同意，為提升乙方崗位所需技能、適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)，甲方將根據(jù)公司實(shí)際情況和乙方崗位職責(zé)，為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)活動(dòng)應(yīng)遵循合法、合理、公平、有效的原則。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與形式1.甲方提供的培訓(xùn)可能包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)、安全生產(chǎn)與合規(guī)培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)、外部專(zhuān)業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)形式可能包括但不限于內(nèi)部講座、課堂授課、在線學(xué)習(xí)、工作坊、案例分析、導(dǎo)師指導(dǎo)、在崗實(shí)踐、外部考察、參加專(zhuān)業(yè)會(huì)議等。第三條培訓(xùn)安排與時(shí)間1.甲方將提前制定年度或項(xiàng)目性的培訓(xùn)計(jì)劃，并提前通知乙方具體的培訓(xùn)安排，包括培訓(xùn)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、形式及是否需要乙方承擔(dān)費(fèi)用等。2.培訓(xùn)時(shí)間安排將優(yōu)先利用工作時(shí)間。如確需乙方利用非工作時(shí)間參與培訓(xùn)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定或雙方約定支付相應(yīng)報(bào)酬或安排調(diào)休。因參加甲方安排的培訓(xùn)導(dǎo)致乙方無(wú)法正常完成本職工作或給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)給予合理補(bǔ)償。第四條培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)1.甲方承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)、講師費(fèi)、教材費(fèi)、考核費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)等。具體費(fèi)用承擔(dān)方式將在每次培訓(xùn)安排時(shí)明確告知乙方。2.乙方個(gè)人承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用（如適用）將在培訓(xùn)開(kāi)始前或結(jié)束后，根據(jù)公司規(guī)定及雙方約定，從乙方的工資、獎(jiǎng)金或其他應(yīng)得報(bào)酬中扣除，扣除金額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用總額。甲方應(yīng)提供相應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單供乙方核對(duì)。第五條培訓(xùn)服務(wù)期（如適用）1.甲方為乙方提供金額較高或周期較長(zhǎng)的外部培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“特定培訓(xùn)”）時(shí)，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期自乙方完成特定培訓(xùn)并達(dá)到甲方要求、能夠獨(dú)立上崗或完全受益之日起計(jì)算，一般不超過(guò)二年。2.乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照在本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)章制度中約定的標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：[具體計(jì)算方法，例如：按照每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于乙方月工資X%的標(biāo)準(zhǔn)支付，不足一個(gè)月按一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)支付；或按照培訓(xùn)費(fèi)用總額的Y%支付；或按月遞減支付等]。甲方支付的違約金總額不得超過(guò)乙方為參加特定培訓(xùn)實(shí)際支付給甲方的費(fèi)用總額。3.以下情況視為乙方單方面解除勞動(dòng)合同，乙方無(wú)需支付或需部分返還已享受的培訓(xùn)利益：(1)甲方未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)條件，導(dǎo)致乙方無(wú)法參加或完成培訓(xùn)；(2)乙方非因個(gè)人原因，經(jīng)甲方書(shū)面同意解除勞動(dòng)合同；(3)乙方因甲方原因被迫解除勞動(dòng)合同；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.服務(wù)期未滿，若乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害、被甲方解除勞動(dòng)合同等情形，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，乙方無(wú)需支付違約金，且甲方已為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用（如有）是否需要返還及返還方式，由甲方根據(jù)情況決定。第六條培訓(xùn)考核與結(jié)果應(yīng)用1.甲方可能對(duì)乙方參與的培訓(xùn)進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于筆試、實(shí)操、項(xiàng)目報(bào)告、績(jī)效評(píng)估等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果將作為評(píng)估乙方學(xué)習(xí)效果、調(diào)整崗位、薪酬調(diào)整、晉升發(fā)展、續(xù)簽勞動(dòng)合同等的重要參考依據(jù)。甲方將根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)或管理。第七條保密義務(wù)在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)對(duì)在培訓(xùn)中接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息以及其他未公開(kāi)信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方或用于甲方以外的目的。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第八條記錄與檔案甲方有權(quán)保存乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用、考核結(jié)果等，并將其納入乙方的人力資源檔案管理。第九條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條協(xié)議的變更與解除本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。第十一條其他1.本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的組成部分，與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3.本協(xié)議一式兩