員工離職補償2025年合同協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負責(zé)人：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方因[選擇一項并填寫具體原因：□協(xié)商一致/□甲方依照《勞動合同法》第四十條第□項[填寫具體情形]規(guī)定解除/□甲方依照《勞動合同法》第四十一條第□項[填寫具體情形]規(guī)定解除/□乙方依照《勞動合同法》第三十八條第□項[填寫具體情形]規(guī)定解除/□其他原因]與甲方解除勞動合同的經(jīng)濟補償事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同基本信息1.1甲乙雙方于[勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》，約定乙方擔(dān)任[崗位名稱]崗位，勞動合同期限自[勞動合同起始日期]至[勞動合同終止日期]。1.2雙方確認，本協(xié)議是在上述《勞動合同》關(guān)系的基礎(chǔ)上，就其解除及經(jīng)濟補償事宜進行的約定。第二條離職日期2.1乙方最后工作日期為[年]年[月]月[日]。2.2乙方應(yīng)于最后工作日前完成工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第三條工作年限確認3.1雙方確認，乙方自[首次入職日期或勞動合同簽訂日期]至[年]年[月]月[日]在甲方工作，累計工作年限為[數(shù)字]年[數(shù)字]個月。3.2上述工作年限包括乙方在甲方擔(dān)任[前崗位名稱，如有]和[當(dāng)前崗位名稱]的工作時間。第四條月平均工資確認4.1本協(xié)議所稱“月平均工資”是指乙方在勞動合同解除前十二個月（自[年]年[月]月[日]至[年]年[月]月[日]）的實際月平均工資。4.2該月平均工資包括乙方在該期間內(nèi)獲得的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等收入，具體計算范圍依據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)確定。4.3乙方確認，其已向甲方提供了計算月平均工資所需的相關(guān)證明材料，并對材料的真實性負責(zé)。4.4經(jīng)確認，乙方解除勞動合同前十二個月的月平均工資為人民幣[金額]元。該數(shù)額[高于/低于]甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資。如低于，則補償金計算基數(shù)按[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元計算。如高于，則本協(xié)議補償金計算按不超過[當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍]元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條經(jīng)濟補償金（或額外經(jīng)濟補償金）計算與支付5.1根據(jù)[選擇適用的法律依據(jù)，如：《勞動合同法》第四十六條/第四十七條]，甲乙雙方一致同意，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。5.2經(jīng)濟補償金計算方式為：乙方累計工作年限[數(shù)字]年[數(shù)字]個月×乙方解除勞動合同前十二個月月平均工資[適用標(biāo)準(zhǔn)，如：人民幣元/當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍]。5.3經(jīng)濟補償金計算結(jié)果為人民幣[根據(jù)上述方式計算出的具體金額]元。5.4[如適用，選擇并填寫：]*□根據(jù)具體情況，甲方還應(yīng)向乙方支付額外經(jīng)濟補償金，金額為人民幣[額外補償金具體金額]元。*□不適用。5.5綜上，甲方應(yīng)向乙方支付的總補償金（或稱解除勞動合同補償金）為人民幣[總金額]元。5.6甲方應(yīng)于[年]年[月]月[日]前將上述全部補償金一次性支付至乙方指定的以下銀行賬戶：*開戶名：[員工姓名]*開戶銀行：[銀行名稱及支行]*銀行賬號：[銀行賬號]5.7甲方支付補償金時，應(yīng)向乙方提供收款憑證。第六條其他款項支付6.1除本協(xié)議第五條約定的經(jīng)濟補償金外，甲方無需向乙方支付其他任何款項。6.2乙方確認，其已收到并核對無誤所有應(yīng)由甲方支付的工資、獎金、津貼、補貼及社會保險費用等[選擇并填寫：□已結(jié)清/□另有約定，具體為：]。第七條員工義務(wù)7.1乙方應(yīng)按照甲方要求，在離職日前完成工作交接，并將所有屬于甲方的文件、資料、物品、工具、知悉的保密信息等全部交還甲方。7.2乙方承諾，離職后不再以任何形式（包括但不限于任何法律途徑）向甲方主張除本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金以外的任何經(jīng)濟利益或要求。7.3乙方保證本協(xié)議內(nèi)容及簽署本身是真實、合法、有效的，并已充分理解其含義和后果。第八條用人單位義務(wù)8.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動合同解除手續(xù)，并在[具體時限，如：離職當(dāng)日或三日內(nèi)]向乙方出具《解除勞動合同證明書》，證明書內(nèi)容符合《勞動合同法》第五十條規(guī)定。8.2甲方應(yīng)按時足額支付本協(xié)議第五條約定的全部補償金，不得克扣或無故延遲支付。8.3甲方應(yīng)根據(jù)國家及地方規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1若甲方未按本協(xié)議第五條約定的金額和期限支付補償金，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的[千分之幾，如：千分之五]向乙方支付違約金，直至付清為止。9.2若乙方違反本協(xié)議第七條約定的義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條法律適用與爭議解決10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇：□甲方所在地/□乙方所在地]人民法院提起訴訟。第十一條協(xié)議生效11.1本協(xié)議自雙方簽字