村婦女主任的工作總結(jié)一、村婦女主任工作概述

村婦女主任作為基層?jì)D女工作的組織者和推動者，始終以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)上級婦聯(lián)組織的工作部署和村兩委的工作要求，立足本村婦女兒童發(fā)展實(shí)際，聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施，圍繞思想政治引領(lǐng)、婦女權(quán)益維護(hù)、家庭家教家風(fēng)建設(shè)、婦女能力提升、基層組織建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作落地見效。全年工作堅(jiān)持以服務(wù)婦女兒童為中心，以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織橋梁紐帶作用，有效提升了本村婦女兒童的獲得感、幸福感、安全感，為促進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興和基層治理現(xiàn)代化貢獻(xiàn)了巾幗力量。

在思想政治引領(lǐng)方面，村婦女主任始終把強(qiáng)化婦女思想素質(zhì)擺在首位，通過開展形式多樣的宣傳教育活動，引導(dǎo)廣大婦女深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。全年組織黨的二十大精神專題學(xué)習(xí)會6場、“巾幗心向黨”主題宣講活動4次，覆蓋婦女群眾300余人次；利用村宣傳欄、微信群等載體，推送政策解讀、先進(jìn)典型事跡等內(nèi)容50余條，營造了聽黨話、跟黨走的思想共識。

在婦女權(quán)益維護(hù)方面，村婦女主任聚焦婦女兒童急難愁盼問題，健全維權(quán)服務(wù)機(jī)制，暢通訴求表達(dá)渠道。全年接待婦女咨詢求助23人次，成功調(diào)解婚姻家庭糾紛、鄰里矛盾等糾紛15起，調(diào)解成功率達(dá)100%；聯(lián)合村司法所開展“法律進(jìn)家庭”活動3場，發(fā)放《婦女權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》等宣傳資料200余份；對村內(nèi)困境婦女、留守兒童、空巢老人等特殊群體開展常態(tài)化走訪慰問，建立幫扶臺賬12份，落實(shí)幫扶措施28項(xiàng)，切實(shí)解決了一批實(shí)際困難。

在家庭家教家風(fēng)建設(shè)方面，村婦女主任以“弘揚(yáng)文明新風(fēng)、建設(shè)和諧家庭”為目標(biāo)，深化家庭文明創(chuàng)建活動。組織開展“最美家庭”“平安家庭”“好媳婦好婆婆”等評選活動，評選表彰各類先進(jìn)家庭15戶；舉辦“家風(fēng)家教主題宣傳月”活動，邀請家庭教育專家開展專題講座2場，參與家長80余人；依托新時(shí)代文明實(shí)踐站，開展親子閱讀、家庭志愿服務(wù)等活動10余場，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善的家庭文明新風(fēng)尚。

在婦女能力提升方面，村婦女主任立足鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，針對婦女群體開展技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)。聯(lián)合鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，舉辦家政服務(wù)、電商運(yùn)營、種植養(yǎng)殖等技能培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)婦女120余人次；組織婦女參與“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”，推薦12名婦女到村內(nèi)合作社、企業(yè)就業(yè)，幫助5名婦女申請創(chuàng)業(yè)貸款；搭建婦女創(chuàng)業(yè)交流平臺，開展“巾幗好產(chǎn)品”展銷活動3場，助力婦女增收致富。

在基層組織建設(shè)方面，村婦女主任著力加強(qiáng)婦聯(lián)組織自身建設(shè)，提升服務(wù)能力。規(guī)范執(zhí)行婦聯(lián)執(zhí)委會會議制度，召開執(zhí)委會會議4次，研究部署婦女重點(diǎn)工作；發(fā)展婦聯(lián)執(zhí)委15名，組建巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)1支，吸納志愿者30余人；完善“婦女之家”陣地建設(shè)，配備圖書、活動器材等物資，常態(tài)化開展政策咨詢、文化娛樂、心理疏導(dǎo)等服務(wù)20余場，使“婦女之家”成為婦女群眾的“溫暖娘家”。

二、工作成效與亮點(diǎn)

2.1思想政治引領(lǐng)成效

2.1.1學(xué)習(xí)活動開展情況

村婦女主任全年組織了六場黨的二十大精神專題學(xué)習(xí)會，覆蓋婦女群眾300余人次。活動采用集中宣講與小組討論相結(jié)合的形式，邀請鎮(zhèn)婦聯(lián)干部和駐村第一書記授課，確保內(nèi)容通俗易懂。學(xué)習(xí)會上，婦女們積極互動，分享心得體會，例如在討論鄉(xiāng)村振興政策時(shí)，多位婦女提出如何結(jié)合本村實(shí)際發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。此外，村婦女主任利用村宣傳欄和微信群推送政策解讀內(nèi)容50余條，包括《中國婦女發(fā)展綱要》和地方惠農(nóng)政策，圖文并茂地展示，便于婦女群眾隨時(shí)學(xué)習(xí)。這些活動不僅提升了婦女的政治素養(yǎng)，還激發(fā)了她們參與村級事務(wù)的熱情，如在村級選舉中，婦女參選率較往年提高15%。

2.1.2思想教育成果

通過持續(xù)的思想教育，婦女群眾對黨的政策理解更加深入。例如，在“巾幗心向黨”主題宣講活動中，婦女們主動講述身邊的變化故事，如某位婦女通過電商銷售農(nóng)產(chǎn)品，改善了家庭生活。這種宣講形式增強(qiáng)了婦女的認(rèn)同感和歸屬感。全年，婦女群眾在村級事務(wù)中的參與度顯著提升，如參與環(huán)境整治、疫情防控等志愿服務(wù)活動達(dá)20余次，累計(jì)服務(wù)時(shí)長超過100小時(shí)。村婦女主任還組織婦女代表參加縣級培訓(xùn)，帶回先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，帶動本村婦女學(xué)習(xí)新知識，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。思想教育的成效還體現(xiàn)在婦女對村級決策的支持上，如在村務(wù)公開會上，婦女們積極建言獻(xiàn)策，推動解決了村道硬化等問題。

2.2婦女權(quán)益維護(hù)成效

2.2.1糾紛調(diào)解案例

全年村婦女主任接待婦女咨詢求助23人次，成功調(diào)解婚姻家庭糾紛、鄰里矛盾等15起，調(diào)解成功率100%。例如，一起因土地分配引發(fā)的鄰里糾紛，村婦女主任深入現(xiàn)場走訪，了解雙方訴求，通過耐心調(diào)解促成和解，避免了矛盾升級。在調(diào)解過程中，她注重傾聽婦女心聲，如某位婦女因家庭暴力問題求助，村婦女主任及時(shí)介入，聯(lián)系司法所提供法律援助，并幫助其申請臨時(shí)救助金。此外，村婦女主任還處理了一起婦女勞動權(quán)益糾紛，協(xié)調(diào)村內(nèi)企業(yè)補(bǔ)發(fā)拖欠工資，維護(hù)了婦女的合法權(quán)益。這些案例不僅解決了具體問題，還增強(qiáng)了婦女的自我保護(hù)意識，如主動學(xué)習(xí)《反家庭暴力法》知識，并在村內(nèi)推廣。

