業(yè)務(wù)員聘用合同甲方（用人單位）：法定代表人：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：住所地：乙方（受聘人）：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：一、合同期限固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期內(nèi)）。試用期約定：試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，試用期內(nèi)甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正，試用期考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)崗位名稱：業(yè)務(wù)員。工作范圍：負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品/服務(wù)的市場(chǎng)推廣、客戶開發(fā)、銷售跟進(jìn)及售后服務(wù)等相關(guān)工作。工作要求：嚴(yán)格遵守甲方制定的銷售策略、價(jià)格體系及業(yè)務(wù)流程；積極拓展客戶資源，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，確保銷售目標(biāo)達(dá)成；定期向甲方提交銷售報(bào)告、客戶反饋及市場(chǎng)分析；保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息、產(chǎn)品資料及未公開的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。三、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)間：實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方可根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活安排工作時(shí)間，但需保證每周工作不超過40小時(shí)，具體考勤以甲方制度為準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供必要的工作條件（如銷售資料、辦公設(shè)備等），乙方在外出開展業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)注意人身及財(cái)產(chǎn)安全，因工作原因產(chǎn)生的合理費(fèi)用（如差旅費(fèi)、招待費(fèi)）按甲方財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利工資構(gòu)成：基本工資：人民幣_(tái)___元/月（稅前），試用期工資為人民幣_(tái)___元/月（稅前）；績(jī)效工資：根據(jù)乙方銷售業(yè)績(jī)按甲方《業(yè)務(wù)員績(jī)效考核辦法》計(jì)算，按月發(fā)放；獎(jiǎng)金：年度銷售目標(biāo)達(dá)成率超過100%的，甲方可根據(jù)公司盈利情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金。支付方式：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，甲方代扣代繳個(gè)人所得稅。福利待遇：合同期內(nèi)，甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方承擔(dān)；乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行。五、績(jī)效考核與晉升考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月/季度對(duì)乙方的銷售業(yè)績(jī)（如銷售額、回款率、新客戶數(shù)量）、客戶滿意度、工作合規(guī)性等進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整及續(xù)聘的依據(jù)。晉升機(jī)制：乙方連續(xù)____個(gè)季度考核優(yōu)秀且符合晉升條件的，可申請(qǐng)晉升為銷售主管或區(qū)域經(jīng)理，具體按甲方《員工晉升管理制度》執(zhí)行。六、保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息等），不得利用甲方資源為個(gè)人或第三方謀取利益。競(jìng)業(yè)限制：乙方離職后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)任職，或自行經(jīng)營(yíng)與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；甲方需在乙方競(jìng)業(yè)限制期間按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償由此造成的損失。七、合同的變更、解除與終止合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同條款進(jìn)行書面變更，變更后的內(nèi)容具有同等法律效力。甲方解除合同的情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如虛報(bào)費(fèi)用、挪用公款、泄露商業(yè)秘密等）的；乙方連續(xù)____個(gè)月未完成銷售目標(biāo)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任工作的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的（應(yīng)提前30日書面通知乙方或支付代通知金）。乙方解除合同的情形：試用期內(nèi)提前3日書面通知甲方；合同期內(nèi)提前30日書面通知甲方；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。合同終止：合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。八、違約責(zé)任甲方違約：未按時(shí)支付工資或繳納社保的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%向乙方支付違約金；違法解除合同的，需按乙方工作年限支付賠償金（每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年支付半個(gè)月工資）。乙方違約：擅自離職未提前通知甲方的，需賠償甲方因此產(chǎn)生的招聘費(fèi)用、業(yè)務(wù)損失等；違反保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，按本合同第六條約定承擔(dān)責(zé)任；因乙方過錯(cuò)導(dǎo)致甲方客戶流失或經(jīng)濟(jì)損失的，乙方需承擔(dān)全額賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，甲方制度與本合同約定不一致的，以本合同為準(zhǔn)。乙方確認(rèn)已閱讀并理解甲方《員工手冊(cè)》《業(yè)務(wù)員績(jī)效考核辦法》等附件，該附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：日期：__