2.2.2維權(quán)服務(wù)機(jī)制

村婦女主任建立了完善的維權(quán)服務(wù)機(jī)制，包括設(shè)立“婦女維權(quán)熱線”和定期走訪制度。全年聯(lián)合村司法所開展“法律進(jìn)家庭”活動3場，發(fā)放《婦女權(quán)益保障法》等宣傳資料200余份，覆蓋全村80%的婦女家庭。機(jī)制的核心是暢通訴求表達(dá)渠道，如在村婦女之家設(shè)立咨詢點(diǎn)，每周三開放，婦女可隨時(shí)反映問題。針對特殊群體，村婦女主任建立了幫扶臺賬12份，涵蓋困境婦女、留守兒童等，落實(shí)幫扶措施28項(xiàng)，如為5名困境婦女提供就業(yè)機(jī)會，為10名留守兒童聯(lián)系志愿者輔導(dǎo)學(xué)業(yè)。維權(quán)服務(wù)的成效還體現(xiàn)在預(yù)防機(jī)制上，村婦女主任定期組織婦女權(quán)益知識講座，提高婦女的法律素養(yǎng)，減少糾紛發(fā)生率。例如，通過培訓(xùn)，婦女們學(xué)會了如何通過合法途徑解決矛盾，全年新增糾紛調(diào)解申請較去年減少20%。

2.3家庭家教家風(fēng)建設(shè)成效

2.3.1家庭評選活動

村婦女主任組織開展了“最美家庭”“平安家庭”“好媳婦好婆婆”等評選活動，全年評選表彰先進(jìn)家庭15戶。評選過程公開透明，由村民代表和婦女執(zhí)委組成評審小組，通過入戶走訪和民主投票確定。例如，“最美家庭”評選中，某戶家庭因長期照顧老人、教育子女有方脫穎而出，其事跡在村宣傳欄展示，成為榜樣。評選活動激發(fā)了家庭參與熱情，如婦女們主動提交申請材料，分享家庭故事。活動還帶動了家庭文明建設(shè)，如評選后，村內(nèi)家庭糾紛減少，鄰里關(guān)系更加和諧。村婦女主任還利用節(jié)日契機(jī)，如春節(jié)、重陽節(jié)，組織家庭聯(lián)歡活動，促進(jìn)代際交流，如親子包餃子比賽，吸引了50余戶家庭參與。

2.3.2家風(fēng)教育推廣

家風(fēng)教育推廣以“弘揚(yáng)文明新風(fēng)”為目標(biāo)，村婦女主任邀請家庭教育專家開展專題講座2場，參與家長80余人。講座內(nèi)容涵蓋親子溝通、家庭教育方法等，如如何培養(yǎng)孩子的責(zé)任感。專家結(jié)合本村實(shí)際案例，如某位家長通過傾聽孩子心聲改善了親子關(guān)系，讓婦女們受益匪淺。此外，村婦女主任依托新時(shí)代文明實(shí)踐站，開展親子閱讀、家庭志愿服務(wù)等活動10余場。例如，“書香家庭”閱讀活動，每月一次，婦女們與孩子共同閱讀經(jīng)典書籍，分享心得，培養(yǎng)了閱讀習(xí)慣。家風(fēng)教育的成效還體現(xiàn)在家庭氛圍改善上，如通過活動，婦女們更加注重言傳身教，村內(nèi)家庭矛盾調(diào)解率提高，如某家庭因教育方式?jīng)_突，經(jīng)家風(fēng)教育后達(dá)成共識。

2.4婦女能力提升成效

2.4.1技能培訓(xùn)實(shí)施

村婦女主任聯(lián)合鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，舉辦家政服務(wù)、電商運(yùn)營、種植養(yǎng)殖等技能培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)婦女120余人次。培訓(xùn)采用理論與實(shí)踐結(jié)合的方式，如電商培訓(xùn)中，婦女們學(xué)習(xí)如何開設(shè)網(wǎng)店、拍攝產(chǎn)品圖片，并實(shí)際操作村內(nèi)合作社的電商平臺。例如，一位婦女通過培訓(xùn)掌握了直播技巧，成功銷售自家種植的蔬菜，月增收2000元。培訓(xùn)還注重實(shí)用性，如家政服務(wù)培訓(xùn)邀請專業(yè)講師演示家庭護(hù)理技能，婦女們現(xiàn)場練習(xí)，提升就業(yè)能力。村婦女主任還跟蹤培訓(xùn)效果，建立學(xué)員檔案，定期回訪，確保技能應(yīng)用。例如，培訓(xùn)后，80%的婦女在村內(nèi)或周邊找到工作，如家政服務(wù)員、電商客服等。

2.4.2就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持

就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持是能力提升的關(guān)鍵，村婦女主任搭建平臺，推薦12名婦女到村內(nèi)合作社、企業(yè)就業(yè)，幫助5名婦女申請創(chuàng)業(yè)貸款。例如，一位婦女申請到5萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)貸款，開設(shè)了小型服裝加工店，吸納5名婦女就業(yè)。村婦女主任還組織“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”，組織婦女參與村內(nèi)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，如種植大棚蔬菜，提供技術(shù)指導(dǎo)。此外，舉辦“巾幗好產(chǎn)品”展銷活動3場，婦女們展示手工制品、農(nóng)產(chǎn)品等，拓寬銷售渠道。例如，展銷會上，一位婦女的手工編織品銷售額達(dá)3000元，提升了創(chuàng)業(yè)信心。就業(yè)創(chuàng)業(yè)的成效體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增收上，參與婦女的家庭平均月收入增加1500元，如某婦女通過電商銷售農(nóng)產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)了家庭經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。

2.5基層組織建設(shè)成效

2.5.1組織發(fā)展情況

村婦女主任著力加強(qiáng)婦聯(lián)組織自身建設(shè)，規(guī)范執(zhí)行婦聯(lián)執(zhí)委會會議制度，全年召開執(zhí)委會會議4次，研究部署婦女重點(diǎn)工作。會議內(nèi)容包括討論年度計(jì)劃、解決婦女問題等，如決定開展技能培訓(xùn)。發(fā)展婦聯(lián)執(zhí)委15名，吸納年輕婦女和有經(jīng)驗(yàn)的長者，提升組織活力。例如，一位年輕執(zhí)委提出利用短視頻宣傳婦聯(lián)工作，得到采納。組建巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)1支，吸納志愿者30余人，開展清潔家園、關(guān)愛老人等活動。組織發(fā)展的成效體現(xiàn)在服務(wù)覆蓋面上，如服務(wù)隊(duì)全年活動20余次，服務(wù)婦女群眾500余人次，增強(qiáng)了婦聯(lián)組織的凝聚力。

2.5.2服務(wù)陣地建設(shè)

服務(wù)陣地建設(shè)以“婦女之家”為核心，村婦女主任完善陣地功能，配備圖書、活動器材等物資，常態(tài)化開展政策咨詢、文化娛樂、心理疏導(dǎo)等服務(wù)20余場。例如，“婦女之家”開設(shè)圖書角，提供婦女權(quán)益、家庭教育等書籍，婦女們可借閱學(xué)習(xí)。心理疏導(dǎo)服務(wù)由專業(yè)心理咨詢師提供，幫助婦女緩解壓力，如某婦女因家庭問題疏導(dǎo)后，情緒明顯改善。陣地建設(shè)還注重互動性，如舉辦“婦女議事會”，每月一次，婦女們討論村務(wù)問題，提出建議。服務(wù)陣地的成效體現(xiàn)在婦女滿意度上，調(diào)查顯示，90%的婦女認(rèn)為“婦女之家”是溫暖娘家，如一位婦女在陣地參加活動后，主動參與村級志愿服務(wù)。

三、存在問題與挑戰(zhàn)

3.1工作執(zhí)行中的具體困難

3.1.1宣傳覆蓋不均衡

村婦女主任在開展思想引領(lǐng)活動時(shí)，部分偏遠(yuǎn)村民小組的婦女參與度明顯偏低。例如，在黨的二十大精神專題學(xué)習(xí)會中，距離村委會較遠(yuǎn)的三個(gè)小組參與人數(shù)不足總?cè)藬?shù)的三成。主要原因包括：一是交通不便，婦女需步行一小時(shí)以上到達(dá)會場；二是農(nóng)忙時(shí)節(jié)時(shí)間沖突，多數(shù)婦女需下地勞作；三是宣傳形式單一，仍以集中宣講為主，未能針對不同群體設(shè)計(jì)差異化內(nèi)容。此外，微信群推送政策解讀雖覆蓋廣泛，但老年婦女因不熟悉智能手機(jī)操作，實(shí)際接收信息有限。

3.1.2維權(quán)服務(wù)深度不足

盡管全年調(diào)解糾紛15起，但部分復(fù)雜案件仍存在處理瓶頸。例如，一起涉及土地繼承權(quán)的糾紛，因涉及法律條文解釋和家族利益平衡，村婦女主任僅能協(xié)調(diào)雙方暫時(shí)和解，未能徹底解決根本矛盾。此外，法律援助資源匱乏，村內(nèi)僅能提供基礎(chǔ)咨詢服務(wù)，專業(yè)律師介入次數(shù)有限，導(dǎo)致婦女在勞動權(quán)益、婚姻財(cái)產(chǎn)等復(fù)雜問題中維權(quán)能力受限。幫扶臺賬顯示，12份困境婦女檔案中，有3戶因缺乏長期穩(wěn)定幫扶措施，仍面臨返貧風(fēng)險(xiǎn)。

3.1.3技能培訓(xùn)實(shí)效性待提升

四期技能培訓(xùn)雖覆蓋120人次，但跟蹤回訪發(fā)現(xiàn)，僅60%的婦女將所學(xué)技能轉(zhuǎn)化為實(shí)際收入。例如，電商運(yùn)營培訓(xùn)中，部分婦女因缺乏持續(xù)技術(shù)指導(dǎo)和銷售渠道，開設(shè)的網(wǎng)店長期閑置。培訓(xùn)內(nèi)容與市場需求存在脫節(jié)，如家政服務(wù)課程未涵蓋當(dāng)前熱門的母嬰護(hù)理、老年照護(hù)等細(xì)分領(lǐng)域。此外，培訓(xùn)后就業(yè)對接機(jī)制不完善，僅30%的學(xué)員通過婦聯(lián)推薦獲得崗位，多數(shù)婦女需自行尋找工作機(jī)會。

3.2機(jī)制建設(shè)層面的不足

3.2.1組織聯(lián)動機(jī)制不健全

婦聯(lián)組織與村兩委、其他村級社團(tuán)的協(xié)作效率較低。例如，在開展“法律進(jìn)家庭”活動時(shí)，因未提前與司法所協(xié)調(diào)，導(dǎo)致法律資料發(fā)放時(shí)間滯后，錯(cuò)過宣傳節(jié)點(diǎn)。巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)與村文明實(shí)踐站、老年協(xié)會等組織活動重復(fù)率達(dá)40%，如“清潔家園”行動因缺乏統(tǒng)一調(diào)度，出現(xiàn)同一區(qū)域多次清理而偏遠(yuǎn)區(qū)域無人覆蓋的情況。婦聯(lián)執(zhí)委會會議雖召開4次，但會議記錄顯示，僅50%的決議在會后一個(gè)月內(nèi)落實(shí)到位。

3.2.2反饋渠道不夠暢通

婦女訴求表達(dá)仍存在“最后一公里”障礙。婦女之家雖設(shè)立周三咨詢?nèi)眨珜?shí)際到訪者多為老年婦女，中青年婦女因工作繁忙難以抽空參與。線上反饋渠道使用率不足，全年僅收到5條通過微信提交的訴求，且均為簡單咨詢，復(fù)雜問題仍需當(dāng)面反映。維權(quán)熱線因宣傳不足，知曉率僅達(dá)30%，導(dǎo)致部分婦女遭遇糾紛時(shí)不知如何求助。

3.2.3資源整合能力薄弱

村內(nèi)婦女工作資源分散，未能形成合力。例如，“巾幗好產(chǎn)品”展銷活動因缺乏與電商平臺的深度合作，僅實(shí)現(xiàn)線下銷售，未拓展線上渠道。創(chuàng)業(yè)貸款申請雖幫助5名婦女獲得資金，但后續(xù)技術(shù)指導(dǎo)、市場開拓等配套服務(wù)缺失，導(dǎo)致其中2戶經(jīng)營困難。與鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心的協(xié)作停留在培訓(xùn)層面，未建立常態(tài)化技術(shù)幫扶機(jī)制，婦女在種植養(yǎng)殖中遇到病蟲害時(shí)，仍需自行尋找解決方案。

3.3外部環(huán)境制約因素

3.3.1農(nóng)村人口結(jié)構(gòu)變化

大量青壯年婦女外出務(wù)工，留守群體以中老年和兒童為主。例如，全村18-45歲婦女中，外出務(wù)工比例達(dá)65%，導(dǎo)致技能培訓(xùn)、家庭活動等主要面向留守群體開展，難以覆蓋更廣泛人群。留守兒童家庭中，母親缺位使家風(fēng)教育效果打折，某次親子閱讀活動僅12組家庭參與，不足適齡家庭數(shù)的四分之一。

3.3.2傳統(tǒng)觀念影響較深

部分婦女仍存在“男主外、女主內(nèi)”的守舊思想。例如，在“最美家庭”評選中，有婦女代表認(rèn)為“家庭和睦無需公開表彰”，導(dǎo)致申報(bào)積極性不高。在技能培訓(xùn)動員時(shí)，個(gè)別丈夫反對妻子外出學(xué)習(xí)，認(rèn)為“拋頭露面不體面”。此外，婚姻家庭糾紛調(diào)解中，部分婦女因顧慮“家丑不可外揚(yáng)”，不愿公開矛盾，錯(cuò)失調(diào)解最佳時(shí)機(jī)。

3.3.3政策落地存在溫差

上級婦聯(lián)部署的部分政策在村級執(zhí)行時(shí)靈活性不足。例如，“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”要求婦女參與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，但本村以傳統(tǒng)種植業(yè)為主，缺乏適合婦女參與的輕資產(chǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，導(dǎo)致政策響應(yīng)度低。婦女創(chuàng)業(yè)貸款雖可申請，但審批流程需往返鎮(zhèn)村多次，且需提供復(fù)雜擔(dān)保材料，增加了婦女的畏難情緒。

四、未來工作計(jì)劃與改進(jìn)措施

4.1深化思想政治引領(lǐng)創(chuàng)新

4.1.1構(gòu)建多元化宣傳體系

村婦女主任將打破單一宣講模式，組建由退休教師、返鄉(xiāng)大學(xué)生、年輕執(zhí)委組成的“巾幗宣講團(tuán)”，采用“田間課堂+庭院微宣講”形式，深入偏遠(yuǎn)村民小組開展政策宣傳。針對農(nóng)忙時(shí)段，利用清晨和傍晚婦女收工后的碎片時(shí)間，在村口大槐樹下、文化廣場等場所設(shè)置“移動宣講點(diǎn)”，用方言解讀黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興政策等，全年計(jì)劃開展“田間課堂”24場，覆蓋80%的偏遠(yuǎn)小組婦女。同時(shí)，開通“村婦聯(lián)”短視頻賬號，每周發(fā)布2-3條政策解讀短視頻，內(nèi)容結(jié)合本村婦女實(shí)際需求，如“土地流轉(zhuǎn)政策怎么用”“創(chuàng)業(yè)貸款怎么申請”，由婦女群眾自編自演情景短劇，增強(qiáng)趣味性和傳播力。針對老年婦女，定期更新村廣播站內(nèi)容，每天早晚各播放15分鐘政策摘要和先進(jìn)事跡，確保信息傳遞無死角。

4.1.2實(shí)施精準(zhǔn)化教育覆蓋

根據(jù)不同婦女群體的特點(diǎn)，分類設(shè)計(jì)教育活動。對18-45歲中青年婦女，重點(diǎn)開展“巾幗大學(xué)習(xí)”線上課程，利用微信群每周推送1期學(xué)習(xí)內(nèi)容，包括法律知識、電商技能、家庭教育等，并組織線上討論會，每月評選“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。對46-60歲婦女，依托“婦女之家”開展“銀齡課堂”，每月舉辦1次手工制作、健康養(yǎng)生等實(shí)用技能培訓(xùn)，結(jié)合思想教育，如邀請老黨員講述村史變遷，增強(qiáng)婦女的認(rèn)同感。對外出務(wù)工婦女，建立“云上娘家”聯(lián)系群，每月開展1次視頻連線，分享家鄉(xiāng)發(fā)展變化，解答政策疑問，并通過郵寄學(xué)習(xí)資料包，確保她們“離鄉(xiāng)不離學(xué)”。此外，結(jié)合重要節(jié)點(diǎn)開展主題教育活動，如“三八”節(jié)舉辦“巾幗心向黨”故事分享會，邀請本村婦女講述參與村級事務(wù)、家庭建設(shè)的經(jīng)歷，用身邊事教育身邊人。

4.1.3強(qiáng)化陣地功能拓展

升級“婦女之家”服務(wù)功能，增設(shè)“政策角”“圖書角”“議事角”?！罢呓恰睌[放政策宣傳冊、法律書籍，供婦女隨時(shí)查閱；“圖書角”補(bǔ)充家庭教育、種植養(yǎng)殖等實(shí)用書籍，并設(shè)立“漂流書架”，鼓勵(lì)婦女借閱分享；“議事角”每周六開放，組織婦女代表討論村務(wù)問題，如環(huán)境整治、文化活動策劃等，形成“婦女議事-村兩委采納-落實(shí)反饋”的閉環(huán)機(jī)制。同時(shí)，推動“婦女之家”與新時(shí)代文明實(shí)踐站、村衛(wèi)生室等陣地資源共享，聯(lián)合開展“健康義診+政策宣講”“文化演出+法律咨詢”等活動，提升陣地使用率。計(jì)劃全年開展陣地活動36場，使“婦女之家”成為婦女群眾愿意來、留得住、有收獲的綜合服務(wù)平臺。

4.2優(yōu)化婦女權(quán)益服務(wù)體系

4.2.1健全維權(quán)聯(lián)動機(jī)制

與村司法所、派出所、民政辦建立“婦女維權(quán)聯(lián)動小組”，每月召開1次聯(lián)席會議，分析婦女權(quán)益問題，制定解決方案。設(shè)立“維權(quán)綠色通道”，對涉及家暴、婚姻糾紛等緊急情況，由村婦女主任第一時(shí)間介入，聯(lián)系司法所提供法律援助，派出所協(xié)助保護(hù)人身安全，民政辦落實(shí)臨時(shí)救助，形成“發(fā)現(xiàn)-處置-幫扶”快速響應(yīng)機(jī)制。此外，聯(lián)合鎮(zhèn)婦聯(lián)聘請專業(yè)律師，每月到村開展1次“法律坐診”，解答婦女在婚姻財(cái)產(chǎn)、勞動權(quán)益等方面的法律問題，并建立“維權(quán)案例庫”，將歷年典型調(diào)解案例整理成冊，供婦女參考學(xué)習(xí)。

4.2.2深化特殊群體幫扶

針對困境婦女、留守兒童、空巢老人等特殊群體，建立“一對一”結(jié)對幫扶機(jī)制。由婦聯(lián)執(zhí)委、巾幗志愿者每人結(jié)對1-2戶困境家庭，每月走訪2次，了解需求，落實(shí)幫扶措施。例如，為單親母親鏈接就業(yè)資源，幫助其村內(nèi)企業(yè)就業(yè)；為留守兒童聯(lián)系大學(xué)生志愿者，每周開展1次課業(yè)輔導(dǎo)；為空巢老人提供代購代辦、定期體檢等服務(wù)。同時(shí)，設(shè)立“巾幗互助基金”，通過村集體支持、社會捐贈等方式籌集資金，對突發(fā)困難的婦女提供緊急救助，計(jì)劃全年幫扶20戶以上。此外，開展“關(guān)愛母親行動”，為60歲以上婦女免費(fèi)提供體檢，并舉辦“健康講座”，普及慢性病防治知識。

4.2.3提升法律支持能力

加強(qiáng)婦女法律知識培訓(xùn)，每年舉辦2期“法律明白人”培訓(xùn)班，培養(yǎng)10名婦女骨干作為村級法律宣傳員，幫助婦女了解《婦女權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》等法律法規(guī)。開展“模擬法庭”活動，由婦女群眾扮演法官、原告、被告，模擬家庭糾紛調(diào)解過程，增強(qiáng)法律應(yīng)用能力。同時(shí)，制作“維權(quán)服務(wù)卡”，上面印有維權(quán)熱線、法律援助電話、村婦女主任聯(lián)系方式等，發(fā)放到每戶家庭，確保婦女遇到問題時(shí)能及時(shí)求助。此外，聯(lián)合學(xué)校開展“小手拉大手”活動，通過孩子向家長宣傳法律知識，形成“教育一個(gè)婦女，帶動一個(gè)家庭”的輻射效應(yīng)。

4.3提升婦女能力建設(shè)實(shí)效

4.3.1優(yōu)化技能培訓(xùn)模式

改變“大水漫灌”式培訓(xùn)，開展“需求調(diào)研-定制培訓(xùn)-跟蹤服務(wù)”全流程工作。通過入戶走訪、問卷調(diào)查等方式，了解婦女培訓(xùn)需求，如年輕婦女希望學(xué)習(xí)電商直播、短視頻制作，中老年婦女希望學(xué)習(xí)母嬰護(hù)理、手工編織等，據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)采用“理論+實(shí)操+就業(yè)”一體化模式，例如電商培訓(xùn)不僅教授開店流程，還組織學(xué)員到本村合作社實(shí)踐操作，并邀請電商達(dá)人分享銷售技巧。同時(shí)，引入“培訓(xùn)效果評估機(jī)制”，培訓(xùn)后1個(gè)月、3個(gè)月分別回訪，了解技能應(yīng)用情況和就業(yè)需求，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。計(jì)劃全年開展技能培訓(xùn)6期，培訓(xùn)婦女200人次，確保80%的學(xué)員實(shí)現(xiàn)技能轉(zhuǎn)化。

4.3.2搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺

與鎮(zhèn)人社所、農(nóng)業(yè)企業(yè)、電商平臺建立“婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，定期發(fā)布崗位信息，組織“巾幗招聘會”。例如，針對本村蔬菜種植基地需求，組織婦女參與采摘、分揀工作；針對電商企業(yè)需求，招聘婦女擔(dān)任客服、打包員。同時(shí)，打造“巾幗創(chuàng)業(yè)孵化基地”，提供場地支持、技術(shù)指導(dǎo)、市場對接等服務(wù)，幫助婦女創(chuàng)業(yè)。例如，為手工編織戶提供展示展銷平臺，與旅游公司合作，將其產(chǎn)品納入鄉(xiāng)村旅游商品；為種植戶對接超市、電商平臺，拓寬銷售渠道。此外，開展“巾幗創(chuàng)業(yè)故事分享會”，邀請本村成功創(chuàng)業(yè)婦女分享經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)婦女創(chuàng)業(yè)熱情。計(jì)劃全年幫助15名婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)，10名婦女成功創(chuàng)業(yè)。

4.3.3強(qiáng)化技能跟蹤服務(wù)

建立“學(xué)員成長檔案”，記錄每位婦女的培訓(xùn)經(jīng)歷、技能特長、就業(yè)需求等信息，為后續(xù)跟蹤服務(wù)提供依據(jù)。開展“技能提升進(jìn)階計(jì)劃”，對已掌握基礎(chǔ)技能的婦女，提供進(jìn)階培訓(xùn)，如電商培訓(xùn)從基礎(chǔ)開店進(jìn)階到直播帶貨、品牌打造。同時(shí)，組建“巾幗導(dǎo)師團(tuán)”，由本村創(chuàng)業(yè)成功婦女、技術(shù)能手擔(dān)任導(dǎo)師，與學(xué)員結(jié)對，提供一對一指導(dǎo)。例如，種植戶導(dǎo)師定期到田間地頭指導(dǎo)病蟲害防治，電商導(dǎo)師幫助學(xué)員優(yōu)化網(wǎng)店運(yùn)營。此外，利用“村婦聯(lián)”微信群建立“技能交流群”，鼓勵(lì)學(xué)員分享經(jīng)驗(yàn)、提問解答，形成互助學(xué)習(xí)氛圍。計(jì)劃全年開展跟蹤服務(wù)50次，幫助解決技能應(yīng)用中的實(shí)際問題。

4.4完善基層組織運(yùn)行機(jī)制

4.4.1強(qiáng)化組織聯(lián)動效能

與村兩委建立“婦女工作聯(lián)席會議制度”，每季度召開1次會議，將婦女工作納入村級整體規(guī)劃，如在制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃時(shí)，同步考慮婦女就業(yè)需求。與村文明實(shí)踐站、老年協(xié)會、志愿者服務(wù)隊(duì)等組織建立“活動聯(lián)動機(jī)制”，避免重復(fù)開展活動，例如“清潔家園”行動由巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)牽頭，其他組織參與分工，提高活動效率。同時(shí)，推動?jì)D聯(lián)執(zhí)委與村網(wǎng)格員“雙向兼任”，執(zhí)委擔(dān)任網(wǎng)格員，負(fù)責(zé)聯(lián)系婦女群眾，網(wǎng)格員加入婦聯(lián)執(zhí)委，參與婦女工作，實(shí)現(xiàn)信息互通、資源共享。此外，建立“工作考核機(jī)制”，將婦女工作納入村兩委干部考核指標(biāo)，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

4.4.2暢通訴求反饋渠道

優(yōu)化“婦女之家”咨詢服務(wù)，將咨詢?nèi)諒拿恐苋臑槊恐芏?、周四兩天，延長服務(wù)時(shí)間至晚上8點(diǎn)，方便中青年婦女參與。同時(shí)，開發(fā)“村婦聯(lián)”微信小程序，設(shè)置“訴求提交”功能，婦女可在線反映問題，村婦女主任在24小時(shí)內(nèi)回復(fù)，復(fù)雜問題3個(gè)工作日內(nèi)給予解決方案。此外，設(shè)立“婦女意見箱”，在村委會、村超市等場所放置，定期收集意見建議。每月召開1次“婦女代表座談會”，邀請不同年齡、職業(yè)的婦女代表參加，聽取對婦女工作的意見。計(jì)劃全年收集意見建議100條以上，確保婦女訴求“件件有回音、事事有著落”。

4.4.3推進(jìn)資源整合共享

對接上級婦聯(lián)、民政、農(nóng)業(yè)等部門，爭取政策支持和資源傾斜。例如，申請“婦女發(fā)展專項(xiàng)資金”，用于技能培訓(xùn)、陣地建設(shè)；鏈接“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”項(xiàng)目，獲得技術(shù)指導(dǎo)和市場對接支持。同時(shí)，挖掘本村資源，如利用閑置校舍建立“巾幗技能培訓(xùn)中心”，降低培訓(xùn)成本；聯(lián)合村內(nèi)企業(yè)設(shè)立“婦女就業(yè)實(shí)踐基地”，提供實(shí)習(xí)崗位。此外，引入社會力量，如邀請返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)婦女、愛心企業(yè)家捐贈資金或物資，支持婦女工作。計(jì)劃全年整合資源資金10萬元以上，為婦女工作提供有力保障。

4.5創(chuàng)新工作方法應(yīng)對挑戰(zhàn)

4.5.1適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)變化

針對大量青壯年婦女外出務(wù)工的現(xiàn)狀，開展“線上+線下”相結(jié)合的服務(wù)模式。線上建立“外出務(wù)工婦女群”，定期推送家鄉(xiāng)政策、就業(yè)信息，開展線上技能培訓(xùn)，如“電商直播培訓(xùn)”通過視頻直播進(jìn)行，學(xué)員可實(shí)時(shí)互動；線下利用春節(jié)、中秋等返鄉(xiāng)高峰期，舉辦“家鄉(xiāng)發(fā)展論壇”，介紹本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵(lì)婦女返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。同時(shí)，針對留守兒童家庭，開展“親情連線”活動，在村“婦女之家”設(shè)置視頻通話室，幫助留守兒童與外地父母定期聯(lián)系，緩解親情缺失問題。此外，為留守婦女提供互助平臺，組建“姐妹幫幫團(tuán)”，開展農(nóng)忙互助、生活照料等服務(wù)，解決實(shí)際困難。

4.5.2破解傳統(tǒng)觀念束縛

開展“新風(fēng)尚家庭”創(chuàng)建活動，通過評選“男女平等示范家庭”“共同分擔(dān)家務(wù)家庭”等，樹立榜樣，引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變觀念。例如，邀請“男女平等示范戶”分享家庭故事，如丈夫主動承擔(dān)家務(wù)、支持妻子創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，用實(shí)際案例打破“男主外、女主內(nèi)”的守舊思想。同時(shí)，開展“丈夫支持妻子發(fā)展”主題活動，鼓勵(lì)丈夫?yàn)槠拮訄?bào)名技能培訓(xùn)、參與家庭事務(wù)，如“丈夫陪妻子上技能課”“家庭責(zé)任共擔(dān)承諾書”簽署活動。此外，利用村廣播、宣傳欄等載體，宣傳男女平等基本國策，普及婦女權(quán)益知識，逐步改變傳統(tǒng)觀念。計(jì)劃全年開展主題活動12場，覆蓋婦女群眾300人次以上。

4.5.3推動政策落地見效

針對政策落地“最后一公里”問題，開展“政策宣講進(jìn)家門”活動，由村婦女主任和執(zhí)委上門為婦女解讀政策，如創(chuàng)業(yè)貸款申請流程、婦女健康檢查項(xiàng)目等，確保政策家喻戶曉。同時(shí)，簡化辦事流程，如創(chuàng)業(yè)貸款申請由村婦女主任協(xié)助收集材料，統(tǒng)一報(bào)送鎮(zhèn)相關(guān)部門，減少婦女跑腿次數(shù)。此外，建立“政策落實(shí)跟蹤機(jī)制”，對上級部署的婦女工作政策，制定實(shí)施方案，明確責(zé)任人和完成時(shí)限，定期檢查落實(shí)情況。例如，“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”政策，制定本村產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目清單，明確參與婦女?dāng)?shù)量、增收目標(biāo)，每月跟蹤進(jìn)展，確保政策落地見效。計(jì)劃全年推動5項(xiàng)以上政策落地，惠及婦女群眾100人次以上。

五、保障機(jī)制與資源整合

5.1組織保障體系建設(shè)

5.1.1健全工作責(zé)任機(jī)制

村兩委將婦女工作納入年度考核體系，明確婦女主任為第一責(zé)任人，其他干部協(xié)同配合。建立“婦女工作聯(lián)席會議”制度，每月召開一次會議，由村黨支部書記主持，婦女主任匯報(bào)工作進(jìn)展，共同解決難點(diǎn)問題。例如，針對技能培訓(xùn)場地不足問題，會議決定協(xié)調(diào)村小學(xué)閑置教室作為培訓(xùn)基地，并安排專人負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)。同時(shí)，實(shí)行“婦女工作網(wǎng)格化”管理，將全村劃分為5個(gè)網(wǎng)格區(qū)，每個(gè)網(wǎng)格由1名婦聯(lián)執(zhí)委擔(dān)任網(wǎng)格長，負(fù)責(zé)聯(lián)系該區(qū)域婦女群眾，收集需求、反饋問題，確保工作覆蓋無死角。

5.1.2強(qiáng)化隊(duì)伍能力建設(shè)

定期組織婦女主任和執(zhí)委參加上級婦聯(lián)舉辦的培訓(xùn)，每年至少2次，重點(diǎn)提升政策解讀、矛盾調(diào)解、活動策劃等能力。例如，選派婦女主任參加縣級“鄉(xiāng)村振興巾幗帶頭人”培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的婦女工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，建立“傳幫帶”機(jī)制，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老婦女主任指導(dǎo)新任人員，幫助其快速熟悉工作流程。此外，鼓勵(lì)婦女主任和執(zhí)委通過自學(xué)提升學(xué)歷層次，對參加成人教育并獲得大專以上學(xué)歷的，村集體給予一定學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，計(jì)劃三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)執(zhí)委大專以上學(xué)歷占比達(dá)50%。

5.1.3完善考核激勵(lì)機(jī)制

制定《村婦女工作考核辦法》，從思想政治引領(lǐng)、權(quán)益維護(hù)、能力提升、組織建設(shè)等方面設(shè)置量化指標(biāo)，每季度進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果與村干部績效掛鉤。例如，對成功調(diào)解重大矛盾糾紛的婦女主任，給予額外績效獎(jiǎng)勵(lì)；對在技能培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的執(zhí)委，評為“優(yōu)秀婦女工作者”，并在全村通報(bào)表彰。同時(shí)，建立“婦女工作滿意度測評”機(jī)制，每年底組織婦女代表對婦女工作進(jìn)行評議，滿意度低于80%的，村兩委需督促整改，確保工作實(shí)效。

5.2制度保障機(jī)制完善

5.2.1健全工作制度規(guī)范

制定《村婦女工作實(shí)施細(xì)則》，明確婦女主任職責(zé)、工作流程、議事規(guī)則等。例如，規(guī)定婦女主任每月至少走訪10戶家庭，每季度組織一次婦女代表座談會，每年開展一次婦女需求調(diào)研。同時(shí)，完善《婦女之家管理制度》，明確開放時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容、活動安排等，確保陣地規(guī)范運(yùn)行。例如，規(guī)定“婦女之家”每周一至周五下午開放，提供圖書借閱、政策咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，并建立使用登記制度，詳細(xì)記錄活動開展情況和婦女參與情況。

5.2.2建立協(xié)作聯(lián)動制度

與鎮(zhèn)婦聯(lián)、司法所、民政辦等單位建立“婦女工作協(xié)作聯(lián)動機(jī)制”，簽訂合作協(xié)議，明確職責(zé)分工。例如，與司法所合作，每月開展一次“法律進(jìn)家庭”活動，由司法所派員提供法律咨詢；與民政辦合作，為困境婦女申請臨時(shí)救助提供綠色通道。同時(shí)，建立“信息共享平臺”，通過微信群、工作群及時(shí)傳遞政策信息、工作動態(tài)，確保各方協(xié)同高效。例如，在開展“巾幗創(chuàng)業(yè)”活動時(shí)，提前與鎮(zhèn)人社所溝通，獲取最新的就業(yè)崗位信息，及時(shí)推送給有需求的婦女。

5.2.3完善監(jiān)督反饋制度

設(shè)立“婦女工作監(jiān)督員”，由村民代表、婦女代表共5人組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督婦女工作落實(shí)情況。監(jiān)督員每季度開展一次督查，重點(diǎn)檢查政策宣傳、權(quán)益維護(hù)、資金使用等，并向村兩委提交督查報(bào)告。例如，對技能培訓(xùn)資金使用情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，確保專款專用。同時(shí)，建立“婦女訴求快速響應(yīng)機(jī)制”，對婦女反映的問題，實(shí)行首接負(fù)責(zé)制，一般問題3個(gè)工作日內(nèi)解決，復(fù)雜問題10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并跟蹤落實(shí)情況。例如，有婦女反映村口路燈不亮，婦女主任立即聯(lián)系電工維修，并在3天內(nèi)完成。

5.3資源整合與保障

5.3.1拓寬資金來源渠道

積極向上級婦聯(lián)、民政、農(nóng)業(yè)等部門爭取項(xiàng)目資金，每年申請“婦女發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”“巾幗創(chuàng)業(yè)扶持資金”等，用于開展技能培訓(xùn)、幫扶困難婦女。例如，申請到縣級“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”項(xiàng)目資金5萬元，用于舉辦電商培訓(xùn)班。同時(shí)，鼓勵(lì)村集體從集體經(jīng)濟(jì)收入中提取一定比例（不低于5%）作為婦女工作經(jīng)費(fèi)，保障日常工作開展。此外，鏈接社會資源，與本地企業(yè)、愛心人士合作，設(shè)立“婦女發(fā)展基金”，接受捐贈，用于資助婦女創(chuàng)業(yè)、救助困境婦女。例如，本村企業(yè)家捐贈2萬元，設(shè)立“巾幗創(chuàng)業(yè)基金”，為5名婦女提供創(chuàng)業(yè)啟動資金。

5.3.2整合陣地資源利用

推動“婦女之家”與新時(shí)代文明實(shí)踐站、村衛(wèi)生室、村文化活動中心等陣地資源共享，實(shí)現(xiàn)“一室多用”。例如，在“婦女之家”增設(shè)“健康服務(wù)角”，與村衛(wèi)生室合作，每月開展一次免費(fèi)體檢、健康講座；利用村文化活動中心舉辦“巾幗才藝展示”“家庭文化節(jié)”等活動，豐富婦女文化生活。同時(shí)，盤活閑置資源，將廢棄校舍改造為“巾幗技能培訓(xùn)基地”，配備電腦、縫紉機(jī)等設(shè)備，用于開展家政、電商、手工等培訓(xùn)。例如，利用閑置校舍舉辦為期一個(gè)月的“手工編織培訓(xùn)班”，培訓(xùn)婦女30人，幫助其實(shí)現(xiàn)居家就業(yè)。

5.3.3加強(qiáng)人才資源支撐

建立“婦女工作人才庫”，吸納本村有文化、有技能、有熱情的婦女加入，包括返鄉(xiāng)大學(xué)生、創(chuàng)業(yè)能手、老黨員等，為婦女工作提供智力支持。例如，邀請本村電商創(chuàng)業(yè)能手擔(dān)任“巾幗創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”，指導(dǎo)婦女開展電商銷售。同時(shí)，聘請專業(yè)人士擔(dān)任顧問，如邀請律師擔(dān)任“法律顧問”，為婦女提供法律咨詢；邀請心理咨詢師擔(dān)任“心理顧問”，為婦女提供心理疏導(dǎo)。此外，與高校、職業(yè)院校合作，建立“社會實(shí)踐基地”，吸引大學(xué)生志愿者參與婦女工作，如開展“四點(diǎn)半課堂”，為留守兒童提供課業(yè)輔導(dǎo)。

5.4社會力量參與機(jī)制

5.4.1鼓勵(lì)企業(yè)參與支持

與本村及周邊企業(yè)合作，開展“巾幗就業(yè)幫扶行動”，企業(yè)提供適合婦女的崗位，如手工加工、農(nóng)產(chǎn)品包裝、電商客服等，優(yōu)先錄用培訓(xùn)合格的婦女。例如，本村服裝廠提供50個(gè)手工縫紉崗位，組織培訓(xùn)后的婦女就業(yè)。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立“巾幗創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”，對創(chuàng)業(yè)成功的婦女給予獎(jiǎng)勵(lì)，如提供免費(fèi)店鋪、贈送生產(chǎn)設(shè)備等。此外，引導(dǎo)企業(yè)參與“巾幗公益行動”，如贊助“婦女之家”活動、捐贈物資等。例如，本村超市捐贈生活用品，用于慰問困境婦女。

5.4.2發(fā)揮社會組織作用

鏈接本村及周邊社會組織，如志愿者協(xié)會、社工機(jī)構(gòu)等，參與婦女工作。例如，與志愿者協(xié)會合作，組建“巾幗志愿服務(wù)隊(duì)”，開展“關(guān)愛空巢老人”“助力留守兒童”等活動，全年服務(wù)婦女群眾200人次以上。同時(shí)，引入社工機(jī)構(gòu)，為婦女提供專業(yè)化服務(wù)，如開展“家庭關(guān)系調(diào)適”“情緒管理”等小組活動，幫助婦女提升家庭生活質(zhì)量。此外，支持社會組織承接?jì)D女工作項(xiàng)目，如由社工機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)“困境婦女幫扶”項(xiàng)目，提供精準(zhǔn)化、個(gè)性化服務(wù)。

5.4.3動員家庭廣泛參與

開展“家庭參與計(jì)劃”，鼓勵(lì)家庭成員支持婦女發(fā)展。例如，舉辦“好丈夫支持妻子學(xué)習(xí)”活動，邀請丈夫陪同妻子參加技能培訓(xùn)，共同學(xué)習(xí)進(jìn)步。同時(shí)，開展“家庭文明創(chuàng)建”活動，引導(dǎo)家庭成員共同參與村務(wù)管理，如參與環(huán)境整治、文化建設(shè)等。例如，組織“家庭志愿服務(wù)隊(duì)”，以家庭為單位參與村莊清潔行動，增強(qiáng)家庭責(zé)任感。此外，通過“家風(fēng)家訓(xùn)”宣傳，倡導(dǎo)男女平等、共同分擔(dān)家務(wù)的理念，營造支持婦女發(fā)展的良好家庭氛圍。

5.5信息化建設(shè)支撐

5.5.1搭建數(shù)字化服務(wù)平臺

開發(fā)“村婦聯(lián)”微信小程序，設(shè)置“政策宣傳”“技能培訓(xùn)”“權(quán)益維護(hù)”“活動報(bào)名”等模塊，方便婦女隨時(shí)隨地獲取信息、參與活動。例如，婦女可通過小程序報(bào)名參加技能培訓(xùn)，查看培訓(xùn)課程表；遇到權(quán)益問題，可在線提交訴求，由婦女主任及時(shí)處理。同時(shí)，建立“婦女?dāng)?shù)據(jù)庫”，收錄婦女的基本信息、技能特長、就業(yè)需求等，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)。例如，根據(jù)數(shù)據(jù)庫信息，為有電商需求的婦女推送相關(guān)培訓(xùn)課程和創(chuàng)業(yè)政策。

5.5.2推進(jìn)智慧化管理

利用信息化手段提升工作效率，如通過“村兩委工作群”實(shí)時(shí)傳遞工作動態(tài)，通過“婦女代表群”收集意見建議。同時(shí)，建立“婦女工作臺賬”電子檔案，詳細(xì)記錄活動開展、問題解決、資金使用等情況，便于查詢和考核。例如，對技能培訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)情況進(jìn)行跟蹤，錄入電子檔案，分析培訓(xùn)效果。此外，引入“視頻會議”系統(tǒng)，對于外出務(wù)工婦女，通過視頻會議參與“婦女代表座談會”，確保其參與權(quán)。

5.5.3加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全保障

加強(qiáng)婦女個(gè)人信息保護(hù)，對數(shù)據(jù)庫中的敏感信息進(jìn)行加密處理，嚴(yán)格限定訪問權(quán)限。同時(shí)，開展網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)，提高婦女的信息安全意識，如識別網(wǎng)絡(luò)詐騙、保護(hù)個(gè)人隱私等。例如，舉辦“網(wǎng)絡(luò)安全進(jìn)家庭”活動，發(fā)放宣傳手冊，講解常見的網(wǎng)絡(luò)詐騙手段和防范方法。此外，定期檢查信息化平臺的安全漏洞，及時(shí)更新防護(hù)系統(tǒng)，確保平臺穩(wěn)定運(yùn)行。

六、工作價(jià)值與社會影響

6.1助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施

6.1.1激發(fā)婦女內(nèi)生動力

村婦女主任通過技能培訓(xùn)和就業(yè)扶持，有效激活了婦女群體參與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的積極性。例如，在“巾幗創(chuàng)業(yè)孵化基地”的帶動下，12名婦女成功開設(shè)網(wǎng)店，銷售本村手工編織品和農(nóng)產(chǎn)品，年銷售額突破30萬元。其中，返鄉(xiāng)青年張某通過電商直播將家鄉(xiāng)的土特產(chǎn)銷往全國，帶動周邊5戶婦女共同增收。婦女們不再局限于傳統(tǒng)務(wù)農(nóng)，而是主動學(xué)習(xí)新技能、開拓新渠道，成為鄉(xiāng)村振興的重要力量。這種內(nèi)生動力的釋放，不僅提升了家庭經(jīng)濟(jì)收入，更增強(qiáng)了婦女對村莊發(fā)展的歸屬感和責(zé)任感。

6.1.2推動鄉(xiāng)村文明建設(shè)

家庭家教家風(fēng)建設(shè)活動顯著提升了鄉(xiāng)村文明程度。“最美家庭”評選活動挖掘出15戶孝老愛親、鄰里和睦的典型家庭，其事跡通過村廣播、宣傳欄廣泛傳播，形成示范效應(yīng)。例如，李某家因常年照顧癱瘓婆婆獲評“最美家庭”，其事跡被縣電視臺報(bào)道后，帶動了全村孝親敬老風(fēng)氣的形成。家風(fēng)教育推廣活動中，親子閱讀、家庭志愿服務(wù)等活動累計(jì)參與家庭達(dá)200余戶，家庭矛盾調(diào)解率下降30%，鄉(xiāng)村社會更加和諧穩(wěn)定。婦女在家庭中的角色從單純的生活照料者轉(zhuǎn)變?yōu)槲拿鱾鞒姓?，為鄉(xiāng)村治理注入了柔性力量。

6.1.3促進(jìn)基層治理現(xiàn)代化

婦女參與村級事務(wù)的廣度和深度顯著提升。通過“婦女議事會”機(jī)制，婦女代表在村道硬化、環(huán)境整治